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2012年5月,党中央国务院召开了全国人才工作会议,对贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》,更好实施人才强国战略进行了全面部署,提出了人才工作的奋斗目标和工作方针,确立了人才优先发展的战略布局,为建设人才强国描绘了宏伟蓝图,指明了前进方向。国务院国资委也及时召开中央企业人才工作会议,学习贯彻全国人才工作会议精神和《人才规划纲要》,总结交流工作经验,对新形势下更好地实施人才强企战略进行具体部署。 相似文献
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渐江升华拜克生物股份有限公司自成立以来.立足科技创新,围绕“选、用、育、留”四个环节积极推进“人才强企”战略,为企业快速健康发展提供了强有力的人才智力支撑。公司先后开发的40多项新产品中.有13项被列为国家重点新产品.6个产品相继获省科技进步奖,在国内同行中率先通过了兽药GMP认证.部分产品还通过了美国FDA认证和EPA登记,是目前国内规模最大的新型农药、兽药生产企业之一,国家科技部和中科院认定的国家重点高新技术企业; 相似文献
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自主创新能力与人才素质息息相关,必须把提高自主创新能力与大力实施人才强市战略紧密结合,努力培养、吸引高素质创新人才,为提高自主创新能力提供强大的动力来源. 相似文献
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闽运现有员13293人,年主营业务收入3.78亿元。1994年以来,主要经济技术指标年年刷新,企业综合实力不断增强。已发展成为全国首批道路旅客运输一级资质企业、福建省旅客运输龙头企业,先后跻身福建省百家重点企业行列,福建省第三产业300大企业交通运输业第8位,中国道路运输企业资质百强第12位。从闽运十二年的发展情况看,关键在于人才、机制、市场三大支撑体系。而人才作为生产力中最活跃的要素,成为我们最重要的资源和核心竞争力。闽运优先实施人才发展战略,不断创新人才工作机制,致力打造一支强将精兵团队,使人才工作的发展初步适应了企业持续发展的需要,为企业总体战略的实施提供了宝贵的智力支持和人才保证。 相似文献
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飞跃集团作为民营企业,从创业之初的白手起家,到造一流产品,拓一流市场,实现企业持续、健康发展,关键因素正如飞跃集团掌门人邱继宝的立企宣言所说的“只有坚持永不停息的科技创新,飞跃才能在日臻激烈的同际竞争中获得永生;只有通过科技创新,飞跃才能在全球经济一体化的大循环中立于不败之地”。而这一切,都迫切需要一大批专家和技术、管理人才的参与和合作,因此,飞跃以“对缝制事业的热情,使我们走到一起,这里没有隔阂,只有朋友;没有国界,只有飞跃”的人才观,全面实施人才战略,形成飞跃的核心竞争力,增强企业的发展后劲。 相似文献
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自主创新能力是科技竞争的核心和产业竞争的决定性因素。增强自主创新能力,关键在于培养、开发一大批创新型人才。实践证明,谁拥有了一流的创新型人才,谁就占据了自主创新的优势和主动权。 相似文献
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自主创新能力与人才素质息息相关,必须把提高自主创新能力与大力实施人才强市战略紧密结合,努力培养、吸引高素质创新人才,为提高自主创新能力提供强大的动力来源。 相似文献
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肖顺 《贵州社会主义学院学报》2006,(1)
创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。坚持自主创新,就是主要依靠自己的力量发展现代科学技术,这是我们党领导科技事业一以贯之的重要方针。提高自主创新能力,就是要把增强自主创新能力作为科学技术发展的战略基点和调整产业结构、转变增长方式的中心环节,大力提高原始创新能力、集成创新能力和引进消化吸收再创新的能力。努力在若干重要领域掌握一批核心技术,拥有一批自主知识产权,造就一批具有国际竞争力企业和品牌,为我国经济社会发展和国防现代化建设提供庞大的科技支撑。 相似文献
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党的十七大提出了更好实施人才强国战略,省委、省政府作出了扎实推进“创业富民、创新强省”的决定,而实施这一战略目标,关键在于全面加大人才创新力度,培养好、吸引好、使用好各类人才,进一步增强创业创新能力,激发全社会的创造活力。 相似文献
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新时期国有企业正面临越来越激烈的市场竞争.这种竞争,说到底是人才的竞争.企业要在激烈的竞争中立于不败之地,无疑必须坚持"人才强企"战略.在这种情况下,我们更要继续坚持党管人才原则,只有不断加强和改善党对企业人才工作的领导,才能不断实现人才强企战略,这是我们党在新的历史条件下,实践"三个代表"重要思想和落实科学发展观的必然要求. 相似文献
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人力资源是现代企业的战略性资源,也是新时期企业发展的最关键因素。当今世界,科学技术日新月异,以科技竞争为焦点的综合国力竞争日趋激烈。一个国家要在世界之林立于不败之地,必须在知识和科技创新方面占据优势。科技竞争,核心是人才竞争。据研究,发达国家企业财富构成中, 相似文献
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建设创新型国家,实质是培养开发创新人才队伍,并通过人才的创新活动和创新成果转化,极大地提高生产力水平的过程。随着我国经济增长从资源依赖型向创新驱动型转变,实现节约发展、清洁发展、安全发展,必将越来越取决于人类智慧的崛起和升华。今年全国科技大会、省和市自主创新大会相继召开,在十一五规划开局之年,公务员法实施的第一年,人事人才工作已步人关键阶段,要努力提高人事部门的自主创新能力,做到不拘一格开发人才,不惜代价培养人才,不循常规吸纳人才,不遗余力尊重人才,认真做好今后一个时期的人才人事工作。 相似文献
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<正>近年来,宝应县工业企业人才队伍不断壮大,一批高层次人才相继加盟企业,提升了工业企业的技术水平、新品研发能力和经营管理水平。但对照赶超发展、争先进位的现实要求,对照企业转型升级的内在动力,对照周边地区人才队伍建设的推进力度,还存在许多问题和不足。 相似文献
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认真贯彻落实党的十七大精神,按照省委“两创”总战略和市委“三次跨越”目标要求,坚持以科学发展观为统领,深入实施人才强市战略,大力加强以创新型、高层次人才为重点的各类人才队伍建设,不断提升自主创新能力,努力为温州经济社会又好又快发展提供人才智力支撑。 相似文献