坚持职代会民主评议干部制度 促进企业领导班子建设

坚持职工代表大会民主评议企业领导干部,逐步完善民主评议各级领导干部的各项制度和工作程序,形成有法可依的运行机制,防止和杜绝当前在许多企业存在的民主评议干部搞形式、走过场、缺乏实质内容和实效的问题.     

职工代表大会与民主评议干部

职工代表大会民主评议干部要以干部的任期目标和岗位责任制为依据,从德、能、勤、绩、廉五个方面进行评议。深化此项工作,必须让职代会行使职权,充分发挥工会的作用,关键在于不断提高思想认识,与考核、奖惩、任免紧密结合。     

对职代会民主评议领导干部的认识和思考

当前民主评议干部中存在着思想认识不到位、民主评议的方式粗放、评议的结果不愿公开等问题,深化民主评议干部工作要做到“三个明确”、处理好“四个关系”、搞好“四个结合”。     

完善民主评议干部机制 推进民主监督与时俱进

民主评议企业领导干部已实行多年.但在新形势下,必须坚持与时俱进,突出重点,规范程序,注重实效,不断探索创新,使民主评议干部工作常抓常新.     

职工民主评议与企业监督机制的完善

随着国有企业改革的深入 ,加大了对企业各级领导干部的内部监督 ,其中民主评议就是监督措施之一。但是 ,由于现行体制、职工思想观念和测评具体组织者等原因 ,并没有使民主评议这项监督措施达到预期的效果 ,其中存在的问题确实值得思考和探讨。     

民主评议企业领导干部存在的问题及对策

当前民主评议企业领导干部 ,存在着评议的认识不统一、不到位 ,评议程序欠规范、欠科学 ;评议结果不反馈、不重视 ,民主监督欠经常、缺少连续性等重要缺陷 ;因此 ,要从教育宣传入手提高认识 ,通过建立和完善民主评议机制 ,提高民主评议的质量 ,通过高度重视和及时反馈评议结果 ,尊重职工的民主权力 ,调动职工参与民主评议的积极性。     

浅论民主评议企业领导干部

民主评议企业领导干部,有利于落实全心全意依靠工人阶级这一根本指导方针,有利于建立有效的企业内部监督机制和约束机制,有利于党风和廉政建设,统一思想,形成共识,加强职代会民主评议干部的监督机制,健全和完善民主评议干部的法律制度,努力提高评议和监督的质量.     

搞好民主评议干部 发挥群众监督作用

胜利石油管理局运输处党委重视搞好民主评议干部,发挥群众监督作用,对促进干部队伍建设发挥了积极作用。自1982年以来,已连续7次对干部进行了民主评议,都收到了很好的效果。他们的具体做法是:一、加强领导,不断提高对民主评议工作的认识     

职代会民主评议干部要制度化、规范化

职代会民主评议领导干部是全面加强干部队伍建设和扩大基层民主的重要举措。要使这项工作制度化、规范化 ,就需要在健全组织机构、完善各项工作制度 ,规范运行程序上下功夫 ,务必要使民主评议工作与选拔使用领导干部的工作密切结合起来     

程序民主是干部选拔任用民主化的核心

民主化是干部选拔任用工作的根本走向。目前我们对干部选拔任用的推荐提名、考核考察、酝酿讨论、任免监督等各个环节,作出了更加规范的程序性规定,形成了干部选拔任用的完整要求。但在具体的贯彻落实中,干部选拔任用程序的民主化还有很大的发展空间。在干部选拔任用程序中进一步发扬民主,是干部选拔任用民主化的核心。     

运用科学发展观衡量干部的政绩--党政领导班子和领导干部工作实绩考核指标体系研究

按照科学发展观要求衡量干部的政绩,就要建立全面、科学、可操作,以经济社会和人的全面发展为主要内容的考核指标体系,对干部政绩做出客观准确的评价.同时,要把考核结果正确运用于干部的奖惩和提拔使用等环节.     

青年干部成长的科学指导-兼评《青年干部学论纲》

青年干部的成长需要科学理论的指导,《青年干部学论纲》一书对此进行了深入的论述,它涉及理论的重要性,理论的三大要素以及科学理论的具体特点等几个方面.     

科学发展观与领导干部的能力建设研究

科学发展观这种全新的执政理念，对领导干部的能力建设提出了新的要求。为了切实实现经济与社会的可持续发展，领导者必须在科学发展观的指导下，积极地进行能力建设。同时，在能力建设过程中，不仅要强调科学原则，更要秉承发展思想，着重提高适应科学化与人本化管理的能力，致力于成为富有远见且卓有成效的领导者。     

领导干部领导科学发展须具备的核心能力

领导干部领导科学发展须具备的核心能力是：以人为本为核心,构建领导干部领导科学发展的着力点;以全面协调可持续为要求,着力提高领导干部的决断和创新能力;以统筹兼顾为方法,着力提高领导干部的统筹兼顾能力。要具备这些核心能力,领导干部就必须按照科学发展的要求,提升领导干部的自身素质,建立科学的政绩考评机制和良好的用人机制。     

用科学发展观指导推动工会干部教育不断创新

随着改革的不断深入和社会主义市场经济的发展,工会干部的教育培训任务将不断加大。工会院校只有坚持以科学发展观为指导,才能在思想观念上、办学思路上、教学内容和方法上、师资队伍建设上跟上形势有所创新,使工会院校干部培训工作充满生机与活力,为共建共享和谐社会作出新贡献。     

坚持在干部工作中贯彻科学的发展观

坚持在干部工作中贯彻科学的发展观,是党的干部工作主动适应新形势新任务的必然选择,是促进干部健康成长和加强党的执政能力建设的现实要求。因此,在干部工作中要坚持做到以下几点:(一)必须武装干部的思想,增强干部实践科学发展观的能力。贯彻落实科学的发展观,关键在于提高党员干部的综合素质,最根本的是要用“三个代表”重要思想武装头脑和指导实践,教育和引导干部把为党和人民的事业而奋斗作为人生的最高目标,把为人民服务作为人生的最大追求。要加强干部的主观世界的改造,使各级干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,解决好权力观…     

年轻干部要夯实四个基础

按照"三个代表"要求,全面加强党的建设,关键是建设一支高素质的干部队伍.年轻干部是我们党和国家的希望和未来,担当着跨世纪的重任,必须在实践"三个代表"方面严格要求自己,努力夯实四个基础.     

企业领导者实施科学经营决策路径的四步曲

经营决策仅仅是企业大量决策中的一小部分,但它又是各种决策中非常关键的一部分,它的正确与否对企业未来的发展具有十分重要的影响。正是由于经营决策工作在整个企业管理工作中的特殊地位,所以进行经营决策,制定企业经营战略,是企业领导者的首要职能,是关系企业生死存亡的大事。因而,企业领导者经营决策的关键就在于避免在决策过程中带有情绪色彩,按照发现问题,确定目标;搜集资料,拟定方案;分析评估,择优完善;方案实施,反馈调整的科学决策路径实施,达到企业经营决策的科学化。     

提高竞争性选拔干部的科学性

不断完善竞争性选拔干部方式是党的十八大报告中明确提出的要求.竞争性选拔干部作为干部人事制度改革的重要成果,历经探索、实践和完善,已经成为干部选拔的重要方式之一.随着社会主义民主政治进程的推进和改革的深化,人民群众对干部工作民主化、科学化、规范化的要求不断提升.因此,不断深化对竞争性选拔干部工作的研究,分析存在的问题、不断完善方式方法,增强工作的科学性显得尤为重要.