深圳民办高等教育高端切入取向研究

深圳市民办高等教育低水平重复建设,持续低端发展,人才的结构性缺乏成为深圳城市发展的短板,高等教育薄弱成为经济社会发展的软肋。高端切入可理解为高起点,高层次介入。深圳民办高等教育的高端切入路径可以采取引进一流高校合作,实现办学资源的高端切入;在学科、专业设置上高端切入,实现高端对话;办学层次上高端切入,直接面向高端市场和人群。     

地方高校引进高层次人才的困境与出路

由于条件所限,在高层次人才的引进问题上,地方院校处于明显的劣势。不过,一个和谐有序的人才软环境对于吸引人才、留住人才同样非常重要,因此,地方高校着力优化人才软环境以吸引高层次人才。在坚持以人为本治校理念的基础上,地方高校可通过保障用人制度公正、透明,建立灵活的内部竞争机制和人才流动机制,为人才提供一个良好的发展空间和融洽的人文环境,从而提高自身对高层次人才的吸引力。     

高校高层次人才引进工作的问题与对策研究——以东华大学为例

人才是第一资源,是创新的源泉。引进高层次人才和建设高水平的学科团队始终是高校人才强校的战略要求。但在日趋激烈的人才争夺的现实中,各高校的高层次人才引进工作始终存在着诸多问题,以东华大学为例试分析问题存在的原因,并提出相应政策建议。     

倾力打造富有区域竞争力的人才队伍

近年来，江苏省新沂市紧紧抓住省“人才特区”试点契机，实施人才优先发展战略，为推进建设“东陇海线上第三大城市、第三大工业城市”提供智力支持和人才保障，制定出台了《关于实施高端人才引进“双百双高”计划的意见》、配套制订了《新沂市高学历党政人才培养管理办法（试行）》、     

实施各类人才定制计划 为“四个中心”建设插上翅膀

正【提案背景】目前,济南市与其他城市间的人才引进竞争更加激烈;与引才体系相配套的育才体系还需进一步健全;高等院校学科建设与济南产业发展需求匹配度还不高;聚焦高端人才的同时,还缺少相应的普惠制人才服务措施;人才培育的供应链尚不健     

大专院校人才引进现状、存在问题与改进建议研究

近年来中国大专院校在人才引进数量、政策文件、研究论文与专门会议等方面取得了积极的成果。但同时也存在诸多问题：政策文件制定的机构或主体不统一；研究论文较少且文献级别层次不高；服务期多少参差不齐；人才高消费，跟风炒作突出；住房提供产权模糊：奖励违约处罚随意等。要采取积极的应对措施进一步推动大专院校人才引进工作：要统一人才引进政策制定规则。依法规范各类大专院校人才引进政策文件；要外引与内培兼顾．硬性和柔性引进并举，发挥校内外全体人才的作用；尽快建立切实可行的人才引进工作运行机制，科学系统地实施人才引进工作。     

河北省高校教师队伍现状及培养研究

通过对河北省高校教师队伍资源总量与结构现状分析,在高校师资队伍建设中人才引进与培养的对策有:以人为本,提供适宜的软环境;引进与培养并重,提升高校科研水平;推进制度与体制改革,形成良性机制;健全教师管理制度,确保执行有力。     

浅谈高校“高层次人才”引进工作

本文从高层次人才引进工作对高校的重大现实意义展开,简述目前许多高校在高层次人才引进工作中存在的问题,浅谈做好这项工作的一些建议:树立新人才观、合理规划、革新方法、管理到位。     

人才工作中两类诚信缺失的探析及破解

诚信是为人之道，处事之本。就人才工作而言，能否形成人才工作诚信体系，对人才引进、人才效能发挥都有重大的影响。人才诚信体系的建设涉及党委、政府、企业、人才、高校等多方面。就政府而言，其承担着地方人才需求信息发布、人才奖励政策制定、人才服务推动等功能，其能否严格兑现承诺、落实政策，对人才诚信体系的构建有着巨大影响。     

公办大学人才引进的实践经验及启示

文章研究分析了公办大学人才引进的实践经验,阐述了对于独立学院等民办高校人才引进工作的启示.     

“城市化”的顺序应为“化市城”

当前，各地人才引进呈现轰轰烈烈、蒸蒸日上之势。然而，人才引进也有不和谐之音。如有的部门和单位在引进人才中片面追求高学历，结果使引进的人才“大才小用”，造成人才浪费；有的在人才引进中草率行事，只要是人才就引进，结果使少数引进的人才专业不对口，作用难以发挥；有的借引进人才之名，招募自己的亲朋好友，结果有名无实，有人无才。凡此种种，给人才引进工作带来了负面效应。     

对高校党管人才实现形式的新思考

当今,人才资源已成为经济发展和社会进步的强大动力,而高校作为人才引进、培养和输送基地,存在着人才管理机制相对滞后的问题。因此高校应该在坚持党管人才的原则下,改革党管人才的实现形式,结合实际创新管理举措,既符合时代精神的要求,也有助于加强高校人才建设,实现人才强国战略。     

对四川在西部大开发中的人才发展问题的思考

四川要在西部大开发中实现跨越 ,人才是关键。要充分认识四川的人才优势与弱势 ,制定人才引进、管理、培养、使用、激励机制 ,高校要为西部大开发发挥人才培养优势 ,人才是制约四川经济跨越式发展的最大瓶颈。     

基于比较与反思的中美大学生创业教育模式初探

创业教育作为国内外高等教育改革与发展的必然趋势，学习和借鉴国外尤其是美国高校创业教育的成熟模式和成功经验，对于培养具有创新精神和能力的高素质人才，具有深远意义。本文从创业教育的内涵、状况分析入手，系统比较中美高校在创业教育模式上的内在特点与发展规律，以期对当前创业教育模式建构与发展有所启示。     

甘南州急需紧缺人才引进工作的调研与思考

区域经济的竞争，归根到底是人才特别是各类高层次人才的竞争。紧扣经济社会发展战略引进优秀人才，是优化人才结构、增强区域综合竞争力的有效途径。在引进各类急需紧缺人才，全面加快转型跨越和富民兴州步伐中，结合民族地区实际，进行了大量的探索，取得了明显成效。     

西部中小型高科技企业创业初期人力资源困境及对策

中小型高科技企业在初创期，人力资源供给及管理上的问题是企业生存与发展面临的普遍难题。对于地处西部的中小型高科技企业，初创期的人力资源困境更加严重：人力资源管理模式落后、中高端人才匮乏、激励方法单一、员工忠诚度低等等。这些问题不仅来自于创业团队自身的限制，也受到创业环境的影响。企业必须从转变概念入手，立足挖潜，管理好关键人才，重视沟通，才有可能解决初创期的人力资源难题。     

国外著名高校培养人才的经验与特色

随着知识经济的迅猛发展，以及国际国力竞争的日趋激烈，国际化人才日益成为教育培养目标的焦点。高校如何完成这一人才培养目标。他山之石，可以攻玉。为培养高素质的国际化人才，我们有必要学习与借鉴国外高校的成功经验。     

省属高校高层次人才引进策略研究——以研究型大学为视角

随着经济全球化、教育国际化、人才市场化的不断推进,高等教育也面临前所未有的挑战,各高校竞争日趋激烈。省属高校要想在激烈的竞争中求生存、谋发展,必须要有准确的定位。以建立研究型大学为视角,根据研究型大学的内涵,探索省属高校与研究型大学之间的差距,根据"人才强校"的战略,提出省属高校吸引和留住大量高层次人才的建议如下:制定合理的引进政策;加大经费投入;制定合适的考评机制。     

低端与高端

<正> 地无理不生,天无理不养。一物之存在,自有其存在的道理。但是,有人却不这么想。报载,北京市有关方面不久前建议,采取措施引进高端人才,减少低端劳动力,以应对北京市人口持续增加的压力。虽然遭到质疑,但有关城区已开始对餐馆、洗浴、美容美发、小百货、小建材清理整顿。     

探索产城融合与差异化发展之路

“低端产业的聚集是基于产业配套的聚集，高端企业的聚集是基于高技术人才的聚集”，而人才最看重的是宜人的环境。环境就是资源，环境就是生产力。人才聚集才是在后工业化时代具备竞争优势的必要条件。深圳市光明新区经过五年的发展，经济产业发展势头良好，