变劣势为优势打造黔东北中心城市

德江,一座地处贵州省东北部武陵山腹地的县城,一直以来,区位劣势导致发展滞后。而今的德江：城南,一座新城正在快速崛起;城北,一片工业园区正在火热建设。产城互动,相得益彰,弹奏出德江廉洁建设区域性中心城市的精彩乐章。     

巧将劣势变优势——腾冲县五合乡小地方村新农村建设纪实

腾冲县五合乡小地方自然村的村道旁有这么一条标语:开发冷凉资源,加快新农村建设!乍眼一看,这"冷凉"一词,为何成了小地方加快新农村建设的宝贵资源?然而,当你知道了小地方短短几年的巨变时,却不得不叹服村民们的创造力,并会由衷感慨:小地方不大,干出的事情却不小!名为小地方的自然村位于保山市隆阳区、龙陵     

变劣势为优势 克服先天发展不足--新洲区破解区域发展难题的思考

新洲区地处武汉市东北部,是距离武汉中心城区最远,且发展相对滞后的新城区。在实现跨越发展的征程中,新洲区面临种种艰难险阻。如何变区域劣势为发展优势,当务之急要在强化精神支撑、提升干部能力上下功夫。     

临沭县变干部培训“大锅饭”为“自助餐”

山东省临沭县积极探索干部“自主选学”的新路子，变干部培训“大锅饭”为“自助餐”，调动起干部学习的主动性和积极性。该县根据社会发展和干部队伍建设的实际需要，建立起适合自主选学的培训课题库，并推行了“1＋1”选学课程，即必学内容加选学内容。必学内容为科学发展观等马克思主义中国化最新成果、     

我国体育产业的“比较优势”

"比较优势"是一个在经济发展中被反复提及的概念,在我国加入WTO之后,为了迎接国际竞争,许多人认为我国体育产业应该充分发挥自身具有的比较优势.然而,过分倚重这些优势,从长期来看,很可能造成我国体育产业发展的依赖性,最终导致"马太效应"的产生.要真正使我国体育产业具有持久的生命力,必须做到扬长补短.     

重用“老实官”淘汰“官油子”

用什么样的人，不用什么样的人，是一根标杆，是一种导向，对干部队伍建设具有重要意义。 重用“老实官”，是有效抵制用人方面不正之风的重要手段。它倡导的是求真务实、踏实肯干、默默奉献、不事张扬的好品质、好作风、好风气。     

以“三个代表”重要思想为指导 建设高素质干部队伍

建设高素质干部队伍,必须以“三个代表”重要思想为指导,着眼于党的执政能力建设,培养“靠得住,有本事”的干部。提高干部队伍的素质和能力,既包括思想政治素质,也包括执政能力和多方面的业务能力。     

快变“心动”为“行动”

目前，全市上下正在热烈讨论“解放思想、扩大开放”的问题，认识正在不断深化中。我认为，我们认准了的，就必须立即变“心动”为“行动”。     

以“三个代表”为武器加强干部队伍建设

培养造就一大批始终坚持“三个代表”要求、能够在新世纪提当重任的领导人才,是关系社会主义事业后继有人,关系我国现代化建设第三步战略目标胜利实现,关系党和国家长治久安的战略大计。 一、加强干部队伍建设,是加强党的建设,治党兴国的需要     

“四剂良方”为工会干部“强筋健骨”

<正>农八师一四七团工会不断加强工会自身建设和工会干部队伍建设,巧施四剂良方,为工会干部强筋健骨,提升他们的业务水平和整体素质,使之有效地协助党政领导完成好各项工作任务。该团工会使用的第一剂良方是整章建制。为了提高各级工会干部的业务能力和工作水平,该团工会出台     

为努力成为科学发展排头兵提供坚强组织保证

市第九次党代会以来．市委把加快滨海新区开发开放作为全市工作的重中之重．对加强新区领导班子和干部队伍建设高度重视，给予亲切关怀和精心指导．使我们倍受鼓舞和鞭策。滨海新区着眼于适应新形势新任务的需要．着力抓好理论武装、班子配备和作风建设．注重在开发开放的实践中培养锻炼干部，制定出台了加强领导班子建设和廉政建设的意见．按照决策目标、执行责任、考核监督的要求认真抓好落实．形成了团结和谐、风清气正、于事创业的良好氛围．     

黑龙江省“大学生村官”队伍建设现状分析——以哈尔滨市区九县问卷调查为例

选聘大学生“村官”,是新时期我党加强和改善农村基层党组织建设、培养高素质党政干部后备人才、建设社会主义新农村的重大战略决策。我们通过问卷调查,大致了解了黑龙江省“大学生村官”队伍建设的现状和存在的问题,调查结果表明,目前“大学生村官”队伍整体稳定,在各自岗位上较好地发挥了应有的作用。但仍存在选聘制度不够完善、福利待遇偏低、未来出路堪忧等三方面突出、共性问题。解决问题的前提是“大学生村官”要提升自身的各方面素质,关键是要建立和完善成长环境、选聘录用、社会保障、监督考核奖惩、创业成才及退出机制,或可为推进大学生村官政策提供可资参考的意见和建议。     

现代历史条件下的“伯乐相马”新论

选准用好人才，使人尽其才，才尽其用，关系到党和国家事业的兴衰成败。几千年来，在选官用人上，我国一直推崇“伯乐相马”的选才模式，这种靠领导慧眼识才的“相马”机制，固然可以发现和选拔一些良才，但毕竟存在“伯乐荐劣马”的主观色彩。随着社会的进步和科技的迅猛发展，人才选拔在朝着公开化、民主化和制度化迈进的同时，对“伯乐”也提出了更高的要求。迫切要求各级领导立足于建设高素质干部队伍的需要，转变识才用人的观念，以强烈的使命感和责任感为国选才拔士。     

干部作风建设“八多八少”

加强党的干部队伍建设,是搞好党的建设的关键,而干部作风建设则是事关党的建设的大事。新形势下加强党的干部队伍建设,解决好领导干部作风方面存在的突出问题,必须做到“八个多一些,八个少一些”。     

“三个代表”与建设高素质干部队伍

我们党要做到“三个代表”,关键在于建设一支高素质的干部队伍。要进一步明确建设高素质干部队伍的迫切性,按照“三个代表”要求加强领导班子建设,抓紧培养和选拔优秀年轻干部,深化干部人事制度改革,培养使用好各类人才,加强干部队伍作风建设。     

化“危机”为“机遇”变“压力”为“动力”——七台河市经济发展逆势上扬

在刚刚过去的2008年，七台河市委、市政府在省委、省政府的领导下，带领全市人民紧紧围绕“发展循环经济，建设龙江强市”主题任务，求真务实，攻坚克难，特别是在受全球金融风暴影响，国内外经济全面下滑的大背景下。七台河的经济走向却一路高歌，逆势上扬。截至2008年末。     

关于内陆地区开放型干部队伍建设的思考——以重庆为例

<正>随着中国对外开放层次和水平不断提升,国际国内进一步全方位接轨融合,内陆地区要加快发展,必须适应新形势,加大对外开放力度,其中,建设一支适     

坚持“四个强化”实现“四个升级”

甘肃省兰州市在社区党建工作中不断强化社区干部队伍建没、办公活动阵地建设、党建活动载体创新、标准化示范社区创建,有效提升了全市社区党建工作的整体水平。一是强化社区干部队伍建设,实现素质升级。通过多种形式,把一批政治上靠得住、工作上有本事、热爱社区工作的同志充实进社区班子,提升了社区工作者整体素质。     

新农村视阈下的村级“两委”班子建设

村级"两委"班子建设的好坏直接影响新农村建设的成败。选好、配强农村"两委"班子,对于加快社会主义新农村建设,加快农村经济社会发展,提高农民群众生活质量,具有重要引领和带头作用。     

“最大优势”与“最大危险”

希腊神话中的巨人——安泰，是海神波塞冬和地神盖娅的儿子。在格斗中，安泰只要身不离地，就能从大地母亲身上不断地吸取力量，这也是安泰的最大优势和历次作战所向无敌的根本原因。安泰的最大危险是脱离与大地母亲的联系。结果，安泰的这一最大危险被他的敌人赫拉克勒斯发现。