加大工作创新力度 提高组织工作水平

近年来，我们云梦县委探索建立了村干部“三定双管”制度和村级组织“两会两评”运行机制、流动党员“三安”工程及“党员目标管理责任（承诺）书”制度，提升了组织工作的整体水平。2004年，我县被省委授予全省“农村党的建设先进县”荣誉称号。这得益于我们从以下三个方面加大了力度：     

加大督办力度 落实代表建议

2005年12月中旬．循化撒拉族自治县人大常委会组织召开县十四届人大三次会议代表意见、批评、建议办理情况现场答复会，这是继2003年以来第三次召开这样的会议。与往年相比，这次现场答复会呈现几个特点：一是召开会议场次多，在道帏、查汗都斯乡等5个乡镇召开了5次会议；二是到会的政府职能部门多，县水务局、教育局等10个部门主要领导到现场直接答复：三是参加会议的人大代表多，5个乡镇的共50多名人大代表到现场听取答复：四是答复的代表建议多。     

我国建设用地分层利用制度之物权法建构

《物权法》规定之建设用地分层利用制度存有诸多缺憾。其应以《物权法》规定之建设用地使用权为依托,对物之适用范围作扩张解释,按其必要范围和利用空间将建设用地使用权之外的分层空间范围纳入利用范围;在《物权法》用益物权编一般规定中增设用益物权分层使用权,对包括建设用地使用权在内的各种用益物权之分层利用情形进行原则性规定,然后在建设用地使用权项下确立分层建设用地使用权概念,以统摄建设用地空中使用权和建设用地中使用权的分层利用。     

用开发性金融思路加大支农力度

党的十七大再次把农业、农村、农民问题作为全党工作的重中之重,提出要加大支农惠农的政策力度,要坚持把发展现代农业、繁荣农村经济作为首要任务,继续加强农村基础设施建设,健全农村市场和农业服务体系。国家开发银行作为全国最大的政策性银行,一直倡导和实践开发性金融。在支持新农村建设过程中,国家开发银行把制度建设和市场建设作为提供资金支持的重点,始终关注“三农”问题,始终关注农业基础设施建设及农业现代化建设,并在开发建设的实践中作了一些可贵的探索。     

加大文明创建力度向全国文明单位跨越

松滋市供电公司明确文明创建目标．努力争创“全国精神文明建设先进单位”。近年来，先后荣获全省“普法依法治理先进单位”、省电力公司“‘四五’普法先进单位”、“县级供电企业十佳文明单位”、荆州供电公司“先进基层党委”、荆州市“五一劳动奖状”、“国家电网公司先进集体”等殊荣，连续3届获得“省级最佳文明单位”称号。     

分层管理：社会组织管理的新模式——基于A市志愿团体管理创新实践的个案研究

近年来,我国政府对社会组织越来越多地采用一种新的管理模式,即授权社会组织对其他社会组织实施所授权的管理,本研究将其定义为分层管理。通过对A市志愿团体管理创新实践进行考察,发现分层管理呈现“政府选择性授权、以社管社”的核心特征。其中“,选择性”主要表现在两个方面：一是授权对象在政治上可信赖、管理上可依靠;二是授权内容以执行性、服务性职能为主。分层管理是社会发展新阶段政府提高管理效率、控制政治风险的优化选择,是行政吸纳社会理论核心逻辑在变化的社会情境下的强化与延伸。通过分层管理,我国政府在保障政治秩序稳定的前提下,有效回应了社会需求膨胀、社会组织快速发展带来的管理挑战。     

分层运筹:成人高校学生管理的创新构架

由于成人高校生源结构的多样性 ,导致学生成份复杂 ,文化基础、年龄、阅历、思想品德、个人能力等方面都存在很大的差异。因而在生活和教学管理上 ,不能采取与普通高校学生一样的“统一”方法来进行。本文提出了“分层管理”的全新理念和务实主张。     

加大干部培训力度构筑高素质的高校管理队伍

高校管理干部担负着高校的组织、协调、运作等重要任务 ,责任重大而艰巨 ,做好他们的培训教育十分必要 ,并且从高校整个干部现状和所面临的教育形势看 ,加强干部的教育培训工作也日趋紧迫。一是对高校管理干部的认识上存有误区。有人认为 ,高校的工作主要是教学和科研 ,管理工作是因为有了教师和科研人员才存在 ,管理干部的工作不过是读读写写、发发文件 ,可有可无。因此 ,导致在干部配备上不太注重素质 ,什么人都安排搞管理 ,甚至像教务、科研这些高校相对重要的管理岗位上 ,有的高校还有不少中专以下学历的人员。殊不知 ,教学科研队伍、管…     

加大以工哺农力度 推进社会主义新农村建设

近几年来，安宁不断改善投资环境，招商引资实现了历史性突破，掀起了新一轮大工业开发热潮，使安宁这一云南省重要的盐、磷、冶金、化工基地再次焕发出勃勃生机，国民经济进入了快速增长期。2005年全市实现生产总值75亿元，地方财政收入6.37亿元，在第五届中国西部百强县评比中名列第四位。工业经济的快速增长为以工哺农奠定了基础，     

落实“三个代表”的思想加大破格选拔优秀年轻干部的力度

2000年 5月,江泽民总书记在江浙沪考察时指出：“我们党要做到‘三个代表’,关键在于建设一支能够适应新形势、新任务要求的高素质领导干部队伍,特别是培养和选拔好跨世纪担当重任的一大批接班人。”六月,他在全国党校工作会议上又进一步强调了培养造就一大批高素质领导人才的极端重要性,并指出：“选拔中青年领导干部,要解放思想,坚决破除论资排辈,求全责备,迁就照顾等陈旧落后的观念,不拘一格选人才。”要深刻理解并切实贯彻总书记这一系列重要讲话精神,抓紧完成培养造就一大批适应新世纪要求的中青年领导干部,这是紧迫而重…     

管理领导——现代管理的新职能

上下互动式管理是现代管理的灵魂所在。在上下互动式管理的过程中,由于受传统管理理念的影响,下级对上级的管理,部属对领导的管理一直是管理理论与实践难于突破的重点和难点。本文试图通过称职员工、非正式组织和法律手段等多管齐下对领导进行管理,真正实现领导和员工在人格上的平等,从而激发员工的工作热情,促使组织目标的实现。     

加强高校教务管理队伍建设力度

教务管理是高校管理工作的重要组成部分,是维系学校教学机制正常运转的枢纽,而教务管理队伍素质的高低是教务管理成败的关键。面对21世纪,高校教务管理将呈管理对象多样化、管理内容多面化、管理信息多元化等特点,对教务管理者提出了更高的要求。因此,加强高校教务管理队伍建设,是高校提高管理水平的重要途径。     

创新思维与城市管理的改革——对青岛市建管局管理创新案例的分析

本文对青岛市建管局运用“市场化”和“人本化”、“转变职能”与“再造流程”、“网络化”与“信息化”的新思维创新城市管理的做法进行了分析探讨 ,以为当前我国城市管理的提供经验借鉴。     

创建和完善新型城市管理行政执法体制

文章探讨了在城市管理监察队伍中划分责任单位、设置社区监察员和推行城市环境整治工作社会化等城市管理行政执法的新理念和新措施 ,论述了新型行政执法主体与相关行政机关职能切割原则以及城市管理监察分队的领导体制问题。     

实行规范化目标管理的实践与探索

新形势下,要使公安工作和队伍建设得到全面发展,必须理顺工作体制,改革、完善工作运行机制,核岗定责、层层签订岗位目标责任书,合格考评、建立科学的竞争激励机制,全面实行规范化目标管理制度。     

商谈理论与城市管理立法的完善

目前,在城市管理方面暴露出了很多问题,暴力执法和暴力抗法的事件时时见诸报端.产生这种现象的原因是多方面的,其中立法的缺陷是产生这些问题的重要因素之一.本文试图以哈贝马斯商谈理论为框架,梳理城市管理立法中的问题,并提出改进意见.     

管理过程中的组织文化建设

组织文化是组织内成员在长期的经营活动中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范,它是组织观念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体,包括精神、物质、制度三个实现形态.不同组织应通过运用文化手段、塑造文化环境、培育文化网络等环节开展组织文化建设.     

资源型城市政府在“经济转型”中的管理创新

随着地区资源的枯竭,资源型城市不同程度地出现了经济危困、生态危机、就业危难.在转型中,加强地方政府管理创新是迈向有效政府的必由之路.     

领导干部六项管理能力修炼

<正>在现代组织机构中,一个管理者必须具备一些别人所不及的素质和能力,才能塑造一个优秀、高效的团队,创造出一流的业绩。综合分析发现,提高各级领导干部管理能力对发挥领导职能起着至关重要的作用,为便于学习和把握,笔者把领导干部管理能力形象地概括为:眼力、听力、说力、腿力、手力、脑力六个方面。