信息快递

日照市东港区编办促进全区公共卫生事业发展一是抓好编制配置工作。会同财政、卫生等部门深入区妇幼保健站等医疗事业单位调研,摸清卫生系统事业单位规模、在职人员数、人员编制数及床位数等基本情况,为全区医疗卫生事业单位重新核定编制数做好准备。二是做好优秀人才招聘工作。近年来,东港区编办每年拿出部分编制用于开辟优秀人才编制"绿色通道",会同纪检、人社。     

事业单位监管专栏

<正>青岛市完成工商质监事业单位清理规范青岛市对下放的工商质监事业单位进行清理规范,由下放时的18个减至9个,编制减少了93名。一是精简事业机构编制规模。撤销青岛市广告事务所、青岛市商标事务所和青岛市计量仪器供应站等7个事业单位,整合设立青岛市计量技术研究院和青岛市特种设备检验检测研究院,按照实有人数重新核定各事业单位编制数。二是规范事业机构编制事项。按照《青岛市事业单位     

谈事业单位机构编制档案整理工作

我们在事业单位机构编制核定中，常常被一些单位的机构编制、领导职数、经费渠道、职责范围、历史沿革不清所困扰，这些单位的机构编制档案严重不全，使编制的核定依据不足，致使在查找依据方面耗费了大量的精力，影响了工作的进展。为了搞好机构编制管理，提高办事效率和服务水平，必须加强事业单位机构编制档案的整理工作，各单位要把此项工作列入编制管理的议事日程，切实搞好。     

枣庄市台儿庄区编办优化资源配置服务重点领域

坚持"控制总量、盘活存量、优化结构、有减有增"的原则,更加积极地创新管理方式,通过深化改革、内部挖潜、动态调整等途径,围绕全区中心工作,优化编制资源配置,优先保证重点领域的机构编制需求。一是倾斜民生事业领域,用好用活机构编制。根据公立医院、普通中小学编制核定工作,在抓好编制资源整合的同时,有效配置机构编制资源。     

如何提升乡级政府事业编制干部工作积极性

<正>乡级政府事业单位编制干部是推动基层经济社会发展的重要力量,在新农村建设、区域经济发展、基层社会服务等方面做出了突出贡献。当前,由于干部竞争机制、乡级领导职数配备、事业单位工资结构等多种原因,此类干部的晋升受到限制,福利待遇较低,造成了"干事多、提拔少、出力多、受益少"的"天花板现象",严重挫伤了他们的工作积极性。为打破乡级事业编制干部提拔任用"瓶颈",     

创新编制外人员档案管理机制

<正>事业单位档案管理是人事制度改革的重要方面,对于开发人才资源、促进社会事业发展具有十分重要的意义。随着事业单位不断发展,编外人员数量快速增长,创新事业单位编制外人员档案管理机制已刻不容缓。一、加强顶层设计和政策创新,构建"全视角"的档案管理工作体系为适应事业单位不断发展壮大的需要,事业单位编外人员档案管理体系改革已势在必行。一是树立以人为本的理念。按照"人才是第一资源"、"人才社会化"要求,面向日趋活跃、竞争激烈的人才市场,增强档案管理的社会性、开放性和服务     

河北省特种设备监督检验院

正河北省特种设备监督检验院为录属于河北省质量技术监督局,具有独立法人资格的处级事业单位,事业编制46名,核定领导职数5名。河北省特种设备监督检验院的主要职责是:负责全省机电类特种设备(电梯、起重机械、场(厂)内机动车辆、大型游乐设施、客运索道及其安全装置和安全附件)的监督和定期检验;负责全省电梯安装质量监督检验;负责     

机构编制管理专栏

<正>枣庄市编办强化事业单位机构编制管理一是市编办结合领导职数核查工作,重新核定部分事业单位职数。二是整合了部分事业单位。对一些编制5名以下,公益服务功能和业务量不饱满的单位进行整合,包括国土、住建、人社等部门所属事业单位。三是进一步理清部门职责。将某市直部门幼儿园整合到市教育局,由市教育局统筹整合市直幼儿教育力量。□枣庄市编办E:TC济南市历下区编办创新核查方式方法夯实编制管理基础     

中组部人事部中央编办发出通知 进一步加强管理严肃干部人事工作纪律

了加强管理，严肃干部人事工作纪律，从源头上预防和治理干部人事工作中的腐败现象，中央组织部、人事部、中央编制办公室最近下发了《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》。通知要求，一是要加强机构、编制和职数管理，严禁机关、事业单位擅自增加机构编制、突破编制随意增人和超职数配备干部。各级党政机关、社会团体机关和事业单位增加机构编制和领导职数，要严格按照规定程序进行审批；增加人员必须控制在国家核定的编制员额内。对擅自增加的机构编制和领导职数，机构编制部门一律不予承认，并予以纠正。对随意突破…     

济南市天桥区“组合拳”确保财政供养人员只减不增

<正>一是制定出台《关于严格控制机构编制管理的意见》,夯实机构编制管理基础。管住机构编制总量,确保"两个不突破",盘活用好机构编制存量,调整优化编制结构,严肃机构编制纪律,严格执行"五个严禁"。二是精简压缩编制重调控,盘活现有编制资源。加强调研,摸清底数,科学测算各单位精简压缩编制数,制定精简压缩编制工作方案,对精简压缩编制后的机关事业单位编制及时核定,更新实名制数据库。对收回的编制进行专项管理,调剂用于全区重点领域     

基层文化事业单位改制后的现状、问题及思考

为适应农村综合配套改革和不断满足基层群众日益增长的物质文化需求,2005年,襄樊市襄城区对一乡两镇29个文化事业单位整体转为"自主经营、自负盈亏"的服务组织,所属干部职工全部置换身份,退出事业编制序列,农村公益性文化事业服务采取"政府招标出资、     

枣庄市编办健全部门间协调配合机制

<正>一是在编制使用审核上形成合力。规定机关事业单位使用编制补充人员,必须在核定的编制限额内,并有相应的空编和职位(岗位)空缺,为部门干部队伍建设留有余地。相关部门用编进人计划由市编办、市人社局共同审核后,征求市委组织部、市财政局意见,经市编委研究同意后,报省编委核准。二是在制度建设上形成合力。将编制使用审核与财政供养总量、机关事业单位考录计划和进人事项紧密结合起来,建立编制使用许可编委集体研究、编委主     

四川省郫县事业单位机构编制配置“公益优先”模式浅析

<正>围绕解决人民群众关心的上学难、就医难等民生问题,郫县编办不断创新机构编制管理,坚持向改革要编制,向管理要编制,探索建立事业单位编制"总量控制、动态调整"的管理模式,通过严控总量、盘活存量,按公益优先的原则将有限的编制资源逐渐向民生领域和社会管理领域倾斜。一、全面梳理事业单位职能,合理确定事业单位编制由于在事业单位编制配备上     

莒南县探索 统筹调剂 使用编制资源

<正>2014年以来,莒南县编办在对机构和人员编制进行全面核查的基础上,积极探索动态调整机制,打破编制资源长期固化、部门所有的传统模式,实行编制前置、空编进人、人走编销的用编机制,统筹调剂使用编制资源,取得了良好效果。一、调剂使用编制资源的必要性(一)机构和人员核查结果表明固化已久的编制配备确实已不合时宜。莒南县自1999年大规模核定县直机关事业单位编制后,虽因机构增减、职能划转等     

机关事业单位人员超编问题研究

一、荣成市人员编制概况近几年来,荣成市机关事业单位人员连续多年保持负增长。截至目前,全市机关事业单位编制总额15960名,其中:行政编制2259名、机关工勤编制97名、事业编制13604名;实有15202人,其中:机关行政人员2020人、机关工勤人员150人、事业单位人员12705人、离岗待休人员327人。二。     

垦利县事业单位绩效考核效果分析

<正>垦利县高度重视事业单位绩效考核工作,将其作为改进工作作风、提高工作效率的一项严肃政治任务来抓。为保障考核工作顺利实施,县委、县政府专门成立了由组织、编制、财政、人力资源社会保障、审计等相关部门组成的事业单位考核委员会(以下简称事考委),办公室设在县编办,具体工作由事业单位监督管理局承担。出台了《垦利县事业单位绩效考核办法》。按照"先行试点、及时总结、梯次推开"的原则,2011年选择了     

潍坊市奎文区稳妥推进事业单位绩效考评工作

一、加强领导,深入调研,做政策制定的"牵头者"一是提高思想认识,加强组织领导。及时成立由区长任主任,政府办、纪委、组织、编制、人社、财政、审计和统计等部门主要负责人为成员的事业单位绩效考评委员会,明确了考评委员会办公室设在区编办,进一步加强对该项工作的组织领导。二是深入调研了解,确定试点范围。奎文区编办以开展新设立事业单位评估工作和规范事业单位印章管理工作为契机。     

公益类事业单位绩效评估浅析——以博兴县为例

<正>2013年,博兴县按照上级部门及县委、县政府的部署和安排,选取了教育、卫生类的46个事业单位进行了试点考核工作,取得了较好结果,今年考核工作得以全面铺开。一、主要举措(一)加强领导,建立健全组织机构。成立了以县长为主任,组织部部长、县政府一名副县长为副主任,县监察、编制、财政、人社、审计等相关部门主要负责人为成员的县事业单位考核委员会,考核委员会办公室设在县编办,具体工作由县事业     

湖北:保密机构队伍建设再发力

<正>近年来,湖北大力推进全省保密机构队伍建设,进一步健全保密管理机构,优化保密队伍结构。近日,经省机构编制委员会研究同意,省编办对省保密局所属两个事业单位机构编制进行调整,分别增加省保密技术服务中心事业编制5名、省保密科技测评中心事业编制5名,其中增加副主任领导职数各1名,按副处级选配,通过划转事业单位分类改革     

湖南省质量技术监督局

湖南省质量技术监督局是2000年3月在原省技术监督局基础上组建并实行省以下垂直管理的。全省质监系统现核定编制数为7073名（其中行政编制和参照公务员管理编制有2757名，事业编制4148名，机关工勤编制168名），实有人员8483人，其中离退休人员1925人。省局党组成员6张（一正三副、一纪检组长、一总工程师），另有党外副局长一名、副巡视员4名（其中2名在市州局）。