“视频简历屋”红透大上海

如今，每年都有数百万高校毕业生涌向社会。随着就业竞争的加剧，如何让用人单位对你“一见钟情”，成了最令求职者们头痛的事。     

容易被快速否决的9种求职者

1．开口言钱 报酬不是不可以问，只是不要太执着。问起薪酬待遇，会让用人单位感到很不舒服。     

求职时学会面试与“倒面试”

给简历“瘦身” 要学会给简历“瘦身”。因为往往HR用于简历阅读的时间不会超过50秒钟。要有重点，不要胡子眉毛一把抓，简历要有吸引HR眼球的地方。要重点突出求职者的能力，换句话说就是求职者能干什么，强项是什么，其能力可以给未来的公司带来什么样的效益。     

用“职业信用”治“简历注水”

《光明日报》日前刊登易运文等的文章说,权威机构调查显示,我国持假文凭者已达60万人,在中国有45％左右的求职者,他们的实际工作经历、学习、培训等情况与其提供的简历有出入。     

如何选择求职方式

有求职者问．我现在遇到一个比较棘手的问题．就是不论是自荐还是投简历，总是杳无音讯。我也去问过，他们也不愿意正面回答，真郁闷。此时，我们就该反思一下，我们在求职方法上有什么问题。     

“我是班长我的班”

最近,北方工业大学数学系0501班班长王丹珂成了名人。他把班上20多名同学包装后放到淘宝网上拍卖,还起了个     

制作“视频简历”，女孩走上致富路

独具慧眼：“酷简历”中发现商机 2005年。在上海读书的开封女孩戴娜大专毕业。几经周折。她在浦东人才市场做了一名档案管理员。但同学宋晓蔓的工作却一直无着落，见好友整天抱着一大摞简历到处奔波又四处碰壁．戴娜灵机一动：“不如制作一份视频简历，说不定就能出奇制胜呢!”     

决策“ 六忌”

决策是领导者的重要职责,要避免失误,应注意“六忌”: 一忌顾上不顾下。衡量决策是否科学的指标有两个:一是正确性;二是实践性。一般来说,决策的正确性与实践性是统一的,建立在科学论证基础上的正确决策,大都会对活生生的实践有积极的推动作用。但是,决策的正确性与实践性又不总是一致的,上级的正确决策并不等于可以不顾当地实际直接施行,因为上级决策是基于全局的大环境、大形势做出的,当地     

面试时用故事诠释优点

“20xx年x月xx日晚7时．我写完最后一篇工作日志．关紧厂房里的最后一扇窗．窗上有一小片白灰溅上的印迹．我用指尖点了一点口水将它擦掉了．我明天要去一个新的公司上班．”这不是工作日记．这是一位求职者向美国某跨国公司应聘时写的简历的开头。     

撰写干部考察材料“五忌”

干部考察材料，是干部思想品德和工作表现的真实反映，是上级研究干部任免的重要依据。因此，必须坚持实事求是的态度，认真对待干部考察材料的撰写。一忌随意应付。有的人考察中不够深入，了解和掌握的情况不多，撰写考察材料时，责任心不强，造成语言雷同，千人一面，反映不出干部的个性和特点。甚至对有的不清楚的地方想当然地胡诌几句，造成一些内容失真。二忌近因心理。考察材料应该建立在平时观察了解的基础上，才能全面地、历史地反映干部的德才和表现，不能只根据最近一段时间的表现一锤定音。近因心理往往导致拔高或贬低对干部的评…     

新任领导干部“六忌”

"新官"走马上任,如何在履新过程中尽快以新的面孔去适应新的角色、出台新的"招数"、创造新的作为、树立新的形象?笔者认为,上任伊始当"悠着点",切莫犯"急",更不能犯"忌":一忌"人未‘上马’先‘装鞍’"。一些新官上任伊始就先换"行头",提拔也好,交流也好,只要挪个窝,就奉行"四不用"原则,即别人用过的办公家具     

新任“一把手”“六忌”

作为新提拔或新调到一个地方、一个部门、一个单位任职的“一把手”,如何尽快进入角色、打开工作局面？依笔者之见,其关键是要及时调整理顺情绪,时刻保持清醒头脑,无论在何时何地何种情况之下,始终牢记以下“六忌”：     

基层干部联系群众“六忌”

一忌指手划脚。基层干部思想上要切实摆正“主仆”位置,与群众接触不要做出高人一等的样子,要认真负责,但不要自以为是,更不要在群众面前耀武扬威摆架子,指手划脚瞎指挥。虚心当好群众的学生,尊重群众的意愿和首创精神,掌握好同群众打交道的方法和艺术,是提高工作...     

领导者的“六要六忌”

人际关系是人们在物质交往和精神交往过程中发生、发展。建立起来的人与人之间的关系。领导者善于协调人际关系,上下左右关系融洽,集体士气就高,凝聚力就强。那么,领导者应如何处理好与下属的关系呢？ 一要关心爱护,忌不通人情。心理学研究表明,一般情况下,几乎每一位下属都想与领导建立一种特殊的默契关系,希望得到领导的特殊关照。那些脚踏实地、埋头实干的人,更期望得到领导的关爱和慰藉。领导者要善于理解、关心。爱护自己的下属,切实解决下属在工作和生活中遇到的一些实际问题。当下属工作取得成绩或家中遇有喜事时,要给予…     

处理来访的“六要六忌”

来访。是各级信访工作的有机组成部分,是信访信息的重要来源,是折射改革开放和市场经济大背景下党风、政风、民风的一面镜子,是客观审视从廉治政的窗口。新时期如何处理来访。笔者认为以下“六要六忌”、值得借鉴。     

年轻干部要做到“六要”、“六忌”

党的十七大报告指出,要加大培养选拔优秀年轻干部力度。作为年轻干部,要自觉用党性要求规范自己,用党员干部标准严格要求自己,深入学习实践科学发展观,努力做到"六要"。     

企业领导班子建设“六要六忌”

班子是战斗堡垒,是"三个文明"建设的指挥部,一个好的领导班子应该是改革观念新、开拓精神强、领导作风正、廉洁奉公好,为进一步发挥好领导班子的战斗堡垒作用,应当强调"六要六忌"。     

领导者对待下属“六忌”

俗话说:树怕剥皮,人怕伤心。领导者一旦真正伤了下属的感情,往往相互之间不仅在感情上难以融洽,在工作上也难以形成合力。这就要求领导者,应在提高自身整体素质和坚持原则大胆开展工作的同时,还要注意讲究领导艺术,不要有意或无意去伤害下属。一般来说,以下六种情形最容易伤害下属:———在众人面前,恶语指责下属甚至污辱其人格。有的领导者当发现下属在待人处事上不符合自己的口味,或当下属在工作上偶尔出现失误和一些非原则性问题时,往往不问事实真相,不听群众意见,就曲意抓住一点,不及其余,向上向下反复做宣扬,冷嘲热讽挖苦下属;或在大众…     

“六辣”有益也有忌

生姜排汗降温 生姜性温味辣，含有姜醇等油性挥发物，还有姜辣素、维生素、姜油酚、树脂、淀粉、纤维以及少量矿物质，能增强血液循环、刺激胃液分泌、兴奋肠道、促进消化、健胃，增进食欲。此外，生姜还能杀灭口腔和肠道内的病菌，达到清洁口腔的目的。在炎热的夏季，吃姜还可以起到排汗降温、提神的作用，