公司解散,我能否得到工资?

案例:陈跃所在的物业公司由于自身原因要解散,已经在物业公司工作近两年的保安员陈跃这几天一直很不安。按照物业公司不成文的规定,发给保安员的工资总是要扣一个月的,押着不发,相当于四月份发三月的工资,物业公司用这样的办法控制保安员的流失。这几天物业公司正在忙着搬运各种办公用品,可能是要卖掉,或是转到其它地方,总之,解散已经成了定局。现在陈跃最担心的是物业公司欠自己的工资能不能给自己,听说物业公司在外面还欠别人很多钱。陈跃的担心也是物业公司许多职工的顾虑,现在有的人甚至开始把电脑等办公用品私自搬回家,就是防止公司第二     

我能否支配家庭财产?

案例: 你说我容易吗?整天加班加点辛苦工作,还不是为了这个家,她倒好,做个美容,眼睛从来不眨!李勇向队友抱怨自己的妻子。李勇是名老保安员,在队友眼里他工作认真负责,从不和他人计较得失。不过最近因为家里的事情让他头痛不已。李勇刚结婚不久,妻子现在没有固定的工作,家庭开支主要靠他每个月一千多元的工资。老实本分的他每月都将工资如数交给妻子,不过这个妻     

小股东能否要求解散公司?

问:我是占公司20%股份的小股东,我能否要求解散公司?陈健康律师答:你可以要求解散公司,但必须具备一定条件:一、根据《公司法》第一百八十一条,你可根据公司章程的规定、股东大会决议、被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销等情形,要求解散公司。二、根据《公司法》第一百八十三条,若公司经营管理发生严重困难,继续存续会使     

工资一天一结，公司能否拒绝为女工办理生育保险

我是一家公司的女工,与公司签订的劳动合同中约定,我的工资实行一天一结。上班一天,于当天结清工资;没有上班,便没有工资。即适用“日薪制”。半年前,我生育了一名男婴。当我要求社会保险经办机构报销生育医疗费用、发放生育津贴时．方知公司并没有为我办理生育保险。而公司一再表示,我是实行“日薪制”的员工．公司没有为我办理生育保险的义务,其自然无需承担任何责任,以至于我至今也未能享受到相关待遇。请问：公司的观点对吗？     

公司单方调换工种，员工能否要求增加工资？

小保：我于2011年与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同．由我担任公司仓库保管,月工资2000元。三个月后,公司未经我同意,即以生产人员紧缺为由,将我调到必须上夜班而且噪音高、粉尘多的车间工作,但工资却未提高。我曾要求公司增加工资,     

未经审批的不定时工作制,能否拒付加班工资

【案情】刘某系一家物业公司秩序管理员(保安),2009年3月前刘某上白天班,每班12小时,2009年3月起上夜班,每班10小时。2010年3月9日,劳动和社会保障局批准该物业公司刘某等68名秩序管理员自2010年3月1日至2011年2月28日期间实行不定时工作制。2010年2月份,刘某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付2008年2月至2010年之前的加班工资。公司提出抗辩理由称,刘某的工作岗位属无法用标准工时制度衡     

奉命顶替受伤工友值班,能否索要加班工资?

正小保:我们是一家公司的车间职工。四个月前,由于门卫张某在夜间巡逻时不慎摔倒骨折,不仅必须住院医治,出院后还需在家疗养百日,而公司出于难于招聘临时工,也为节省开支,并未另请他人专门接替张某的岗位,而是以值班的名义,安排我们在每天上班之后轮流顶替。可一直以来,我们虽曾多次要求公司按加班处理,并向我们发放加班工资,但公司却一再拒绝,理由为我们只是帮助受伤工友值班不是加班,而根据有关规定,用人单位针对值班的员工并没有支付加班工资的义务。请问:公司的说法对吗?李芳蕾等10人     

我挣的钱,能独自支配吗?

案例:赵晨这几天又和老婆吵架了,原因很简单,又是由于"钱"的问题。赵晨是名老保安,每月的工资不过1000元左右,他平常喜欢和朋友喝点小酒,朋友有困难的时候,他也从来不吝啬,结果一个月剩下不了多少。为了不让赵晨经常乱花钱,老婆每到发工资的日子都要向他要钱,结果两个人因为这件事,动不动就要吵架。赵晨认为钱是自己挣的,自己想怎么花就怎么花,别人管不着。     

法人私自以公司名义为股东提供担保,公司是否应担责?

问:我公司原法定代表人王某私自以公司名义为股东杨某在A公司借款500万元的债务提供担保,请问我公司是否应当承担责任?承担责任后,我公司应如何救济?孙仲春律师答:根据我国《民法通则》、《担保法》及相关司法解释的规定,贵公司法定代表人王某私自以公司名义担保的行为,应认定为贵公司的担保行为,贵公司应当对A公