加强思想道德修养做遵纪守法的表率

反思一些党员干部违纪违法问题,教训是极其深刻的。我们既为一个个受党教育多年的领导干部堕落而痛惜,又为他们大肆受贿敛财的违纪违法事实而震惊。他们为何栽倒在金钱面前？留给我们一些什么深刻的警示和教训呢？我们如何把握自己,避免重蹈覆辙呢？我认为起码要做到“三有”、“一不能有”。     

郭劲:勤学善思种好“纪检责任田”

<正>自2010年担任广西大学纪委副书记、纪委办主任、监察室主任以来,郭劲组织查处了多起校内违纪违规案件。他善于做思想政治教育工作,能够根据违纪干部的实际情况,找准最佳切入点,让违纪干部真正认识到错误,从内心接受组织的处理。他经常参加自治区高校纪工委组织的全区高校纪律审查工作,2015年12月,郭劲在审理广西科技大学继续教育学院原院长卢某的违纪问题时,发现被审查对象对学校纪委作出的错误事实认定不服,向高     

用人失察当严究

在一批又一批贪官、蛀虫，被依法惩办的时候，人们的思考也越来越多：我们有严密的组织人事制度，这些贪官、蛀虫何以能顺利通过层层考察，而掌握了各单位、各部门的重要权力？一个重要的原因就是用人失察。用人失察，原因当然是多方面的，除了被考察对象的善于伪装、权力到手后的蜕化变质等等因素之外，用人腐败是一个重要原因。现在，在用人问题上，权钱的交易以及卖官鬻爵之风又在一些部门沉渣泛起。有的干部心术不正，才疏学浅，品德低下，作风浮躁，凭借他们的德行，不可能得到重用，但他们有一个最大的“优点”，就是善于投机钻营，于…     

撤(免)职干部“闲岗”应当纠正

最近,笔者到了一些地方和单位调研,听到和看到对一些撤(免)职干部“闲岗”现象的反映,感到有必要说几句。撤(免)职干部,是指违反党纪政纪受到撤职以上纪律处分或被组织免职处理,仍留原单位或调到其他单位工作的干部。“闲岗”现象,表现为被撤(免)职干部在编不在岗,大家忙做事,他们无事做,常年不上班,工资照样发。更有甚者,有的是一手领着国家工资,一手在社会上经商办企业,两手都抓钱。群众戏称他们是:在台上“牛”,下台来“闲”,转来转去都有“福”有“禄”。有的人发牢骚说:“如今安分守纪的还不如违纪违法的逍遥自在,独来独往,无人问津。”还有的讲:“违纪人员理应在工作中接受教育,用实际行动改正自己的错误。若长期闲岗,无疑是放纵。以致无事生非,谈何监督改造。同时也是对在职在岗人员工作积极性的无形挫伤和影响,还十分有碍于党     

改进干部考察工作的质量

干部考察是干部选拔任用工作中最基础、最核心、最重要的环节。实践证明，只有科学地考察好人，才能准确地用好人。但是，从近几年干部选拔任用工作的情况看，为什么会出现一些用人失误。失准的现象呢?笔者认为，其中一个很重要的原因是我们的干部考察工作在一定程度上还缺乏科学性，因而削弱和降低了干部考察工作的质量。要改进干部考察工作。提高干部考察质量，必须排除以下四个制约因素。     

善于在干部考察中倾听不同“声音”

干部考察是干部选拔任用工作的第一道关口，是综合了解干部的关键环节，不但需要坚持原则、严格程序、不断畅通渠道，而且还要充分发扬民主、广开言路、善于倾听不同的“声音”，学会在科学鉴别不同“声音”中考察识别干部，以保证十部考察工作的质量，避免带病提拔或者老实人吃亏等现象的发生。那么在于部考察中应如何倾听、如何识别不同“声音”呢？     

考察了解干部真实情况的途径

考察干部工作就是要通过考察手段,准确地了解干部的德才、实绩和群众的认可程度,为组织上正确使用干部提供依据。因此“真实”至关重要。然而目前在干部考察工作中,了解真实情况难是一个很突出的问题,并具有一定的普遍性。为了解决这个问题,除了要继续坚持过去一些有效的做法外,还应该从一些新的途径和措施上进行研究和探索。一、细化考察标准,有针对性地考察干部造成干部考察工作了解真实情况难的一个直接原因是考察标准过于笼统。不论哪类干部,不论什么目的的考察,在标准上笼统地称为干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。结果考察者千人一面地     

违纪违法干部侥幸心理辨析

违纪违法领导干部普遍存在违纪违法不会被发现的侥幸心理，这种心理产生存在既有个人的原因，也有社会现实根源。因此，提高领导干部的思想道德标准、加强领导干部的党性修养和官德修养、衰减投机致富的机制并加强组织监督的时效性，有利于营造反腐倡廉的社会环境，加大从源头上防止腐败的力度。     

《平度征地拆迁乱象》专题报道之四老百姓到哪里说理去？

面对被拆成一片废墟的村庄，姜涛将一份平度市东阁街道办事处的《答复意见书》拿给本社记者看．内容如下：“北姜家庄村是在集体土地上的村庄自主拆迁改造，尚未进入土地征收阶段，并不存在违法征地问题。街道只是协助指导开展工作，不存在违法参与该村旧村改造行为。”“拿到这份答复，我咋也想不通，你说我们村都被拆成这样了．居然还没有征地？如果不征地就这样乱拆，还不违法？怎么还不存在违法征地问题呢？街道还没参与，拆光了全村房子，都是村委会自作主张？村委会有这么大的胆子吗？村委会这么胡搞，政府会不管？”姜涛喃喃地问。     

根据干部德的特点优化干部德的考核方式

德才兼备、以德为先是我们党一贯坚持的用人标准。针对当前对干部的德的考察，存在失察失误的突出问题，必须根据干部德的特点，不断优化干部德的考核方式。一是从干部的德具有内在性，考德要善于理性推断；二是从干部的德具有隐蔽性，考德要善于兼听多查善辨；三是从干部的德具有复杂性，考德要善于从不同侧面进行全方位考察；四是从干部的德具有易变性，考德要善于从动态追踪中进行全过程考察。     

考察识别干部如何做到象X光机透视一样?——关于干部考察考核机制的探讨 干部评价缺乏可比性、可操作性和较高的可信度

考察考核作为选拔任用干部的重要环节之一，长期以来一直是各级组织人事部门衡量干部德才素质、检验干部业绩的基本做法。但目前在干部考察考核工作中尚存在若干问题，这些问题主要是——我认为，我们现行干部考察评价机制的主要缺陷在于：　　1.缺乏具有客观可比性的评价尺度。我们党对领导干部的德才标准、素质要求是统一的，但领导干部们所处的工作岗位、工作基础、工作环境、自身条件却是千差万别的。千差万别的干部究竟在多大程度上达到和体现了党对他们的统一要求，现行的干部考察、识别、评价机制却难以给予客观、公正、明确的回答，…     

这个领导班子何以两年不到就毁掉

１９９７年３月１８日 ,西南出海重要通道南昆铁路全线铺通。１９９７年７月８日 ,管辖南昆线上２３９公里线路的兴义工务段成立。然而 ,不到两年时间 ,这个段就发生了严重的群体经济违纪违法问题。班子中有５名成员分别被追究党纪政纪和刑事责任。同时还有６名中层干部、５名一般干部被查处 ,并牵涉到其他单位一批党员干部违纪违法 ,甚至犯罪。一个单位发生如此多人的经济违纪违法案件 ,这是我局历史上没有过的 ;一个段领导班子组建不到两年就毁掉 ,这也是我局历史上没有过的。剖析该段领导班子如何毁掉的 ,让各级领导班子和领导干部从中汲…     

2014,反腐不得不说的那些人和事

2014年,中央坚持不懈改进作风、坚定不移惩治腐败,一大批贪腐分子落马,一些反腐体制机制“短板”加快补上,党风廉政建设和反腐败斗争深入推进.这一年,反腐有哪些过目难忘的新词？又有哪些不得不提的人和事？这一年,过目难忘的反腐词汇——“一家两制”家庭成员中一方在行政部门、党政机关工作,另一方则经商办企业,背后是疯狂掠夺财富、违纪手段隐蔽、违纪成本低廉、违纪行为抱团的“家族式腐败”.2014年中央第一轮巡视发现,14个省区市和部门单位中有7个存在干部亲属子女违规经商办企业现象,个别地方问题突出.第二轮巡视反馈同样指出了干部亲属利用职权经商牟利的问题.     

提高纪检监察干部素质的几点思考

随着改革开放的进一步深入，我国取得了社会进步、经济增长和文化繁荣。新生事物不断涌现，社会主义物质文明和精神文明建设都有了长足的发展。但是，我们必须清醒地看到，拜金主义、享乐主义、个人主义在滋长，腐败现象在一些地方蔓延，党风、政风受到很大损害，一些腐败分子还在不断地危害党、国家和人民的利益，这就需要我们进一步加强反腐败的斗争，推进党风廉政建设，提高办案效率，增强监督能力，加大打击违纪违法和犯罪的力度，保证政令畅通。教育党员和公务人员遵纪守法。而要完成这一艰巨任务，必须提高广大纪检监察干部的综合素质…     

用“四种形态”强化党的组织发挥核心作用

正省十次党代会报告中指出管党治党面临的问题:“宽松软问题突出,一些基层党组织软弱涣散,党员先锋模范作用发挥不够;一些干部思想观念、开拓创新能力与新的发展形势不适应,担当务实精神、干事创业激情与肩负的使命责任不相称;一些党员、干部理想信念不坚定,纪律规矩意识淡薄,违纪违法问题屡禁不止,重点领域腐败问题易发多发,反腐败斗争形势依然严峻复杂。”同时强调:“深入实践监督执纪‘四种形态',党组     

明明白白花钱 干干净净做事——绍兴县加强农村集体“三资”管理工作纪实

绍兴县是"中国经济百强县",农村集体"家底"殷实。但钱多亦有烦恼。前些年,陆续有村干部因为在"三资"管理中违纪违法受到惩处,一些群众则怀疑村干部在管理和处置农村集体资金、资产、资源时有"私心杂念"、有"猫腻"。有关此类的信访、举报不断。而大部分村干部又认为自己辛辛苦苦为村民办事,到头来反而受到村民怀疑,感到委屈。如何让百姓放心明白,还干部一个清     

考察干部应注意矫治“五眼”

干部考察是干部选拔任用工作中的关键环节, 起着承上启下的中枢作用。但是,由于诸多因素的影响,目前在干部考察中还存在着许多不尽完善的地方。如何才能防止用人失察失误,笔者认为,矫治“五眼”,是每位组工干部不容忽视的问题。矫治“仰视眼”,深入基层挖掘信息一些同志习惯于眼睛向上,视角“仰视”,不善于也不愿意深人基层、深入群众开展广泛的调查研究,考察中所谈对象几乎全是不同层次的干部, 群众面很窄。尤其是一些机构较大的系统,越往下谈话面越狭窄,到了最熟悉了解情况的考察对象所在单位,却只谈内设机构和主要领导成员,将中层     

如何认识和实践选拔干部的有效机制

群众公认、组织考察、党委决定，作为干部选拔过程中的主要原则和关键环节，应该如何认识、如何实践呢?一、群众公认是选拔领导人才的基础选拔领导干部之所以要坚持群众公认的原则，并把群众公认作为选拔干部的必经环节，一是因为它体现了党的宗旨，即全心全意为人民服务，因此，选拔领导干部必须以群众公认为根本原则和首要条件，在干部选拔中必须反映民意，让被选拔干部接受人民的检验。二是因为走群众路线是党的干部必备的素质之一。我们选拔的干部必须具备密切联系群众的作风和善于做群众工作的本领，才能胜任领导工作。三是因为通过群…     

浅谈统战干部的素质要求和自我修养

王兆国同志在全国统战部长会议上指出：“高水平的统战工作取决于高素质的统战干部。”统战干部如何加强锻炼和修养，提高自身素质呢？我以为应在“大”、“广”、“高”、“多”四个字上多下功夫。“大”，就是心中要有大目标，善于搞好大团结、大联合，牢固树立为党的中...     

看政声人去后

据报道,山西省襄汾县在考察干部时,注重干部离任后的口碑。县委规定,对拟任用的干部,除了考核他们在现任工作岗位上的业绩和群众的评价外,还要看他们在前任工作岗位上留下的名声,并把不同时期的评价综合起来进行考察。考察是各级组织人事部门选人用人的基础环节,只有考察准确,选拔任用的干部才能得当。长期以来在对干部政绩的考察中,一般都是关注干部在本单位的表