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文章对连带责任制度在我国民商法和劳动法的现状进行了分析,并结合我国近期修订的《公司法》、《证券法》、《合伙企业法》、《企业破产法》这四部法律中连带责任的大幅度增加的状况进行了对比,指出了我国《劳动法》目前在运用连带责任上的立法与现状的巨大差距。鉴于我国目前劳动市场的侵权与维权难的现状,文章建议从三个方面来修订我国的《劳动法》,大幅度提高连带责任在《劳动法》中的运用水平,使之达到应有的广度与深度。从而加大对劳动者和债权人利益的保护。 相似文献
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中国共产党作为工人阶级的先锋队,自成立以来就十分重视改善工人的劳动条件和生活状况.早在1928年9月中国共产党第六次全国代表大会通过的"十大政纲"就提出了:"实行八小时工作制,增加工资,失业救济与社会保险等".还制定了若干单行劳动法规:1929年10月的《上杭县劳动法》和1930年2月的《永定县劳动法》是目前见到颁行最早的两部劳动法规.1930年3月又通过了适用于闽西苏区全境的《闽西劳动法》.而1930年5月的《劳动保护法》,是中华苏维埃共和国成立前影响最大的劳动立法文件.1931年11月7日中华苏维埃第一次全国代表大会通过的《中华苏维埃共和国劳动法》,吸收了以往各区域劳动法制定的经验教训,汇总形成了一部统一大法.由于当时左倾错误思想的渗透,在内容上留下了很多过激的做法,1933年10月针对实践中存在的问题,对1931年《劳动法》进行了修改,使得《中华苏维埃共和国劳动法》实质上有1931年和1933年两个版本. 相似文献
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浅议国有大中型企业实施《劳动法》遇到的问题及对策许莉１９９４年７月，全国人大审议通过了《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），并决定于１９９５年１月１日起正式施行，至此，我们国家终于拥有了一部比较系统的劳动法。这部法律是为了切实保护劳动者的合... 相似文献
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《中华人民共和国劳动法》自1994年7月5日颁布至今已12年了,12年来,我们对劳动法认识日益深化,但仍存在一些欠缺和不足。尤其是怎样认识劳动法中“经济利益”与“奉献精神”的关系,是当前贯彻劳动法中的一个重要问题。目前看,实践中过多强调“无私奉献精神”而忽视劳动法赋予劳动者的权益,不仅侵害了劳动者利益,也使劳动法的贯彻执行大打折扣。这一点必须引起我们的高度注意。一、法律的作用是限制权力和保护权利2004年3月14日第十届全国人大第二次会议通过的中华人民共和国宪法修正案,增加了“公民的合法的私有财产不受侵犯”的条款。这是… 相似文献
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无效的劳动合同是指不具有法律效力的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)的规定,下列劳动合同无效:(1)违反法律、行政法规的劳动合同;(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。《劳动法》还规定:劳动合同的无效, 相似文献
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伴随着2008年的新年钟声,《劳动合同法》如期而至。好事成双,《就业促进法》也在新年第一天正式施行。今年的"五一"劳动节,劳动者们又将迎来一部新的劳动法——《劳动争议调解仲裁法》。在同一天颁行两部劳动法,在不到半年的时间里出台三部劳动法,这在我国法制史上都是前所未有的。新劳动三 相似文献
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时下,在一些人的头脑中,往往会存在一种模糊认识,认为《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规只是用来约束企业的,对国家机关不适用。这无疑是十分错误的。从法律制度而言,《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规不仅适用于调整企业与劳动者之间的劳 相似文献
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农一师七团工会坚持法制教育经常化、工会工作法制化,普法教育在维权和促进民主管理、厂务公开等方面取得明显成效。从2001年开始,七团工会就按目标分解任务,落实职责,有计划地全面组织职工投身到以《劳动法》《工会法》等为重要培训内容的法制法规学习之中,近3600名职工在90次(期)培训、讲座中受到教益。团、连工会还组织专人上街、下连设立普法宣传咨询点,先后开展活动10余次,仅购置和发送《法律维权手册》《劳动法》《工会法》等资料1000余册。法制教育经常化为工会工作法制化奠定了基础。目前,全团22个单位均建立了工会组织,工会会 相似文献
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中华苏维埃共和国的私营经济政策 总被引：5，自引：0，他引：5
本文认为,１９３１年成立的中华苏维埃共和国临时中央政府曾制定了允许私营经济存在和发展的基本正确的私营经济政策,但由于共产国际和王明“左”倾中央的错误指导,这一政策很快被“左”的《中华苏维埃共和国劳动法》所取代。“左”的《劳动法》的实施及其危害,遭到毛泽东、张闻天等领导人及各级苏维埃政府的批评和抵制,从而产生了新的《中华苏维埃共和国劳动法》,对过左的私营经济政策有所纠正。至瓦窑堡会议,最终确立了正确的私营经济政策。 相似文献
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我国自1995年以来,以《中华人民共和国劳动法》以及一系列配套法规为标志,已经初步形成了一套比较完善的劳动法律法规体系,对违反劳动法律法规的行为也制定了相应的处罚办法。但是我国劳动法原则性太强,具体性差,各种地方性法规、规章、规范性文件层出不穷,透明度差,以至在实际执行中难以得到充分贯彻。我国在劳工标准执行过程中主要存在以下几方面的问题。 相似文献
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为了减轻高昂的学费负担．增加社会实践能力．在校大学生纷纷利用课余和假期打工．尤其是即将毕业的大学生大多开始实习或联系工作甚至直接就业。这段时期的大学生的身份是在校学生还是劳动者？他们与用人单位签订的劳动合同是否合法有效？由于《劳动法》中并没有关于在校大学生打工、实习、就业维权等方面的规定．使得他们在诸如拖欠工资、工伤、劳动安全等方面难以得到法律的保障。 相似文献
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浅谈工会在签订集体合同中的地位与作用 总被引：1，自引：0，他引：1
一、工会在签订集体合同中的地位主要取决于工会的法律地位 《劳动法》把工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动,作为重要的立法原则,并把这一精神贯穿于各个章目。《劳动法》规定:“集体合同由工会代表职工与企业签订,没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订”。这就为我们进一步明确了工会在签订集体合同中的法律地位,这是在新形势下对我国《工会法》的重要补充,也是我国工会立法的一次重大突破。《劳动法》对工会法律地位的明确,正是确定工会在签订集体合同中地位和作用的重要依据。 签订集体合同,是维护职工合法权益,调整劳动关系 相似文献
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农一师七团工会加大依法维权力度,有效地维护了职工的合法权益,促进了团场社会稳定、经济发展。一是开展了形式多样的贯彻《劳动法》《工会法》等法律法规的宣传学习咨询和法律服务活动,一方面加强对工会干部的法律学习和培训工作,另一方面强化工会法律法规的社会宣传,形成依法维权的浓厚氛围。二是建立健全平等协商和集体合同机制。该团工会从集体合同的签订、履行、变更情况进行全过程的指导、管理和监督,从根本上保证和维护职工的合法权益。三是加强劳动合同监督管理,从源头上维护职工的合法权益。团工会依据《劳动法》《七团实施劳动合同实施细则》,从劳动合同的签订到履行都及时实施审查监督,对违法的劳动合同 相似文献