勇立潮头担大任创新发展为民生——记全国“五一”劳动奖状获得单位中国电信贵州公司

“五一”前夕，中国电信贵州公司荣获全国五一劳动奖状。“回报社会、做有责任心的企业公民；创新发展，让客户尽情享受信息新生活”——正是在这样的企业准则和企业使命的指引下，中国电信贵州公司丹心一片倾注社会，敢担大任为民所想，全力推进信息化发展，力保通信畅通，彰显出优秀企业的价值。     

发挥企业文化的灵魂作用

企业文化是企业的灵魂。文化的竞争是市场竞争的最高境界。任何一个企业都必须以先进的企业文化武装全体员工的头脑，才能带出一支过硬的员工队伍。中国电信广西公司作为大型骨干通信企业，是广西信息化建设的排头兵，在新形势下围绕“解放思想改革创新、全面转型创建一流”的工作主旋律，努力开创企业文化建设新局面。     

激情三十载 奋进谱新篇——中国电信贵州公司改革开放三十年回顾

以1978年党的十一届三中全会召开为标志，中国改革开放已走过三十年的历史征程。作为通信行业改革实施母体的中国电信，改革开放三十年的历史，是企业实现快速发展、通信技术和业务不断更新进步的三十年。是企业服务人民、回报社会的三十年，是企业直面竞争挑战、探索创新的三十年。忆往昔、看未来、思奋进，在改革开放三十年之机，在中国电信实施聚焦客户的信息化创新战略并开始全业务经营这一新的重大历史时刻。具有特殊的意义。     

企业文化建设与企业发展战略

一、企业发展战略问题的重要性和必要性 所谓企业发展战略是指企业在经营发展过程中必须确立的战略方向、战略步骤、战略思想和战略节奏。它不是企业中长期发展计划，而是企业中长期发展计划的灵魂和纲领，是关于企业发展的谋划。企业发展成长、壮大的过程，既包括量的增加，也包括质的变化，因此必须对其整体性、长期性、基本性进行谋略，这理所当然是企业文化建设和企业发展的重中之重。     

知识经济时代的企业发展

在21世纪的知识经济社会中，信息革命带来了时空观念的根本性变化，对企业经营和企业发展造成了全方位的影响，不仅改变了企业内部的协作方式，也引起了企业之间合作方式的变化。世界各国的现代企业针对基础条件和基本环境的重大变化，积极采取多种对策，建立企业的创新体系，通过创新使企业在剧烈变化中处于有利地位，不断取得新的发展。企业创新使企业管理方式和企业发展理论正在经历一次新的革命。     

企业管理学新分支：企业政治学

1、企业政治学的兴起。在企业生活中，企业内部的权力斗争普遍存在，这是不容置疑的事实。例如，在企业战略决策制订过程中．在预算分配方面，在个人晋升问题上，在公司合并和联盟过程中，在完成激进的企业再造时都充满着权力斗争。但在现有的企业管理理论中，没     

企业稳健成长中的企业文化问题与对策

企业的稳健成长不仅是企业本身，也是全社会所追求的目标。但由于种种原因，企业在文化成长的过程中遇到很多障碍，特别是处于急剧竞争和变化的环境中，某些企业文化建设问题使得企业实现稳健成长愈加困难。优秀的企业文化是企业稳健成长的内在要求、必要保证和巨大动力。本文通过梳理前人关于企业稳健成长、企业文化的研究，对企业稳健成长中组合文化问题进行分析，结合一些企业发展的事例，提出相应的对策。     

企业可以“服软”，调查不能停止

中国电信、中国联通2日在官网同时发出声明称，已向国家发展改革委提交中止反垄断调查的申请。并承认企业在互联互通及价格上存在不合理行为，同时承诺整改提速降费。这表明对电信、联通两巨头历时近一个月的宽带接入领域反垄断调查已取得重大进展。（2011年12月5日《新华网“新华视点”》）     

“老板”要先亮牌

当今，企业竞争主要是文化和智力的竞争，而这背后实质上是企业家、经营者在知识、思维、创新能力上的较量。在激烈的市场竞争中企业有没有竞争力，关键取决于企业文化的素养。因此，在企业文化建设中，企业经营者要面向世界，着眼发展，理性思考，在文化的创新上发挥主导作用。     

坚持改革创新是加强企业党建工作的必由之路

改革开放30年，是经济社会发生深刻变化的30年。作为全球产能最大的不锈钢生产企业和山西省龙头企业，太钢由一个初具百万吨规模的特殊钢厂跨入千万吨级的大型钢铁联合企业。并发展为全球产能最大、工艺技术装备最先进的不锈钢企业，实现了历史性的跨越。如此深刻的变化，离不开强有力的领导班子、高素质的干部队伍和一流的党员、职工队伍。太钢改革发展的30年，同样也是企业党的建设在改革中加强，在创新中发展的30年。     

传统中讲究创新办法 创新中确保传统原则——论改制后企业思想政治工作的新格局、新机制

企业的优秀传统是传家宝，任何时候都不能丢掉，但是它必须不断地从新的实践中吸取新鲜营养，付以新的内容和新的形式，才能始终保持生机与活力。企业改制不断深入，伴随着改制运行的企业文化、精神、教育等各个领域的运转模式和方法必然发生相应的变化。这些变化同时呼唤着改制后的企业要建立。传统中讲创新，创新中保传统”的符合企业发展方向与实际需要的思想政治工作的新格局、新机制。     

以变应变谋发展——县(市)电信局改制重组的思考

<正> 中国电信公司化改制的顺利完成,标志着中国电信已从真正意义上实现了政企分开。应该说,中国电信各级次企业公司化运作的开始,实质上也是各级次企业内部改革的开始。对于处于网络末梢的各县(市)局来说,面临的地位和环境将又一次发生较大的变化。第一,公司化运作开始后,即将进行的分离重组未必能立竿见影地从根本上改变传统的企业运营机制。形式上的分离重组带来的“老店新开”,并不是换了牌子,明了资产,划了人员就是公司运作的真正开始。在企业今后的公司化运作     

现代企业制度下国企共青团工作略议

建立现代企业制度是国企改革的基本方向，在深化企业改革、建立现代企业制度的过程中，企业面临着一系列的新变化，由此，也给国企共青团工作带来了新的课题和挑战     

加强企业转型期的思想政治工作

企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,是企业各项工作的生命线。在市场经济体制不断完善,电信企业进入转型期的新形势下,面对中国电信从传统基础网络运营商向现代综合信息服     

打造企业文化需增强三种意识

企业文化是事关企业兴衰的关键因素，文化力是推动企业发展的最持久、最顽强、最能发挥作用的力量。企业要在激烈的市场竞争中占领制高点，就必须内强素质，外树形象，而这正是企业文化力的最终表现。那么，如何打造有效的文化力，如何通过企业文化来有效地整合企业各种资源，是每个致力于成功的企业一直探索实践的课题。在这方面，笔者认为，应从实践的角度注意增强“三种意识”。     

中国电信海南公司简介

中国电信海南公司是海南规模最大的主体电信运营企业，于2008年1月25日被中国电信股份有限公司吸收合并后更名为中国电信股份有限公司海南分公司。海南公司是一家技术密集、人才密集、知识密集的大型国有骨干企业，现有员工2654人，下辖21个市县（区）分公司，服务网点遍及全省各地。     

以企业文化建设为载体创新思想政治工作

当前，企业员工的思想观念和价值取向日益呈现多样化、多层次的特点。如何适应企业员工思想观念的新变化，探索企业思想政治工作的新途径，是我们需要认真研究的一个重要课题。以企业文化建设为载体，把思想政治工作渗透在企业文化建设的过程中，是企业做好思想政治工作的一条有效途径。     

服务青年 服务企业 服务社会

在中国电信广州分公司直属党委和广州团市委的领导下，分公司团委通过党建带团建，着力在分公司大党建工作的旗帜下把青年团结在党组织周围，以创建各级青年文明号为抓手，全力在营业厅等窗口单位树立青年文明号形象，同时辅以志愿者活动，大力推动“服务青年服务企业服务社会”工程建设。     

加入WTO迫切需要提高我国企业的国际竞争力

在影响国际竞争力变化的诸因素中，企业处于核心地位，国家竞争力的强弱最终通过企业创造价值的能力来体现。随着加入WTO的临近，迫切需要我国企业提高国际竞争力来求生存谋发展。企业国际竞争力是由多要素构成的，通过与世界级企业的比较，找出我国企业的差距，在此基础上选择对策，并通过政府的运作效率和公共政策来影响企业竞争力的提高。     

把握思想政治工作新的走势 创新思想政治工作运行机制

进入21世纪以来，国际、国内形势发生了深刻的变化，政治多极化，经济全球化进程不断加快，知识经济的发展和信息化浪潮的涌动，使以技术创新为核心的企业全面创新工作蓬勃开展，这对企业思想政治工作来说，既是机遇又是挑战。为此，我们必须抓住机遇，迎接挑战，以创新思想政治工作运行机制为保证，全力加强和改进思想政治工作。