深化事业单位干部人事制度改革的思考

改革开放30多年来,事业单位干部人事制度改革在不断推进,但与事业发展的新要求和人民群众的期盼相比,还有很大的改革空间。从实践经验和现实情况看,深化干部人事制度改革必须在更新观念、突破体制、落实制度等方面狠下工夫。要合理设置专业技术岗位,建立和推行岗位管理制度,推行聘用制度。     

进一步深化干部人事制度改革的思考

党的十七大以来,各地各部门认真贯彻上级部署和要求,坚持以科学发展观为指导,大胆探索,勇于创新,干部人事制度改革取得显著成效。从全国的情况看,主要呈现出六个鲜明的特点:一是干部选拔任用提名制度更加完善,提高了民主性和公开性。二是领导班子和领导干部考核     

观念创新 制度为本——对当前深化干部人事制度改革的一点认识

建设高素质干部队伍是党的一项重要战略措施。文章以十六大报告精神为指导,从观念创新,完善考核、健全择优汰劣机制,加强监督、完善制约机制等三方面进行探讨,提出了深化干部人事制度改革,最根本的是必须坚持以制度为本。     

全省深化干部人事制度改革座谈会强调——坚定不移推进干部人事制度改革

5月17日，全省深化干部人事制度改革座谈会在武昌召开。各市州、直管市、神农架林区党委常委、组织部长，省直各单位分管领导、人事（干部）处长，省属大专院校、大型企业组织（人事）部长参加会议。省委常委、组织部长潘立刚作重要讲话。     

推进干部人事制度改革初探

推进干部人事制度改革不是各个单项制度的简单叠加,而是一项系统工程,这个大系统包括诸多子系统,如:干部人事改革主客体系统、内部循环系统、层次系统、制度方法系统等等。干部人事制度改革就是要达到各个子系统内外部、纵横向的有机协调、配合与制约。     

切实推进干部人事制度改革

一、对当前干部人事制度改革形势的分析判断 我们通过综合各地调研成果了解到，基层普遍认为：近年来干部人事制度改革成效明显，干部队伍整体素质和选人用人公信度均有较大提升，干部人事制度改革从方向到内容、从制度到机制符合科学发展观要求，推进了干部人事工作的科学发展。     

改革开放以来我国干部人事制度改革的回顾与思考

干部人事制度是建设高素质干部队伍的重要环节。改革开放以来,我国的干部人事制度改革逐步展开并取得重大进展,经历了从单项突破到整体推进、从局部改革到全面规划的历程,逐步形成了完善的干队伍法规体系。及时总结历史经验,对于在新的历史条件下进一步深化改革具有重要的理论价值和现实意义。     

人力资源管理理论与检察机关干部人事制度改革的思考

检察机关要有效贯彻“公正执法、加强监督、依法办案、从严治检、服务大局”的工作方针 ,就必须努力建设一支高素质的检察干部队伍。而建设一支高素质的检察干部队伍 ,关键在于改革 ,要从选人任事的人事管理工作入手 ,从各方面将传统的人事管理工作重心调整到整体的人力资源开发管理上来。在用人机制上建立与时代相适应的“资源观”和“人才观”。随着我国各项改革的进一步深入 ,以开发使用人才为标志的人力资源管理理论必将贯彻领导活动的全过程 ,从领导行为、科学管理、人员配置、激励机制、行政效能等多方面完成传统人事观到现代人力资源…     

浅谈成人高校干部人事制度改革

一、成人高校干部人事制度改革势在必行我国大多数成人高校虽然成立的时间不足２０年,但计划经济体制使学校的矛盾也很突出,如机构臃肿、重叠,党政不分,部门之间职责不清,关系不顺,人浮于事,推诿扯皮,办事效率低下;教职工队伍结构不合理,非教学科研人员过多;公用房屋、仪器设备等资源利用率低,水电暖等能源浪费严重;教职工收入偏低,骨干教师留不住,优秀人才引不来等等。这种用计划经济的模式管理市场经济条件下成人高校的内部管理体制特别是干部人事制度已严重制约和影响成人高校的发展。所以,加快成人高校人事制度改革势在…     

湖南省确定干部人事制度改革突破点

湖南省贯彻落实干部人事制度改革《规划纲要》工作会议最近在岳阳召开。会议提出,要抓住六个重点着力突破:一要变按少数人意图提名为按多数人意愿提名。要实行民主提名,重点规范党委(党组)特别是一把手的提名行为,探索实行领导干部、单位     

湖南省确定干部人事制度改革突破点

湖南省贯彻落实于部人事制度改革《规划纲要》工作会议最近在岳阳召开。会议提出，要抓住六个重点着力突破：     

干部人事制度改革科学化的布局设计

党的十七届四中全会提出了“党的建设科学化”这一重大命题。干部人事制度改革科学化是党的建设科学化的重大任务。当前，我国干部人事制度改革的首要任务是构建以竞争择优、德才素质、职责管理、闭环反馈为核心的干部工作的选拔任用、考核评价、激励保障、监督反馈四个机制。     

当前深化干部人事制度改革的着力点

深化干部人事制度改革任务重、难点多。总结改革的经验、做法,分析面临的形势、问题,当前深化干部人事制度改革,应着力：在理论认识上,要站在中国特色社会主义发展动力与规律的高度,统一思想;在目标模式原则上,要体现特殊性与普遍性的统一,构建符合国情、开放的干部选任与管理体制机制;在实践步骤上,要保障党员和群众在干部选用与管理上的“主体”作用,加快推进干部工作的科学、民主实现形式。     

国企改革的突破口是干部人事制度改革

国有企业改革至今仍未取得预期成效,主要原因不在于出资人缺位,而在于干部人事制度改革滞后。下一阶段国有企业改革,应当学习借鉴西方国家的成功经验,下决心以干部人事制度改革为突破口,改变对国有企业董事长和董事等主要领导人实行任命制的做法,采取聘任制的办法,实行彻底的委托代理制。     

深化干部人事制度改革 努力提高选人用人公信度——广西壮族自治区地方税务局深化干部人事制度改革综述

广西壮族自治区地方税务局成立于1994年8月,为主管全区地方税收工作的自治区人民政府直属机构,实行自治区以下垂直管理体制。全区设有14个地级市、122个县(市、区)地税局、93个稽查局、18个直属税务分局、702个税务分局(所)。截至2011年底,全系统共有干部职工12006人,其中正式在编职工9716人,助征员、临时聘用人员2290人,离退休人员1373人。近年来,自治区地税局根据地税系统垂直管理的特点,坚持民主、公开、竞争、择优原则和德才兼备、以德为先的用人标准,坚定不移地     

反腐败的关键是干部人事制度的改革

去年8月,党中央作出开展反腐败斗争的决定,这一决定深得党心、民心,一场轰轰烈烈的反腐败斗争在全国掀起,而且还在持续深入地健康发展,并取得了很大成绩,基本达到了预期的目的,一年来全国查处了一批重大贪污受贿案件,一大批严重贪污受贿的犯罪分子被绳之以法,人民群众拍手称快.反腐败斗争的实践说明,这场斗争对维护政治稳定、推进改革开放、促进经济发展、保障国民经济宏观调控任务     

关于干部人事制度改革问题研讨会综述

为了深刻总结我国干部人事制度改革的经验 ,深化干部人事制度改革 ,使干部人事制度适应改革开放和现代化建设的需要 ,全国行政教学研究会前不久在宁波召开了关于干部人事制度改革问题研讨会。现将会议研讨的情况综述如下。一、完善干部公开选拔领导干部制度与会代表对公开选拔干部制度改革给予了充分肯定。大家一致认为 ,公开选拔领导干部可以起到积极的示范作用 :一是通过公开选拔领导干部可以有效克服少数人和个别领导选拔干部所产生的买官卖官的消极腐败现象 ;二是通过干部的公开选拔可以克服当前领导干部搞形式主义 ,搞门面工程对上级负…     

“精兵简政”与干部人事制度改革

<正> 党的十四大正式提出了实行精兵简政、加快人事制度改革的任务,江泽民同志在党的十四大报告中指出:机构改革,精兵简政,是政治体制改革的紧迫任务,也是深化经济体制改革,建立市场经济体制和加快现代化建设的重要条件,同时报告要求加快人事劳动制度改革,并将这方面的改革同机构改革、工资制度改革结合起来,机构改革、精兵简政和加快人事制度改革,作为政治体制改革的两项紧迫任务,已提上了重要议事日程.一、机构改革、精兵简政,提高效率,势在必行     

对干部人事制度改革的回顾与反思

改革开放以来，当代中国干部人事制度改革经历了从起步、发展到深化的三个阶段，改革的特色鲜明，改革的目标向形成制度体系推进，改革的着力点向扩大民主化要求推进，改革的重点向长期困扰的难点问题推进，改革的深度向精细化方向推进，极大地提高了干部队伍的领导水平和执政能力。建立科学、民主、规范的干部人事制度要突破几个难点：（一）凡是实行选举任命的领导干部，都可以让人民群众或者人民代表大会进行竞争性的差额选举。（二）克服现行干部选任中委任制所占比例太大的弊端。一是要在干部任用上尽量减少委任制的比重，并把直接委任重点放在非领导职务上面；二是即便运用委任的方式，也必须首先通过任职资格考试，然后才能按相应的程序任用；三是实行委任制要和实行行政首长负责制相结合，以避免管人与管事脱节。（三）要构建由举荐、测评、决断、监督四个系统组成的干部选任制度运行系统。