黑龙江省加强村干部队伍建设的着力点

村干部是农村贯彻执行党的方针政策的骨干力量,加强村干部队伍建设,是夯实党的执政之基、提高党的执政能力的根本举措。当前,黑龙江省村干部队伍建设存在的主要问题在于:队伍结构不科学,文化素质偏低;部分村干部作用发挥较差,不适应担当历史新角色;制度和机制构建不完善,村干部角色定位不清;村干部福利待遇不均衡,整体队伍不稳定;后备人才队伍建设困难重重。破解这些问题的基本着力点在于建立和完善选聘机制,把好村干部科学入口关;建立和完善教育培训机制,把好村干部提升素质关;建立和完善激励保障机制,把好村干部工作热情关;建立和完善监督考核机制,把好村干部规范行为关;建立和完善创业成才机制,把好村干部创业环境关;建立和完善后备干部培养机制,把好村干部储备人才关。     

浅论村干部队伍建设中存在的问题及对策

村干部处在农村工作第一线，是我国不列入国家正式编制的最末一级干部，是贯彻执行党在农村各项方针政策的骨干，是团结带领广大农民群众脱贫致富奔小康、建设社会主义新农村的带头人。村干部素质的高低直接关系到农村社会经济进一步的发展、和谐和稳定。然而当前，农村正处于经济成份呈现多样化，基层民主政治建设稳步推进，农村集体经济发展滞后，粮食生产滑坡和农民增收困难，农村社会矛盾复杂多变的新阶段，在这种情况下建设一支善于治村理政的村干部队伍，不仅是新形势下加强党的执政能力建设和先进性建设的迫切需要。更是是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的根本保障。因此，就如何加强村干部队伍建设问题的研究和思考是十分必要的。一、当前村干部队伍建设的现状及存在的问题     

民主党派后备干部队伍建设的思考

民主党派后备干部队伍建设工作,不仅是民主党派自身建设中的一项基础性工作,也是多党合作事业中的一项基础性工作。加强民主党派后备干部队伍建设,努力培养和造就一支政治坚定、素质优良、结构合理、代表性强、同中国共产党亲密合作的民主党派后备干部队伍,关系到民主党派组织的兴旺发展和未来前程,     

学生工作队伍长效机制构建探新

学生工作队伍是从事大学生德育工作的骨干力量,是学校党政机关后备干部的主要来源,做好学生工作队伍管理工作,努力建设一支高学历、高素质、高水平的学生工作队伍,是经济社会发展形势下高校开展好学生工作的有力保障.     

改进后备干部选拔培养工作

后备干部队伍建设是领导班子建设的基础性工作,是选拔优秀年轻干部的重要举措。一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的后备干部队伍,可以改变领导班子调整临时物色人选的被动局面,增强选人用人的准确性和干部工作的计     

注重选拔 精心培养 加强党外后备干部队伍建设

江苏省海门市委统战部着力加强党外后备干部队伍建设,注重党外后备干部的选拔与培养,努力建立一支“政治素养高、工作能力强、群众评议好,与党亲密合作”的党外后备干部队伍,为推进党外干部工作夯实了基础。     

用“基石工程”夯实基层建设

村居后备干部队伍建设是一项基础性的工作，事关全局、事关长远。     

“村官”自有后来人

近年来,泰兴市以改善村级班子结构、增强村级班子活力为出发点,顺应形势的发展,找准工作的关键,坚持“选”、“荐”并举,“育”、“用”结合,切实抓好村级后备干部队伍建设,为提高农村基层组织的整体功能奠定了坚实的基础。一、摸清症结,找准制约村级班子建设的关键点。泰兴市是个农业大市。随着农村形势的发展,村干部特别是村支书、村主任队伍年龄偏大,缺乏市场经济意识,结构不合理的现象在最近几年显得尤为突出,成     

探索村级规范化管理的新路

江苏省江阴市坚持把加强村级党组织和村干部队伍规范化建设作为新时期加强基层党组织建设的重中之重，与时俱进，大胆创新，相继出台了《关于实行全市村定员干部基本报酬统筹发放的意见》、《关于统筹解决全市行政村积欠村干部报酬的意见》、《村干部选拔任用管理办法》、《村级规范化管理暂行规定》、《行政村党支部工作细则》、《行政村干部主要工作职责》、《行政村党支部、村委会联席会议制度》等一系列规范化管理的文件．努力使全市村级党组织建设和村干部队伍建设全面走上科学化、制度化、规范化、程序化的轨道。     

后备是否越透明越好

<正>后备干部队伍建设工作是否越公开、越透明越好?近些年来,在一些地方、一些部门,谁是后备干部,人们比较清楚。有些地方还将后备干部名单在媒体上公布,听取各方面意见。这样公开的积极作用不言而喻,最大的好     

巧解村干部“三难”

江苏省句容市从创新选拔、教育和激励机制入手,有效破解村干部“难选、难当、难留”问题,为新农村建设提供了有力的组织保证。创新选拔任用机制,解决村干部“难选”的问题。按照每村2-3个后备名额,有重点地将致富能力强,热心为群众办事,作风过硬的能人,及时吸纳到后备干部队伍中进行重点培养,适时选拔进村“两委”班子。目前,全市已建立了一支300多人的后备干部队伍。对村干部的选拔不再局限于本村“两委会”成员、党员群众以及做过村里工作的人员,而是采取从村内选、镇机关派、回乡的能人中挑、致富能手中请等多种方式,打破行业、身份等界…     

建立后备干部动态管理体制

大力培养选拔德才兼备的后备干部，事关党的执政根基和事业长远发展。抓好后备干部队伍建设，是各级党委和组织部门需要不断研究解决的重要课题。     

找准定位 善于创新——浅谈组织工作体会

民主党派的组织工作具有鲜明的党派特征,它的工作职责是为参政党自身建设服务,工作对象是中高级以上知识分子,工作内容包括自身建设中的组织发展、基层建设、领导班子后备干部队伍建设等。     

论进一步加强民主党派后备干部队伍建设

民主党派后备干部队伍建没中因人而宜、只注重培养选拔"旗帜性代表人物"和"重点人物"的做法,使得民主党派后备干部建设工作不能适应多党合作形势发展的需要,阻碍了多党合作的深入发展.要确保民主党派后备队伍建设工作顺利开展,必须将民主党派打造成先进政党,将民主党派成员打造成先进分子,在组织发展中认真做好"拓展源头"的工作,在新老交替中做好"畅通出口"的工作.     

中层后备干部队伍建设探析

党的十八大报告指出：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”领导干部队伍建设是党的事业的重要组成部分，做好对后备干部的选拔、培养与任用，是领导干部队伍建设的基础，尤其作为企业中坚力量的中层领导后备干部队伍建设，无论是对党的事业的繁荣，还是对企业的发展，都具有十分重要意义。近年来，随着公司的转型升级，企业战略目标的调整，目前后备干部的选拔、培养机制已不能满足发展需要，作为从事人力资源的干部应因时制宜地提出切实可行的应对措施。     

要理解和关爱最基层的干部

在广大农村，作为最基层的村干部既是农村两个文明建设的具体组织、推动者，也是稳定农村基层政权的骨干。只有稳定好村干部队伍。农村才能真正实现稳定。然而，在我们的工作中，随着农村的深化改革，尤其是村级体制改革后，一部分地区却出现了部分村干部工作不安全、思想不稳定的现象。如果这些问题得不到及时解决，势必影响党在农村各项方针政策的贯彻和农村的稳定。 　　一、影响村干部不稳定的原因 　　首先是工作难度加大。农村工作千头万绪，最终都落到了村干部身上，但村干部又缺乏必要的权力和手段，这就增加了村一级工作的难度。…     

要高度重视后备干部的健康成长

后备干部队伍建设是建设各级坚强领导班子的基础性工程.建设一支高素质领导干部队伍,就必须从源头抓起,切实抓好后备干部工作.要通过提高认识、加强培养、深化改革等措施,着力解决好当前后备干部"备而不育"、"备而不管"、"备而不用"、"备用脱节"的问题,提高后备干部的"成才率"和"使用率".     

“村官”廉洁是和谐的基础

农村党风廉政建设关系到农村社会的和谐。村干部的直接工作对象是农村的群众，当前发生在村干部队伍中的不廉洁行为，尽管从违纪金额来说，大多数都不是很大，但严重败坏了党风，不同程度影响了党和政府的形象和威信，并容易引发群体恶性事件，对农村的稳定与和谐构成了严重威胁。要认真对待并严加治理，应从以下几个方面来着力解决当前影响村干部廉洁的突出问题，推进农村党风廉政建设，促进农村社会的稳定与和谐。     

认真学习中央文件精神 加强民主党派后备干部队伍建设

中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的一项基本政治制度。加强我党后备干部队伍建设,努力培养一支适应多党合作和我党自身发展需要的后备干部队伍,是我党自身建设的一项重要任务,事关我国多党合作事业的长期坚持和发展。2005年2月28日,《中共中央关于进一步加强中国     

柳南区：唱好后备干部广推、优选、培养“三部曲”

今年4月以来，柳州市柳南区面向全城区干部，广开推荐渠道，拓宽选人视野，通过“广推、优选、培养”三部曲，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀人才充实到科级后备干部队伍，改善和优化了后备干部队伍结构，创新了后备干部培养模式，为领导干部队伍建设提供充足的干部储备和源源不断的人才支持。