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中国的企业家，无论这个企业是国有的还是私营的，都在时时面对着一个非常头痛的问题——如何有效地识别和管理人才。作为一个优秀的企业家和高层管理人员都清楚一点：人的精力是有限的，要想在有限的时间里作出对企业的发展有冲击力的推动作用，这个企业领导者必须学会如何使权力和责任下放到下属的人才手中去。只有这样，他才能从繁琐的细节上解脱出来，去考虑公司的前途、发展和整体运作。 企业领导者通常按工作态度和工作热情、工作能力两个尺度，把手下的管理人员分为四类： 1.工作态度端正和工作热情很高，但工作能力比较低； 2.… 相似文献
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沈邦仪 《公共行政与人力资源》2000,(4):30-32
人才解放的宗旨：人才解放的目的或宗旨是什么?人才解放旨在探索人才怎样从人或事物各种桎梏下解放出来，成为有较高程度的创新自由和全面发展的人。即成为具有独立人格、独立思维的人才主体。人才主体性是唯物史观中的一个重要概念。在马克思主义哲学中占有重要地位。它对人才解放具有重要指导意义。 相似文献
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发展优秀大学生入党是培养跨世纪人才的战略需要。它是关系到加速我国社会主义现代化建设、关系到党的事业后继有人的战略问题。为此，我们必须积极探索新时期大学生党建工作的规律。人才，是人品与才能的有机结合。古今中外的一些成功者告诫人们懂得一个道理，即只有先学会做人，才能谈得上立志成才。共产党人不是一般的人，是由特殊材料铸成的人。我们的责任就是要把大学生党员培养成跨世纪的人才。基于这个出发点，我认为发展优秀大学生入党必须抓好四个环节，处理好它们之间的相互关系。第一，选苗要主动。青年大学生是富有理想和执着追… 相似文献
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随着社会主义市场经济的不断发展，国内外市场的竞争日益激烈。企业靠什么参与竞争?又怎样才能赢得竞争?天津天旭布业有限公司的管理者和员工从自身发展和国际国内经济发展的实践中深刻领悟到：这竞争，那竞争，归底到根是人才的竞争，是人的素质的竞争。 相似文献
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党的十七大报告指出：“党的工作和党的建设要更加符合科学发展观的要求。”组织工作是党的建设的重要内容，是推进党的建设新的伟大工程的重要手段。在新的历史条件下，我们华亭煤业集团公司党委的组织工作要创新，就必须坚持贯彻落实好科学发展观，以服务企业工作大局和党的中心工作为出发点，以配强班子、培养干部、带好队伍为重要内容，以选好人才、用好人才、聚好人才作为落脚点，不断创新工作理念，健全工作机制，深人工作实践，强化自身建设，才能扎实有效地推进企业党的建设，才能为打造百亿华煤、建设和谐矿区，推动企业又好又快发展提供坚强的组织和人才保证。 相似文献
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创新是伟大的系统性工程，其智力依托是创新型人才。创新型人才不同于高素质人才，只有拥有创新思维、创新积极性和创新行动：匀等“创新”要义的高素质人才，才能成为真正的创新型人才。结合实际培养创新型人才，是国家创新体系的核心环节和支撑，更是赋予发展以持续性的必由之路。 相似文献
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一、加强人才资源管理在现代化建设中的地位和作用加强人才资源管理的重要性和紧迫性，是科学技术的发展、经济水平的提高以及人才竞争的白热化所凸现出来的，各项事业取得新突破的关键在于人才管理方面先取得新突破，以人才为中心的管理已成为现代管理的核。C。第一，科技的发展、经济水平的提高对人才的管理提出了新的要求。首先，科学技术的发展，科技产品的广泛应用，使本来复杂繁重的工作变得简单轻易。如何充分挖掘人的才能，合理开发人的智力，对人才人事管理提出了新的要求。其次，经济水平的提高，吃饱饭的人比吃不饱饭的人更加难… 相似文献
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谁拥有人才，谁就拥有２１世纪。对上海这个以人才资源作为第一资源的地区来讲，人才问题更是关系到上海发展的根本性问题。要解决这个问题，就必须构筑人才高地，而开展优秀中青年人才选拔培养机制研究，是构筑人才高地的重要一环。从本质上讲，人才是在培养基础上才能成长起来。因此，若要加速对优秀中青年人才的培养，从建立选拔培养制度入手，不失为一种好办法。一选拔培养的原则优秀中青年人才选拔培养工作，必须遵循以下三条原则：１、优中选优的原则。列为培养对象的人选，必须是各个层面中有后劲，有潜力，有培养前途的优秀中青年人… 相似文献
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在某种意义上,正是由于创造性人才的不懈努力、无私奉献,社会生产力才能不断提高,经济社会才能不断发展,人的全面发展也才能最终成为现实。一般认为,所谓创造性人才,是指人的思维活动和实践活动不囿于传统,不安于现状,具有创造性,具有不同前人或超越自我的独特途径和方法,是具有创新 相似文献
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何明 《思想政治工作研究》2001,(8)
企业改革的一个主要目的是合理配置人力资源。人力资源是企业资源中最宝贵的财富，它能否得到合理配置，将直接关系到企业的生存与发展。企业合理配置人才资源要解决下面三个问题：怎样理解人才？我所理解的人才，是德才兼备的人，有某种特长的人。人才必须德才兼备，有才无德的人不是人才。人才并非全才，它也不等同于学历。有的领导一方面感叹单位人才奇缺，另一方面却让人才悄悄流失。造成这种现象的主要原因就在于他对“人才”缺乏正确认识，把人才与高学历完全等同起来。正确理解和看待人才是合理配置人力资源的前提。如何发现人才？现… 相似文献
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杨立强 《思想政治工作研究》2001,(8)
现代企业作为一个微观经济组织，只有高度重视企业文化建设，运用企业文化的管理思想，实现深层次、高品位的管理，才能在激烈的市场竞争中占据主动，取得优势。其主要特征表现在；注重以人为本，靠人才素质形成管理优势。企业文化理论明确地把人置于企业生产和经营管理的最高地位，致力于推行以人为本的发展战略，视人才为企业发展的第一资源，把职工的科技和文化素质的提高、职工的积极性和创造性的发展视为企业发展的真正动力。企业文化管理强调情感关联和精神激励，它主要是通过文化价值与文化精神的塑造、引导和弘扬来调动和激发职工的… 相似文献
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一、事情成败的关键就是能不能发现人才，能不能用人才邓小平一贯重视人才问题，认为这是关系到社会主义现代化事业成败的关键问题。他认为：一个人才可以顶很大的事，没有人才什么事情也搞不好，“事情成败的关键就是能不能发现人才，能不能用人才。”（《在中央顾问委员会第三次全体会议上的讲话｝），第92页）因此，经济体制改革，他认为最重要并最关心的，是人才；改革科技体制，他最关心的，还是人才。“中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上说，关键在人… 相似文献
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“国以人兴，政以才治”，“小康大业，人才为本”。人是生产力中最活跃的因素，惟有人才资源得到有效开发，各方面的英才不断涌现，我们的事业才能始终充满生机和活力，才能为全面建设小康社会提供强有力的智力支持和人才保证。 相似文献
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建立社会主义市场经济体制，推行现代企业制度，要求在坚持党管干部的原则下，逐步实现资产管理者与经营者分离，打破干部人事管理上存在的行业分界、条块分割的现状，使企业经营人才走向市场，真正形成经营者市场，创造使优秀的经营人才脱颖而出的机制。对发达国家市场经济发展规律的研究表明：在发达的市场经济中，有一个对资源的利用和运作起着重要作用的阶层，那就是经营者阶层，他们是一批有专业特长、管理才能和经营头脑，有强烈的事业心和职业荣誉感的人群。他们在资产的运作中起着决定性作用。随着我国市场经济的不断发展，现代企业… 相似文献