扩大就业面临的突出问题及政策建议

就业是民生之本。当前扩大就业面临的突出问题是:就业机会不多,就业质量不高,农民实际上也存在着失业。为此,要改进和完善劳动力统计方式,加快我国劳动力市场的信息化建设;消除就业歧视,建立公平、公正的劳动力市场体系;建立以劳动力市场需求为导向的教育培训体制,提高求职者的就业能力;发挥政府管理职能,把经济增长和就业增长结合起来,增加经济增长的就业含量。     

对经济转型期就业问题的思考

经济结构调整是改革发展的要求,也给就业带来了挑战和机遇。如何提升就业质量,让无业者有业、有业者乐业是一个亟待解决的问题。拓展就业渠道的途径主要是:协调各种关系,推行积极的就业政策;在促进经济增长的同时,大力刺激总需求;把产业结构调整和增加就业岗位紧密结合起来;大力发展非公有制经济;鼓励自主创业,提倡灵活就业。     

我国城市老年人就业问题研究

随着中国人口快速老龄化,老年人就业广泛地存在于当代劳动生活领域,给现行劳动立法带来了巨大的挑战。本文以60周岁及以上,在城市从事有经济收入的劳动者群体为研究对象,探寻对这一群体的有效法律规制。在分析老年人就业原因的基础上,指明现行劳动法中的阻碍因素;立足老年人就业的社会背景,提出建立弹性退休就业制度、培育老年人就业市场、建立针对老年劳动者的弹性劳动合同和劳动者特殊保护制度等政策选择。     

加入WTO对四川省就业的影响及对策

加入WTO将对四川省的就业总量、就业结构、就业模式及就业管理方面产生重大影响。面对同时并存的机遇和风险 ,其对策措施上应当把握好三个转变 :经济结构调整应有利于经济发展与就业的增长 ;就业模式的转变应以积极促进非正规就业的发展为基本方向 ;政府就业干预方式应从“越位”转向“定位” ,从“缺位”转向“到位” ,即实现市场化、法制化     

关于提升职业教育吸引力的思考

随着社会经济以及我国各项事业的蓬勃发展,我国的职业教育也处于不断进步的状态,但是其吸引力不足的问题依然存在,而其原因在于:传统就业观、社会观念的影响;当前社会对职校毕业生的待遇较低;职校毕业生就业方面的优势显示不出来;职校本身的问题等。因此,通过清晰了解职业教育吸引力的核心所在,从而相应地提高职业院校自身的教育教学质量,关注学生的职业生涯发展、职校毕业生的工资待遇等方面来完善相关制度和发展条件,对于增强职业教育的吸引力有一定帮助。     

令人关注的非洲经济形势

近年来,非洲国家积极调整经济结构和政策,经济情况较前好;但经济形势并未根本好转,依然困难重重。 非洲在1981年—1984年连年遭受旱灾之后,随着世界经济低速复苏和非洲国家的奋发努力,自1984年起,经济呈现起伏缓慢的增长状态。据统计,非洲经济增长率1983年为负0.2％,1984年回升到2.2％,1985年达到2.9％,去年降至1.2％。非洲农业总产值从1976年的1009亿美元提高到目前的1051亿美元。粮食产量1984年为6300万     

女大学生就业思想状况调研分析报告——以江苏经贸职业技术学院2014届毕业生为例

通过问卷调查的方式,了解2014届女性毕业生的就业思想概况、对就业条件的自我评估、对职业的自我期待等情况,并进行了初步分析,为进一步完善就业指导工作体系,有针对性地开展就业指导研究和实际工作提供客观依据。措施有:继续深化教育教学改革;开展多元就业指导服务;鼓励学生参与实践活动,提升高职学生职业素质和创新拓展能力。     

对四川下岗失业问题的思考

最近几年，四川经济正处在一个实现经济体制和经济增长方式根本转变时期，在改革力度加大的同时，在劳动用工领域里也反映出一个突出的问题：历史上长期积存下来的企业富余人员在就业存量中加速排放出来，出现了下岗待工人员这样一个特殊群体。何谓下岗待工人员（以下简称...     

大学生创业与就业博弈探究——基于创业型经济的视角

大学生就业成为政府、社会关注的焦点,就业问题的客观分析成为关键;“以创业促就业”上升为国家意志,推动大学生创业发展;创业型经济的提出为解决就业提供了一个新视角.考察创业、创业型经济与大学生就业问题联系,提出了就业是市场经济普适性命题,创业不仅推动就业,而且引领就业,从就业与创业的博弈导出大学生职业取向.     

加快推进我国创业经济发展对策思考

发展创业经济是实现创新型国家战略任务的必要前提,是我国转变经济发展方式的必由之路,是实现经济结构调整和优化升级的根本途径,有利于扩大就业以促进经济稳定持续发展。我国现行创业政策体系存在的主要缺陷为创业政策缺乏整体协调性、政策取向核心不突出、缺乏灵活性。加快推进创业型经济发展扩内需保民生,应从以下方面努力:培养和提高公民的创业意识和创业能力;完善创业型经济发展政策法律体系;要对教育培训结构和体系进行研究与反思;重视引导和扶持农民创业经济发展;制订实现创新、创业、就业协调发展的创业专项计划;着力加强制度建设与创新,为创业型经济发展提供体制机制保障;大力推进以创业带动就业的积极就业政策。     

促进就业的积极财税政策分析

就业问题是一个国家的民生之本。在经济结构转型背景下,我国的就业形势日趋严峻:就业岗位增长相对缓慢、新增就业群体庞大、农村剩余劳动力转移困难、城镇失业职工再就业压力大等。解决我国的就业难题只依靠市场机制治理是很不现实的,政府有义务承担起扩大就业、减缓失业压力的责任。财税政策作为我国调控宏观经济的重要手段,具有调节收入分配、促进经济持续增长、扩大充分就业、维持国际收支平衡等重要职能,对解决就业问题具有重要作用。     

对政府促进就业的几点探讨

本文指出 ,我国的基本国情决定我国应当选择“以就业为中心”的经济发展战略。应解决长期以来片面追求经济增长速度 ,忽视就业率提高的问题 ,构建相对独立的就业政策体系 ,实施积极、主动的就业政策 ,建立以劳动者自主就业为主导、以市场调节就业为基础、以政府促进就业为动力的就业机制。把扩大就业、降低失业率作为各级政府经济社会发展的首要目标。并指出 ,各级政府应从实现经济与就业的双增长和良性互动 ,调整和优化经济结构 ,扩大内需 ,深化改革、转变政府职能 ,提供有效的资金保障等方面着力促进就业     

高校毕业生就业难的原因与解决对策

当前,高校毕业生就业难已经成为一个突出的社会问题,究其原因,主要有经济发展对就业的拉动作用明显减弱,专业设置和培养模式不太适应社会发展的需要,用人单位存在错误的用人导向,中小企业吸纳劳动力的作用还未充分发挥,高校毕业生在就业观念上存在误区等。解决高校毕业生就业难的对策是:转变经济发展方式,优化经济结构,增加有效岗位需求;深化改革,创新人才培养模式;完善社会就业服务体系,加大就业援助力度;转变就业观念,先就业后择业或以创业实现就业。     

山西省劳动就业现状与对策思考

当前山西省就业领域中存在的问题与困难是 :全社会从业人员数量持续下降 ;国企下岗职工增势不减 ,再就业率不断下降 ;隐性就业、下岗职工就业不稳定 ,收入偏低 ;劳动关系与实际就业状况脱节 ;劳动力市场功能欠缺 ;劳动力供需错位 ;就业与就业转移难 ;企业无力筹措资金 ,下岗职工出“中心”难 ;优惠政策不落实等等。为此 ,必须调整政策 ,理顺体制 ,健全机制 ,加大投入 ,以促进经济增长与就业协调发展。     

非正规就业:国际组织的视角

近年来,非正规就业逐渐得到国际组织的关注。~①目前全世界有数亿工人属于非正规就业,非正规就业的分布情况在发达国家与发展中国家及各地区差异明显。非正式工人无法享受最基本的用工准则和工作权利,甚至可能面临包括强迫劳动和奴役劳动在内的严重威胁,且在沟通渠道方面存在问题。国际组织针对非正规就业向正规就业过渡转型问题,积极采取相应措施:世界就业联盟提供优质的私营就业服务,为求职者和工人提供体面的工作;国际劳工组织制定相关方案、意见书,并已在国家间达成一致意见;经济合作与发展组织对非正规经济中普遍存在的脆弱性进行深入分析,探索改善非正规经济中工人生活的新思路。     

扩大就业推进“保障和改善人民生活工程”建设

"保障和改善人民生活工程"是黑龙江省委提出的经济社会发展"十大工程"之一.2009年,世界金融危机影响下的就业成了摆在各级政府面前更加迫切需要解决的严峻问题.就业乃民生之本,是保障和改善人民生活工程之基.造成就业难的主要原因有:国际金融危机的影响,庞大的人口基数,产业结构不合理,就业结构性矛盾,结构调整不到位和技术进步缓慢等.破解就业难的主要途径是:发展经济,千方百计稳定和扩大就业;抓住机遇,积极扶持中小企业优化产业结构,加快发展第三产业;促进民营经济发展,鼓励支持自主创业;完善体制机制,促进农村富余劳动力转移;加强合作,合理有序组织劳务输出;加强农民工技能培训和职业教育等.     

关于区域伦理的几点思考

一、何谓区域伦理区域伦理的提出 ,其相对应的是普世伦理或全球伦理。关于普世伦理的含义 ,有多种提法。一般来讲 ,从地域上看 ,普世伦理是遍及全球范围的伦理 ,它具有普遍性。在这里 ,普世伦理可以从两个角度来理解。一是指人们为维护全人类的利益而达成共识的伦理规范 ,如 :生态伦理、核伦理 ;二是指各种不同伦理规范之间具有普遍价值的伦理 ,如 :东西方伦理规范都存在的“已所不欲 ,勿施与人”。在当前经济、科技、信息等全球化的趋势下 ,人类原有的不同文明的伦理观念的冲突与新出现的伦理境遇间的冲突 ,迫使人们不断地进行反思。普世伦…     

基于特殊群体大学生就业援助机制的研究——以内蒙古农业大学为例

"特殊群体"作为高等学校大学生就业困难群体随着高等教育大众化、跨越式的发展呈现逐年递增的状态,已经成为制约高校毕业生就业的重要影响因素。本文以内蒙古农业大学为例,以内蒙古农业大学生态环境学院为研究对象,通过对毕业生就业现状调查与个人访谈,从学校角度分层次、有针对性地对家庭经济就业困难群体、少数民族就业困难群体、女大学生就业困难群体与心理障碍就业困难群体给予相应的援助对策。     

大学生中小企业就业心理特点的实证研究

本文研究表明:大学生对中小企业的整体评价呈现多样化,对中小企业员工的认同感较强,对中小企业的信任感不足;经济收入、能力发挥、未来发展成为大学生中小企业就业选择的三大因素;大学生视中小企业就业为现实性选择,职业态度呈现出谋求“企业内发展”和“离职发展”两大主要类型。     

中国社会科学院副院长 蔡昉:非常之策稳定就业

受新冠肺炎疫情影响,位居“六稳”之首的就业受到不小冲击。如何看待疫情对稳就业的影响?确保就业大局稳定的关键何在?非常时期超常规政策要如何发力?对此,《瞭望》新闻周刊记者专访了中国社会科学院副院长蔡昉教授。“疫情之下的稳就业工作,是一场必须打嬴的硬仗。”蔡昉认为,近年来,我国的就业比较充分,稳就业底气充足,主要基于三方面因素:第一,经济增速符合潜在增长率,包括劳动力在内的各种生产要素得到较为充分的利用;第二,服务业、新成长经营主体、新兴业态、新型就业形式等吸纳了大量就业;第三,政府把就业优先政策纳入宏观政策层面,公共就业服务效果明显提高。