对地方大学生干部从事军事岗位情况的调查与思考

最近，我们就地方大学生干部从事军事岗位情况进行了专题调查。从调查情况看，地方大学生干部在第一任职结束后，成长发展还不大均衡，特别是从事军事岗位少的问题比较突出。某部接收的125名地方大学生干部中，除22名担任排长、3名担任连长、2名担任副连长外，其余均在机关、政工或技术岗位上任职，“机关化”、“政工化”倾向比较明显，偏离了接收地方大学生干部主要是培养新型军事指挥人才的方向。因此，培养和引导地方大学生干部往军事岗位发展，已经成为当前亟待解决的问题。     

让干部说说“悄悄话”——扶绥县开展换届任职意愿调查推进人事安排科学化

扶绥县在换届中，着眼于制定科学的人事安排方案，开展干部任职意愿调查，让干部说出“悄悄话”，畅通干部表达意愿渠道，把尊重个人意愿、体现群众意志和实现组织意图有机结合起来，实现了选准干部、配强班子、和谐换届的目的。     

加强对交流任职干部教育管理

当前，为适应未来作战的需要。跨越兵种交流的局限性，部队走出了干部交流任职的新路子．它大大的拓宽了视野。开拓了眼界。但是．从某部对23名交流任职干部调查的情况来看，干部编配定岗落实难、要求不严懒于学、讲究情面疏于管理的问题还在一定程度上存在。因此。各级要根据新的形势任务作出新的对策．建立和规范交流任职相关制度。更好地利用现有资源加强交流任职干部的教育管理。     

注重做好年龄到线干部的思想工作

《现役军官法》对我军干部平时任职的最高年龄作出了明确规定。接近或达到最高年龄的干部，即年龄到线干部，就会被作相应的调整。最近．我们对108名年龄到线干部进行调查，感到有几个普遍性的特点。     

干部任职经历问题的哲学思考

正确理解干部的任职经历，首先要坚持实践第一的观点，注重在实践中锻炼培养干部，同时要辩证地看待干部的任职经历，既要重视干部的任职经历又不唯经历，防止机械地按经历选拔干部。     

鲘门镇率先全面完成村级组织换届选举任务

截至3月2113，鲘门镇8个村（社区）党支部和村（社区）依法依规、保质保量率先全面完成换届选举任务，新一届的村级组织领导班子令群众满意、干部满意、党委满意。全镇共选举产生村级“两委”干部39名，其巾，党支部27名，村（社区）支委交叉任职25名．交叉任职率为93％；其中选举产生女干部10名，村村都配上了妇女干部；     

党建动态

<正>贺州:出台《市管干部离任职交接管理实施办法》近期,贺州市出台了《市管干部离任职交接管理实施办法》,明确了县处级领导干部、国有企业市委管理的干部以及其他市委管理的干部因提拔、调任、转任、免职、降职、撤职以及其他原因发生职务变动时应该交接的内容、方法和程序。《办法》规定,领导干部离任职必须交接重大财经事项、组织人事事项、文件资料及设备资产等重要工作事项。离任职交接     

“一大四小”，苏荣的政绩工程

2014年6月14日，中央纪委监察部网站发布消息称，中国人民政治协商会议第十二届全国委员会副主席苏荣涉嫌严重违纪违法，目前正接受组织调查，此时距苏荣离赣赴京任职仅一年多时间，成为“十八大”以来第一个被宣布落马的副国级高官。在此之前，包括江西省政协原副主席宋晨光、省人大常委会原副主任陈安众、原副省长姚木根三名副省级干部的落马及省委常委、     

对基层部队大学生干部当兵锻炼情况的调查与思考

最近，我们对某部大学生干部当兵锻炼情况进行了专题调查分析，总的感到大学生干部通过当兵锻炼提高了军事素质，培养了作风，增长了阅历，为他们适应第一任职乃至今后整个军旅生涯都将产生积极而深远的影响，但也存在一些亟待解决的问题。     

扎实走开干部多岗位交叉任职新路子

坚持多渠道、多层次、全方位推进干部多岗位交叉任职，注重在不同岗位、不同专业、不同环境上摔打磨练干部，扎实走开干部全面交流、多岗锻炼、交叉任职的新路子，是当前加强干部队伍建设，优化干部队伍结构，培养复合型军事人才的有效途径。     

中青年干部要牢记“三勤”

中青年干部要牢记“三勤”胡军7月25日，中共中央政治局委员、书记处书记、中组部部长李源潮在中央机关、中管企业与地方中青年干部双向交流任职培训班上勉励交流任职干部勤学习、勤思考、勤调研，提高履职尽责能力。     

“制度反腐”才能让上下联动

先是固始县国土资源局被曝光存在两名“戴罪任职”3年左右的干部；随后洛宁县住建局又有3名“戴罪任职”干部被披露。最近，有关河南被判刑的干部却仍然“戴罪任职”的消息。吸引了媒体的眼球，刺激着网民的神经。     

遵化市农村干部管理档案化

遵化市共有25个乡镇，648个村委会，现有农村干部3823人，后备干部2660人。为加大农村干部队伍的管理力度，近几年来，遵化市民政局本着“实际、实用、实效”的原则，采用“边整理、边建档、边提高”的方法，初步把农村干部管理工作纳入了系列化、规范化的轨道，取得了一定的成效。他们的做法是：──统一标准，分步实施，凡遵化市属乡、镇各村的现职干部和后备干部均属建档范围。现职干部档案主要包括基本情况登记表、实绩报表、培训学习登记表、干部任期责任状、年终考核评比材料、奖惩材料、反映干部的信访结论、工资和养老保险审批表；…     

如何优化领导班子年龄结构

一、问题 全国组织工作会议指出,要认真研究解决领导班子年龄结构和干部任职年限合理化问题.近年来,各级党委不断探索改善领导班子年龄结构和干部任职年龄界限合理化工作,取得了一定成效,但也还存在一些不容忽视而且亟待解决的矛盾和问题.     

解析官员升迁的“天花板”现象

大多数官员达到一定级别后,晋升空间越来越小,从而在不同阶段上遇到自身仕途到顶的天花板状况。一些地方和部门,存在着片面理解干部年轻化的倾向和做法,在干部选拔任用过程中不仅存在任职年龄层层递减的状况,而且也存     

把握特点练内功 着眼使命强本领——77678部队新任职干部教育培养的主要做法

77678部队在对新任职干部的教育培养中．紧紧围绕特殊使命任务，注重在把握特点施教，大胆使用锤炼，正确引导帮扶上下功夫，着力提高能力素质，确保新任职干部健康发展，取得了较好效果。     

八面来风

○磐安县出台《离任农村（居）正职干部生活补助办法》，规定：凡男年满60周岁、女满55周岁的离任干部，任职年限满15至19周年的，每人每年补助500元；任职年限满20至24周年的，每人每年补助600元；任职年限满25周年以上的，每人每年补助700元。     

要把好事做好

近几年来，东安县先后从县直机关和乡镇选派了一批干部到后进村任职，他们中的大多数赢得了群众好评。但也有少数人任职一年两载，却“年年岁岁花相似，涛声依旧入改变”。笔者最近调查走访了一些群众，他们提出对卜村任职干部有“五盼”：一盼素质要高。希望下派干部有较高的政策理论水平，能够把上级党委的意图和要求及时变为村里党员群众的自觉行动；要有较强的指挥协调能力，对村里全盘工作有周密部署指挥自如；要有一定的经营管理水平，熟悉市场营销规律，具有发展管理村级企业的真本领；要有果敢的决断能力．敢于大胆办事；要有吃苦耐…     

社区和基层

★天津市武清区大黄堡乡建立健全四个谈心谈话制度，促进全乡村级组织换届工作有序进行。一是与候选人选前谈话；二是与新当选支部书记谈心谈话：三是与落选村党支部成员谈心谈话；四是组织新任职干部主动与落选干部谈心谈话。（姜春禄）     

涟水县大学生“村官”现状的调查

大学生“村官”是干部人才队伍的重要组成部分，是社会主义新农村建设的生力军。选拔优秀的大学生到农村基层任职有何积极效应，还存在哪些问题，我们就此选择涟水县进行调查研究，采用问卷调查并辅以集中座谈及实地走访的调查方法，力求了解真实情况，提出有益的建议。