领导干部“政绩＂问题的理论思考

领导干部的“政绩”是领导干部素质和能力的客观体现。因此,领导干部的“政绩”是对领导干部整体素质、工作能力进行考核、评价和对领导干部提拔使用的一个重要依据。如何科学地界定、认知、评价领导干部的“政绩”,领导干部应该树立什么样的“政绩观”。确实是一个值得认真深入思考和研究的问题。应当以是否符合广大人民群众的根本利益作为衡量领导干部“政绩”的根本标准;人民群众应当是领导干部“政绩”的最好检验者和最高裁决者;领导干部要树立正确的“政绩观”,必须树立执政为民的“政绩观”,体察民情、了解民意、珍惜民力的“政绩观”,科学的“集体政绩观”和自觉奉献的“政绩观”。     

抓好党建是最大的政绩

“在领导干部政绩坐标中,什么是最大的政绩？” 对这个问题,有的领导干部可能会回答：“GDP。” 而习近平总书记的回答是：把抓好党建作为最大的政绩——“如果我们党弱了、散了、垮了,其他政绩又有什么意义呢？”     

领导干部要树立正确的“政绩观”

时下,一些领导干部往往重眼前利益、轻长远打算,重局部利益、轻全局规划,重明显政绩、轻隐藏政绩。这些不正确的“政绩观”,轻者导致形式主义和官僚主义的滋长和蔓延,重者阻碍党和国家的方针政策的顺利贯彻和执行,导致信息失真,造成决策失误,有的还会损害党群、干群关系,损害党和政府的形象。因此,树立正确的“政绩观”,对于新时期领导干部做到立党为公、执政为民具有十分重要的意义。政绩是领导干部德才素质在贯彻执行党的路线方针政策的实践中的有机统一,是干部在履行职责中创造出来的成绩和贡献。作为一名领导干部,“政绩观”的正确与否,…     

“病态”的政绩观

俗话说，为官一任，造福一方。古往今来，大凡施政者。都有对于政绩的追求。“政绩”二字，本身无可厚非。但当前一些领导干部的政绩观，却值得商榷——     

考核的内容就是科学发展的实绩

科学的发展观支配和引导着正确的政绩观，正确的政绩观体现和保证着科学的发展观。但是，目前一些领导干部的政绩观出现了误区，“政绩工程”、“形象工程”在一些地方屡禁不止，人民群众怨声载道；片面追求GDP增长，导致少数干部在统计中弄虚作假，欺上瞒下；     

让“招商引资”回到“阳关道”上

科学制定政绩考核评价标准政绩观是官员的行动指南。畸形的政绩观是导致招商异化的根源。温家宝总理曾经说,创造政绩是为了发展,是为了造福人民。我们要的发展是,经济社会的全面、协调和可持续发展;我们要的政绩是,为了实现这样的发展而创造的政绩。因此,要用全面的、实践的、群众的观点看待政绩。其实,政绩观转变,关键在于领导干部政绩考核评价标准的改变。如果对干部的考核仍然是以“GDP”定英雄,招商异化的行为就很难真正扭转过来。因此,在制定干部实绩考核评价标准中,应充分考虑不同类别、不同行业、不同层次、不同岗位、不同地区、不…     

不要把政绩变成“政疾”

政绩是领导干部德才素质在工作实践中的综合体现。从政为官有政绩,既是党和人民群众对干部的最基本要求,也是每个党的干部应有的意识。在推进改革开放和现代化建设中,大多数领导干部勤奋工作,开拓创新,取得了很多名副其实的政绩。但少数领导干部的政绩观却出现了偏差,把政绩变成了“政疾”。     

政绩之本在于为民

所谓政绩,就是从政的成绩。我们党一再强调,领导干部要树立正确的政绩观。树立正确的政绩观,就要弄清什么是政绩,怎样树政绩,为谁树政绩,也就是要认识到“政绩之本在于为民”。政绩的本质是为民。从执政党角度看,广义的政绩是指我们党坚持立党为公、执政为民所建树的功绩。而我们通常所说的政绩,是指党员干部特别是领导干部履行职责过程中所做出的业绩。作为党的各级领导干部,无论从党的性质、宗旨的要求来说,还是从自己肩负的使命、责任来说,都必须有所作为,做出成绩。共产党人所创的政绩,说到底是实现最广大人民的根本利益。为人民创政绩,…     

关于考察干部政绩的几点思考

政绩是领导干部德才素质的综合体现。全面准确地考察领导干部,客观公正地评价领导干部的工作政绩,对于合理使用干部是非常重要的。认真研究考察干部政绩,真正做到看政绩用干部,是干部考察工作的一个重点和难点。政绩有虚与实的区别,比如,有的领导干部为了“突出”政绩,不惜弄虚作假,虚报浮夸,而有的干部坚持实事求是,有一是一,有二是二。有“水份”的政绩和实实在在的政绩摆在一起,前者可能更让人一时眩目。另外,政绩还有显与潜的区别。由于工作岗位、职责、性质的不同,有的领导干部在任期内实施了很多有形的建设项目,人们一看     

干部 政绩考核

要有效遏制有些地方领导干部的“政绩急躁症”。当务之急是改变传统的政绩考核标准。有什么样的干部考评指挥棒，自然就会有什么样的政绩观。只要真正做到提高政策的宏观持续性、加大民众评分在官员考核中的比重，“前人栽树、后人乘凉”式的“隐性政绩”就会多起来。     

绿色GDP衡量指标与树立科学的发展观

长期以来，GDP总量及其增长速度的高低，一直是衡量一个国家或地区经济、社会发展状况的通用指标，也是我国考核政府官员政绩大小的核心指标。然而近年来，越来越多的国家和地区提出了绿色GDP的概念，并希望用绿色GDP来代替GDP作为衡量经济、社会发展的标志。我国中央政府提出要树立科学的发展观和正确的政绩观以来，全国各地也开始研究并酝酿应用这种新的官员评判方法——绿色GDP核算体系，甚至有些省份已经开始试行“绿色GDP”考核办法。可见，目前在我国逐渐用绿色GDP作为衡量政府政绩的重要指标，对于在领导干部中树立科学的发展观和正确的政绩观是具有重要的现实意义的。     

领导干部政绩观异化的原因及其治理途径分析

正确政绩观的基本内涵是为民、发展、求实。然而,当前一些领导干部政绩观异化现象比较严重,主要表现为滥用公共权力,谋求短期政绩、局部政绩,甚至泡沫政绩、虚假政绩,导致形式主义、官僚主义的滋生和蔓延。这些问题的存在有着深刻而复杂的思想根源和现实根源,为此,加强理念和制度建设是防止领导干部政绩观异化的有效途径。     

端正政绩观

随着干部人事制度的改革,政绩在领导干部的升迁去留中成为一个日益重要的因素。越来越多的领导干部政绩意识不断增强,争创政绩的热情日渐高涨。这本是适应改革、促进发展的可喜现象。但毋庸讳言,喜中也有忧,特别令人忧虑的是某些领导干部的政绩观存在偏差,并由此造成创政绩行为的偏差,个别的甚至因急于创出“政绩”而有碍群众利益,危及社会稳定。政绩本是好东西,以政绩用干部原本也是好主意,然而一旦政绩观出现偏差,就会把好东西变坏,使好主意走样。因此,端正政绩观的问题,已经不是一个小问题,亟待引起各级干部的重视。政绩观是人们对政绩的种种观点和看法的总和,其内容多种多样,择其要者不外三点:一是创政绩     

用正确的政绩观实践科学的发展观

胡锦涛同志在中纪委第三次全会上强调指出,要树立正确的政绩观。政绩是领导干部能力素质的综合反映。每个领导干部都很关心自己的政绩,都想创造好的政绩。历史上许多为官者因政绩卓著而流芳百世,也有不少人因昏庸无为而遭历史唾弃。作为领导干部,如何对待政绩,追求什么样的政绩,怎么创造政绩,是必须面对和解决的问题。     

正确看待政绩工程

随着正确政绩观的深入人心,近几年“政绩工程”犹如过街老鼠人人喊打。笔者认为对政绩工程的批评过多过滥,不利于激励和保护领导干部创造政绩的积极性。只有对“政绩工程”做出新解,正确宣传,才有利于领导干部为人民创造出更大的政绩。政绩工程应该是一个褒义词。政绩是“为官一任、造福一方”的实绩,是为党和人民踏实工作的实绩,这是褒义的。政绩工程正如幸福工程、希望工程、民心工程等,也应是褒义的。然而,现在政绩工程成为了贪图虚名、劳民伤财的代名词。有些正常政绩如招商引资、修路建桥,也被扣上“政绩工程”的帽子加以批评。久而久…     

试析党政领导干部政绩的多维性

政绩作为党政领导干部“为官一任、造福一方”的工作实绩,既是领导干部当权执政的价值取向,又是我们党执政为民的基本要求。领导干部要创造反映人民意愿、符合人民利益的政绩,既要牢固树立科学发展观和正确政绩观,又要充分认识政绩成因、政绩表现和政绩评价的多维性特点,从而正确看待政绩、科学衡量政绩、不断创新政绩。     

试析当前政绩观中种种不正确表现及纠治对策

政绩是领导干部在履行职责过程中创造出来的成绩和贡献,是领导干部德才素质在实践中的综合体现。目前在政绩观中主要存在着急功近利、追求形式、避实就虚等不正确的表现。究其原因主要是干部政绩考核体系与考评体系不完备;“六观”出现偏差;“一把手”的权力缺乏有效监督等。要纠治须以强化“六观”教育为突破,促使干部确立正确的政绩观;以建立科学、公平、合理的考评机制为核心,促进干部树立正确的政绩观;以凭实绩用干部为导向,引导干部坚持正确的政绩观点;以扩大民主为重点,激励干部落实正确的政绩观;以拓宽监督渠道为主要措施,保证干部贯彻正确的政绩观;以加快政府经济职能转变入手,确保干部实践正确的政绩观点。     

“政绩观”与“观政绩”

政绩是指领导干部从政的业绩。为官一任，谁不希望干出一番轰轰烈烈的事业、成就一个留芳百世的美名。但时人对领导干部的政绩颇多微词．有时简直是口诛笔伐．何也?笔者寻思，问题就出在一个“观”字上：由于少数当权者的“政绩观”——追求政绩的动机和目的与老百姓的“观政绩”——对领导干部政绩的期待与评价之间产生巨大落差，甚至南辕北辙，如是．人们对政绩的非议也就不足为怪了。     

树立正确的政绩观努力推进部队建设科学发展

政绩观是对政绩的总的看法，包括对什么是政绩、为谁创造政绩、如何创造政绩和怎样衡量政绩等问题的认识和态度。政绩观直接反映领导干部从政的价值取向，是领导干部创造政绩的思想基础，不仅与领导干部的成长息息相关，更关系到党和国家的事业发展。     

领导干部应努力树立正确的政绩观

政绩观是领导干部创造政绩的思想基础,反映了领导干部从政的价值取向。领导干部要树立正确的政绩观,必须坚持“以人为本”,常怀爱民之心;必须坚持求真务实,落实科学发展观;必须坚持自我约束,常作为政之反思,为国家的改革、发展、稳定大局作出应有的贡献。