以好的用人导向促进作风转变

用什么人、不用什么人，历来是干部工作的核心问题，是促进干部转变作风的风向标。“用一贤人，则贤人毕至。”实践证明，用一个作风好的人，就等于树立起一面旗帜，就能有效地激发调动广大干部的内在动力；反之，就会挫伤干部的积极性，损害党的形象，影响事业发展。显而易见，如何选人用人，对于干部转变作风具有鲜明的导向作用。     

论构建和谐社会视域下的党风政风建设

中国共产党能否始终保持自身的纯洁性,能否自觉顺应时代的变化不断提高执政能力,是关系能否实现富强民主文明和谐的现代化中国的根本问题。中国共产党作为中国社会主义事业航行的舵手要坚定地把握好前进方向,就必须要抓好党风建设和政风建设。     

领导干部的“说话”艺术

领导干部的“活风”连着作风、反映党风、引领政风，决定事业的成败。“说话”不仅是人们表隋达意、交流思想的手段，也是领导干部指导工作、引导群众、探讨问题的重要工作形式之一。在一定意义上讲，“说话”体现着一个人的精神世界和综合能力素质。     

棒喝“宁可误事不伤和气”

领导班子搞无原则的所谓大团结、搞无原则的所谓不伤和气,都是经不起考验,也是持久不了的在贯彻十七届四中全会精神中,中央提出了将领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体的要求。中共中央政治局委员、上海市委书记俞正声近日指出,党要管党、从严治党,最重要的是要抓好班子、带好队伍、管好干部。他强调,宁可误事不伤和气,不是团结,而是涣散。一个人腐败,只是个体腐败,而队伍涣散,则是肌体腐败,会败坏党风,带坏政风、民风,对党和国家的事业造成严重危害。领导干部特别是主要负责同志要切实履行好抓班子、带队伍的职     

政风现状和行政监察——监察部副部长冯梯云答本刊记者问

日前,监察部副部长冯梯云就当前的政风和行政监察工作回答了本刊记者的提问。 问:当前政风情况如何,能否作一个基本估计? 答:社会上对党风、政风问题议论很多。我认为,我们的党,我们的政府,从整体上讲,从整个历史来看,是全心全意为人民服务的,是廉洁的,这是主流,是本质。党的十一届三中全会以来,改革开放和经济建设取得了     

把好干部用起来

正选贤任能历来是治国安邦的头等大事。用什么人,不用什么人,具有重要的导向作用。用人导向引领着干部的努力方向,影响着政治生态的演变,决定着事业的兴衰成败;有什么样的用人导向就有什么样的干部队伍,就会形成什么样的政治生态。用好一个干部,就能树起一面旗帜,调动一大批人的积极性;用错一个干部,就会挫伤一大     

保养激情

激情是什么?激情是一个人在任何情况下,对生活、对理想、对事业都充满希望和满怀信心的心理状态;激情是生命的活力,是事业的动力,是人生路上永不放弃的毅力。人是要有一点精神的,奋斗者是要有激情的。领导干部尤其需要保持一种对事业的激情。这种激情,应当是一种强烈的爱国情、高度的责任感、旺盛的战斗力、执着的事业心。要做好各项工作,发展各项事业,就需要始终保持一种求真务实、真抓实干、昂扬向上、奋发有为的精神状态,特别是在难题和矛盾面前,更需要领导干部对工作倾注热情,为事业燃烧激情。只有保持昂扬向上、奋发有为的激情,勇于拼…     

艰苦奋斗教育刻不容缓

艰苦奋斗精神是中国共产党在长期的革命斗争中倡导和培育的光荣传统,是克服困难,战胜敌人,取得革命和建设事业胜利的重要保证。党的革命和建设的实践一再证明,什么时候艰苦奋斗精神深入人心,广大党员、领导干部和人民群众一道艰苦奋斗,什么时候党的凝聚力、战斗力就强,党的事业发展就快;什么时候忽视了艰苦奋斗精神,享乐主义思想抬头,什么时候党的组织和队伍就会软弱涣散,缺乏凝聚力、战斗力,党的事业就遭受挫折。但是这些年来,随着改革、开放,随着人民生活的初步改善,艰苦奋斗的观念在一     

要重视考察干部的心理素质

人的素质包括四个方面,即政治素质、知识素质、智力素质和心理素质。可是过去我们在考察干部时常常只注意考察前三者,而对心理素质则重视不够,这就不能不影响到考核的效果和用人的准确。 本文打算就什么是人的心理素质,保持良好的心理素质有何重要性以及怎样考核干     

勿忘身边有宝

在四月中旬召开的“全球中学校长研讨会”上,东道主华中师范大学一附中起用本校十多名教师当翻译——一名专业翻译也没请！ 这是一件颇有意义的事。一是尊重了人才,起用“没见世面”的教师,本身就体现了对人才的重视。二是知人善任,用教师作教育方面的翻译,其专业术语不会比一般翻译     

政风建设实效评估方法研究

政风建设事关政府形象和民心向背。通过对全国各地政风建设内容、目标和步骤的梳理,对政风建设实效评估方法进行了探讨,提出在评估时要坚持具体化、量化、对比化的原则,运用听证考核、监督检查、群众调查等多种评估方式综合考核政风建设效果。在评估中注意尽量避免评议主体间的相互影响等问题,以更加科学、公正、规范的评估来进一步促动政风建设。     

对犯错误有缺点的干部要具体分析

前一时期,报刊上宣传要敢于起用有缺点有错误的人,甚至有些同志认为不论其人贤能与否,凡能将经济搞上去、能提高效益都是开拓性的人才,都应提拔重用.这意见值得斟酌.我们是辩证唯物主义者,辩证唯物主义者看问题最主要的特点是具体问题具体分析.在用人问题上,对有缺点和有错误的人尤其需要具体分析,分清其所谓“错误”的事实是否错误;是错误,错误的性质及其程度怎样,然后决定起用与否.     

论政风建设与人事行政

政风主要指政府工作作风 ,政风关系到执政党形象。政府工作全面贯彻“三个代表”重要思想 ,坚持与时俱进 ,实现执政为民 ,是政风建设的根本指导思想。人事行政在政府内部行政管理特别是政风建设中处于关键和核心地位 ,必须做到依法管理 ,大胆创新 ,优化政府人力资源配置 ,全面提高国家公务员政治业务素质、职业道德水平、工作能力和工作绩效 ,促进良好政风形成。     

牢牢把握党对高校意识形态工作的主导权

培养什么人、如何培养人,是我国社会主义教育事业发展中必须解决好的根本问题。高校肩负着培养社会主义事业的建设者和接班人的历史重任,必须坚持党的领导。牢牢把握党对高校意识形态工作的主导权,关键是提高教师队伍思想政治素质,核心是坚持社会主义人才培养方向,本质是弘扬社会主义核心价值。     

竞争是挖掘人才的“伯乐”

在我们国家,一提到起用人才,人们就会想到伯乐。好象没有伯乐,人才就出不来。于是,每当出现埋没人才的事,人们就感叹;伯乐太少了！这种单纯寄希望于某一个人来发现人才的观念,近几年随着商品经济的发展,在苏南农民的头脑中变了。     

领导干部须带头廉洁修身齐家

正习近平总书记在第一届全国文明家庭表彰大会上指出,家风好,就能家道兴盛、和顺美满;家风差,难免殃及子孙、贻害社会。家风正,则民风纯;民风纯,则国风清;国风清,则国家兴。良好的家风是推动社会进步的永恒力量,更是国家发展的稳固基石。领导干部作为党风之旗帜、社风之表率,其家风的好坏,直接关系到其本人的人格与作风,进而影响到党风政风,乃至社会风气。习近平总书记指出,领导干部的家风,不是个人小事、家庭私     

会用人是企业领导的成功之道——浅谈企业领导的用人素质

会用人,是任何一个领导干部作好工作的必备条件.作为一个企业的领导者更是如此.企业竞争,说到底是技术竞争.技术竞争,关键在人才.管理一个现代化工厂,少则几百人,多则几千人,甚至几万人,如果企业领导者事必亲躬,再能干也无济于事.因此,现代化企业,必须大胆起用有现代化的经济技术知识,又有革新精神,勇于开创新局面的各种专用人才,组成一支推行现代化经营战略和管理方式的新型干部队伍,才能有效地组织企业的生产经营活动.     

改进作风贵在“三实”

作风建设是一个永恒的话题,也是一个常讲常新的话题。干部作风的好坏,直接影响着党风、政风和民风,更关系到党和国家的事业成败。对于领导干部而言,要切实改进作风,赢得百姓的真心拥护和爱戴,就必须做到"三实",即:求实、务实和落实。求实,就是要重视调查研究,了解实际情况。求实是做好一切工作的关键所在,一切工作必须从实际出发。领导干部不能只满足于坐在办公室里听听汇报、看看材料,而应经常深入基层、深入一线、深入     

企业文化建设是一项“基因工程”

做人要讲“为人之道”,做企业要讲“经营之道”。企业文化就像人的基因一样,无时不有,无处不在。一台机器、一笔资金、一车原料、一位员工,从进厂那时起,就被植入了这个企业的基因,他们按照什么轨迹运转,取决于这个企业的文化。大象无形,大道有痕,高尚的企业才能成就高尚的事业我认为,人的工作状态大体分为三种:卖嘴,卖力,卖命。一个人究竟采取这三种状态中的哪一种,关键的影响因素,除了个人素质,就是企业哲学。“橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳”,企业哲学的高尚程度,决定着员工的高尚程度。蒙牛企业文化的精髓,就是“与自己较劲”,这和“…     

不拘一格用人才

从事创新的事业,需要有魄力有胆识,特别是用人的魄力,用人的胆识。识,这里指的是识人,即善于发现人才,胆,就是对于优秀人才要敢于破除陈旧观念的束缚,力排众议,破格提拔,放手使用。《中共中央关于经济体制改革的决定》的第九条中讲的“起用一代新人”,就是讲的这个道理:大胆选拔有现代科学知识,有革新精神,精力旺盛,能够开创新局面的中青年干部,把他们放到各级各行业的领导岗位上去。