解放战争时期中共与中国民主促进会在上海的互动

中共上海地下组织在民进的创建过程中发挥了积极的作用和影响。民进成立后积极呼吁和平,反对内战,与中国共产党风雨同舟,并肩战斗,为新中国的建立作出了重要的贡献。     

从“荷兰病”到“荷兰奇迹”——一个全球化时代调适劳资关系和福利制度的案例

在经济发展和福利制度建设过程中,荷兰出现了一系列病症。荷兰病由资源诅咒扩展及福利病。从劳资关系看,对荷兰病综合病症的治疗包括工资节制、福利制度改革和转向灵活的劳动力市场政策。上世纪90年代中期荷兰奇迹引起世界的关注,并为我们了解劳资合作的正负效应提供了生动的案例。     

国民经济恢复时期劳资关系的调整与经验教训

国民经济恢复时期,人民政府为贯彻中国共产党提出的"四面八方"的经济建设方针,通过颁布法规,多次进行政策调整,努力在私营企业中建立起适应新民主主义社会经济发展的新型的劳资关系,以利于社会的稳定和经济的恢复。回顾历史,分析当年调整劳资关系的得失利弊,总结历史的经验教训,对于当前劳资关系的正确处理,具有一定的借鉴意义。     

“第三时期”理论对中共抗日统战策略的消极影响

20世纪20年代后期,共产国际提出"左"倾激进的"第三时期"理论,给九一八事变后中国共产党的抗日统一战线策略带来了直接的消极影响.当时掌握中共中央领导权的"左"倾教条主义者,在国际关系方面教条地套用"第三时期"理论中资本主义世界与社会主义世界相对立的公式,在国内关系方面僵化地受"第三时期"理论中资产阶级与无产阶级相敌对观念的束缚,结果导致在全国建立广泛的抗日民族统一战线大好时机的完全丧失.     

论解放战争时期中共对地主阶级的斗争艺术

抗战胜利后，代表大地主、大资产阶级利益的美蒋反动派与人民大众之间的矛盾上升为主要矛盾。中国共产党审时度势，针对不同时期的具体情况对地主阶级采取不同的斗争策略，取得了民主革命胜利，显示了中国共产党高超的斗争艺术。     

FDI对我国企业劳资关系的影响分析

我国已经连续数年成为吸引外商直接投资(FD I)最多的发展中国家,FD I在推动我国经济快速发展的同时,也对我国企业劳资关系产生了重大影响。FD I在产业分布、区位分布和来源地分布等方面存在的差异,导致相应的外资企业劳资关系状况有所不同。从当前外资企业劳资关系的现状看,构建和谐劳资关系的关键在于加强三方协商机制中工会方的作用。     

从东航“返航门”看航空业的劳资关系

随着近年来航空业的发展，劳资关系也越来越紧张。2008年4月份发生的东航飞行员集体“返航”事件就集中反映了我国航空业劳资关系不断恶化的情况。缓解劳资矛盾主要应该从制度上完善管理体制，规范人才流动，同时，还要营造以人为本、和谐稳定的企业文化和用人机制。     

处理民营企业中劳资关系的对策

我国民营企业的劳资关系产生于社会主义的经济政治环境中,它必然受到社会主义基本经济制度和基本政治制度的制约和影响.在处理这一关系时,应从当前实际出发,着重做好五个方面的工作,即完善劳动法,全面推行劳动合同制,加强工会组织建设,推进集体合同制度,加强社会保障服务工作.     

抗日战争与解放战争时期中共的“特别党员”和“秘密党员”

抗日战争时期中共的"特别党员"和"秘密党员" 抗日战争时期中共的"特别党员"和"秘密党员",主要集中在军事斗争和政治、经济、文化以及汪伪政府等几个领域.     

解放战争时期中共与自由主义力量的关系述论

本文根据大量的报刊资料和历史当事人的著述,在解放战争时期国共两党激烈斗争的背景下,重点对中国共产党与自由主义力量之间的关系作了详细的考证和梳理。目的是试图回答以下问题:这一时期中国自由主义力量的纲领、立场是什么及其主要由哪些人组成?中共与自由主义力量之间的合作主要体现在哪些方面?二者之间的矛盾和分歧主要包括什么内容?二者的关系在这一时期的结局如何?     

论马克思的劳资关系理论与构建社会主义和谐劳资关系的相向运动

我国转型期劳资关系的现实复杂性决定了构建社会主义和谐劳资关系这一实践活动的复杂性。马克思关于劳资关系的一般性理论对于构建和谐劳资关系具有重要的指导意义,构建和谐劳资关系的实践也迫切需要在坚持马克思主义的基础上推动马克思劳资关系理论的时代化。理论与实践的相向运动,既为实践活动的顺利开展提供了理论指导,也为理论的时代化指明了具体方向。     

提高党和政府调控私营企业劳资关系的能力

协调劳资关系以促进生产发展，推动企业和谐以实现社会和谐，是党和政府驾驭市场经济和构建和谐社会的重要支点。劳资冲突是目前社会不和谐的突出表现，党和政府要通过提出指导思想，完善法制建设，发挥主导作用等措施，提高调控私营企业劳资关系的能力。     

乐居背景下和谐劳资关系的构建

构建和谐劳资关系,是当前促进社会和谐稳定的迫切需要,是深入贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的重要基础。考察吴江企业劳资关系基本情况,对现阶段吴江企业劳资关系问题进行研究,提出构建和谐劳资关系的可行性措施,对于保证经济社会的科学发展,加快乐居吴江城市建设进程具有重要意义。     

高度关注劳资关系的深层变化

<正>丁学良在2010年第8期的《同舟共进》上撰文指出:关于维稳的两点认识:第一,对于维护社会稳定,应从一个明智的角度来看。一个工厂、公司里     

东莞和谐劳资关系预警系统的探索和创新

近年来,东莞通过建立劳资关系预警系统和综合监管机制,在构建和谐劳资关系方面作了有益尝试,可以为其他地区利用信息化手段推进社会治理创新提供一定的经验和借鉴。     

劳资关系与工会维权的困境分析

近些年来,企业中存在着诸多侵犯劳动者合法权益的现象,"血汗工厂"的频现,由劳资矛盾引发的群体性事件和重大冲突时有发生,劳资矛盾已经超出了单个企业层面,演变为社会发展中一个令人忧虑的重大社会问题。解决这一问题,构建稳定协调的现代劳资关系,仅靠政府单方面维权显然不够,更需要工会在维护劳动者权益上下功夫。     

“孤岛”时期江苏省委的情报工作

<正>1937年11月12日侵华日军攻占上海后,未敢贸然进占上海的租界区。这样,公共租界苏州河以南区域和法租界就成为了日军包围之下的一座“孤岛”。从这时起,一直到1941年12月太平洋战争爆发、日军完全进占租界区为止,称为上海的“孤岛”时期。这一时期,隐蔽在租界里的江苏省委坚决贯彻执行党中央制定的“隐蔽精干、长期埋伏、积蓄力量、     

构建和谐劳资关系中的政府角色定位——以治理企业欠薪的“开化模式”为例

处理劳资纠纷,构建和谐劳资关系是政府的基本职能之一.浙江省开化县政府在一起平常的建筑企业欠薪的上访事件处理过程中,形成了工程款和人工费两分离的制度,在此基础上进一步形成了治理企业欠薪的"开化模式",证明了地方政府在化解劳资纠纷中有制度创新空间、动力和能力,为科学定位政府在劳资纠纷中的角色提供了分析样本,通过开化县的案例,可以发现政府在构建和谐劳资关系中的角色是制度的提供者、实施者和监督者三位一体.     

土地革命战争时期中共的兵运工作

兵运，广义上，即军事斗争的统称；狭义上，专指上兵运动，出现于人革命失败后的土地革命战争时期。中共领导的兵运工作的提出和进行有着特定的历史背景，兵运工作在瓦解敌军、壮大红军中发挥了重要作用，著名的百色起义、宁都起义、大冶兵暴即为其例。兵运工作成为后来瓦解敌军工作的前身，成为中国人民解放军政治工作的三大原则之一。兵运与农运、工运一样受到联共（布）、共产国际和中共中央的高度重视，     

浙江省劳资关系的分类特征探析

劳资关系的和谐是构建和谐社会的关键。目前专家学者对劳资关系问题的研究很多，但这些研究多侧重于劳资关系总体，对劳资关系的分类研究较少。本课题选取了杭州、温州、宁波、舟山四个市，对四个市的劳资关系进行了抽样调查，分析了浙江省劳资关系的总体现状和分类特点，并进一步作了理论思考。