国有经济战略性调整的新思考

竞争性领域乃企业必争之地,在经济结构的战略性调整中,作为国民经济的主导力量,国有经济应进而有据,退而有序。否则,整个改革将会前功尽弃,整个社会主义事业的大厦也将受到根本性动摇。面对我国加入WTO后全新的国际国内环境,国有经济必须加大自身调整力度,全面收缩战线,加强重点,建立正常的进退机制。通过公平竞争,及时退出一些无关紧要的行业和部门,大胆进军前景可观竞争性领域,以此提高整个国民经济的核心竞争力。     

国有经济改革及其主要指导思想

国有经济的改革从“放权、让利”开始,实行了前后衔接的一系列举措。首先通过颁发政府法规,破除那种一切产权集中于中央和政府,企业没有经营自主权、没有自身经济利益也无需为企业效益负责的产权格局,使企业逐步获得部分的自主经营权力和局部利益,改变企业坐等国家计划任务的消极状态,初步激发企业和职工的主动性和积极性。接着实施以“承包制”为主的各种经营责任制,明确实行所有权与经营权适当分开,系统规定政府与企业对国有资产的责任、权力、利益关系,形成有利于确立企业主体地位,激发其活力的较为稳定的产权制度,并以各种法律法规加以…     

国有经济和国企改革的几点战略思考

随着２１世纪的到来,中国的国企改革已进入了攻坚阶段。作者站在世界经济发 展的制高点和理论研究的前沿,深刻领会党的十五届四中全会精神,提出一些颇有价值的观 点：１、国有经济的战略性调整必须与国有企业的战略性重组结合起来,调整国有经济的关键是 推动产业结构的优化升级。２、国有经济的双重性及其实现形式的多元化。３、国有经济的主导 作用要由数量主导转向控制为主导。４、“抓大放小”,推进国有企业战略性改组。     

国有经济重组改革进入新阶段

深化国有企业改革、加快调整国有经济布局和结构、完善国有资产管理体制，是党的十六届三中全会提出的完善社会主义市场经济体制的重要任务，也是国有经济的根本性改革。所谓根本性改革就是要从企业、结构和体制的不同层面改革转向整体推进国有经济改     

进一步深化国有企业改革 加快国有经济结构调整

按照党的十六届三中全会精神和市委市政府的要求，今年深化国有企业改革的主要任务是：建立国有资产管理的新体制，全面推进以股份制为主要形式的产权制度改革，切实转换企业经营机制。     

北京市国有经济布局状况调研报告

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和我国加入WTO后形势的变化,北京市国有经济布局方面存在的问题也逐渐显露出来.这反映出国有经济自身改革和发展滞后于改革开放的总体要求,导致了国有企业对经济活动的拉动力减弱,国有经济的作用还没有得到充分发挥.因此,主动地对国有经济进行战略性调整已势在必行.本调研报告概括了北京市国有经济布局的现状和问题,提出了战略性调整的基本思路和对策建议.     

意识形态、工业化目标与国有经济的地位变迁

从建国至今,中国的工业化已经走过了五十多年的历程,经历了从计划经济体制到市场经济体制的转变,目前中国基本上处于工业化进程的中期。本文从意识形态和工业化目标的角度对这一历程进行解析,由此说明在社会主义初级阶段,国有经济在国民经济中比重下降,非公有制经济在国民经济中比重上升具有一定的历史必然性。     

管理新体制“三层三类全覆盖”的国有经济

黄群慧、余菁、贺俊在《天津社会科学》2015年第1期撰文指出,我国经济进入全面深化改革新时期,为了实现党的十八届三中全会提出的"完善国有资产管理体制,以管资本为主加强国有资本监管"的要求,应该构建一个"三层三类全覆盖"的国有经济管理新体制,第一层次为国有经济管理委员会。与现有的国资委相比,国经委的管理职能要减少和虚化很多。第二层次为国有资本投资运营公司。在这个中间层     

论国有经济的基本存在形式是国有资本——“国有经济改革：理论辨析”之一

本刊从1999年第6期始为国有企业改革与发展设置了研究专栏,迄今已收到并发表了不少专家学者和实业家的文章。在此,编辑部对作者们的积极探索精神和理论贡献表示诚挚的感谢!从这期起,本刊将连载经济学家、国务院发展研究中心研究员陈淮博士撰写的国有企业改革理论辨析系列文章,敬请读者予以关注。     

国有经济“进与退”的理论思考

国有经济布局调整的“进与退”是一对辩证矛盾。国有经济战略性调整中的有进有退的矛盾运动推动国有经济的发展壮大。国有经济按市场规则进入与退出。国有经济进退的矛盾体中退出是主要矛盾 ,关键在于能否退出及怎样退出。     

发达国家国有经济的配置及其对中国的启示

与传统社会主义国家相比,历史上发达资本主义国家国有经济出现得更早,在经济中的作用也更为独特。在新世纪,我们可以借鉴发达国家的经验,在联系中国实际的基础上,提高国有经济的效率、效益,并为民营经济的发展创造空间。     

科学定位是国有经济战略性调整的客观依据

从战略上调整国有经济布局,是进一步深化国有企业改革,充分发挥国有企业在国民经济中主导作用的重大举措.面对企业、全民所有制企业、国有企业和国有经济这四个基本概念,从四个层面进行科学的定位,从理论与实践的结合上,既要全面把握它们之间的相互关系,又要正确认识其各自特有的内涵和功能,是推进国有经济战略性调整健康发展的重要前提和客观依据.     

基于国有经济和经济结构调整的双重价值研究

针对我国经济结构调整和国有经济双重价值这一课题,分析我国当前经济发展阶段和经济结构特征及主要矛盾,把握世界经济发展进程的多样性和一致性、各国家国有经济在经济发展进程中作用的一般性和特殊性,并以此为背景来审视我国经济发展进程中国有经济的价值和当前面临的主要问题,并在我国经济结构调整的大背景、大趋势下,探讨我国国有经济未来布局和发展任务,寻求未来国有经济发展动力和保障.     

论“员工持股”思路的可行与不可行——“国有经济改革：理论辨析”之三

当前,在国有经济的改革进程中,“员工持股”思路正在日益引起多方面的注意。很多人认为,“员工持股”是强化企业内在约束机制、调动职工积极性和解决“所有制”缺位问题的理想方案;还有人认为,“员工持股”是新的公有制实现形式。这些看法颇多片面性。怎么认识这一新的改革思路?有必要强调两点:一是,“员工持股”应当搞,而且应当大力推进;二是,“员工持股”不可能解决国有经济改革的根本难题。     

试论国有经济的产业定位

党的十五大提出：“公有制为主体,多种所有制经济共同发展,是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”,并指出：“国有经济起主导作用,主要体现在控制力上”,“要从战略上调整国有经济布局”。如何认识我国国有经济的特殊功能及产业布局,不仅关系到国有企业改革的成功,而且关系到社会主义基本经济制度的完善。从资源配置角度看,所有制结构实际上是资源配置在产权形态上的表现,产业结构则是资源配置以存量或产出形式在部门、行业的表现。以市场为基础的资源配置方式的体制改革要求作为资源配置基础的所有制结构改革,同时作为资源…     

浅谈国有企业的人本管理

国有企业实施人本管理 ,要充分尊重人、关心人、爱护人、团结人、凝聚人 ;要提高企业民主化管理程度 ,充分调动企业员工工作的积极性、主动性、创造性 ;要加强员工的教育培训 ,造就学习型企业 ,提高员工的整体素质 ;要合理使用人才 ,充分发挥每一员工的潜能 ;要建立员工业绩考评体系 ,保证考评的公开、公正、公平。     

太铁考察记

本文根据作者在山西省太原铁路局及其控股企业大秦公司的一次调研活动,对我国大型国有企业的发展状况,形成了自己的一些观感与见解。文章认为,太铁模式体现了中国共产党所开创的优良传统与现代企业制度的结合,体现了全民所有制经济为体、结构优化、资本和高技术为用的结合,太铁的发展经验体现了注重体制的政治基础与绩效基础相结合的传统:太铁不仅通过增量生产创造了巨大的经济效益,而且坚持以人为本创造了巨大的社会效益与安全效益。