银行面试四步骤

上个月初，某银行进行公开招聘，招聘秘书一名，要求中文专业或管理专业的大学本科生。尽管职务只有一个，却有近千名的应聘者投递了简历。经过层层筛选。我终于从近千名竞争者中脱颖而出，获得了面试的机会。     

面试中如何展示自己的“亮点”

面试的过程一般都很短暂，从招聘官的角度来说，要在很短时间内全面考察一个应聘者几乎是不可能的。通常情况下，招聘官往往会因为欣赏应聘者某一方面或某些方面的“亮点”而发出offer，反过来也会因为反感应聘者某一方面或某些方面的“黑点”而拒绝一个应聘者。因此，应聘者应当明白：在短短的面试过程中，要想向招聘官呈现“最完美的自己”是不可能的，与其卖力把自己的“十八般武艺”全都展现出来，不如抓住一两个“亮点”进行发挥，     

大学生如何走出求职困惑

又开招聘会了。李玉早早乘上公交车，带着早已准备好的简历，再次满怀期望地来到广西人才市场招聘大厅。时间才是早上九点，但大厅里已经是人群熙熙攘攘了。李玉深深吸了一口气，朝着招聘单位走去。     

毕业生如何制作得体的简历

简历制作是求职的重要环节，简历制作是否得体将直接关系求职成败。那么，什么样的简历才算得上是得体呢？一言以蔽之，就是要适合用人单位，尤其是招聘人员的“胃口”，符合他们的“审美观”。根据多年，的就业指导工作经验，我认为一份得体的求职简历最起码要具备四点要素。     

英特尔：用企业文化招揽精英

许多人在应聘世界著名企业时，往往大败而归。比如说，有些应聘者在初试、笔试过关之后，到面试这个环节上却出了问题。究其原因，自然与专业、能力、招聘计划等因素有关，但同时还与应聘者对企业了解不足有直接的关系。     

令人叫绝的人事安排

美国西玛顿期货投资公司在北京新组建亚洲商务区总部。经过严格的审查、考试等几轮残酷竞争，应聘者中最终有5人被录用。负责招聘的总裁助理向总裁迈克诉苦：这5个人的综合素质都差不多，他们的具体分工费尽心思还是难以确定。     

成人英语教学必须走出忽视听、说的误区

近年来我国改革开放逐步深化,对外交流日益扩大。很多单位的招聘都把应聘者所具有的外语能力列为考核的重要项目之一。然而现在很多大学生经过多年的英语学习,通过了国家四级或六级的英语考试,却在求职面试时,无法用英语与外国人顺利地交流,这种现象屡见不鲜。对此作为英语教师值得进行深刻地反思。     

一个中专生“化茧成蝶”的经历

吴菁是我的高中同学，第一次高考落榜后，她毅然选择复读，第二年由于没有填好志愿，再次名落孙山，结果只能拿着家里仅有的4000元积蓄去了省内一所医药类中专就读。再一次见到吴菁是在去年初的一次招聘会上。她穿着笔挺的职业套装，坐在招聘席上，微笑地和前来投简历的求职者交谈。当我百无聊赖地经过吴菁的招聘台前时，我并没有认出她，     

某IT公司招聘笔试题赏析

软件开发需要极严格的数学模式以及创新能力．对数学没有兴趣、没有创新能力的人很难胜任技术发展日新月异的信息行业工作。因此IT公司一般都要求应聘者有扎实的数学基础知识和一定的逻辑推理能力。在招聘笔试申．题量比较大的题型包括数学题、智力题等。题目的设计思路主要是考逻辑推理能力。下面是编者节选的某世界知名IT公司的招聘笔试题，看你能答对多少？     

论马克思的时间节约理论

时间节约是马克思从最抽象的层面对经济问题的探讨。真正的节约=劳动时间的节约=生产力的发展，一切节约归根结底是时间的节约。时间节约包含单位产品劳动时间的节约和社会总劳动时间的节约，单位产品劳动时间的节约要求缩短生产单位产品的劳动时间，社会总劳动时间的节约要求在社会生产总过程中按比例分配总劳动。生产力发展可以通过时间节约，与人的全面发展形成一个良性循环，即节约劳动时间等于增加自由时间，即增加使个人得到充分发展的时间，而个人的充分发展又作为最大的生产力反作用于劳动生产力。时间节约规律是推动生产力发展的首要经济规律，是存在于一切社会形态的普遍经济规律，是对社会具有全面性影响的基本经济规律。     

从乔哈里窗看应聘者面试过程的印象管理策略——以《职来职往》和《非你莫属》节目为例

以乔哈里窗（JohariWindow）沟通模型为基础，结合电视求职真人秀《职来职往》和《非你莫属》中的真实案例，探讨应聘者在面试互动过程中实施印象管理的沟通方式、印象风险以及风险规避策略。应聘者可通过暴露隐藏区、探索盲区、突破封闭区三种信息呈现手段来扩大公开区域的信息共享，增进招聘方的认同。然而，公开区的信息扩张有可能导致应聘者的印象风险，为了规避职业能力和职业人格等信息传播的偏差，应聘者可以采取聚合策略、期望破坏策略、自我客体化策略、危机印象管理策略等，对其求职印象实施有效维护。     

找工作时请多留一个心眼——我是如何亲历招聘骗局的

2009年世界金融危机，中国就业难度加大，许多应届大学毕业生找不到工作，以致于盲目地在各类人才网站上注册个人求职简历，这样也给了一些不法组织钻了空挡。笔者就刚刚经历过一次虚假招聘的骗局。     

世界500强企业经典试题解析

世界500强企业是众多毕业生理想职业的圣地。这些知名企业在招聘时，都有其独特之处．除了专业知识，他们往往更看重一个人的聪明程度，作为一个“社会人”的整体素质，他们很看重应聘者的发展潜能，是不是一块可造之才。所以，那些看似古怪刁钻的题目便一个个地冒了出来，考快速反应能力、逻辑思维能力，甚至谜语、脑筋急转弯的题都一一“粉墨登场”。本期“考题赏析”选编了部分500强企业的招聘笔试题，并提供一些解题思路，希望可以抛砖引玉，让大家有所启发。     

人-岗匹配和人-组织匹配对人格测验作假行为的影响效应研究

不同招聘情境中人格测验作假的模式可能有所不同。先前研究较多关注岗位信息的影响，目前逐渐有学者认识到组织信息的重要性。在三项研究中，我们通过操纵岗位与组织文化信息，发现应聘者会表现出与招聘情境相适应的人格测验作假行为。具体而言，在应聘不同岗位或不同组织文化的工作时，应聘者对相匹配的人格特质的评分显著增加。理想员工形象在其中起着中介作用，感知自我差距的调节作用在部分维度上出现，支持了图式采择模型。人-岗匹配与人-组织匹配分别从微观与宏观角度对个体的作假行为产生独立影响，其影响无法抵消或叠加。     

面试的方法和应对的策略

面试是求职者在应聘中遇到的最重要的一道坎，也是与招聘公司互相了解的一个过程，其结果往往决定着应聘者的成败。下面将面试的方法及其应对策略为读者提供一些参考意见，希望能够帮助读者顺利通过面试。     

弃优择“劣”思想不可取

按照正常的理解,用人单位都会想方设法地收揽优秀人才,以便使其能对企业发展壮大起到决定性作用,很难想像用人单位会把优秀人才拒之门外,将"普通人才"招至麾下,然而这种现象真的发生了。最近,某个培训学校在招聘老师时,开出的招聘条件中,有一项竟是要求应聘者要有两门左右的补考。同     

女生面试要发挥语言优势

在招聘会上以及面试时如何与用人单位交流？山东人才网人力资源师刘谦表示，与用人单位的交谈是求职者留给单位的第一印象，非常重要。在交谈时要注意细节，千万不要自乱阵脚。刘谦表示，招聘会现场虽然拥挤，但求职者不要乱了阵脚。一般招聘会组织者会准备招聘单位及招聘职位介绍，求职者应首先仔细阅读招聘单位的职位介绍，根据事先准备好的谋职方向和谋职层次，找出最适合的招聘单位和拟招职位。     

卫生人才招聘专业科目笔试的应试技巧

2003年以来．厦门市属医疗卫生单位不论招聘编内还是编外大学本科学历和中级职称以下工作人员岗位，都把卫生专业科目笔试作为筛选人才的重要一关。我市：卫生专业招聘笔试的题型为选择题，一般由60道单选题和40道多选题等两种类型组成，满分为100分，要求考生在120分钟之内解答完毕。这两种类型已在我市医疗卫生事业单位录用考试中广泛应用，其标准答案明确，有利于客观、公平和公正地阅卷评分。几年来，我市共推出招聘岗位830个，举行56个专业科目统一笔试8场次，报考人员达3033名，笔试后按成绩从高到低和招聘岗位1：3比例推荐进入面试，受到了医疗卫生单位、应考人员和社会各界的欢迎与肯定。     

成功的关键：有的放矢

大学四年，自己所学的是新闻专业，而且在学校期间也曾到市内的几家报社去实习，从中了解到了相关新闻媒体的工作流程，并且也积累了一些工作经验，所以在毕业的时候我主要把求职的目标放在了各大报社和新闻媒体的记者职位上。今年年初，在市人才市场的招聘会上，市内的一家报社正在招聘记者，于是我毫不犹豫地投递了自己的第一份简历。     

2009年12月广西人才网联系统人才供求分析

一、总体概况 2009年12月通过广西人才网联系统招聘的单位共5290家，招聘职位数27266个，登记求职人员155841人，职位供求比为5．72（登记求职人员与招聘职位数比值）。