企业化服务 产业化发展 特色化创新

企业思想政治工作的出发点和落脚点就在于为促进企业发展提供高效率、高水平的保证和服务。世纪之交，实施重组改制后，作为存续企业的大庆石油管理局，面对市场严峻形势，急需统一思想、稳定队伍、振奋精神、谋求发展，我们及时提出“宣传部门企业化服务，文化单位产业化发展，日常工作特色化创新”的“三化”方针，经过实践探索，取得了显著效果，为大庆局重组改制后的平稳过渡提供了有力的思想政治保证。 宣传部门企业化服务 尽快建立起适应市场经济需要的现代企业制度，不断提高生产力水平，实现企业可持续发展，是我们管理局“十五”期…     

大庆企业文化建设概观

企业生存发展的关键在人,而决定人一切行为的是思维模式和观念。因此,企业文化建设的一个重要任务就是实现思维模式和观念的转变。围绕“解放思想,转变观念,坚定信心,谋求发展”这个主题,大庆石油管理局2000年初组织专门力量进行企业文化研究,2001年制定了《大庆石油管理局企业文化     

持续激发大庆发展的精神动力

大庆石油管理局在40多年油田开发建设实践中,铸就了以“爱国、创业、求实、奉献”为核心内容的大庆精神。大庆精神是大庆人为祖国石油事业艰苦奋斗、开拓进取的鲜明写照,成为企业在新形势下全面协调可持续发展的不竭精神动力。我们持之以恒地发扬、发展、丰富、提升大庆精神,凝聚职工队伍,促进改革发展,企业从2001年到2005年,经营收入从234亿元增加到383亿元,提前完成“十五”计划目标。抓好“三个环节”,使大庆精神成为统一思想和行动的企业信仰一是充分发挥各级经营管理者率先垂范的引领作用。各级领导干部在长期的企业发展实践中真正做到…     

论铁人精神在企业文化建设中的作用

<正>铁人精神是大庆油田企业从文化自在阶段进入文化自觉阶段的产物,铁人精神是大庆油田企业文化的动力之源。铁人精神是大庆油田广大干部职工在企业实践过程中产生的,作为一种文化存在,成为了独特的社会性财富,具备了自身的精神价值。为企业文化提供了正确导向铁人精神作为大庆精神的典型化体现,爱国是大庆精神的核心内容,"为国分忧、为民族争气的爱国主义精神"是铁人五种精神中的首要内容,爱国至上是两者共有的鲜明价值取向。大庆     

自力更生 艰苦奋斗是大庆二次创业的精神动力

自力更生艰苦奋斗是大庆二次创业的精神动力大庆市委党校刘金友，赵金业大庆油田是我国最大的油田，在国家组织的５００家最佳经济效益企业评比中，一直保持领先地位。在１９９５年度全国５００家最大工业企业排名中，大庆石油管理局再次位居榜首。大庆油田从１９６０年投...     

试论铁人文化根基

铁人文化是独具钻井特色的企业文化。作为铁人故乡、铁人精神发源地,大庆钻探钻井二公司坚持传承历史,开拓创新,建设了以大庆精神、铁人精神为核心的铁人文化。大庆精神、铁人精神的丰厚文化底蕴,为铁人文化的发展创新奠定了深厚的文化根基。     

以大庆精神推进油田文化发展繁荣

学习领会十七届六中全会精神,结合企业发展实践,我们体会,对于大庆油田来讲,推动文化大发展大繁荣,必须抓住传承弘扬大庆精神这个核心与灵魂,着力培育具有油田特色、行业特色和时代特色的先进文化。     

马克思主义时代化视域中大庆精神的路径探究

大庆人在为基层广大群众服务的实践中,逐步形成了独具特色和广泛用于实践推广的大庆精神。新时期,大庆精神始终是高举党的领导的前进旗帜。大庆精神作为中华民族精神的瑰宝,需要高点站位,找准文化、经济和政治的交接点,不断地从马克思主义理论中汲取活的思想源泉。通过深度理解大庆精神的时代价值,把其归为四大方面:强烈的爱国情怀与人本思想;高度的集体意识发展社会生产力;传递着浑厚底气的文化自信;仍是石油行业发展的精神标识。提出新时期弘扬大庆精神的通达路径,使大庆精神在新的历史节点下,得到进一步的继承与发扬。     

大庆精神文化是油田科学发展的动力

大庆油田开发建设50多年来，在创造巨大物质财富的同时，培育形成了“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神铁人精神。按照中国石油企业文化建设的部署，大庆油田牢牢抓住弘扬大庆精神铁人精神这一核心，大力推进企业文化建设，促进油田文化的繁荣发展。     

大庆二次创业谱新篇 大庆石油管理局可持续发展纪实

2002年,大庆石油管理局在前两年发展的基础上,又实现了新的跨越:经济总量由2000年的215亿元增加到了2002年的253亿元,增长了17％,实现利润2.45亿元,比梆梆的指标,管理局局长曾玉康底气十足地说:我们已经有了长远的发展战略,大庆红旗绝不会在我们这一茬人手里倒下。     

大庆石油管理局“十五”发展之路

大庆石油管理局在前进的道路上,坚持以科学发展观统领全局,不断实现“持续、有效、较快、协调”发展, 使企业从低谷走上高坡,又从高坡走向高端! 五年艰辛发展路,打造企业向辉煌。大庆石油管理局发展壮大的五年, 是企业持续不断地解放思想、转变观念的五年供水公司水文地质大队．是大庆油田很棒的一支水井     

叫响独具大庆特色的文化品牌

大庆石油管理局作为国有特大型石油企业,尤其是作为铁人精神的发源地,需要尽快把铁人精神升华到文化层面,构筑以铁人精神为核心、以创新和谐为主要特征、以“三老四严”和“五项要求”为基本规范的持续发展的铁人文化,叫响独具特色的文化品牌,提升企业文化力。     

大庆油田企业文化的基本特征

大庆石油管理局是以生产石油、天然气为主,兼有多种经营的特大型石油联合企业,目前已有25万多名职工。从1960年投入开发以来,已累计生产原油12亿多吨,相当于献给全国人民每人一吨多油;上缴财政1200多亿元,出口创汇400多亿美元。30多年来,大庆油田在为国家作出巨大物质贡献的同时,还在实践中培育了具有大庆油田企业特点的以“爱国、创业、求实、奉献”为核心的企业文化。大庆油田企业文化产生于油田会战,随着油田开发建设的实践逐步趋向成熟和富于个性。它以油田员工共同的价值观为基础,反映着油田企业的经营理念、价值取向、行为规范和整体精神,对开发建设大油田,改变我国石油工业落后面貌,实现石油自给和石油工业的长足发展,产生了极其深刻的影响。它的基本特征是:     

把自己交给群众

去年二月,江泽民同志在大庆视察工作时,对大庆石油管理局供电公司星火一次变电所的党支部书记陈志华同志提出的基层干部应树立一个“实干、公正、廉洁、奉献”的形象的总结,给予了充分肯定,认为应该成为广大干部的共同标准。这给大庆党委以极大启示,感到做好群众的思想政治工作,领导干部必须先把自己交给群众,取得群众的理解和认可,才能     

中央企业企业文化建设研讨交流会在大庆召开

7月6日至9日,国务院国有资产监督管理委员会在大庆召开了中央企业企业文化建设研讨交流会。会议明确了中央企业企业文化建设的总体目标是:力争用3年左右的时间,初步建立起适应改革开放和社会主义市场经济发展要求,符合企业发展战略,遵循文化发展规律,体现员工根本利益,具有各自企业特色的企业文化体系。通过企业文化建设,使企业管理水平进一步提高,员工素质进一步提升,企业形象进一步改善;增强企业凝聚力,激发员工创造力,使企业核心竞争力明显提高;实现企业文化与企业战略的和谐一致,企业发展与员工发展的和谐一致,企业文化优势与竞争优势的和谐一致,为中央企业的改革发展稳定提供切实保障。     

文化自信视域下对大庆精神的继承与弘扬研究

文化自信是指对于本民族所创造的优秀精神文化在高度认同的前提下油然而生的自信心及自豪感。大庆精神作为中华民族优秀精神的重要组成部分,弘扬大庆精神,提高优秀精神群众认同感是推动龙江文化自信的必然要求。从继承传统、赋予时代价值两方面出发,深刻解析并把握新时代大庆精神的科学内涵,重新探析大庆精神的当代价值,为学习和弘扬大庆精神提出切实可行的方法策略是顺应新时代步伐、增强大庆精神文化群众认同、提高民族凝聚力、推动龙江社会文明发展的重要环节。     

创新大庆精神 弘扬民族精神

从狭义上说,大庆精神是大庆的,但是从广义上说,大庆精神是中华民族的。大庆精神是大庆人奉献给中华民族的宝贵精神财富,是中国先进文化的组成部分,是中华民族永续传承的珍贵政治资产和文化     

探索“一线三化”文化建设之路

近年来,我们攀枝花钢铁(集团)公司按照国家发展一批具有较强国际竞争力大型企业集团的战略部署,抓住西部大开发机遇,积极实施大公司大企业集团战略和文化先行战略,着力探索企业文化的构建模式,打造强势攀钢文化,努力提高企业核心竞争力,实现了攀钢公司的跨越式发展。经过几年的不断探索与实践,我们走出了一条独具攀钢特色的“一线三化”文化建设之路,即以“弘扬攀钢精神为主线”,以“内化于心、固化于制、外化于行”为建设实践路径。     

论资源城市经济发展需要创业教育——以大庆为例

创业教育是社会发展与生机的延续,面对日趋紧张的资源环境,大庆作为资源型城市正处于经济发展模式转型的关键期。以此为背景,探讨了资源型城市产业与文化转型中创业教育与大庆高职教育发展的关系。得出创业是教育的大趋势、生活的大视野、发展的大战略。大庆在转型中推进创业教育,对一个高科技、现代化、生态型、创新城市的发展应该具有全新的意义与价值。     

企业文化建设的思考

一个没有优秀文化的民族,不能自立自强于世界民族之林;同样,一个没有优秀文化的企业,也难以自立自强于市场竞争之中。道理好懂,实践难行。改革开放以来,企业文化的勃兴,表明企业文化对企业发展的作用力与影响力越来越大,但是真正做起来又不知从哪下手,由哪个部门管理,困惑、误区、模仿、失败,是企业文化建设中常常碰到的问题。我们厦门卷烟厂在企业文化建设之路上也从未停止过探索。在此,笔者仅就厦门卷烟厂企业文化建设谈一点体会与思考。