劳动者需要履行无效的劳动合同吗

无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)的规定,下列劳动合同无效:(1)违反法律、行政法规的劳动合同;(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。《劳动法》还规定:劳动合同的无效,     

中华人民共和国劳动合同法基本知识解答(二)

27.在哪些条件下,终止劳动合同,用人单位必须向劳动者支付经济补偿?根据《劳动合同法》第四十六条的规定,终止劳动合同,用人单位必须向劳动者支付经济补偿的法定情形主要有以下几种:(1)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满,终止固定     

《中华人民共和国劳动合同法》问答

<正>问:《中华人民共和国劳动合同法》主要内容有哪些?答:《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,2007年6月29日由中华人民共和国主席令第六十五号公布,自2008年1月1日起施行,2012年12月28日修订,共八章98条。第一章总则,共6条,包括本法的适用范围和原则。第二章劳动合同的订立,共22条,包括劳动合同的分类和劳动合同应当具备的条款。第三章劳动合同的履行和变更,共7条,包括用人单位、劳动者应全面履行各自义务和     

关于劳动合同形式问题研究

劳动合同是整个劳动关系的基础,因此,研究劳动合同应当以何种形式订立十分必要。我国劳动法第十九条关于“劳动合同应当以书面形式订立”的规定有许多不足,因此,立法应当明确要求劳动合同采用书面形式,但允许在特殊情况下采用非书面形式的劳动合同,以切实保护作为弱势群体一方的劳动者的合法权益。     

失业保险金如何申领

从2002年10月1日起，《湖南省失业保险金申领发放办法》正式开始实施，失业者应如何进行失业保险的申领？日前有关部门负责人对此进行了全面解读。一、享受失业保险需符合三大条件按照规定参加失业保险，所在单位和本人按照规定履行缴费义务且满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。其中，非因本人意愿中断就业的专指以下人员：终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的；根据《中华人民共和国劳动法》第32条第2、3项与用人单位解除劳动合同的；法律、行政法规另有规定的。失业…     

《中华人民共和国劳动法》问答

<正>问:《中华人民共和国劳动法》有哪些主要内容?答:《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日召开的第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,由中华人民共和国主席令第28号公布,自1995年1月1日起施行,根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》修正,共13章107条。第一章总则,共9条,包括本法的     

博识文萃

劳动部日前发布了《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》。 该办法对劳动合同双方当事人的合法权益作了明确规定,规定用人单位对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失。它包括:1.用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的。2.由于用人     

企业民主管理的先进性与科学性

我国企业民主是民主法治建设的重要组成部分,是民主政治建设的重要内容之一,是现代企业制度建立健全和完善的有效载体。《宪法》、《党章》对民主管理、决策、监督、执政都有明确的表述。《劳动法》、《工会法》、《企业法》、《公司法》赋予企业民主管理应有的法律地位。《宪法》第16条规定,国有企业依照法律规定,"通过职工代表大会和其他形式实行民主管理。"《劳动法》第8条规定"劳动者通过职工大会、     

工会在劳动争议调解中有什么作用?

<正>根据《工会法》《劳动法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规和政策规定,工会在劳动争议调解中,可以行使以下权利:一是调查权。《工会法》第二十五条规定:"工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查,有关单位应当予以协助。"     

怎样理解“正常劳动”

《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准，那么什么是正常劳动？如果在劳动合同中有约定员工完不成任务，支付的工资可否低于最低工资。     

下岗职工享有哪些合法权益?

一是裁员知情权。《劳动法》第27条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。”第26条规定:“用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。”     

《中华人民共和国职业教育法》问答

<正>问:《中华人民共和国职业教育法》有哪些主要内容?答:《中华人民共和国职业教育法》于1996年5月15日第八届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议通过,1996年5月15日由中华人民共和国主席令第69号公布,自1996年9月1日起施行,共五章40条。第一章总则,共11条,包括本法的调整范围和职业教育的重要性等内容。第二章职业教育体系,共5条,包括职业学校教育的多种层次和职业培训的多种形式等内容。第三章职业教育的实施,共9条,包括全方位、多渠道实施职业     

医疗期满就可以解除劳动合同吗

《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”。     

在什么情况下要求用人单位支付补偿金将不被支持？

经济补偿金是为保护劳动者合法权益,在劳动合同解除或终止时,由用人单位按照劳动者在本单位的工作年限支付给劳动者的带有就业保障性质的补偿金。《劳动合同法》在第四十六条至四十七条规定了用人单位支付经济补偿的情形和经济补偿金的计算方法。根据《劳动合同法》保护劳动者合法权益的目的,用人单位解除劳动合同支付经济补偿金将是常态。同时在劳动合同终止时,附条件支付经济补偿也被劳动合同法最新创设。     

诚实信用原则在民事活动中的实践问题

《民法通则》第4条规定“民事活动应当遵循诚实信用的原则”、《合同法》第6条规定“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则、”《劳动合同法》第3条规定“订立劳动合同,应当遵循诚实信用原则”这三条规定是诚实信用原则在民商法中总的体现。     

《劳动合同法》问答(四)

问:在其他情形下,劳动者可否解除劳动合同?答:根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是     

《劳动合同法》问答(四)

问:在其他情形下,劳动者可否解除劳动合同?答:根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是     

完善劳动合同法规 稳定劳动关系

劳动合同立法是失业预防工作的基础,考察《安徽省劳动合同条例》,可以对安徽省失业预防制度创新有个全面认识。《条例》按照劳动法的基本精神,在单方即时解除劳动合同的规定、劳动合同单方预告解除的规定、经济性裁员的规定方面作出符合省情的规定,反映了现代劳动立法保护劳工的理念,但从法理上分析。还有些规定亟待完善,以更好的保护劳动者的就业权。     

合同期内,在什么情况下用人单位可与劳动者解除劳动合同?

合同期内，在什么情况下用人单位可与劳动者解除劳动合同？阳泉读者张刚问：合同期内，在什么情况下用人单位可与劳动者解除劳动合同？太原市北城区劳务市场明鉴答：《劳动法》第二十五条对这一问题作了明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一...     

保障农民工工资支付条例

中华人民共和国国务院令第724号《保障农民工工资支付条例》已经2019年12月4日国务院第73次常务会议通过,现予公布,自2020年5月1日起施行。总理李克强2019年12月30日第一章总则第一条为了规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定,制定本条例。第二条保障农民工工资支付,适用本条例。