广东清远盐业局“裙带网”

广东省清远市盐业局（清远盐业总公司）正式职工不过45人，中层以上干部却达23人，相当于每两人中就有一个“官”。2010年12月20日，又有“5人拟提拔为中层干部”的公示张贴出来。而在此次拟提拔的5人中，有3人分别是局长兼总经理谭红卫的侄子、副局长兼副总经理潘志华的妻子、副局长兼副总经理刘世宗的妻子。在该公司职工的持续投诉之下，此次提拔被广东省盐务局叫停。     

党风廉政

纳雍县对干部实行任前廉政鉴定 纳雍县对拟提拔领导干部实行任前廉政鉴定制度。在确定拟提拔对象之前,由组织部门将拟提拔对     

党建动态

济阳探索实行拟提拔重用干部廉政申报制度拟提拔重用干部考察对象确定后,由考察对象本人填写《拟提拔重用人选有关事项报告表》,向组织如实申报个人婚姻变     

问题官员的“拟提拔期”事故

有专家称，没有先兆的“拟提拔对象”，可能因为一次举报或是轰然落马或是黯然躺枪；而多次被举报的“拟提拔对象”也许更能顺利过坎。这两种相悖的结果，不禁引人反思。既要完善“拟提拔期”核实举报的调查措施，更应警惕“带病提拔”背后的种种成因。     

中组部抽查核实领导干部个人有关事项报告

<正>中央组织部把开展领导干部个人有关事项报告抽查核实工作作为2014年加大干部监督力度的3项重点任务之一,直接抽查核实中管干部、省部级后备干部等1550名,各地各单位抽查核实厅局级、县处级领导干部60170名。因抽查核实发现存在问题,已有5名拟提拔中管干部、数十名拟提拔厅局级和县处级考察对象被取消提拔资格。     

构建开放组织工作新形象

为了增大干部选拔任用各个环节的透明度,实现组织工作的开放,切实把干部任免权交给群众,南溪县在成功实施考察预告制、任前公示制、试用期制、公选领导干部制度的基础上,最近义制定实施了<领导干部职位出缺公示公推和差额考察制度>及<县委常委会任免干部票决制度>.制度实施以来,公示考察组成员59人次,任前公示49人次,公示出缺职位11个,参与推荐的基层组织10个,群众156人,公选副科级领导干部8人,有6名拟提拔对象因在考察中群众满意程度不高而未提交县委审议,有1名拟提拔对象因在任前公示中群众有反映而暂缓使用.     

青岛市南区:“任前考廉” 不合格者暂缓任用

青岛市市南区实施领导干部"任前考廉"制度,最近,16名进入公示阶段的拟提拔重用领导干部参加了首场廉政知识考试。该区规定,凡是拟提拔或非领导职务改任同级领导职务的人选,在     

江苏淮安将实施拟任干部财产公示制度

8月1日起，江苏淮安将实施拟任干部财产公示制度。根据准安市近日颁布的“同步公示拟提拔干部财产暂行办法”规定，公示对象是全市党政机关、事业单位拟提拔的乡（科）级以上干部。     

行走在网上的官员公示

公示冲击波 按照惯例，组织部门要对拟提拔官员进行公示，如果公示期间没有人反映被公示人员的问题，这些官员一般都会如愿以偿获得任命。但在网络发达的今天，在网上被公示的官员能否顺利地通过公示关口却显得命运多舛。 2012年4月5日。山西省长治市委组织部对王瑞等35人的任职情况进行了公示。短时间内，公示名单中“2人14岁参加工作，1人16岁参加工作，5人17岁参加工作”的情况就引起了网友的强烈质疑，要求长治官方给予解释。     

河北:提拔干部任前考党纪国法

河北省纪委不久前出台《关于对拟提拔的党员领导干部实行党纪政纪法规知识考试的意见》(以下简称《意见》),要求对县级以上(包括县级)党委(党组)的拟提拔党员领导干部实行党纪政纪法规知识考试,以此作为任职的基本要求。     

建立拟提拔干部廉政报告制度的探索和思考

探索建立拟提拔干部廉政报告制度，是中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》确定的党政干部制度改革11个重点突破项目之一。建立这一制度，是加强干部任前监督，防止干部带病提拔、带病上岗，促进干部廉洁从政的有力举措。目前，我国在建立拟提拔干部廉政报告制度方面进行了积极的探索，也取得了一定的进展。本文拟结合笔者工作实际就建立拟提拔于部廉政报告制度作一些理性思考。     

探索推行逆向评估制度

为建立健全科学完备的干部政绩评价机制,济宁市任城区探索推行拟提拔重用干部工作实绩逆向评估制度,进一步树立了＂从实绩看德才,凭德才用干部＂的正确导向。科学设置评估内容。运用逆向思维的办法,对拟提拔重用干部在创造政绩过程中的工作理念、方法举措、     

“任前公示”当推广

最近,一些报刊公开登载某些地区对拟提拔干部实行任前公示公告,让广大群众和社会各界事先知道拟提拔任用对象,公开接受群众的监督。如有存在问题,欢迎向当地党委组织部反映和举报,调查核实后,或暂缓任用,或作出处理。     

信息集锦

石家庄市委对市级拟提拔人选考察公示对象约法六章 最近,河北省石家庄市委召开市级拟提拔人选考察公示对象集体谈心会,对大家约法六章:一是正确对待公示和考察,以平和的心态对待个人的进退留转。二是严格遵守换届工作纪律。不搞任何形式的非组织活动,不说任何不负责任的话。三是公示及考察     

任前公示:给群众用人监督权

干部任前公示,就是对拟提拔的干部经过严格组织考察,在正式任用前,通过新闻媒体或其他方式,在一定范围和一定期限内进行公示,广泛听取各方面的意见。根据反映上来的情况,认真组织调查核实,再决定是否任用,以减少和避免用人失误。早在1997年8月,江苏省宿迁市沭阳县对拟提拔为科、     

大竹强化选贤任能机制

大竹县在选拔任用干部中坚持公开、公平、公正原则的主要做法是: 全面推行领导干部任前公示制.凡县委常委会拟提拔任职的干部,先由组织部发函向县纪委征求意见,经县纪委复函认定没有违法违纪问题后,在电视台和拟提拔人员所在单位进行为期7天的公示,并公布受理电话和来信来访地址.     

中组部强调：将试点建立拟提拔干部廉政报告制度

中组部近日强调，要探索建立拟提拔干部廉政报告制度。认真执行党员领导干部报告个人有关事项制度，探索试行拟提拔干部向组织报告本人执行党风廉政建设规定情况、本人涉及当地干部群众反映突出问题的情况、公示中群众反映问题的有关情况及其他方面廉政情况的制度。这项工作将在2012年前进行试点，条件成熟后逐步推行。     

任前公示 一条蛀虫现原形 工作失职 十余干部受处分

阆中市查处一起拟提拔干部任前公示后群众举报的违纪案件。1997年下半年，时任市财政局综合科长的覃浩天得知其妻所在的市城建开发总公司在保宁镇新村路修有一幢宿舍后，便通过妻子购买了一套面积为150平方米总价为8．3万元的住房，覃当时只交了现金5．3万元。尚欠3万元未付。1997年底，     

勤廉报告“把门”，问题“新官”莫入——江安县创新建立拟提拔科级领导干部勤政廉政报告制度

对拟提拔干部的公示内容单一没有监督着力点，提拔动因封闭难有群众公信力，“问题干部”，“带病提拔”等现象在少数地方依然存在，这样的情况难免不为日后的腐败埋下祸根。     

以改革促发展 以管理促提高——吉林盐业发展纪实

1994年,经省国有资产管理部门授权组建了以省盐业集团有限公司为核心企业的吉林盐业集团,在全省范围内有48户成员企业,承担着确保全省人民合格碘盐供应的重任,行使全省盐业行政管理职能。几年来,吉林盐业集团在省委、省政府的正确领导下,全面贯彻食盐专营政策,加强市场管理,规范市场秩序,强化企业内部管理,树立服务意识,不断提高碘盐质量,为我省消除碘缺乏病做了大量艰