绩效考核激发村干部干事活力

近日，祁连县召开全县村级组织、村干部绩效考核奖励大会，对2009年度绩效考核评定为优秀的11个村级组织、24名村主要干部、5名村其他干部分别给予1500元、1000元和500元的奖励。实施绩效考核改变了以往村干部“干与不干一个样、干好干坏一个样”的状况。规范了村干部管理。激发了村“两委”班子和村干部干事创业的活力。     

建立六大机制激发村干部活力

为了深入贯彻中央关于"真正重视、真情关怀、真心爱护"基层干部的要求,增强村(社区)干部工作岗位的吸引力,近年来,我省各地积极从制度层面探索建立政治激励、经济保障、离职补助、能力培训等六大激励保障机制,切实增强村(社区)干部工作岗位的吸引力,在基层干部队伍中形成了"用心想事、用心谋事、用心干事"的良好氛围.……     

双江县三项举措激发村干部活力

双江县注重加强村干部的管理与培养，三项举措激发村干部活力。一是拓宽用人渠道，使村干部工作有“信心”。鼓励优秀村干部积极报名参加公务员考试，激发村干部干事创业的热情。2003年以来，有3名优秀村干部通过公开招考被录用为乡（镇）武装部长，3名村干部参加公开招考被录用为公务员。二是推行村干部考核制度，使村干部工作更“用心”。按时足额兑现生活补贴，使村于部的工作更积极主动。三是健全党内激励保障机制，使村干部工作更“安心”。落实《村“两委”干部离任补助暂行办法》、     

优化队伍建设 激发干部活力

2011年是“十二五”开局之年,也是推进人事人才工作再上新水平的关键之年。今年．天津市宝坻区要按照市人力资源和社会保障工作会议和区委三届八次全会精神．认清新形势对人事人才工作提出的新要求。进一步增强做好人事人才工作的责任感和紧迫感,在加强干部人才队伍建设、优化队伍结构、激发队伍活力上下功夫．为促进经济社会发展提供坚强的...     

创新机制激发干部内在活力

<正>着眼培养党和人民需要的好干部,立足全市深化改革发展实际,峨眉山市坚持以强化导向为核心,以创新提名为抓手,全方位培育和激发干部队伍内在活力,为全市科学发展提供了坚强的干部支撑。鲜明用人导向事关干部活力之源,切实解决用什么样的人的问题。针对干部队伍缺乏活力的现象,峨眉山市狠抓治理整改,     

建强保障体系 激发干部活力

正围场满族蒙古族自治县将提高农村干部待遇保障水平作为加强基层组织建设的重要举措之一,以干有前途、劣有所惩、伤有所保、退有所养为目标,构建起六位一体(基本补贴、星级绩效、养老保险、健康体检、意外保险、正常离任)待遇保障体系,切实将对基层干部关心关怀落到了实处。     

威逯县：加强村干部规范化管理

为进一步提高村干部规范化管理水平,最近,威远县印发了《建立村干部档案的实施意见》,对建档对象、内容、程序及人员设施配备和强化管理作出了明确规定。     

激发干部活力 促进担当作为

正近年来,德州市坚持严管和厚爱、激励和约束相结合,最大限度激发干部队伍活力,把干部精气神引导到改革发展上来,集聚强大正能量。一、树牢导向,让有为者有位。出台《树立“三严三实”干部导向的意见》,打破论资排辈,坚持事业为上,注重一线识别,干得好的大胆提拔使用。充分发挥考核指挥棒作用,整合市委、市政府督查室和市考     

加大干部交流 激发队伍活力

正近年来,抚顺市把交流使用干部作为培养干部、提高干部能力和加强领导班子建设的重要措施,通过积极开展三类干部交流,有效地优化了干部资源配置,改善了领导班子结构,进一步激发了干部队伍干事创业的活力,为推进城市转型发展、建设幸福美丽抚顺提供了坚强的组织保障。积极开展强制性交流,着力解决干部在同一职位任职时间过长、工作激情不足问题。抚顺市根据中央关于干部交流的相关规定和省委组织部《关于省直党政工作     

创新选任机制 激发干部活力

事业兴衰，关键在人。选准用好干部，就能树立正确的用人导向，调动广大干部的积极性。平江县按照科学发展观要求，以扩大干部工作民主，打造素质优良的领导干部队伍为出发点，创新选任机制，在县直单位领导干部中推行“差额推荐，公开竞职”，使少数业绩平庸的领导干部退出了领导岗位，使一批德才兼备的优秀年轻干部脱颖而出，树立了正确的用人导向，激发了广大干部干事创业的热情。     

激发实现中国梦的干部活力

实现中华民族伟大复兴的中国梦,关键在人,重点在各级干部。我们要按照党的十八大报告提出的"建设高素质执政骨干队伍"的要求,进一步加强干部队伍的思想政治、能力素质和工作作风建设,进一步激发和提升各级干部干事创业的正能量,凝聚各级干部特别是基层干部的智慧和力量,为实现中国梦共同奋斗。要用中国梦共同理想凝聚干部力量。坚持走中国特色社会主义道路、实现中国梦,是每一个中国人的共同理想,各     

推行“五项工资”制激发村干部活力

村干部是建设农村服务型党组织的中坚力量。怎样充分调动村干部服务群众的积极性和主动性？从2012年起,义县在全县推行村干部“五项工资”制度,从2013年起,在锦州全市范围进行推广。“五项工资”制度在调整村干部劳动收入、挖掘村干部内在动力、实现村干部科学管理等方面发挥了明显的推动作用,强化了岗位目标管理工作,调动了村干部的工作积极性。     

推进干部大交流 激发工作新活力

巢湖市搭建多岗位培养锻炼干部的平台,积极推动市直机关干部大交流。今年以来,市委对85名科级干部进行了跨单位交流、对41名科级干部进行了系统内交流。深入调研,精心谋划,确保交流轮岗方案切实可行市委组织力量对全市市直机关公务员队伍建设进行专题调研,采集公务员的性别、年龄、职务层次、任职年限、工作经历、业务特长等基础     

以干部创先激发全社会创新创业活力

<正>习近平总书记指出,“创新是社会进步的灵魂,创业是推动经济社会发展、改善民生的重要途径”,要“激发调动全社会创新创业活力”。激发全社会创新创业活力,对于稳定和扩大就业、促进共同富裕,释放全社会创新潜能、推动新产业新技术新业态新模式蓬勃发展等都具有重要意义。当前,世界百年未有之大变局加速演进,国际国内形势发生深刻复杂变化,统筹疫情防控和经济社会发展任务艰巨繁重。有效应对经济下行压力,必须激发全社会创新创业活力,     

实施“头羊工程” 激发干部活力

##正##"‘红旗书记’让我们这些干了十多年的村干部有了新的盼头。"眉山市东坡区悦兴镇元宝村党支部书记赵刚的干事创业积极性日益高涨。原来,东坡区出台了政策,每年评选表彰一批"红旗书记",对"红旗书记"每月给予200元补贴直至卸任;累计3次获"红旗书记"的授予"功勋书记"称号,终生享受每月600元的补贴。在实际工作中,能不能干事,会不会干事,是否干得成事?更多的还是看基层党组织书记这支队伍自身的基本功。为此,东坡区今年大力实施"头羊工程",     

星级管理激发党员活力

5月3日,京煤集团昊华能源公司木城涧煤矿机采一段的党员和员工,纷纷围住"星级党员积分榜",七嘴八舌地评论着。机采一段党支部书记韩永丰告诉笔者,这个榜是新张贴的,上面记录着第一季度党员的争星情况。原来,为了充分发挥党员的先锋模范作用,机采一段在党员中推行了"党员星级管理"。截至目前,支部的九名党员,都挂了星。这些星级党员,在安全生产、工作任务、生产出勤、组织活动中,处处发挥带头作用,成了机采一段一百多号职工眼里的"大明星"。谈及实行"党员星级管理"的初衷,韩书记来了劲头,他介绍说,木城涧煤矿党委从2005年     

目标指引方向 管理激发活力

“没想到俺这些庄稼人，也能吃上‘财政吃’。”在荣成市2005年农村干部奖励补贴发放暨2006年目标承诺责任书签订仪式上，滕家镇东滩村党支部书记郭永杰捧着刚刚领到的工资卡，难以掩饰内心的激动。     

星级管理激发党员活力

5月3日,京煤集团吴华能源公司木城涧煤矿机采一段的党员和员工,纷纷围住“星级党员积分榜”,七嘴八舌地评论着。机采一段党支部书记韩永丰告诉笔者,这个榜是新张贴的,上面记录着第一季度党员的争星情况。     

创新用人机制 激发干部活力——滁州市实施活力工程成效显著

2008年以来,滁州市委积极探索实施干部活力工程,有力促进了干部选拔任用工作,调动了广大干部干事创业的积极性。扩大提名民主,变少数人选人为多数人选人近年来,滁州市委在市直部分单位正职人选选配工作中自我限权,变小范围酝酿提名为大范围民主推荐,先后三次采用     

差距评出来 满意提上去——中牟县绩效考核村干部激发基层组织建设活力

农村税费改革以后,广大村级组织面临着前所未有的转型考验。由于任务重、待遇差、出路少,难以形成有效的激励机制,出现了村干部队伍人心不稳、动力不足等问题,进而影响到农村基层政权建设。自今年起,中牟县在村组干部队伍中实行绩效考核办法,