关于校办企业工会组织建设的调查与思考

高校校办企业的特殊性 ,使工会在组织建立和履行职责上面临许多问题 :职工对工会组织缺乏认同感和依赖感 ,企业对建立工会组织缺乏积极性 ;工会在企业中地位不落实、工会职责难以履行等。从根本上解决问题 ,有赖于政府和教育主管部门对有关校办企业的政策进一步深化改革 ,以理清校企之间、事业与企业编制之间、行政管理与企业管理之间的关系。现阶段 ,要搞好校办企业工会组织建设则需要学校工会勇于创新和实践。     

我国高技术企业国际化的对策探讨

加入WTO ,中国企业的国际化进入了一个新阶段。面对机遇和严峻挑战 ,制定和实施积极、稳妥的国际化经营战略 ,实现企业国际化 ,成为我国高技术企业的当务之急。     

校办企业转制过程中的审计监督与服务

高等学校内部审计要适应现代企业制度要求,必须实现三个转变,即高等学校校办企业审计应从查错防弊向为参与企业内部管理和服务方面转变;应以强化企业财务收支审计为基础,以提高经济效益为目标,实现向经济效益审计转变;应以促进并帮助企业健全和完善内部控制制度,实现向制度基础审计转变。     

知识经济与高校校办科技产业的发展

知识经济给我们带来挑战和机遇 ,高校校办科技产业应成为我国知识经济的发源地。校办产业的积累是推动高等院校自我发展的基础 ,高校校办产业的发展是高校教育创新发展的支柱之一 ,有条件地利用高校校办产业达到高校教育创新的发展。     

校办企业改制中税收筹划的思考

高校科技产业同社会企业一样,具有独立核算、依法纳税的义务,随着校企改制的不断深入,高校企业的设立、合并、分立以及整体资产转入等经济行为,必然带来企业性质的根本变化,这就要求企业的管理者认真领会税收政策,根据本企业的经营特点认真做好税收筹划,用合法的方式保护自己的正当权益,从而提高企业效益。     

校办企业国有资产保值增值考核指标的思考

学校投入校企的经营性资产 ,其性质与投入教学、科研的非经营性资产有着本质的不同 ,应采取以收益为目的的保值增值管理 :建立监管机构 ,进行保值增值考核 ;清产核资 ,进行财产归属界定     

以“三个代表”重要思想为指导 推动高校产业的改革与发展

"三个代表"重要思想是江泽民同志"七一"讲话的核心和灵魂,也从根本上指明了新世纪我国高等教育事业的发展方向.高校的一项重要任务就是要源源不断地为社会提供高科技成果,加快知识创新和技术创新的步伐,不断用先进科技改造和提高国民经济.高校产业作为高校事业发展的有机组成部份,享有人才集中、知识密集、信息灵通的优势,依靠掌握先进生产力的一流人才,并通过科技创新与科技成果转化,推动生产力的发展,用先进生产力代替落后生产力,从而代表先进生产力的发展要求,这是当前高校产业在社会经济建设中的重要社会职能.因此,如何进一步发展高校产业,如何把它建成高新技术的"孵化器",这是摆在当前产业工作者面前的一个新课题,也是进一步贯彻落实"三个代表"的具体体现.     

高技术战争条件下政治机关改革研究

高技术局部战争中,指挥系统对抗日益成为决定军事对抗成败的关键。作战指挥出现的新特点,要求作为我军指挥系统重要组成部分的政治机关,必须进一步增强政治保证能力;具有更强的快速应变能力;成为高素质的参谋群体;改善指挥手段和方式。当前,政治机关的建设现状距离这些要求,在思想观念、理论研究、组织编制、人员素质配备、指挥手段和指挥方式等方面,还存在着诸多的不适应。解决问题的根本出路唯有改革。为此,必须以政治机关编制改革为突破口,更新观念,抓住机遇,重视高素质政工人才群体的培养,突出重点,加速政治机关指挥手段、指挥方式和训练改革     

高技术局部战争中电子对抗的特征

结合８０年代以来发生的几场主要高技术条件下局部战争的战例,可以看出电子对抗的主要特征：电子对抗已经渗透到了军事的各个领域;主要目标是Ｃ３Ｉ系统;采取的手段是“软”、“硬”打击并举;电子对抗已几乎贯穿于战争的全过程,成为高技术局部战争中的重要作战手段。现代战场上,电子对抗斗争异常激烈,没有“电磁优势”、“钢铁优势”就难以维持,不掌握“制电磁权”,就谈不上什么制空权、制海权     

论国企改革与脱困

企业改革就是通过调整企业的生产关系 ,实现企业的制度创新和转换企业的经营机制 ,发挥好政府宏观调控的职能 ,加强企业技术改造 ,强化质量管理 ,完善社会保障制度 ,抓好企业领导班子建设都是国企改革脱困的重要环节     

论公司法人产权与国有企业改革

本文通过对产权问题的分析论证 ,指出产权是一个上位的概念 ,所有权是它的表现形式之一 ,资源的稀缺性引起的供求关系紧张状态导致了产权显示出独立于所有权的价值 ,在市场经济条件下与法人制度结合形成新的权利类型——公司法人产权 ,并结合国有企业改革 ,分析关于“法人财产权”学说的不足 ,探讨了确认公司法人产权对国有企业改革的意义。     

尚未完成的国有企业改革

改革开放30年来,我国国有企业改革成绩显著,但是,我国国有企业改革尚未完成。应着重从以下几个方面入手,深化国有企业改革,把改革进行到底。（1）继续调整国有企业数量和国有经济规模与分布;（2）促进不同层级国有资本以及国有资本与非国有资本的融合;（3）加强董事会建设,改善国有企业治理;（4）加强产权交易场所建设,培育和发展产权交易市场;（5）深化垄断行业改革;（6）深化国有资产管理体制改革。     

试论高新技术在侦查讯问中的运用

侦查讯问是诉讼证明活动不可缺少的一个部分,是侦查人员为获取犯罪嫌疑人口供并查证犯罪事实而进行的证据收集活动,对于侦查破案有重要作用.目前,国内侦查部门在侦查讯问中运用的高新技术主要有测谎技术、讯问同步录音、录像技术、指纹比对技术、声纹比对技术等,由于各种原因,这些技术在使用中还存在一些问题.国内外正在探索各种新技术,如面部图像比对技术、虚构实物证据法等.     

国有企业公司改制中的产权与所有权结构问题

以公司化为主建立现代企业制度是国有企业的改革方向 ,但是公司化进程中并未达到较为理想的公司治理结构效果 ,在众多的公司治理结构论述中大都注重公司内部的组织架构设计上 ,这固然重要。但是 ,笔者认为 :在企业产权上至今没能够确立公司的独立财产所有权理论 ,在实践中也没有明确公司对财产所有权的地位。在企业公司化中没有解决公司股权结构中国有股“一股独大”的问题上。这才是公司治理结构难以奏效的根本原因。     

我对国有企业改革的研究

1978年下半年笔者即开始研究国有企业改革问题,此后也一直跟踪研究。这一研究把我国国有企业改革和经济体制改革结合起来,把改革实践和改革理论结合起来。研究企业理论,提出国有企业要自主经营自负盈亏;研究企业承包经营责任制和股份制,探索国有企业改革的目标;以马克思主义指导国有企业改革的研究;回顾国有企业改革的历史,研究其规律性。这种梳理一方面展示一个长期致力于国企改革发展的学者的探索历程,另一方面反映出我国国企改革发展的理论和实践发展进程。     

高科技企业技术人才股权激励机制研究

高科技企业的可持续发展离不开技术人员的智力资本投入,其价值与作用并不亚于有形资本投入。从知识的构成视角出发,提出要解决隐形资本与显性资本控制人天然分离的矛盾,需要将技术人员与高科技企业"绑定"。通过分析我国资本市场相关统计资料,发现高科技企业针对技术人员的股权激励机制中存在股权激励工具单一、缺乏有针对性的股权激励计划、技术人员持股比例差异较大以及业绩条件设置不合理等问题。结合我国的市场条件与政策法规背景提出,在制定和实施股权激励计划时,企业可以尝试将现金型激励与股权型激励相结合,对企业发展和行业情况作出准确研判,挑选能够衡量技术人员业绩的指标,设置针对多层次技术人才的股权激励计划,从而最大限度的发挥激励效用。     

契约精神与我国国有企业改革

契约精神是人类对自由、诚实交易的渴望而塑造的一种精神。法则 ,它反映了人类的社会本性与自然本性的统一。国企的改革从财产权利、债的关系以及财产结构的角度 ,都应当充实这种思想和精神 ,使其融入国企的骨子和血液里 ,使企业成为企业家的企业、成为市场经济的企业。     

国有企业改革面临七大矛盾

国有企业改革是我国经济体制改革中涉及面广、投入精力多、花费时间长的一项改革,但是,从目前效果看,并不十分理想,改革经常处于一种胶着状态,处于进退两难境地。之所以出现这样的情况,我认为主要是国有企业积累的矛盾较多,而老矛盾还未解决,新矛盾又随之而来。当前国有企业改革面临七大矛盾。(一)计划经济的产物与市场经济的要求的矛盾国有企业绝大部分产生于计划经济时期。从严格的意义上说,在计划经济时期的国有企业并不是企业,因为它不是独立的生产经营主体,不以追求利润和效益为目标,不需要面对市场,不需要承担竞争、破产的风险。改革…