浅析国有企业怎样留住人才

企业间的竞争实际上是人才的竞争。国有企业人才的严重流失是我国经济转轨、社会转型期的特殊产物,成为国企改革、发展的制约因素之一。如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上,建立良好的激励机制留住人才,靠事业留人、靠企业文化留人、靠优厚待遇留人,从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台。这样才能真正留住人才,提高企业的竞争力。     

“人才双驱”跑出发展加速度

正2020年以来,本溪市紧紧围绕打赢脱贫攻坚战、推进绿色高质量发展等中心工作,结合实行人才工作项目化管理,组织实施了"人才双驱计划",以人才驱动乡村振兴、驱动绿色发展,进一步激发人才创新创造活力,把更多优秀人才集聚到经济社会建设主战场,为本溪全面振兴全方位振兴注入人才动力。     

党建信息

大同市新荣区加强人才工作为经济社会发展提供智力支持全省人才工作会议结束以后,新荣区结合实际,科学规划,统筹安排,积极推动人才工作创新。首先,通过报纸、网络、展板等形式,跟踪报道优秀人才的先进事迹,来鼓励各类人才到农村就业创业,为优秀人才服务全区经济社会发展创造了良好的舆论氛围。其次,区委     

论邓小平的人才观

邓小平在他一生的革命实践活动中,始终注意人才的培养、选拔和使用工作。关于人才问题的理论和宝贵的实践经验,成为邓小平理论体系的重要组成部分。邓小平同志关于创造优秀人才脱颖而出的环境的思想,对于我国正在建立和形成的具有中国特色的组织、人事制度有着极为重要的指导意义。邓小平关于创造优秀人才脱颖而出环境的思想,既包括树立促进优秀人才脱颖而出的新观念,也包括建立科学、完善的组织、人事制度,前者是思想基础,是组织、人事制度改革的前提,后者则是使优秀人才脱颖而出的组织保证。1.破除轻视知识、漠视人才的思想,树立尊重知识…     

东光县:“一库三机制”加强精英人才培养管理

<正>为解决企业技能精英人才匮乏的问题,近年来,东光县建立了"一库三机制",加强对企业技能精英人才的培养管理,取得良好效果。——建立技能精英人才信息库。实施企业人才"摸底建档"工程,由县委组织部牵头,选派专人对规模以上企业进行摸底调查,分门别类建立人才信息库。对人才信息库实行动态管理,实行优秀人才定期     

把各类优秀人才集聚到党和国家的事业中来

国以才立,政以才治,业以才兴。提高党的执政能力,完成党执政兴国的历史使命,实现全面建设小康社会的宏伟目标,必须形成优秀人才向党和国家各项事业汇聚的洪流。《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》明确指出:“实施人才强国战略,贯彻党管人才原则,坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍一起抓,把各方面优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。”为贯彻好这一重要精神,必须坚持以制度建设为根本,以方法创新为途径,以小康大业为平台,加快集聚优秀人才的进程,形成人才工作与经济社会发展相互促进、良性互动的格局。一、…     

把各类优秀人才集聚到党和国家的事业中来

国以才立,政以才治,业以才兴。提高党的执政能力,完成党执政兴国的历史使命,实现全面建设小康社会的宏伟目标,必须形成优秀人才向党和国家各项事业汇聚的洪流。《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》明确指出:“实施人才强国战略,贯彻党管人才原则,坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍一起抓,把各方面优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。”为贯彻好这一重要精神,必须坚持以制度建设为根本,以方法创新为途径,以小康大业为平台,加快集聚优秀人才的进程,形成人才工作与经济社会发展相互促进、良性互动的格局。一、…     

开篇的话

这是一项开创性的探索,喧是一项创新性的选人用机制,破除了学历、身份、地位的限制,选出了农村基层需要的优秀人才. "人才是事业成败的关键,是创造社会财富的源泉";"推动发展,人才是关键.大力培养、激励人才,选拔使用优秀人才,为经济发展提供强大的智力资源."这是遂宁市各级党委和政府的共识.     

发展中国名牌战略要重视培养跨世纪人才

市场竞争归根到底是人才的竞争，企业要在日趋激烈的市场竞争中实施名牌战略，创造名牌产品，向名牌要效益，从而寻求企业自我生存和自我发展的有效途径，人才起着决定性的作用。因此，发展中国名牌战略必须高度重视培养和造就跨世纪的一代人才。一、发展名牌战略，人才是基础。创建一流企业必须依靠一流人才作栋梁，人才既是知识的载体又是企业的资本。培养和启用优秀人才是企业繁荣昌盛的动力，是企业发展壮大的基础，也是发展名牌战略系统工程中的重要组成部分。当今世界，旧的格局已经打破，冷战已经结束，全球出现多极化。国际战略目标…     

集聚天下英才 立稳千秋基业

正习近平总书记在全国组织工作会议上强调,要加快实施人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。千秋基业,人才为本。我们必须深刻领会习近平总书记关于人才工     

用优秀的企业文化留住优秀的人才

一、优秀人才是企业最重要的战略资源留住优秀人才是企业应对知识经济时代激烈竞争的迫切需要。在知识经济时代,优秀人才成为企业最重要的战略资源,并成为经济和技术竞争的焦点。随着经济全球化和知识经济的发展,知识生产分配在社会生活中发挥了越来越重要的作用,人才竞争的态势日趋显现。高层次人才资源、知识产权     

党建动态

成都市“双争双创”活动进入评审授牌阶段截至11月底,成都各区(市)县和市级有关部门已将本地区、本部门人才开发示范单位和优秀人才示范岗推荐人选上报市委组织部,成都“双争双创”活动全面进入评审授牌阶段。成都今年拟在全市首批设立人才开发示范单位149个(省级10个、市级25个、县级114个),优秀人才示范岗1308个(省级40个、市级508个、县级760个)。争创人才开发先进单位活动主要在各区(市)县、市级有关部门所属的各类企事业单位、学校、科研院所以及非公有制经济组织中开展;争当优秀人才活动主要在人才“五支队伍”,即党政人才、企业经营…     

工作满意度视角下的员工职业生涯规划分析

职业生涯规划是现代企业人力资源管理的重要内容之一,为员工进行科学合理的职业生涯规划是企业留住优秀人才,维系员工忠诚度,提高企业整体向心力的关键所在。在人口老龄化背景下,企业必须依据本企业的劳动力结构,认清影响不同年龄层员工满意度的因素,并根据这些因素为不同的员工设定相应的职业生涯路线及实施合适的管理措施,以更好发挥职业生涯管理优势,提高员工满意度和忠诚度,为企业创造更大价值。     

选拔和使用德才兼备的管理人才

实现社会主义现代化,是一项前无古人的伟大事业,是亿万群众在中国共产党的领导下共同进行的深刻革命。没有大批各种类型的管理人才,实现四个现代化便无从谈起。世人云:成也萧何,败也萧何。天下所有事业的成败都可归咎于一个选人用人的问题。因此,如何选好人、用好人,给各类优秀人才,特别是管理干部创造一种脱颖而出、迅速成长的良好客观环境,是新时期一     

各地传真

巩义市举办优秀人才素质提升培训班 为提高拔尖人才创新、创业和管理能力，近日，巩义市在浙江大学举办优秀人才素质提升培训班。参加培训的人员是各行各业的专家、学者、企业家，是推动技术创新和实现科技成果转化不可或缺的重要力量。举办此次培训班，旨在让学员开阔视野、更新观念，更好地适应新形势的要求，推进“人才强市”战略的实施。     

牟定县：全方位实施人才强县战略

近年来，牟定县认真贯彻党管人才原则，采取有力措施，坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍一起抓，把各方面优秀人才聚集到经济社会发展的各项事业中，全方位实施人才强县战略，为全面建设小康社会提供了强大的智力支持和组织保障。     

努力开创我区人才工作新局面

根据全国人才工作会议精神和我区实际,搞好人才队伍建设、实施好人才强区战略,必须坚持以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导,坚持科学的人才观,坚持党管人才的原则,坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,以大力加强人才能力建设为核心,围绕我们正在做的事业,制定切实可行的政策,构建起培养和集聚人才的平台,紧紧抓住用好现有人才、引进紧缺人才、培养后备人才三个环节,大力加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支队伍建设,努力把各类优秀人才凝聚到我区改革开放和现代化建设的事业中来,为加快推进我区全面建设小康社会进程提供坚强的人才保证.为此,必须着力解决好以下几个关键问题.……     

科学公正 选贤荐能——潍坊市经营管理人才评荐中心

潍坊市经营管理人才评荐中心,是中共潍坊市委组织部直属单位。基本职能是:建立科学的测评体系,对经营管理人才进行科学,客观评价,为选人用人提供参考依据;建立经营管理人才信息库,为企业选择人才和人才选择企业提供服务;建立领导干部考试题库,为领导干部的公开选拔和竞争上岗提供考试服务;组织开展经营管理人才适应性,提高性培训,以满足社会对人才的需求。现代测评技术评荐中心联合有关高校和科研机构开发了居国内领先水平的企业经营管理人才测评系统和党政领导干部测评系统。企业经营管理人才测评系统包括“企业经营管理者资质认定测     

江西重视在各类人才中发展党员

江西要崛起，人才是关键。江西省深刻认识到，发展各类优秀人才入党，把各类人才凝聚在党的周围，并通过这一示范导向作用，在全社会形成关心人才、吸引人才、使用人才的良好氛围，从而为实现江西在中部地区崛起的战略目标提供人才和组织保证。对此，江西省就如何做好在各类人才中发展党员工作提出了“两优先、四倾斜、四优化。的工作思路。即优先发展具有一技之长的致富能手、技术标兵、业务骨干入党，优先发展优秀人才后备干部入党；向35岁以下各类优秀人才倾斜，向工作生产第一线优秀人才倾斜，向贫困落后、党员队伍老化地区的致富人才倾斜，向高知识群体、新型经济社会组织中的优秀人才倾斜；     

党的组织工作遵循哪些原则?

正答:(一)坚持党的全面领导;(二)坚持组织路线服务政治路线;(三)坚持民主集中制;(四)坚持党的群众路线;(五)坚持党管干部、党管人才;(六)坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤;(七)坚持党的组织和党的工作全覆盖;(八)坚持实事求是、公道正派;(九)坚持依法依规、科学规范。