抢占打造全国文化创意产业中心的制高点——关于建设三大平台与发展文化创意产业的思考

要打造全国文化创意中心,必须构筑与之相适应的高能级、高层次的产业发展平台,必须打造全国文化创业产业人才集聚平台,必须打造全国文化创意产业公共服务平台。     

高新区重点产业人才发展调查研究——以合肥市高新区为例

合肥高新区于1991年3月经国务院批准成为国家级高新区,是合芜蚌自主创新综合试验区核心区和合肥现代化新兴中心城市"空间发展战略"西部组团的核心区域。历经23年的建设和发展,合肥高新区在完成最初的"要素集群"向"产业主导"方向转变的前提下,形成了电子信息、智能家电等八大重点产业,围绕八大重点产业的蓬勃发展,聚集了大量不同类型的人才,逐步成为全市乃至全省科技人才最为聚集的区域,产业人才已经成为推动区域发展、经济增长和创新能力最为关键的要素。目前,随着全国各地的高新区采取不同的发展战略,对不同类型人才的需求和竞争也就随之而生。合肥高新区与苏州、武汉、无锡等先发高新区相比有较大差距,存在规划目标不够具体、人才政策体系尚不完善、人才载体平台尚不健全、人才的服务配套措施不够完善、人才市场作用有待进一步加强等方面的问题。高新区作为建设合肥市"大湖名城、创新高地"和"合芜蚌人才特区"的排头兵和先行者,如何充分利用政策叠加优势,破解制约高新区重点产业人才发展的瓶颈;如何规划符合产业发展方向的人才发展战略,增强重点产业的自主创新能力和核心竞争力;如何更好的引进人才、培养人才,推动高新区加快"建设中科智城,打造江淮硅谷",已经成为重要的研究课题。     

大连:腾飞的软件和服务外包产业

2012年,大连高新区软件和服务外包产业实现销售收入1145亿元,比上年增长50.7%,成为全国首个软件和服务外包千亿元产业集群。为此,大连高新区获评全国首批软件和信息服务类"国家     

高新技术产业发展的人力资本支持研究

人力资本对于高新技术产业发展非常重要,是高新技术产业发展的关键要素。加大对高新技术产业发展的人力资本支持力度,我们可以考虑:把高科技人才资源的开发纳入整个国民经济发展的规划,并制定适应高新技术产业发展的人才战略和规划;要坚持以高科技企业为载体,推动高科技人才资源的整体开发;建立适应高新技术产业发展的人力资本培养机制;建立优化高新技术产业发展的人才流动运行机制;尽快建立高新技术产业人力资本出资制度;根据高新技术产业特点,推动科技人才资源向智力资本的转变;等等。     

融入“一带一路” 自主创新是底气

<正>金色6月,我省传来捷报:成都高新区获批建设国家自主创新示范区,这是国务院批复的中国西部首个、全国第8个国家自主创新示范区。获批"国字号"自主创新示范区,是对一个区域创新驱动引领发展的最高褒奖。回顾2014年,成都高新区交出了一张张漂亮的"成绩单":实现产业增加值1178.2亿元,增     

高新技术产业人才建设的实践和思考

发展高新技术产业是乌鲁木齐国家高新技术产业开发区的历史使命。近年来乌鲁木齐市国家高新区在人才建设方面做出了卓有成效的探索,取得了一定成绩,主要从搭建政策保障平台优化人才发展环境,搭建创业孵化平台完善人才服务机制,搭建引智高端平台衍生人才磁场效应,搭建互通交流平台促进人才发挥作用四个方面开展了实践工作。本文在总结经验的同时,针对新形势下人才建设方面存在的不足,提出了进一步做好人才工作的思考。     

人力资本结构优化升级的时代背景、实证检验及实现路径

近年来我国许多城市为满足经济高质量发展需求,亟需引进各产业专业人才,人才争夺战愈演愈烈,因此必须对现有的人力资本结构进行优化升级。从新经济增长背后的新旧动能转换出发,通过采用新经济增长有效劳动模型进行实证检验,系统梳理了新经济增长相关理论,深入分析了人力资本结构优化升级的时代背景,为我国当前人力资本结构的优化升级,有针对性地提出了"引进人才、人力资本优化配置、本土人才培养"等具体实现路径。     

人力资本增长极与经济增长极研究

<正>一、人力资本增长极与经济增长极的异同1.人力资本增长极与经济增长极的共同点。经济增长极和人力资本增长极的最终目的都是促进经济增长,通过扩散效应带动周边地区的发展。经济增长极是产业的聚集,必须要有一定规模的基础生产设施,适宜的经济发展环境,需要与产业部门发生联系,需要创新能力的企业和企业家通过对生产资料和生产要素的优化配置,聚集相当规模的资本、技术和人才。人力资本增长极主要关注的就是人力资本,通过对大量人才的吸引,聚集各层次的人力资     

刍议企业人力资本

从会计学角度来讲,人力资本是与物质资本相对应的概念,人力资本是一种依赖于人们的体力能力和脑力能力,人力资本与其所有者具有不可分离性。从管理学角度来讲,人力资本是企业里具有核心知识、核心专长、核心技能以及核心素质的人才,这种人才能够给企业带来巨大利润。核心人才是人力资源中的精华,因而核心人才是最重要的人力资本,企业家和技术创新者则是更为优秀与难得的人力资本。通过对人力资本的研究,人们发现,人力资本同物力资本一样,是创造社会财富的资本,而且随着科技的进步和经济的发展,更重要的资本不再是单一的物质资本,而是人力资…     

充分发挥牵头抓总职能 推动人才工作服务引领转型发展

<正>济宁是典型的资源型城市,转型发展任务艰巨。为此,我们充分发挥牵头抓总职能,推动人才工作服务引领转型发展。依托产业平台,集聚高端人才。着力打造三大平台:一是量身定做政策平台。借鉴外地经验,系统分析论证,出台10项含金量高的政策,高新区跟进"1+5"配套措施,为集聚、储备高端人才奠定基础。二是引导打造转化平台。调整优化考核体系,引导各级建设科技成果转化孵化中心,先后建成产学研基地、     

山东省人力资本投资现状分析与对策

改革开放以来,随着教育、卫生等社会事业和公共服务的发展,以及人口流动的大规模推进,山东省人力资本存量有了大幅度提升,对经济社会发展起了十分重要的推动作用。但是,与形势变化的需要和先进地区的发展水平相比,无论是群体人力资本存量还是个体人力资本存量,山东省都还有一定的差距,这将对全省经济社会的全面、协调和可持续发展产生不利影响。因此,必须充分认识人力资本的重要性,加大我省人力资本投资。     

国家级乌鲁木齐高新区驶入发展快车道

国家级乌鲁木齐高新技术产业开发区(以下简称高新区)成立于1992年8月,是经国务院批准的全国54个国家级高新技术产业开发区之一,也是新疆唯一的国家级高新技术产业开发区。高新区成立以来,以发展高新技术产业为宗旨,立足新疆资源优势转化,大力发展特色高新技术产业,初步建成了全疆发展高新技术产业的重要基地和现代化的科技新城区,成为新疆经济发展的新亮点。高新区形成了“钻石城中央商务区+产业区火炬创新创业园区+北区工业园区+500库区高新工业园区+区外园区”的总体发展格局。钻石城中央商务区主要聚集人才、金融等社会资源、重点发展总…     

推进山西文化创意产业升级发展的建议

文化创意产业升级发展对于山西振兴崛起和转型升级具有重要意义。促进山西文化创意产业升级发展,应深入挖掘山西得天独厚的文化资源和精神标识,通过推动文化创意产业升级发展进一步塑造山西美好形象;加强文化创意产业与文化旅游业等战略性新兴产业的融合发展,进一步加快山西文化强省建设步伐;加强优秀传统文化的传承转化,大力打造山西文化品牌,深入挖掘文化创意品牌的情感内涵;深化人才发展体制机制改革,实行以增加知识价值为导向的分配政策,激发文化创意人才创新创造创业活力;加强文化创意产业平台建设,健全和完善各类公共服务平台,营造"亲""清"的创意产业营商环境。     

贵州数字经济发展大事记

正012014年3月,贵州颁布全国首部信息基础设施法规2014年3月,《贵州省信息基础设施条例》经省十二届人大常委会第八次会议审议通过,成为全国第一部信息基础设施法规。022014年10月,全国首个基于云计算,建成省级政府数据共享平台的"云上贵州"系统平台上线贵州省宣布"云上贵州"系统平台正式上线,这意味着贵州将成为全国首个基于云计算,建成省级政府数据共享平台的省份。"云上贵州"是贵州省借助阿里云"飞天"大规模分布式计算系统打造的基础平台,实现大数据资源开放、互通、共享。平台的上线,将为实现数据应用、衍生产业提供强有力的支撑。     

机器人服务平台

未来几年,全球机器人产业将出现井喷式增长,中国将成为全球最大的工业机器人市场。重庆敏锐地抢抓先机,向国家工信部提出了搭建国内首个机器人产业公共服务平台的设想,得到国家工信部认可。     

"以人为本"的人力资本理论分析

本文从人力资本的角度对"以人为本"进行解释,讨论了人力资本理论和以人为本的发展观的理论联系,讨论了人力资本理论是以人为本的发展观的理论依据,认为要使人力资本增殖就要在发展中坚持以人为本;人力资本的解放要在改革中坚持以人为本;人力资本的配置要在管理中坚持以人为本;人力资本的最终实现,要在分配中坚持以人为本.     

我国农村人力资本投资研究综述

人力资本理论认为,人力资本是经济增长与发展的决定性因素。农村人力资本投资问题是关系到农村经济发展乃至国家经济发展的重大战略问题。对我国学术界众多学者关于农村人力资本投资问题研究中的主要观点进行综述,无疑会对农村人力资本投资问题的深入研究及解决"三农"问题提供有益的启示。     

加强人力资本管理推进企业化发展战略

整个地勘系统属地化管理以后,人才问题成了众多问题中最突出的问题,成为直接影响地勘企业核心竞争力的主要因素。为此,本文在对贵州省有色地质勘查局人力资本战略的实施分析研究的基础上,提出从树立人力资本理念、合理配置人力资本、加大对人力资本的投资、实施有效的人力资本绩效考核、健全人力资本激励与约束机制五个方面加强人力资本管理,以推进地勘系统企业化发展战略。     

人力资本提升对农民长效增收的影响及对策

农民增收问题是农民问题的症结所在.农民人力资本的提升是实现农民长效增收的内生动力.为此,必须注重义务教育的公平性,筑牢农民人力资本提升的基础;必须注重职业教育的实用性,拓展农民人力资本提升的空间;必须注重农民技能培训的针对性,加快农民人力资本提升的步伐;必须注重农村公共服务人员能力建设的紧迫性,优化农民人力资本提升的外部环境.     

推动山西人力资本开发的对策探讨

近年来，山西省人力资本开发获得了长足的发展，但也存在着诸如劳动者素质偏低、人力资本配置不合理、投入不足、人才流失严重等问题。现阶段要使山西人力资本开发在推动和谐山西建设过程中较好地发挥作用，必须进一步优化人才成长和发展环境，加强科技人才的培养和利用，加大教育投入力度，推动人才资源管理机制创新，促进山西经济快速健康发展。