铸魂励志谱忠诚——聊城大学选培办抓国防生培养工作纪实

聊城大学选培办坚持把国防生培养工作作为品牌工程来建设,确立了“在高等教育进入大众化教育的大环境下,国防生培养是精英教育”的培养理念,积极创新思路办法,采取多种有效措施,大力培育国防生当代革命军人核心价值观,不断打牢矢志军营、献身国防的思想根基,取得显著成效。     

责任感使命感铺就的“依托”之路——清华大学国防生选拔培养工作纪实

清华大学与军队签约开展依托培养军队干部工作以来,着眼国防和军队建设大局,把国防生培养工作摆在重要位置,与总政选培办一起积极探索,不断创新,形成了秉承大学责任使命与服务军队建设发展、培养拔尖创新人才与满足部队特殊需求、强化高新科技素质与拓展军事指挥才能、发挥高校教育优势与整合部队培养资源相结合的人才培养模式。     

凝心聚力 助推远航——总装备部驻上海交通大学选培办抓好国防生培养工作纪实

近年来,上海交通大学国防生选培办始终着眼培养高素质新型军事人才的使命要求,为总装科研试验部队培养了一批思想政治坚定、军政素质兼优、专业基础扎实、富有创新精神的后备军官。截至目前,该校历届毕业国防生党员比例达到60％,86％以上的国防生受到过校级以上表彰,在2011年毕业的52名国防生中,30人被录取为军地重点高校研究生,100％服从分配并主动要求到边远艰苦地区部队工作。     

铸魂砺剑 雏鹰起飞——驻兰州理工大学选培办加强国防生培养工作纪实

7月的兰州,艳阳炙人,兰州理工大学毕业国防生部队实践锻炼更是热火朝天。该校从2001年与兰州军区签约以来,大力加强国防生培养,采取思想引领与核心价值观培育相统一,专业学习与实践锻炼相协调,任职需求与军政训练相结合的办法,按照兰州军区的要求,积极探索国防生培养新路子。10多年来,该校为部队培养各类人才千余名。     

总后驻西南大学选培办——实行“7＋1”培养模式的探索与实践

习主席提出的听党指挥、能打胜仗、作风优良这一党在新形势下的强军目标,为推动国防生培养工作指明了方向。总后驻西南大学选培办针对国防生军政素质偏低、第一任职能力偏弱、适应部队周期偏长等问题,制订并实施了《西南大学国防生＂7＋1＂培养方案》,全面打牢国防生素质基础,为实现强军梦持续输送合格军事人才。制约国防生军政训练质量提高的因素。当前国防生的军政训练还面临着一些现实问题,影响和制约着国防生军政素质的培养,主要表现在：     

党建引领建和谐社区 ——绵阳市探索开展"双报到+小区党建"工作

在绵阳市涪城区成绵路社区,曾有这样一个"一门同进、一墙之隔、一管共用"的特殊院落——成绵路42号院.作为早期商品房,成绵路42号院属于"院中院",以前,院内两个小区存在区域分隔,基础设施薄弱,屋顶渗漏、管网堵塞、违建多、停车难、邻里关系淡漠等问题,成为老旧院落整治的"老大难".     

打造党建品牌探索党建模式——省农牧厅动物卫生监督所开展党建工作纪实

近年来,青海省农牧厅动物卫生监督所深入开展“蓝盾辉映党旗艳,扎根高原保安全”党建品牌创建活动,有效地促进了各项工作有序开展,为实现全省不发生区域重大动物疫情和重大畜产品质量安全事件的防控目标做出了积极贡献。2013年被农业部授予“全国农业先进集体”,被省文明委授予省级“文明单位”,被团省委授予省级“高原青年文明号”。     

实施“双强”带动 走向共同富裕——周口市开展培养选拔“双强”村党支部书记工作纪实

培养选拔带头致富能力强、带领群众共同致富能力强（简称“双强”）村党支部书记，是在新形势下加强农村基层组织建设的新探索，是把党的农村基层组织建设与发展经济、全面推进新农村建设有机结合的新尝试。近年来，周口市认真开展了培养选拔“双强”村党支部书记丁作，由于市委、市政府重视，各级党组织积极努力，使这项工作进展顺利，效果明显，探索总结出了一条加强基层组织建设，全面建设小康社会的有效途径。     

春光晖耀太阳乡——两当县太阳乡推行“3+1”双培双带模式纪实

在花果飘香的金秋季节,两当县太阳乡火神庙村村民田志刚心里乐开了花:在乡干部的扶持下,今年他饲养土鸡1600只,纯收入达到了4000元, 家里添置了VCD、摩托车等高档消费品。刚脱了贫的他对今后的生活充满了希望和憧憬。在太阳乡,像田志刚这样通过乡干部帮扶脱贫,走上致富路的贫困户还有70多户。他们说,干部出资,群众致富,是共产党的干部让老百姓过上了好生活。太阳乡位于两当县北部偏远的深山林区,土地贫瘠,交通信息闭塞,经     

“五位一体”打基础 合力培养见成效——驻北京交通大学选培办创新思想政治教育模式纪实

驻北京交通大学选培办自2002年成立以来,遵循依托普通高等学校培养军队干部的规律,从培养和造就大批具有现代科学文化知识的新型军事人才出发,把为部队培养靠得住、用得上、干得好的军事人才作为目标,主动作为,妥善协调,科学筹划,严密组织,构建了选培办、部队、学校、家庭和国防生骨干五位一体的思想政治教育模式,取得了良好的效果。国防生精神状态和思想素质明显提升。10年来,毕业国防生100%主动申请到艰苦边远的基层部队工作,100%服从组织分配。2007年驻校选培办被北京军区评为人才建设先进单位。     

"3+1"村级公共管理基本设想——Y镇村级工作个案分析

本文以Y镇内人口和经济水平各不相同的31个行政村为样本,从行为动机、工资报酬、能力素质、管理水平、队伍建设、权力运作等六个不同侧面描述了村级工作现状,分析了造成村级现实冲突的主要原因,提出了"3+1"基本设想,即"村级三套议事班子+一套干事班子"的村级公共管理模式,其主要精神为"进一步理清关系,界定职权,绩效管理,村务营销";具体内容为"议行分开,界定新职责;用人分类,拓展新空间;绩效管理,引入新机制;村务营销,倡导新理念."     

创新运行模式 真正实现互助——建始县探索互助资金试点扩面工作纪实

按照湖北省扶贫办《关于进一步扩大贫困村互助资金试点的通知》（鄂政扶发[201314号）要求．建始县扶贫办今年3月份启动了互助资金试点扩面工作．先后在全县10个乡镇11个村新成立了扶贫互助社。目前．全县村级扶贫互助社达到了14家．人社户数1451户．其中贫困户1253户．互助金总规模达到279万元．     

打造家门口的“红色学堂”——哈尔滨市南岗区花园街道党工委探索社区党校“1+4+N”工作模式一瞥

正2018年8月13日,位于哈尔滨市南岗区花园街道的社区党建联合服务中心人头攒动,"纪念改革开放四十周年"主题宣传正在这里进行。展板上,陈列着哈尔滨城市面貌变迁的对比照片、不同时期的物件。这些见证岁月沧桑的展品,勾起了参     

以党建工作为龙头 努力培养高素质国防生——中国地质大学（武汉）国防生选培办加强国防生党建工作纪实

驻中国地质大学（武汉）国防生选培办坚持把政治合格作为国防生培养的第一要务,与学校党委一道积极创建国防生党建工作模式,取得了明显成效。目前,已毕业国防生中党员比例达到98％,在校的232名国防生中,     

创新载体增强活力 促进村级党组织工作的深入开展——“支部+合作社+基地+农户”模式的探索与思考

<正>十一届三中全会以来,农村先后实行生产承包责任制与社会主义市场经济体制改革。这两项改革极大地促进了农村生产力的发展,但也从根本上触动、改变了农村经济社会组织系统,导致了农户与农业生产经营的分散化状态。因此,在市场经济条件下,如何积极探索与开拓新的切实有效的农村基层组织管理形式,创新村级党组织工作机制,把分散经营的个体农户重新组织起来,提高村级党组织推动发展、服务群众的能     

让献身国防的信念在心中扎根——兰州军区驻西北大学、西安邮电学院选培办抓好国防生培养工作纪实

近年来，兰州军区驻西北大学、西安邮电学院选培办严格贯彻落实上级指示精神，在开展国防生培养工作中不断探索创新，把为部队培养优质人才作为主要抓手，致力于加强国防生党组织建设，打牢思想政治根基，提高学习能力水平，强化军事训练素质，取得了良好成效。目前，两校毕业国防生到部队后反响较好；即将毕业的国防生也纷纷递交请愿书，自觉接受组织分配，立志投身边疆和部队最需要的地方。     

“动中抓建”强根基 “练中磨砺”促打赢——南京军区空军航空兵某师党委探索“动中抓建”工作模式纪实

南京军区空军航空兵某师是空军第一支特种航空兵部队。由于组建时间不长,部队要边试用试飞、边接装改装、边执行演习演练等任务,新机性能不稳定,干部骨干力量不足,日常?练和大项任务交织重叠,部队点多、线长、高度分散,安全压力大,导致一些基层单位组织生