安全生产常抓不懈

今年,农一师电力公司加大对安全生产的领导,制定和完善了安全重大责任追究制,安全生产各项活动深入开展,始终坚持基层单位每月、公司每季度安全生产检查制度,定期召开安全生产例会,安全生产管理工作不断加强。健全安全监督管理组织。公司现有专职安全员15人,兼职安全员130人,工会兼职安全监督员42人。通过开展安全生产座谈会、研讨会、安全知识有奖竞答等活动,增强了员工的安全生产意识。分层次组织各类安全教育培训,坚持特种工持证上岗。     

抓好三个环节把牢安全关

今年以来,天富供热公司全面落实上级安全工作部署,从抓好安全责任落实、安全措施补缺、加强安全监督三个环节着手,牢牢把住生产安全关。首先是安全责任落实到位。该公司层层分解安全生产责任,做到层层有压力,人人有指标。其次是安全措施补缺到位。该公司下属5个供热营业所各个小区换热站开展专项检查,对各个换热站电气设备进行重点检查,对存在的问     

罗某的行为应如何定性处理

罗某系某市民族贸易公司副经理，中共党员。2000年6月，罗某前往某县轻纺公司催要货款。当晚，县轻纺公司经理叶某在某饭店为罗某“接风”后请罗某到歌舞厅唱歌。期间，叶某提出给罗某找一个小姐玩。罗某问：“有漂亮的吗?”叶某说：“没问题”。随后，叶某将歌厅一小姐杨某带到罗某的包厢即离去。罗某问杨某：“你有没有性病?”杨说：“没有。”     

以人为本抓安全

“安全生产就是着眼于以人为本,保护劳动者的生命安全和健康,促进企业的可持续发展。”这是新疆昌恒纺织有限公司负责人在安全生产工作会上讲的一段话。该公司是2002年1月组建的一个股份制集团公司,拥有2000名员工。为了企业快速发展,该公司以人为本,首先对新、老职工进行上岗前、岗中、岗后培训。为进一步保护工人的安全和健康,该公司所属的7个企业以“安全发展、国泰民安”为主题,严格执行操作法及章程,制定了详细的安全管理制度。公司对每个企业、车间、班组、员工,都按月制定出安全生产考核指标,并将其与评选先进、工资等一一挂钩,实行…     

多举措培养新员工

近年来,农一师电力公司先后招收数百名大学毕业生,分配到公司所属各基层电厂、供电所、变电站工作。为了使他们尽快适应角色转变,农一师电力公司实行多种措施加强新工人培训工作:一是开展入厂、车间、班组三级教育,进行《电力安全工作规程》等方面的     

理论学习要坚持三个结合

湖南大乘资氮有限公司自1996年4月作为湖南省首批建立现代企业制度试点单位正式挂牌成立以来，紧紧抓住邓小平理论“解放思想、实事求是”的精髓，结合员工的思想实际和企业的实际情况，掀起了学习邓小平理论的高潮。在理论学习中，他们坚持三个结合，有力地促进了员工思想观念的转变，加强了企业思想政治工作，推动了企业的改革和发展。1、坚持制度建设与宣传引导相结合。公司早在70年代就建立党委中心组和干部、工人政治理论学习制度。近年来，公司又建立和完善了党员轮训制度、于部脱产培训制度、年轻干部上岗培训制度、倒班工人副班学习…     

一场酒店驾车的悲剧

2004年1月7日晚上，某公司经纪业务部经理徐某酒后驾驶本公司一辆无行驶证手续的丰田小汽车，在东塘电信营业厅路段撞上正在公路边并排行走的3名学生严某、陈某和杨某。杨某当即被撞飞20余米后倒地晕倒，陈某左手被挂伤，严某则被挂在车上。徐某稍踩刹车后又加速继续快速行驶，这时严某仍挂在车上。由于慌张，车子往前开了不过350米，又追尾撞上了一辆二轮摩托车，     

挑战你的常识

最近在一所美院雕塑系发现，几个雕塑辅助工被辞退了。不是他们不需要这些工人，长期以来，每个学院的雕塑系差不多都会养一些和泥、翻制模型、扎架子的工人，他们是师生教学和创作的好帮手。然而，根据《劳动法》的规定，要保障这些工人的权益，就要按规定签订劳动合同、耍交社保、医保等等。本来系里是没有这笔经费开支的，如果让这些工人成为系里正式的合同制工人，既无编制，也是一个不小的经济压力，     

第四十七回干部权力“关进笼子”总统典礼“没有搞砸”

前几年，武汉郊区某动物园发生意外。一头东北虎被牵出笼舍跟人合影时，突然伸出爪子抓伤游客。此前就有常德市动物园发生了一起九龄童被两只老虎四分五裂，当场死亡的惨剧。在猛兽伤人的惨剧屡屡发生后，动物园管理者纷纷加强安全防护。人们不仅不再把猛兽放出笼子，还在动物笼舍外加装了隔离带、铁丝网和水泥防护栏。     

他们并非因工作导致伤亡，为何也属于工伤？

疾病突发死家中。法院认为属于工伤王佳生前系万发建材公司职工。2008年3月5日10时许，正在上班的王佳突感身体不适，出现头晕、胸闷、心慌的症状，在单位人员的陪同下到医院就诊，门诊初步诊断为冠心病，建议其作进一步检查。由于已近中午，王佳决定下午再来。约14时，在家休息的王佳因病情突然恶化而死亡。万发建材公司认为，王佳的死亡时间并非工作时间，     

外逃贪官在逃亡路上被捕

江苏省淮安市积极采取有效措施，严格按照《干部任用条例》规定的标准和程序选拔干部，严防干部“带病上岗”。他们在于部选拔任用工作中，认真把好五个环节：一是考察问“病”。把廉洁自律情况作为干部考察的重要内容，要求每位访谈对象必须对考察对象廉洁自律方面作出评价。二是会前查“病”。干部任用方案提交市委常委会研究决定前，市委组织部将方案涉及人员名单，特别是拟提拔人员名单交由纪检监察部门把关，     

鼓励，让他找到了自信

多年前，我曾在北京二七机车厂安全技术科担任党支部书记，做过入党联系人的工作，帮助过许多年轻人入党。在他们当中，牛双喜给我留下的印象最深。     

安全是效益的保障

北京化学试剂研究所质检部主要负责全所化工原料、中间体和化学试剂成品的分析检测工作，另外还承担很多相关单位的送样检测工作。他们经常检验的高纯原料有硝酸、盐酸、磷酸等危险化学试剂。虽然该部门只有6个人，但他们却精准地完成了大量检测工作，并且创造了17年零事故的安全生产纪录。安全例会不厌其烦讲规范质检部部长李辉介绍，按照研究所的要求，该部门始终把安全生产放在首位，制定了严格的安全管理制度。例如化学药品的存放、领取，重要设备的使用，都要求两人以上参与并准确登记时间、人员和使用状态；在进行有危险性的化学试验时，     

浅析公司瑕疵设立制度

公司瑕疵设立,是指公司设立过程中形式上满足公司设立条件,但实质上不符合法律规定的条件和程序,从而使成立的公司存在瑕疵。公司在瑕疵设立之后会对公司法律人格产生直接的影响。本文运用比较、综合考察等方法对英美法系的结论性证书原则与大陆法系的人格否认原则进行研究,全面分析两大法系国家和地区对公司瑕疵设立的态度及具体的制度安排,以寻求对我国立法上公司瑕疵制度建设的借鉴之处。     

亲生父母从未养育过我，可以不供养他们吗？

编辑同志：1975年，我出生在江油市，1978年被送养到德阳一位农民家。这么多年来，养父母辛辛苦苦把我拉扯大，还操办了我的婚事。我亲生父母从把我送养时起，就再也没有看过我。如今，他们家的两个儿子一个因车祸死亡，一个不供养他们。现在他们年纪大了，没有了生活能力，才想起了我。前几天，他们说我要是再不供养他们，就把家里的老二和我告上法庭。     

中国十大非正常死亡行业

最近，富士康、奥美中国、搜狐公司等知名企业连续发生员工非正常死亡事件。一份“内地十大非正常死亡职业”榜单显示：加工制造者、创意公关行业、媒体行业、电商行业、创业、金融行业、通信行业、互联网行业、游戏行业、快递行业位列前十。“高薪”往往与“高压”、“焦虑”成正比，他们中多数死因与加班直接相关，如果他们的工作不那么紧张……可惜没有如果。     

安全生产是民生幸福的保障

从中央到地方，各级党委、政府历来高度重视安全生产工作，为促进安全生产、保障人民群众生命财产安全进行了长期努力，安全生产形势基本处于平稳态势，但安全生产事故依然时有发生。一边是全国事故总量和死亡人数双双下降，一边又是不时出现的各种事故，我们应如何看待当前全国及我区的安全生产形势？造成安全事故频发的根源又在哪里？     

校车“特权”只是纳入法制的开端

12月11日，国务院法制办公布《校车安全条例（征求意见稿）》。草案规定校车享有3大优先权，分别是交警应当指挥疏导校车优先通行；校车可以在公交专用道行驶；校车停车上下学生时，后方车辆应当停车等待。新华社评论认为，与之相关的道路交通安全法、未成年人保护法等要不要作出调整，有没有必要推出专门的校车安全法律，地方如何结合特色出台规定，都需要各级立法部门科学考量，校车安全全面纳入法制轨道尚任重道远。     

“五老”话安全 晚霞情更浓

他们虽然满头银发,但精神矍铄;他们虽然已经退休,但仍常常奔忙于科区、井口;他们,曾经为一个又一个安全神话的诞生保驾护航……他们就是淮北矿业集团可敬可爱的由老干部、老战士、老专家、老教师、老劳模组成的五老队员们。在告别了一炮一镐的时代,建设现代矿井的今天,这一群老人却没有因为退休而对矿山的安全发展不闻不问,而是依旧活跃在矿井的安全宣传工作中,为矿井的安全稳定筑起了了不起的安全第八道防线。     

文化引领 科学发展——新余矿业公司安全文化建设思考

新余矿业公司跨两省五地七县（市），由于地域分散、点多面广，安全基础薄弱，安全管理难度极大。对煤矿企业来说，安全工作是重中之重，是一道必须迈过的“坎”。公司成立4年多来，牢固树立“安全是天，质量是地”的理念和“科学发展，安全第一；成败得失，安全第一；千头万绪，安全第一；千秋功罪，安全第一”的责任意识，整合探索出了一条用安全文化引领企业发展的新路。在具有浓郁新余矿业特色的安全文化引领下，公司得以科学发展、加快发展、安全发展。