对当前农村干部存在问题的对策分析

农村干部是我国社会主义新农村建设的一支重要人才力量。农村干部自身能力与素质的高低既关系到农民的切身利益能否得到保障,又关系到党和国家政策、方针和路线能否得到有效实施,更关系到新农村建设能否健康、稳定的发展。本文通过对当前农村干部存在问题的综合分析,寻求能够更合理更有效解决农村干部问题的措施,更好地推动新农村建设的发展。     

着力加强农村干部作风建设

近年来,泰安市先后制定下发了《关于加强农村干部思想作风建设的意见》、《泰安市农村干部管理规范》、《泰安市村级工作运行规范(试行)》、《泰安市村务公开民主管理工作规范》等一系列文件规定,加强农村干部教育管理,规范工作程序和工作行为,初步建立了加强农村干部作风建设的长效机制。     

当前干部理论学习中存在的问题及对策

没有理论指导的实践是盲目的实践。要提高理论素养,就要加强理论学习。就当前干部理论学习的总体情况来看,学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论的自觉性大大提高,学习取得的效果也较明显。但也必须看到,当前在干部理论学习中仍然存在许多问题,亟待解决。 一、存在的问题 （一）形式主义,不重实效。在理论学习中,为学习而学习,不注重实效的形式主义现象有一定的普遍性。主要表现在：①仅满足于理论学习计划的制定,缺乏把计划付诸实施的行动。学习不正常,上级一检查,拿出计划敷衍了事。有的甚至为了应付检查,临时由秘书或办公室…     

农村干部管理需要新探索

“为政之要，惟在得人”。在新的历史机遇期，人的知识稀旨力越来越被得到尊重和重视。与之相适应，人力资源管理理论（以下简称HRM理论）也在更多的领域得到了广泛应用。近年来，我们东丽区在对农村基层干部管理的实践中，认真贯彻落实科学发展观和正确的人才观，坚持“以人为本”这一核心理念，将HRM理论引入农村基层干部管理，在构建村级干部管理机制上做了有赫的尝试。     

浅谈农村干部的培养管理和使用

我国是一个农业大国,农村干部是一支庞大的队伍.农村工作特别是社会主义新农村建设要求农村干部具有较高的领导素质和较强的工作能力.各级党委应当适应新的形势、新的工作,将农村干部的培养、管理和使用作为一项战略来抓,建立规范性、长效性的农村干部培养、管理和使用制度.     

当前农村干部存在的问题、原因及对策

笔者在农村工作一年多时间,发现有的农村干部存在着质低、身懒、骨贱、心偏现象。这种现象的存在,不但影响了干部们在群众中的威信,影响党对农村工作的领导,而且会制约当地经济的发展,危及农村的工作基础。笔者试对此现象作一点分析,欢迎批评指正。 质低,即:政策水平低,文化素质低,工作能力低。这种干部缺少理论知识和文化知识,不适应计划经济转向市场经济的新形势,常用老眼光看新问题,对党的现行政策吃不透,工作力不从心,常出失误,不能带领群众致富,属无领导能力的干部。     

当前干部选拔任用中存在的问题及对策

政治路线确定后,干部就是决定因素。当前,在干部选拔任用工作中仍然存在着选任民主化程度不够高,干部群众参与的程度有限;选拔视野不宽,干部进出渠道不畅;缺乏科学的考核评价管理体系,用人失察失误时有发生;选任工作监督力度不够,选人用人风气不正等等不良现象。这就要求树立正确的用人导向,建立健全科学公正的选人用人机制,不断提高干部选拔任用工作科学化水平,激发广大干部履职奉献的激情,带领人民群众干事创业,为全面建成小康社会、不断夺取中国特色社会主义新胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。     

农村干部在工作中存在的难点问题与解决途径探析

目前,农村干部工作中存在的形式主义、保守思想观念、民主法制意识淡漠等难点问题,直接影响到党的路线、方针、政策在农村的贯彻落实。为适应新形势发展的需要,应从三方面着手解决上述问题:用科学发展观指导农村基层各项工作;加强对农村基层干部的岗位培训;加强普法教育,努力扩大基层民主。     

对当前党员管理中存在问题的思考

当前,在党员管理中存在着以下几个主要问题:一是少数基层党组织对党员疏于教育,部分党员宗旨意识不强;二是少数基层党组织党内风气不正,执行民主集中制不力;三是“三会一课趋于形式化,组织学习流于读报纸;念文件;四是民主评议党员效果不佳;五是党员队伍“出口”不畅;六是传统的党员管理模式亟待改进。新形势下加强党员管理应做好以下几方面工作:第一要加强党员管理人员队伍建设。第二要探索和改进党员管理的方式。第三要加强和改进对流动党员的管理。第四要进一步规范民主评议党员制度。第五要下力气疏通党员队伍“出口”。第六建议尽快开展党员重新登记。     

煤炭成本管理存在的问题及对策

煤炭成本管理的特点是：受技术的经济性影响;制约因素多,投入与产出不成比例;管理模式多样化、多元化。煤炭成本管理存在的问题主要有：思想不到位;职能不全面;措施不得力;分析考核和投入不合理。煤炭企业强化成本管理可供选择的措施有：转变观念;改革核算单位;科学划分核算范围;改革成本考核;改革控制手段。     

流动党员管理中存在的问题及对策研究

在社会主义市场经济条件下,流动党员的队伍不断扩大,如何管理好流动党员,充分发挥出流动党员的作用,是当前党建工作的一个重要课题.本文分析了流动党员管理中存在的问题.并提出了相应的对策和建议.     

流动党员管理中存在的问题及对策研究

在社会主义市场经济条件下。流动党员的队伍不断扩大,如何管理好流动党员,充分发挥出流动党员的作用。是当前党建工作的一个重要课题。本文分析了流动党员管理中存在的问题,并提出了相应的对策和建议。     

当前企业绩效管理存在的问题及对策

在市场经济条件下,劳动关系双方表现为两个相对独立的利益主体,由用人单位和劳动者直接构成并自行管理的系统,劳动关系日趋契约化,劳动关系的形成和调节方式主要通过劳动合同的方式来实现。为此,组织激励员工的方式、途径也趋向差别化、多元化。激励机制的新变化,要求设置多样化的绩效考核目的与功能,不断提高绩效管理水平已成为必然趋势。     

农村干部队伍建设的问题与对策

农村干部处于基层的前沿，是实践“三个代表”重要思想、巩固党的执政基础、建设社会主义新农村的重要力量。因此，针对当前农村干部队伍建设中存在的问题，采取有针对性的措施加以解决非常必要。     

浅谈当前企业领导干部廉洁自律存在的问题及对策

企业领导干部廉洁自律问题,是企业党风廉政建设和反腐败斗争关键的问题,在新的形势下探讨企业领导干部廉洁自律工作中存在的问题,分析原因,研究其对策,对于进一步做好企业领导干部的廉洁自律工作、促进党风廉政建设和反腐败斗争的深入,将会起到积极的作用。     

当前我国县级政府管理存在的问题及对策建议

改革开放以来,我国对县级政府的建设总体上重视不够,随着市场经济的迅速发展,城市化进程的不断加快,县级政府现行体制处于相对滞后的不适应状态。未来的县级政府改革,应该以扩大县级政府自主权与加强公共服务为主要特征,形成与市场经济相适应、与城市化相接轨、能充分发挥县政府积极性并惠及广大农村和农民利益的政府管理体制。     

当前纪检监察干部队伍存在的问题

当前,纪检监察干部队伍建设中存在的问题主要有： 1．少数干部思想上不坚。纪检监察干部工作辛苦、生活清苦,还承受着较大的社会压力和精神压力。因此,少数纪检监察干部思想上存在畏难情绪,有的面对亲戚、朋友、同学等各种关系,抹不开情面,不敢大胆开展工作,致使查案不深入、执纪不到位。     

当前干部制度中存在的主要问题及其对策

当前干部制度中存在着管理方式单一,方法不够科学、正常的升降机制未建立、约束机制不完善等问题。究其原因是多方面的。在当前,只有采取多项对策措施,才能推进干部制度向科学化、民主化、制度化方向发展。