赵乐际强调 不断提高干部选拔任用工作水平

正全国组织部门学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》第一期培训班2月18日在京举办。中共中央政治局委员、中央组织部部长赵乐际作辅导报告,强调要深入学习领会习近平总书记关于干部工作的重要思想,认真学习条例、严格执行条例、坚决维护条例,不断提高干部选拔任用工作水平,把党和人民需要的好干部及时发现出来、合理使用起来,为全面深化改革、全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。赵乐际指出,要深刻认识颁布实施新条例的重大意     

完善好干部选拔任用机制探讨

<正>选人用人是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。习近平同志在全国组织工作会议上强调,各级党委及组织部门要坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。完善好干部的选拔任用机制,是深化干部人事制度改革、建设一支宏大的高素质干部队伍的治本之策。一、树立鲜明导向,是选拔任用好干部的"根本点"     

怎样进一步扩大干部选拔任用工作中的民主？

要把人选准选好,就必须把坚持党管干部原则与充分发扬民主、走群众路线结合起来,不断改进干部的选拔、管理方法。要进一步扩大干部工作中的民主,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。在这方面,需要着重注意以下几个问题：     

有效做好干部选拔任用动议环节工作

正新修订的《干部选拔任用工作条例》将"动议"增设为干部选拔任用的初始环节,使干部任用程序链条更加完善,让选人用人过程更加明确。对组织部长和组织部门来说,做好动议工作,关键是要解决好以下三个问题。立足干部队伍建设实际,合理把握时机频率,解决好"什么时候动"的问题。笔者建议,动议调整干部的节点把握一般是领导班子换届和机构改革,教育系统的学年学期末,重要     

完善干部选拔任用机制 创造良好选人用人环境

完善干部选拔任用机制具有非常重要的现实意义。当前,干部选拔任用的民主机制不够健全,干部选拔任用的标准不够明确,干部考察评价制度不够健全,干部竞争择优机制不够完善,干部选拔任用相关制度不够健全。完善干部选拔任用机制,创造良好的选人用人环境,应从规范干部选拔任用提名制度,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性,健全干部考察监督机制,加大竞争性选拔干部工作力度,进一步创新优胜劣汰机制几个方面下工夫。     

关于健全干部选拔任用机制的几点思考

党的十七大报告指出：“坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用机制。”建立健全科学的干部选拔任用机制,是深化干部人事制度改革的重要内容,是提高干部队伍整体素质的有效途径,也是加强党的执政能力建设,落实科学发展观,构建和谐社会的重要举措。为此,笔者结合十七大精神的学习贯彻,就健全干部选拔任用机制问题作一点思考。     

公平竞争 阳光选人——开县深入推进干部选拔任用制度综合改革

2009年以来,开县按照党的十七大和十七届四中全会的要求,坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先标准,坚持民主、公开、竞争、择优方针．既大胆创新．又稳健操作,深入推进干部选拔任用制度综合改革。     

关键在党 关键在人——从干部任用条例的历史变迁看党对干部工作的要求

正党管干部原则是我国干部人事制度最鲜明的政治特色。选什么样的人,怎样选人,历来是我们党高度重视的一个重大问题。各级党政领导班子及其领导成员,是建设有中国特色社会主义事业的领导核心和骨干力量,党政领导干部队伍建设得如何,直接关系到改革开放和现代化建设的成败,关系到国家的长     

不断扩大干部选拔任用工作中的民主

在干部选拔任用工作中扩大民主,就要认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。本调研报告针对当前落实群众“四权”的实践和存在的问题,提出了相应的思路与对策,以及在干部推荐、干部考察、干部讨论决定和干部监督中进一步落实群众“四权”的办法和措施。     

深化干部选拔任用工作监督检查不断推进干部监督工作的科学化

开展对干部选拔任用工作的监督检查,既是干部监督工作的有力抓手,也是促进选人用人工作规范化的有效手段。党中央始终高度重视干部选拔任用监督检查工作。胡锦涛总书记指出：“贯彻执行《干部任用条例》,加强干部监督工作,重点是加强对领导干部的监督和干部选拔任用工作的监督。”当前,全面推进整治用人上不正之风工作,巩固提高选人用人公信度成果,必须深化对干部选拔任用工作的监督检查。     

努力提高干部选拔任用工作质量

《干部任用条例》实施三年多来，各地各部门按照中央的部署和要求，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以建设高素质干部队伍为目标，认真贯彻落实《干部任用条例》和有关规定，不断加强和改进干部选拔任用和监督工作，     

对干部选拔任用工作的哲学思考

干部使用问题，是干部队伍建设的核心问题。在改革开放和发展社会主义市场经济的新时期，干部的思想行为出现多样化、复杂化的趋势，使干部的选拔任用工作难度加大。从这些年暴露出来的一些问题看，许多是与干部考核失真、使用不当有关，这从客观上要求我们要按唯物辩证法办事，做好干部选拔任用工作。     

不断提高干部选拔任用工作水平

近年来，乐都县委以学习贯彻《干部任用条例》为契机，重学习，定措施，建制度，抓落实,积极推进干部人事制度改革,在具体工作中做到了坚持原则不动摇,执行标准不走样，履行程序不变通,遵守纪律不放松，使全县干部选拔任用工作逐步走上了规范化、制度化的轨道,为保证党的路线、方针、政策的全面贯彻和全县三个文明建设的健康发展,提供了有力的组织保证。     

加强监督检查提高干部选拔任用工作质量

近年来,我局认真贯彻市委组织部《关于进一步加强对党政领导干部选拔任用工作监督检查的实施意见》,坚持把加强监督检查作为干部选拔任用工作一项重要内容．加强组织领导,健全工作机制,深入开展干部选拔任用工作监督检查,取得较好效果。     

学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》回答

第一章总则1．选拔任用党政领导干部必须坚持的原则是什么？答：1．党管干部原则;2．五湖四海、任人唯贤原则;3．德才兼备、以德为先原则;4．注重实绩、群众公认原则;5．民主、公开、竞争、择优原则;6．民主集中制原则;7．依法办事原则。     

把握重点全力推进干部选拔任用工作

中共天津市河东区委按照党的十七大提出的以改革创新精神全面推进党的建设的总体部署。紧密围绕中心．服务大局．以创新机制、扩大民主、激发活力、提升能力、增强合力、推进发展为着力点，精心打造坚强领导班子，建设过硬干部队伍．完善缜密工作制度，为河东区“发展起来、繁荣起来、漂亮起来”和“提速发展、全速发展、超常规发展”．提供强有力的组织保证和人才支持．     

扩大干部工作民主 完善高校选人用人机制

近年来,吉林大学党委按照党的十七大和十七届四中全会精神,坚持党管干部原则与走群众路线相结合,不断完善选人用人机制,扩大干部工作民主,在落实群众＂四权＂方面进行了积极的探索和实践,坚持做到＂五个结合＂,收到了显著成效。     

市财政局研究制定干部选拔任用工作监督检查办法

为加强直属单位干部选拔任用工作全过程监督．提高干部选拔任用工作水平．根据四项监督制度和市委组织部相关要求,天津市财政局制定了干部选拔任用工作监督检查办法。     

影响我州干部选拔任用工作民主化的问题和对策

江泽民总书记指出，要“坚持扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权”。本文就影响我州干部选拔任用工作民主化的问题及对策作粗浅论述。     

科学规范有效监督努力提升干部选拔任用工作水平

几年来，双辽市委以深化“科学规范与有效监督县（市）委书记用人行为”试点工作为契机，大胆创新，勇于实践，突出干部选拔任用工作中动议提名、推荐考察、讨论决定、管理监督等程序链条，按照边调研、边总结、边实践、边完善的工作方法，建立和完善选人用人机制和监督管理机制，营造了风清气正的选人用人环境，提升了干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，