以文化建设提升律所竞争力

法律服务市场的激烈竞争将不可避免,一些律师事务所的发展有待迈上新的台阶。文化建设对于律所未来的持续、良性发展具有至关重要的意义,是提升律所竞争力的有效手段。     

共享律所:律师行业的办公新模式

<正>近年,共享概念逐渐运用到律师事务所的发展中。2016年9月1日,全国第一家资源共享的律师楼——北京联合律师楼正式成立,至今已有41家律所入驻;2017年12月1日,广东广州律师大厦挂牌成立,截至目前,已有26家大中型律所及法律配套机构签约进驻;2020年4月3日,"秦淮共享律师中心"在南京晨光1865科技创意产业园揭牌;在上海,一些律师事务所拆掉了围墙隔板,工位流动共享,甚至可以让其他所的律师来办公……随着这些模式的不断增多,行业内人士不禁发问:到底"共享律所"的概念是什么,其优点和缺点又是什么,未来能否成为律师行业的一种发展趋势?记者就此展开调查研究。     

中世律所联盟成员所共同探讨律所发展

2013年8月10-11日,中世律所联盟第二届律师事务所发展论坛在北京举行。16家中世律所联盟成员和新加入联盟的4家律所共200余人纵论律师事务所发展话题。中世律所联盟主席韩德云律师首先在致辞中感谢各位同仁、朋友多年来对联盟发展的支持,感谢各成员所一直以来对联盟的信任,并表达了对联盟未来的美好期     

律所文化是律所管理的灵魂

在律师事务所的各项制度中有一项很重要的制度是文化制度。多年来，我有一个体会，即律所文化是律所管理各项规章制度的灵魂，而规章制度是律所文化的规范化体现。要加强律师事务所规范化管理，一定要探讨规范化和律所文化的关系。     

律所短讯

北京兰台3月11日,北京人民广播电台《新闻天天谈》栏目就人大代表携带60多种有毒食品上会一事进行讨论。兰台律师事务所律师王岳和包华在节目中分别发表观点。他们认为,法律的"牙齿"应该装在消费者的嘴里,应建立惩罚赔偿机制,鼓励成立民间维权组织,而公务人员应该为自己在食品安全上的渎职行为承担责任。     

建设具有差异化优势的精品律所

律师事务所要实现长久发展,走专业化、规范化、品牌化的发展道路应该是一个务实的选择。而传统律所向专业化、规范化、品牌化转变的关键。一是要建立一整套严谨的、科学规范的内部管理制度,并严格按制度运行;二是要加强专业化建设,突出律所的专业特色：三是要大力加强律师事务所的文化建设,以文化凝聚人心。     

关于创新律所文化建设的研究

近年来，因律师职业道德失范、甚至犯罪引起的事件频频发生，诚信成为行业面临的重大问题。很多律所，最缺乏的不是基础设施和专业服务能力，而是以律师归属感、自豪感为基础的律所文化。     

新建律所的文化建设与实践

随着我国法治进程的不断推进，律师行业的发展步入了一个新的阶段，与之相随的律师事务所（以下简称“律所”）文化建设日益受到人们的重视和关注。有人将律所的业务比做一块块砖，将文化则比做泥沙，只有一块块质量过硬的砖和粘和力适合的泥沙相结合，大厦才能完美。可见。文化建设对于一个律所尤其是对于一个新成立的律所而言．具有着重要的现实意义。     

抓好党风廉政建设 推动企业改革发展

甘肃省石油销售分公司自1999年重组改制以来,以“创建一流石油销售企业”为目标,始终把党风廉政建设作为企业改革发展的重要保证,加大源头治理力度,确保了各项经营目标的实现和经济效益的提高。2002年,公司石油销售量148万吨,零售量103万吨,实现利税3.2亿元,各项指标均创历史新     

公司化律所与传统律所的区别及优势

正公司化律所与传统律所最核心的区别在于公司化律所采取了一整套管理措施,改变了传统律所的粗犷管理模式,加强了对律所合伙人和律师的管理,使律所成为既有专业分工又能团队协作的整体,从而实现律所的规模化、专业化、品牌化和国际化。一、管理模式不同传统律所在管理上比较松散,其模式主要有两类:一是律所主要由合伙人组成,没有提成律师。在这种模式下,合伙人各自带若干名律师或律师助理组成一个团队开展律师业务。对于这个团队的律师或律师助理的薪资主要由合伙人承担,故相关的聘任、薪资、     

律所当被告悬疑

律师事务所与律师当被告在如今已经不是新鲜事，因此如何进一步规范与引导律师业的发展，已经成为越来越紧迫的话题     

律所通向联盟之路

联盟是个好东西,可是做不好很容易流于形式甚至分崩离析。眼见着多少律所联盟成立、兴盛又悄无声息,德和精品律所联盟能否打破这个怪圈2013年3月3日,黄浦江边,中国德和精品律所联盟(ECLA)完成了一次扩张。在对外正式宣布成立一周年之际,ECLA第三次合伙人代表会议暨新成员所签约加盟仪式在中国上海齐鲁万怡大酒店会议中心举行,通过这次会议,ECLA将成员所扩大至26家,分布在全国26个城市,覆盖中国22个省、直辖市,联盟成员律师     

首家律所探路前海

不管是自贸区，还是合作区，如果只是概念诱人只能是昙花一现，真正做到制度落地才能走得更远     

百年律所缘何花落

前不久，美国高特兄弟律师事务所向媒体公开了宣布解散的消息，这家有着近150多年历史的老牌律师所走过了它从巅峰到衰败的历程，让人不免联想起那句老话：创业容易，守业难。     

加强中外交流合作推动律师走向世界──外国律所驻华办事处、香港律所驻内地办事处颁证仪式在京举行

加强中外交流合作推动律师走向世界──外国律所驻华办事处、香港律所驻内地办事处颁证仪式在京举行赵海鸥司法部２月２０日在北京举行仪式，向获准在中国设立办事处的１７家外国律师事务所和获准在内地设立办事处的３家香港特别行政区律师事务所颁发证书。至此．司法部已...     

律所文化建设：价值、现状与路径

<正>律所文化是律师执业过程中基于共同的价值理念、行为准则逐步形成的与中国律师制度相关的思想观念、职业精神、制度规范、行为方式以及相关物质载体的总和,律所文化是律所发展的强大动力。各地（市）律协高度重视律所文化建设,对指导思想、基本原则和总体目标等进行了积极有益的探索。但经调研发现,律所文化建设中仍然存在物质文化形式不统一、制度文化设计不规范、精神文化建设不健全等现实问题。因此,加强律所文化建设研究,打造具有品牌价值的律所文化,具有现实意义和实践价值。     

沁水县国土局土沃国土所切实抓好党风廉政建设

为从源头上筑牢反腐倡廉防线，切实提高干部职工的政治思想觉悟和廉政责任意识，沁水县国土局土沃国土所多管齐下，坚持把党风廉政建设同日常业务工作紧密结合，确保廉政工作落到实处、取得实效。     

独自疾走,不如结伴远行 香港律所与内地律所联营

我们绝对可以、而且应该紧贴香港的发展步伐,在高端法律服务领域与外国律所看齐,打造香港人的本地大型律所。我们是时候走出香港,面向全世界。所以我们决定要在内地寻找一家合适的律所联营,以壮大实力。经过一年多的寻觅和协商,我们很高兴找到对于法律行业发展与我们拥有共同理念和愿景的中豪律师集团。     

律所的三大战略管理

2005年8月中旬,美国高特兄弟律师事务所宣告解散,这标志着有近153年历史的高特律师事务所在美国乃至全球法律行业发展的历史长河中从此灰飞烟灭。缺乏长远的战略规划是高特走向没落的主要原因,其教训是发人深省的：战略的缺失轻则导致律师事务所迷失发展的方向,重则导致其濒临解散的困境     

律所管理的创新性思考

当前，我国律师业取得了长足发展，律师事务所管理工作也得到了加强。但从总体上讲，事务所的管理还处于转型期，不尽完善、不尽科学，存在着这样或那样的问题，还需要不断的改革和创新。在第九届中国律师论坛管理分论坛上，与会律师围绕“律师事务所管理与行业发展”、“律师事务所管理与文化建设”各抒己见，发表了各自独特的观点，本刊也精选了其中五位律师代表的发言，辑录如此，以飨读者。