流水官 过急滩——干部流动调查

干部交流是必要的，但不能为交流而交流。 现实中，流动得快的干部好像提拔得也快。提拔与流动两者间这种若隐若现的正比关系，挑动了一些干部流动的神经。     

对待职务升迁要有平常心

现在，一些干部在职务升迁上心态浮躁。3年以上的科级干部、5年以上的处级干部，被提拔了认为是“该得的”，没提拔认为是组织“亏欠”他的。这种现象值得注意。人皆有进取之心。干部希望职务进步快一点，可以理解，但是想得过多，则不可取。领导职位本来就是有限的，一个干部能否提拔、什么时候提拔，除了要看个人的素质和条件，更主要的是要看工作需要、     

干部交流工作应走出五个误区

一是镀金性交流。这种交流不是从干部的成长或工作的需要出发,而是凭有关领导“打招呼”、“写条子”或是某些领导有意照顾自己的嫡系、近亲等而安排其交流,或是为了提拔某个干部而安排其到基层单位任职,捞取基层工作经历的资本。这些干部往往交流到一些易出政绩的单位任职,时间一到就调回单位提升或提拔到新的单位任职。这种交流易造成某些干部得过且过、     

于会泳“文革”中的“戏剧”人生

在"文革"期间,出现了许多非正常提拔的政坛"新贵",其中上海尤为突出.如王洪文由一名保卫干部跃升为中共中央副主席,徐景贤由一名普通的机关干部提拔为上海市委书记,而于会泳则由一名普通的音乐教师,窜升到了中央委员、文化部部长的高位.然而升得快,跌得也快.当"文革"结束之后,对于前途失望的于会泳,以自杀的方式,结束了他的"戏剧"人生.     

培养干部培养干

北宋干部鞠咏跟很多干部一样,在如何理解“领导提拔我”这事上,很犯迷糊：领导为甚要提拔我？领导提拔我之后,我得怎么对领导？     

干部交流应走出几大误区

《党政领导干部选拔任用工作条例》第５２条指出：要“实行党政领导干部交流制度”。干部交流作为干部人事制度改革的一项重要内容和手段，在优化干部队伍结构、培养锻炼干部、激发干部的工作热情、防止腐败等方面起到了积极作用。但是随着干部交流的经常化也出现了一些“程式化”的问题，影响了干部交流的效用，应该引起重视并切实加以解决。误区之一：人往高处走，不提拔交流难。受“人往高处走，水往低处流”思维的限制，将干部交流看作提拔干部的一种渠道，将干部提拔作为干部交流的一种理由。对有培养前途的干部进行交流，多是“带帽”…     

走好防止“带病提拔”的关键一步

正不久前,中办印发了《关于防止干部"带病提拔"的意见》,这是加强党要管党、从严治党的又一利器,是针对铲除"带病提拔"顽疾、净化政治生态开出的一剂"良方"。能否药到病除,严格"把脉"、精准识别"问题干部"是有效防止"带病提拔"的关键一步,这一步走得好、做得实至关重要。严格干部"把脉"、精准识别干部,要探究表象与实质的关系,用好"望、闻、问、切"四诊法,把"问     

治治“马桶干部”

“马桶干部”,是群众对那些在此地作官时即有问题,但因捂着未暴露尚“香”,提拔异地交流后东窗事发便“臭”的腐败分子的谑称。“马桶干部”的产生,除了他们使尽手段掩其劣迹之外,也与干部管理部门弱化和放松监督管理有关。从中原某市近三年提拔后被查处有问题的干部情况看,有10.9％在提拔前就不同程度地存在着这样那样的问题。     

立足源头治理 注重综合施策 着力防止干部“带病提拔”

<正>"带病提拔"是干部工作的"毒瘤",严重影响着党的整体形象和组织工作的公信力。去年以来,日照市认真贯彻从严治党要求,把防止干部"带病提拔"作为干部工作重中之重,坚持问题导向,立足源头治理,注重综合施策,取得良好效果。注重教育预防,筑牢思想防线,让干部不得病、少生病。遏制"带病提拔"这一现象,必须从防止干部得"病"这个源头性问题入手,在加强思想教育上下功夫。一是强化理论武     

规范干部选拔任用初始提名

干部选拔任用初始提名，是指在干部选拔任用实践中，特别是在个别提拔和交流提拔时，党委（党组）及其组织（干部）部门根据工作需要和领导班子建设的实际，在《干部任用条例》规定的民主推荐等程序之前，酝酿提出干部调整动议和提名意向性人选的过程。实际上，它是对干部选拔任用工作进入民主推荐前的整个前期酝酿过程的形象概括。     

对待换届,领导干部当有“四心”

正换届是干部正常流动、合理配置人才资源的一种重要手段,是党的肌体吐故纳新的自然规律,也是正常程序。换届在即,领导干部应如何正确面对?笔者以为当有平淡心、平和心、平常心、平凡心。以平淡心对待"进"干部希望在换届中得到提拔,是很正常的想法,但是由于干部层级设置原因,在任何一次换届中,能被提拔的干部总是优中选优的     

选拔干部要增强开明意识

抓紧培养选拔德才兼备的领导干部,各级领导干部要增强开明意识,为培养选拔更多的领导人才作出贡献。 一些单位和企业的干部素质不高、年龄老化,干部难于流动,其主要原因之一是有的领导干部思想保守落后。其表现是:一是舍不得位子。有的担心能力强的干部提拔上来后对自己职权构成威胁,或怕驾驭不住,不愿提拔德     

工作揽胜

延川县查纠违规小汽车１４辆针对近年来违规购买使用小汽车之风日趋严重的状况 ,延川县组织专门力量对全县党政机关、企事业单位所有小汽车进行了全面清理。共查出违规小汽车１４辆 ,依据有关规定 ,收缴财政统一调拨使用３辆 ,调拨公安系统使用３辆 ,罚款处理６辆。上缴财政罚款共４ .１万元 ,拍卖处理２辆。从而有效地遏制了违规购车现象。(延川县纪委 )宁强县重视乡镇纪检监察干部的交流和提拔最近 ,宁强县在调整乡镇党委、政府班子中 ,重视乡镇纪检监察干部的交流和提拔 ,共交流乡镇纪委书记１３人 ,提拔４人 ,其中１人被提拔为乡党委书…     

于会泳“文革”中的“戏剧”人生

在“文革”期间,出现了许多非正常提拔的政坛“新贵”,其中上海尤为突出。如王洪文由一名保卫干部跃升为中共中央副主席,徐景贤由一名普通的机关干部提拔为上海市委书记,而于会泳则由一名普通的音乐教师,窜升到了中央委员、文化部部长的高位。然而升得快,跌得也快。当“文革”结束之后,对于前途失望的于会泳,以自杀的方式,结束了他的“戏剧”人生。早年的“革命”生涯1925年6月,于会泳出生于山东乳山县西泓于家村。于会泳自幼喜好文艺,1946年9月,在乳山老家已经当了5年小学教师的他受当时革命潮流影响,瞒着母亲从家中偷偷跑了出来。整整步行…     

干部交流中的“带、提”现象应止

实行干部交流是培养锻炼干部，增强领导班子整体功能的一项重要措施。然而，在某些地方干部交流过程中出现了“带、提”现象，主要表现在： 一是带人。领导干部交流到一个新地方、新单位，便将自己身边的“亲信”一起带走，安排在要害岗位上，以利于自己日后“使用方便”。 二是提人。有些交流干部在离任前，突击提拔一批未经组织上严格考核的干部，其中一些素质低的干部往往给后任留下危害。 干部交流中的“带、提”现象，有悖于干部交流的初衷，干扰了干部制度改革的顺利进行，影响干部形象，应引起各级党委的重视。干部交流中的“带、提…     

党建动态

绩溪县:干部提拔须过『五关』近年来,绩溪县坚持干部提拔必须过“五关”,防止干部“带病提拔”,“带病上岗”。一是提名关。无论是个人举荐,还是组织推荐提名干部人选,都一律实行书面推荐提名,明确初始提名责任人及其承担的相关责任。在考察时和提拔使     

要点快递

曾庆红谈干部交流中组部部长曾庆红最近指出，干部交流是培养干部的一个重要途径，也是优化班子结构的有效措施。要在重点抓好党政主要领导、纪委书记、组织部长、政法部门主要负责人交流的同时，对新提拔进班子的干部，也要尽可能实行易地任职。要加大地区之间，地区、部门、重要企事业单位之间干部交流的力度。特别是加强西部与东部、中央国家机关之间的干部交流。要研究干部交流配套政策，严肃纪律，切实解决派不进、调不出的问题。同时，也要注意防止主要领导变动过于频繁。对党政正职一般不要同时安排交流，以保持工作的连续性。（仲祖…     

党建信息

重视人大机关干部交流 隆昌县委重视县人大机关干部的培养和交流。近几年来,从县人大机关调出中青年干部8人到其他单位任职,又从有关部门调入7人到县人大机关任职,同时在县人大干部中有7人提拔任职。这一做法,改变了人大机关是“第二老干局”、“干部的终点站”的形象,使县人大机关干部队伍结构优化,增强了机关的活力和凝聚力。 (李俊侯)     

工作资讯

为抓好廉政建设,抚顺市委不断地把防腐教育的“关口”前移,在领导干部任前、任中、离任等不同阶段建立起一套完善的廉洁自律“全程监督”体系。一是在干部提职前,面向全社会实行公示,接受群众的监督。充分发挥新闻媒体的作用,利用电台、电视台、报纸辐射面广的优势,将拟提拔使用干部的姓名、现任职务、拟任职务等情况进行为期一周的公示,把对干部的监督权和评议权交给群众,让群众充分发表意见。二是对新提拔和交流任职的领导干部进行警示教育,打好“预防针”。新提拔和交流任职的领导干部,     

警惕谊贿

正"君王舅子三公位,宰相家人七品官。"要想提拔得快,就要与领导靠得近一点,零距离接触最好。所谓"不跑不送,原地不动;又跑又送,提拔重用"。然而也不尽然。假如你遇到的上司是曾国藩,要想靠跑或送来获得提拔重用,近乎于痴人说梦。这一天,曾国藩召集谋士商量军国大事。人还未到齐,