算算“延迟退休”这本账

近日,人力资源与社会保障部表示,推迟退休年龄已是一种必然趋势,该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。此举使舆论一片哗然。事实上,延迟退休年龄的提出并不新鲜,至少从2008年开始,就已经提过几次,但每一次都遭到民众的炮轰。这一次同样不例外,而且反弹更甚。据新浪网的调查,93%的网民反对。见诸于公共领域,甚至街头巷尾,大多是反对的声音。     

“渐进式延迟退休”

渐进式延迟退休就是采取比较缓慢而稳妥的方式,逐步延长退休年龄,尽量减小退休政策调整对社会和有关人员所带来的影响。这是许多国家在提高法定退休年龄方面比较通行的做法。     

算算“延迟退休”这本账

近日,人力资源与社会保障部表示,推迟退休年龄已是一种必然趋势,该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。此举使舆论一片哗然．     

古代的“延迟退休”糗事多

古代对于官员退休,有着明确的制度规定。《礼记》中说,“大夫七十而致事”．致仕,意思是迎禄位于君,也就是退休,这就告诉我们,周朝的退休年龄是70岁。这成了一个标准,此后的汉、唐、宋、元等都朝代延续了这个规定,到明清才有了调整,官员满60岁即可退休,     

古代“延迟退休”谁说了算

近来,有关“推迟退休年龄”的话题引发出很多争议。在中国古代,退休年龄同样是一个敏感话题,有的朝代宽松,有的要求严格。古人管退休叫“致仕”,另有“致事”、“致政”、“休致”等多种说法,意思都是把手中的权力交还出来,退休回家。     

延迟退休政策不能“齐步走”

<正>今年两会,延迟退休话题再次成为焦点问题。虽然延迟退休已成为社会发展不可逆转的必然趋势,但由于该政策事关不同行业、不同群体、不同年龄段的个体利益,在看待延迟退休问题上,社会上的响应者还是"寥寥"。要让社会对推行延迟退休年龄政策掌声响起,在实施该政策时不能采取"齐步走"的策略。一是在推行延迟退休政策时不能搞"一刀切"的硬     

“弹性延迟退休” 还须慎之又慎

日前,一则《人社部:将适时建议弹性延迟领取养老金年龄》的消息引来热议。短短一天,先后有20多万网民在新浪网留言,近10万网民在搜狐网发表观点。引人瞩目的是,绝大多数网友并不希望延长退休年龄。尤其是普通企业职工,以及没有稳定工作、得靠自己缴纳社会保险费用的人。其实,是否推迟退休年龄,几年前就有人提起并引发过激烈争论。而此次再引热议,源于人社部消息:相应推迟退休年龄已是一种必然趋势,人社部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。提倡弹性延长退休年龄的原因,一是为了应对快速来临     

柔性延迟退休知易行难

国务院新闻办近日发布的《中国的人力资源状况》白皮书,再次引发了对＂延迟退休＂的社会关注。自2004年以来,这个话题是老生常谈。不过今年倒是有了点新意,这就是＂弹性退休＂,或曰＂退休年龄可选择＂。据媒体报道,从10月1日开始．上海已经实施类似的政策．不过在名称上更加美丽动人．叫做“柔性退休”。是否应该延迟退休？实行弹性延退或“柔性延退”有何利弊？     

香港延迟退休为何不挨骂

香港延迟退休反对声小,或许也是因为,在香港,官员在位不在位,差别没那么大。     

全面准确地理解“渐进式延迟退休年龄”政策

正党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出,要研究制定"渐进式延迟退休年龄"政策。这是党中央从我国经济社会发展全局出发,作出的一项具有长期性、战略性意义的重要决策。一、从我国经济社会的发展阶段和具体情况看,确有必要将研究延迟退休年龄问题列入议事日程。1.延迟退休年龄是为了应对人口结构和劳动力结构变化带来的劳动力短缺和老龄化问题进行的政策调整。按照国际标准,我国实际     

延迟退休引发欧美国家年轻人就业难题

去年法国国庆节前夕,法国劳工部宣布,将1955年以后出生、领取全额养老金者的缴费年限延长至41.5年,并将法定退休年龄由60岁逐步提高到62岁,并且还将进一步提高。这项决定不久前在法国国会表决通过,引发公众广泛不满。耐人寻味的是,表示不满的人并不仅     

香港延迟退休为何不挨骂

香港延迟退休反对声小,或许也是因为,在香港,官员在位不在位,差别没那么大。     

国外延迟退休也煞费苦心

正"延迟退休"怎么"延",从哪个群体入手开始……也许是跟每个人都密切相关,延迟退休的话题最近几个月屡屡被舆论高度关注,热度不减。诸多疑问,都没有标准答案。其实,人口老龄化、养老金入不敷出的压力,并非中国独有,很多国家迫于形势,已经以各种方式推出并实施"延迟退休"方案。法国:照顾艰苦职业和女性最近两年,延迟退休问题在法国屡屡引发争议。法国高福利社会保障体系经过战后60多年的反复修改     

农民也“退休”

上次回老家时,父亲说,三叔几个月前办理了退休手续,现在每个月都能领到七八百块钱的退休金,他也想办一个。     

从德国经验看中国新常态下的延迟退休问题

在中国经济新常态下,产业结构和就业结构出现了重大变化,人口老龄化问题日益严重,劳动参与率呈下降趋势,社会养老保险基金存在巨大缺口。原有退休政策的社会条件发生改变,延迟退休成为当前改革的必选项。德国的经验表明,为成功应对后工业化时代的挑战,要实现从倡导提前退休到实施延迟退休的转变,并相应实现从减少劳动力供应政策模式到增加劳动力供应政策模式的转变。根据新常态下中国的实际和德国改革的经验,中国应灵活渐进地实施延迟退休,严格控制提前退休;全面改革养老保险政策,系统化解各项风险;全面实施增加劳动力供应的政策模式,全面配套延迟退休政策。     

从结构性矛盾看“招工难”与“就业难”

贵州目前的就业状态同全国的状态相似,均为"招工难"和"求职难"并存,原因在于不能客观地将劳动力资源进行有效配置。因此,各级党委政府要真抓实干、积极搭台,而求职者应先就业后择业,从而改善因"两难"而出现的结构性矛盾。     

“推迟退休”遭民意“围剿”

推迟退休年龄的设想随着2008年的结束戛然而止,晚退的建议在舆论压力面前如石沉大海。推迟退休年龄并不是第一次被提出,却是第一次遭遇如此强烈而尖锐的民意批评。     

人社部:延迟退休将一年推迟几个月

正国家人力资源和社会保障部副部长胡晓义去年底在接受媒体采访时公开表态,我国将以"一年提高几个月"的推进方法,采取渐进式的方式延迟退休年龄。胡晓义对此表示,为了保证平稳过渡,不对当期的就业状况造成太大影响,我国将采取渐进式延迟退休年龄的方式。他介绍,所谓"渐进式延迟退休年龄",首先要有一个预告期,提前几年告知社会。     

大学生就业权益保护论析

当前大学生普遍面临着就业难的困境,大学生就业权益的保护已引起高等院校和社会有关部门的重视。大学生在就业时常常会遇到诸多问题,自己的劳动权益时常会受到侵害。从我国当前情况来看,我国已经出台了一系列的法律法     

积极扩大就业 促进再就业 为丰都全面建设小康社会服务

党的十六大提出了全国建设小康社会的宏伟目标，而实现充分就业，使每个社会成员都有机会享受社会经济发展的成果，是全面建设小康社会、实现经济与社会协调发展的必然要求。而处于经济社会转型期的当代中国，就业矛盾十分突出，扩大就业、促进再就业是一件关系国家改革、发展、稳定，关系到国家长治久安的大事，扩大就业、促进再就业不仅是一个重大的经济问题，