论领导艺术的本质特征

多年来,领导艺术被披上一层神秘的面纱。创造性、非规范性、经验性不能揭示领导艺术的真实意义。领导艺术的真谛应该是顺应人性、见识高明、审时度势、简约有效。抓住这四个本质特征,对于把握领导艺术的众多具体内容有着提纲挈领的作用。     

声音

过去_些地方有这个倾向，千方百计到北京演出，通过各种关系找领导来看，有时领导看完了没表态，回去没法传达呀，千方百计套出个好话来：“你看怎么样？”最后领导烦了，说“好，好，好……”于是回去传达就说，“震动了领导，连说三个好啊”，不能搞这些东西。     

温馨的“家”——记宝坻区宝平街党员服务中心

2007年8月的一天，宝坻区宝平街的几位领导推开了岳家园村老党员翟林的家门，在放下了米面油等生活必需品和500元慰问金后，街领导们郑重表态：您放心，我们—定尽力协调解决孩子上学的问题。一席话，让年近七十的翟林老泪纵横，紧紧抓着街领导的手不放：“感谢党委，感谢服务中心!”     

领导开明 职工“揭短”

<正>近日,农二师二十九团八连领导李德民在连队办公室接待来访的群众,对他们提出的意见和建议一一认真记录,并明确表态:"经调查了解后,给出一个明确的答复。"这是该单位领导开门纳谏的一个片段。开门纳谏,请群众"揭短",欢迎百姓"说三道四",这是八连从4月份以来抓好党风廉政教育的一项新措施。连党支部     

党员之声

表态更要表率——重庆荣昌县委组织部李喻同志说：在某项活动部署后，有的党员干部很快作出表态，“坚决执行”“抓紧抓实”……但在实际执行时，却不能作出表率，落实大打折扣。喊破嗓子，不如甩开膀子。如果只表态不表率，就是一种哗众取宠的作秀行为、     

领导干部应一诺千金

<正>在生活中我们看到,一些领导干部在处理问题时,为了显示自己的魄力,喜欢说大话,拍胸脯表态,可是后来由于种种原因,拍胸脯的诺言成为了一张难以兑现的空头支票,从而给人留下不守信用、轻诺寡信的印象,也使自己的工作陷入了被动。身为领导,手中拥有一定的权利,但谁的权利都不是至高无上的,领导本身也受很多因素的制     

党务信箱

“离退休党员应如何交纳党费”；共产党员为什么不能信仰宗教？对党员信仰宗教应如何处理？；在讨论预备党员转正的支部大会上，支委会可以先表态吗？；……     

“表态”与“表率”

工作中,有一种司空见惯的现象:当上级召开重要会议、下发重要文件、部署重要活动时,基层部门便争先恐后地发文开会、高调表态。"坚决贯彻"、"认真落实"、"强势推进"、"不折不扣"、"务求实效"等豪言壮语铺天盖地,但往往是表态的多、表率的少。     

地方政府行政领导者应确立法治规则意识

法治规则意识是法治的基石,自觉的法治意识是法治思维方式形成的起点。从根本意义上来看,法治规则意识不是从外部塞进人的头脑里的,而是法治社会的真实关系的反映,"法治关系的真实性",靠地方政府行政领导者依法行政实践的真实性来达到。     

“暗中执法”让谁生气了

面对不少“的哥”对交警“暗中执法” 就是“设套”、“钓鱼”的指责,面对社会对 “暗中执法”褒贬不一的议论,北京市交 管部门近日对社会公开表态:北京交警 不会取消这种执法方式。对北京交管部 门的表态,我举双手赞成。 如何看待“暗中执法”,在我看来,根 本标准不外乎三个,一个是动机标准,二 个是法律标准,三个是实践标准。     

儒家文化中的领导方式与上下级人际和谐

上下级人际和谐在组织中具有重要意义,它可以提升员工的生产率和工作满意感,后者又影响到员工流动率、组织公民行为和反生产行为。根据和合性的高低,组织中的上下级和谐可以分为投契式、亲和式、合模式、区隔式、疏离式和隐抑式等六种水平,前三种为实性和谐,后三种为虚性和谐。上级管理者的仁慈领导和德行领导均有利于实性和谐的形成,威权领导可能带来虚性和谐。仁德领导是获得人心、提升上下人际和谐的有效领导方式。     

让他“等”好了

正据可靠消息,局里拟将秘书小王提为局办副主任。在一次内部办公会上,得知了消息的小王满怀感激之情,表态道:"这么多年来,在赵局长、钱局长、孙局长、李局长、周局长、吴局长、郑局长等局领导的亲切关怀和悉心帮助下,本人取得了一点点成绩,这都要归功于各位领导的正确领导……"转眼半年过去了,小王提副主任的事如泥牛入海,再无消息!     

不再让士官支委“表态难”

士官支委作用发挥如何,对部队建设起着重要的作用。但笔者在基层发现,少数士官支委在支委会上因种种原因出现"表态难"现象,影响了基层党支部战斗力的发挥。士官支委为啥"表态难"?难在何处?近日,笔者就此问题对沈阳军区某部进行了调查。     

“虎照”真假比有无华南虎更重要

网友的穷追猛打终于"初战告捷:"周老虎"的"原形"基本可以判定来自年画。面对这样一个"事实",一直处于风口浪尖的陕西省相关部门仍然处变不惊,安之若素。陕西高层领导日前表态说,"考察华南虎的踪迹,比照片的真伪更重要。"陕西省林业厅信息中心主任关     

少拍桌子多拍板

正领导干部手中握有权力,拍桌子相对容易,但敢不敢拍板就不好说了。什么叫"担当"?简而言之就是"少拍桌子,多拍板"。近日,习近平总书记就新华社一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章作出重要批示,特别强调要针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题,拿出过硬措施,扎扎实实地改。时下,一些单位懒政庸政突出表现是,把"空洞表态"当成"政     

当官即不许发财

两会闭幕后,李克强总理在中外记者招待会上,对反腐倡廉的表态掷地有声:"为官发财,应当两道。既然担任了公职,为公众服务,就要断掉发财的念想。"区分"两道",划出了一条红线:想从政,就不能发财;想发财,就别来从政,决不能脚踩两只船。每个人都有选择职业的自由,你可以选择从政,也可以选择经商,但不能选择通过从政来     

谱写气壮山河的革命史诗——王朝柱和他的重大题材影视创作

<正>2月20日,乍暖还寒。由王朝柱担任编剧的重大革命历史题材电视剧《换了人间》,在革命圣地西柏坡举行了开机仪式。这是一部向党的十九大献礼的电视剧。它站在当代思维高度,真实展现了新中国诞生前后的历史风云,其立意之宏大与新鲜、直接描写的重大历史事件和革命领袖人物之众多,皆为重大革命历史题材影视剧创作中前所未见。4月6日,春暖花开。《换了人间》剧组转场在天津武清拍戏,前来探班的领导对该剧寄予很高期望。王朝柱代表剧组表态:"我们     

从中国象棋看领导艺术

我国是一个历史悠久的文明古国,有着十分丰富、宝贵的文化遗产。中国象棋就是其中的一颗明珠。作为一种普及的棋类运动,象棋不但是一种高级的墨维体操,而且我们可以从中悟出一些领导方法和艺术。     

“忙”的科学与艺术

做领导的，身为一个部门或单位的“主帅”，在工作中相对于下属和群众，稍忙一些是理所应当的，是可以理解和应该受到尊重的。但是，如果领导干部整天都是超负荷运转，是个“大忙官”，那也是不科学和不可取的。     

“出主意”不是领导者的专利

正领导工作的重点是"出主意",并不意味着"出主意"是领导者的专利。社会的工作、企业的工作、政府的工作可以由领导者去"出主意",也可以由普通群众去"出主意"。"出主意"的人越多,我们的企业和我们的社会也就越有活力,越有希望。更进一步而言,领导者要少出主意,让普通员工去出主意,去多出主意;领导者要出大主意,也让普通群众去出大大小小的主意。"出主意"的人越多,这个社会也就越和谐,越有活力。按照现代领导科学的观点,领导决策是一个谋断分工合作的过程。首先是"谋",是"出主