浅谈公安管理中的人本观念

在公安管理中要树立人本观念。把管理建立在对人的本性的科学认识的基础上,通过满足人的种种合理需要来调动人的积极性。要重视人的精神、价值观和政治思想在公安管理中的作用,创造能够充分发挥人的聪明才智和拔尖人才脱颖而出的机制和环境。     

努力建设一支高素质的公安队伍

努力造就一支高素质的民警队伍是公安机关每一个领导必须认真对待的问题。为此,必须努力提高公安民警特别是领导干部的思想政治素质,切实加强公安机关各级领导班子建设,加大公安运行机制和队伍管理的改革力度,大力推进公安机关的精神文明建设,狠抓党风廉政建设,建立健全内外监督机制,保证民警队伍建设的各项措施落到实处。     

端正执法思想 转变执法观念 促进公安执法工作和队伍建设

公安机关要端正执法思想,提高执法水平,关键是抓好队伍建设,提高队伍的整体素质。公安机关践行“三个代表”重要思想和执法为民,必须坚持“严格执法,热情服务”,坚持一手抓队伍,一手抓治安。     

论警察文化在公安队伍建设中的作用

警察文化是一个行业文化。是警察在实践中形成的具有时代特征,反映警察特色、体现行业特点的价值观念体系,是历史精神与时代思想的融合。警察文化是社会精神文明建设的重要组成部分。是以警察价值观为核心而构筑起来的一种社会文化体系,在公安队伍建设中发挥着重要的作用。     

开创工作新局面 树立队伍新形象——记杭州市公安局萧山区分局

近年来特别是今年以来，杭州市公安局萧山区分局进一步树立保稳定促发展创和谐理念．真抓实干．锐意进取。积极开拓创新。充分履行职能，公安工作步入新的发展轨道，公安队伍呈现新的作风面貌。     

新农村建设与城市化——与中共宁波市江北区委书记周学锋的对话

"三农"问题的本质是体制、制度问题。新农村建设要跳出"三农"抓"三农",通过工业化和城市化,使农民市民化。城市化应该成为国家战略,只要措施得当,所谓的城市化陷阱是可以避免的,农民市民化的核心是权利的市民化。     

社区建设中的人本理念与实践

城市社区建设的本质内涵,体现了人本理念的基本原则。但是,人本理念与实践之间还存在着某些不和谐的因素。人本理念与实践上的反差表现为:由"单位人"向"社会人"和"社区人"转变中人本理念上的缺位;由"居委会"向"社区"过渡中社区组织功能错位;由"单位"和"政府"包办向"居民自我管理"的转型期社区居民自治意识的淡漠;由于"单位制"混杂于"社区制"使社区资源整合相对滞后。城市社区建设中坚持人本理念的落脚点就是要实现理论与实践的统一。人本理念与实践的统一要以洞察人的需求为基点,要突出体现出社区人文关怀的特色,要以实现社会公平、社会互助和社会和谐作为主导型价值取向,要改变社区组织"准行政化"的趋向,实现真正意义上的"居民自治"。社区建设中人本理念所体现出的自主意识、参与意识、互助意识、共享意识已经成为构建社会主义和谐社会和建设具有中国特色的新型社区的切入点。社区建设中人本理念还有待于进一步在实践中探索与发展。     

江北区运用廉政制度审计构建制度建设良性“循环圈”

近年来,我区创新廉政制度审计办法,即借用审计的方法和手段,对反腐倡廉相关政策和制度的执行情况进行监督、审查,抓好制度的建立、落实和修订完善等关键环节,着力构建廉政制度建设的良性循环圈,有力地规范了权力运行,提高了制度执行力。     

队伍建设要因地制宜

保安员是保安服务企业运营活动中的基本要素、也是最重要的要素。因此,保安队伍的管理和建设一直以来就是企业的一个首要任务。尤其在当下保安行业快速发展,保安人才的需求加大,社会对保安队伍整体素质和业务水平提出新要求的情况下,企业如何科学管理队伍,保持队伍稳定,提升队员能力,就显得尤为重要。近期,本刊记者对北京市保安服务总公司海淀分公司、山东省德州市德城守押大队、湖北省长阳福星保安公司进行了调查走访,了解了他们在带兵过程中的一些经验和做法。     

广西钦州市公安局开展“五大活动”加强队伍建设

广西钦州市公安局重视加强公安队伍的思想、业务、作风建设,从2010年5月份开始,全局上下组织开展了“理论大学习、业务大培训、技能大练兵、作风大整顿、公安大宣传”的活动,着力全面提升民警政治、业务素质,努力建设一支政治坚定、业精技强、作风优良、形象良好的高素质队伍。     

深化干部人事制度改革 建设高素质执政骨干队伍

政治路线确定之后,干部就是决定的因素。目前我国干部人事制度存在的问题这些问题尽管不是主流,但严重影响选人用人公信度。党的十八大对新形势下深化干部人事制度改革、建设高素质执政骨干队伍作出了新的部署。按照十八大精神,今后在干部人事制度改革方面,我们应该做好以下工作:健全干部选拔任用民主机制,提高选人用人公信度;坚持正确选人用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部;进一步拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍,着力培养选拔年轻干部;完善考评机制,加强监督管理。     

建立完善队伍管理长效机制扎实推进新时期公安队伍建设

建立队伍管理长效机制是新时期加强公安队伍建设的内在必然要求,是提高队伍战斗力,实现队伍建设从经验式管理向科学管理转变、从应急式管理向长效管理转变、从粗放式管理向规范管理转变的必由之路。推行长效机制,把整个队伍建设纳入到制度化、规范化、法制化的管理轨道,实现由“以人管人”到“以制度管人”的根本性转变,能够使队伍建设长期处于良性发展的态势,进而真正实现从严治警、依法治警。建立队伍管理长效机制,必须以制度为基础,不断深化规范化建设,健全完善制度规范体系;必须坚持以人为本理念,进一步深化公安人事制度改革,激发队伍的生机和活力;必须突出考核环节,正确运用激励手段,充分发挥其“牵一发而动全局”的作用;必须立足于提高素质,坚持教育与管理双管齐下,不断增强公安队伍的整体战斗力;必须坚持从严治“长”,切实加强公安机关领导班子建设,确保各项工作落到实处。     

信息化时代高校图书馆馆员队伍建设和管理

信息时代图书馆的建设和管理对图书馆员提出了更高更新的要求和标准。图书馆队伍的建设是办好图书馆的关键。把高校图书馆真正办成学校的文献信息中心和为高校教学、科研服务的学术中心。     

社会主义精神文明建设中的“人本文明”论略

社会主义精神文明建设的人本意义在于:人不是精神文明建设的工具,而是精神文明建设的目的。从以科学发展观为指导贯彻落实党的十七届六中全会决定的高度,审视精神文明建设,深入研究文化建设如何体现人本文明的时代要求,必须在实践中克服和避免"精神文明野蛮建"的"非人"现象,把握精神文明建设的特点和规律,努力实现精神文明建设的人本文明。     

企业营销队伍建设与管理

中国企业必须加强营销队伍的建设与管理,从营销人员的选拔,系统的培训,到日常管理,都离不开科学规范的标准和体系,只有这样,才能培养和提高营销人员的工作能力和营销绩效,为企业实现经营目标奠定良好的基础。     

社会角色期望中的公务员队伍建设

服务型政府是当下社会对中国政府的角色期望,与之相适应,公务员的社会角色定位为社会公仆。解决当前公务员队伍社会角色履行中存在的官本位思想严重、能力评价不准确等问题,需要培育公务员公共精神,建立、完善公务员的监督机制、惩罚机制、激励机制,正确评价公务员的个体能力,合理配置人力资源等。