对非公有制企业实行民主管理的思考

一、非公有制企业中的民主是社会主义民主的重要组成部分 ,同时 ,非公有制企业职工的民主管理权利是一种法定权利。《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》中 ,把坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度 ,进一步扩大基层民主 ,实行厂务公开 ,作为加强民主政治建设 ,发展社会主义民主的一项重要任务提了出来。要落实我们的奋斗目标 ,实现中华民族的伟大复兴 ,当然离不开包括非公有制企业职工在内的所有职工的共同努力。非公有制企业中的民主是社会主义民主的重要组成部分 ,其职工也是国家的主人。没有非公有…     

论工会在非公企业民主管理中的作用

随着社会经济的发展，非公有制企业经济逐渐形成并日趋完善，这给民主管理工作带来新的挑战。工会组织在非公有制企业民主管理工作中，应以维护职工合法权益为中心，以协调劳动关系为基础，以维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权为基本内容，做好非工有制企业职工民主管理，促进企业发展，实现企业和职工的互利共赢。     

工会做好非公有制企业职工民主管理的途径

在国际金融危机下，非公有制企业职工的经济权利受到了严重的侵犯，这迫切需要职工的“娘家人”工会组织肩负起维护职工合法权益的重任。工会要在非公企业维护职工的经济权，首要任务是加强职工民主管理，而职工民主管理要以职代会制度、平等协商集体合同制度、职工持股制度的建设为主。这“三项制度”的建设是实现非公企业职工民主权利、经济权利的关键所在。     

非公有制企业应当实行职工代表大会制度

原先公有制企业实行的职工代表大会制度是具有中国特色的工人参与企业管理的一种形式。若干年来,职工代表大会制度对维护职工合法权益、促进企业和基层民主的发展产生并继续产生着重要的作用。职工代表大会不仅适用于非公有制企业,而且应当成为非公有制企业民主管理的基本形式。     

关于非公有制企业推行职工代表大会制度的思考

公有制企业实行的职工代表大会制度能否适用于非公有制企业 ?这是当前非公有制企业开展民主管理面临的一个不容回避的紧迫问题。我国职工代表大会制度和西方发达国家职工参与制度的实践与理论表明 ,非公有制企业可以而且应该实行职工代表大会制度。推进非公有制企业实行职工代表大会制度应在加快立法、加强宣传、强化监督等方面下功夫。     

职工利益自我保障机制的思考

全总十二届二次执委会确定了“以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口,带动工会各项工作,推动工会自身改革和建设,努力把工会工作提高到一个新水平,在改革、发展、稳定中更好地发挥作用”的工会工作总体思路。省总工会结合山东的实践,从自身的实际出发,提出建立三个机制(新形势下的职工民主管理机制、平等协商签订集体合同机制、职工利益自     

天津市非公有制企业建立职工工资正常增长机制调研

据调查，天津市非公有制企业职工人数占全市职工人数的半数以上，为此，在非公有制企业建立职工工资正常增长机制，是促进职工收入稳定增长，推动和谐天津建设发展的基本条件。     

试论非公企业职工民主管理的认识与实践

在非公有制企业实行职工民主管理,存在着制度性、结构性障碍,因此要有效提高非公企业职工民主管理的水平,就应当在理论研究和宣传上做踏实的工作,主要是政府要充当劳资双方的调解者,使资方理解和接受工会积极作用的不可代替性;在实践上,工会应十分注意职代会制度与集体合同制度的有机衔接,形成规则化、程序化运作。     

激发企业职工主人翁意识的途径

企业的生存和发展离不开职工的主人翁意识。要通过培育企业精神、实行民主管理、实施正确的奖惩、开展竞赛活动等途径,激发企业职工的主人翁意识。     

试析企业民主管理

企业民主管理制度是我国基层民主制度和企业管理制度的重要组成部分，随着经济体制改革的深入，企业民主管理得到了较大的发展，以职工代表大会为基本形式的民主管理制度已经普遍建立起来。在进行企业民主管理中，必须坚持全心全意依靠职工群众办企业的原则；坚持民主管理监督保障权；坚持职工代表大会制度原则；坚持厂务公开制度；坚持把民主管理作为工会工作重点的原则，等等。推进企业民主管理的途径是：完善职工代表大会制度；建立健全职工董事、监事制度；建立企业职工民主评价机制；建立职代会通报机制；建立职代会举报和监督机制。     

如何提高职工积极性之我见

企业的生存发展和效益的提高,最根本的决定因素是人。新形势下,企业如何提高职工的工作积极性显得尤为重要。提高职工素质、强化民主管理、维护职工利益是提高企业职工工作积极性的重要方式。     

关于国有企业改制后建立和完善职代会制度的思考

国有改制企业应充分认识实行民主管理和坚持职代会制度的必要性;紧密结合非公有制企业的特点,合理确定职代会的职权;正确处理职工代表大会与股东大会、董事会的关系;积极探索国有改制企业民主管理的新思路、新方法。     

加强非公有制企业民主管理制度建设

非公有制企业在融资、税收、土地使用和对外贸易等方面，与其他企业享受同等待遇。随着非公有制企业的日益壮大与发展，探讨如何在非公有制企业开展职工民主管理已成为一个刻不容缓的课题。     

在促进非公企业劳动关系和谐中发挥党组织作用研究

协调好、发展好非公有制企业和谐稳定的劳动关系，是国家发展进步的要求，是广大非公有制企业职工的热切期盼，也是非公有制企业长远发展的内在需要。非公有制企业党组织要发挥好企业科学发展推动者、企业利益冲突协调者和企业和谐文化建设者三大作用，促进劳动关系和谐，推动企业科学、有序、可持续发展。     

运用法治思维方式推进企业民主管理工作刍议

随着改革的不断推进,法治思维和法治方式在实践中得到了创造性的贯彻与运用。坚持法治化是当前和今后不同发展时期企业职工民主管理的大趋势。按照这个发展趋势走下去,基层协商民主就能在法治的框架下运行,企业决策的科学化就能逐步延伸,企业职工民主管理的道路将越走越宽广,职工民主管理就能从初始的民主参与逐步发展为民主共决,最后稳步发展为职工民主自治。     

推进石油石化企业民主管理工作的思考

在企业中实行职工民主管理是我们党和国家的一贯方针,是由我国社会主义性质决定的。当前,在多种经济成分并存和石油石化企业不断改制的背景下,职工民主管理遇到了许多新问题。我们的任务就是要坚持在企业中大力推行职工民主管理工作,努力研究和解决职工民主管理工作遇到的新问题,创新工作机制,使职工民主管理工作有新的发展,在我国政治经济和社会发展中发挥更大的作用。     

对企业民主管理工作的几点认识

企业实行民主管理，是实践“三个代表”重要思想、落实和践行科学发展观的具体体现，也是贯彻“依靠”方针、推进企业可持续发展的重要途径。必须在思想上统一认识，建立健全职代会制度，构筑职工参与企业民主管理的平台，深化厂务公开制度，推动企业民主管理健康发展。     

浅谈激发企业职工主人翁意识的途径

企业职工的主人翁精神不可能自发地产生,必须要采取切实有效的措施加以培养。在企业培育企业精神,实行民主管理,运用正确的奖惩办法和反馈激励法等,都是培养和强化职工主人翁意识的科学方法。     

关于进一步完善职工代表大会制度的思考

企业职工代表大会制度是职工行使民主权利、参与企业管理的机构和基本形式,坚持和完善职工代表大会制度,是加强基层民主政治建设的重要内容。通过完善民主管理、民主监督机制,维护好职工的民主权利,保证企业健康发展,是更好地实践“三个代表”的要求。在新形势下如何加强和完善职代会制度,下面谈自己的几点看法:     

对外商投资企业民主管理的思考

当今社会经济生活日益趋向全球化发展,利用外资推动本国经济增长,已是被广泛关注的问题。我国改革开放十六年来,外商投资企业迅猛崛起,现已成为国民经济的重要组成部份,它是在社会主义市场经济指导下出现的新事物,其经济组织形式与我国非外商投资企业存在着一定的差别。因此,在企业民主管理上具有特殊性和复杂性。为了充分发挥外商投资企业在社会主义市场经济体制下的积极作用,认真探讨外商投资企业民主管理的理论和实践是非常必要的,借鉴汲取国外先进模式,走具有中国特色的路子,在外商投资企业建立民主管理体系,将是我们研究的新课题。一、外商投资企业职工参与民主管理的重要性我国是社会主义国家,工人阶级是领导阶级,是推