创新干部选拔任用机制 提高选人用人公信度

近年来。针对干部选拔任用个别提拔、调整中容易出现的评价信息不真实、考察不准确、选人视野不开阔等问题。石景山区以提高选人用人公信度为目标，以创新干部选拔任用机制为抓手．不断深化干部人事制度改革，采取了集中遴选后备、统一调配使用的干部选拔任用模式，制定了处级领导干部资格准入制度和区委常委会、全委会票决试行办法。形成了以“资格准人、考任分离”为主要特点，以“双推、双考、双公示、双票决”为主要内容的干部选拔任用机制。取得了较好的效果。     

在阳光下选贤聚能

“感谢总队党委给予我们这个展现自我的舞台，感谢广大官兵的充分信任，我一定会在新的岗位上尽心竭力、鞠躬尽瘁。”面对笔者，在此次天津公安消防系统“双考”选拔副团职领导干部中脱颖而出的李强一时难掩内心的激动。     

常建短讯

即墨“三推双考”助推农村优秀青年入党。去年以来，即墨市针对发展农村优秀青年入党渠道不畅、质量不高问题，探讨实施了“三推双考”模式，即在党员、群众代表和党组织推荐的基础上，经考试和考察确定农村优秀青年，并培养发展入党。目前，全市经“三推双考”共确定2880名35岁以下、高中以上文化程度的农村优秀青年，     

从源头上保持农民党员先进性的有益探索——对洮南市推行“双推双考”办法选拔致富能人入党积极分子的调查

吉林省洮南市委下辖乡镇党委21个、村党支部221个,现有农民党员8046人。2001年以来,他们积极探索,大胆实践,通过采取“双推双考”的办法(“双推”即群众代表推荐、党员推荐;“双考”即文化考试、组织考核),探索出培养选拔致富能人入党积极分子的长效机制,并将具备条件的入党积极分子适时吸收进党内,从源头上保持了农民党员队伍的先进性,推进了农村基层组织建设和农村小康社会建设的全面发展。     

保持农民党员先进性的新探索——对洮南市农民入党积极分子选拔实行“双推双考”制的调查

白城市委组织部从2001年开始,在洮南市对入党积极分子实行“双推双考”的办法(“双推”即群众代表推荐、党员推荐;“双考”即文化考试、组织考核),探索出培养选拔致富能人作为入党积极分子的长效机制,并将具备条件的适时吸收进党内,形成了一支带领群众共同致富的党员致富能人队伍,推进了农村小康社会的建设进程。     

要当村支书，先拿资格证、过信任关

2010年12月20日，是宜宾县完成村级换届选举的最后一天。上午刚上班，县委组织部的电话铃就响个不停：“仁和村一次性选举成功，‘三荐双考、两票直选’这个办法硬是好啊……”电话那头，柏溪镇党委组织委员夏大姐介绍说，由于种种原因，仁和村干部群众历来分成几派，历次换届都颇费周折，直到这次才把这个“老大难”问题解决了。     

公开选拔领导干部应防止两种倾向

目前，以“双推双考”为主要形式的公开选拔领导干部工作，已在全国范围内蓬勃地开展起来。实践证明，公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革，是公开、平等、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的有效运用。通过公开选拔这种方式，能够有效遏制干部工作中的不正之风，树立正确的选人用人导向，使一大批优秀人才脱颖而出，达到从多数人中选人的目的，群众和社会对此都比较认可和拥护。但在公选实践中，存在着两种倾向，必须加以预防。防止片面追求“轰动效应”的做法。有的地方片面地认为，公开选拔领导干部的职位多，数…     

实行“双推双考双公开”精心选任处级后备干部

为进一步加强领导班子和后备干部队伍建设．进一步规范后备干部的选拔和管理工作．切实提高选人用人的公信度。近期，西青区研究出台了《西青区处级后备干部管理办法》和《关于组织开展处级后备干部和优秀年轻干部选拔工作的意见》，首次在全区范围内通过采取“双推双考双公开”的办法，选拔产生处级后备干部．有效提高后备干部选任工作的质量。     

慎友乃为官之大事

孔子曾把朋友分为两类：一类为“友直”、“友谅”、“友多闻”，一类为“友便辟”、“友善柔”、“友便佞”，并称前者为“益三友”，后者为“损三友”。领导干部慎友，从本质上讲是怕误交“损三友”，做出违反组织原则和党纪国法的事情。     

工作行不行 上下来考评——广水市关庙镇村级工作的“双考双评”机制

为了提高村级管理的科学化水平，关庙镇积极探索以“日常工作考核、年度目标考核、群众评和领导评”为主要内容的“双考双评”工作机制，较好地解决了村级工作“考什么、怎么考？评什么、怎么评？考评之后怎么办”的难题．有效促进了各项工作的全面开展。     

建立全程监督机制

江苏省金湖县在发展党员工作中，建立健全了全程监督机制，确保了发展党员的质量。 一是建立积极分子队伍实行推优、淘汰制。各级党组织每年组织一次推优，从村民、职工中推选出一批先进分子供支部培养，每个党员每年培养一至二名优秀青年向党组织靠拢，变过去的“坐等上门”为全方位、多视角的推优。同时，以党委为单位，建立“推优台账”，采取滚动淘汰管理办法，按照发展数的一比八和结构优化的要求，建立积极分子队伍，留优汰劣，一年一次，从源头上保证质量。 二是确定发展对象实行“双票”“双考”制。确定当年发展对象时实行＊双票』…     

积极探索新时期党员队伍建设的有效方法和途径

一年来,洮南市委积极探索,大胆尝试,全面加强党员发展、教育和管理工作,使党员队伍在不断发展壮大的同时,整体素质明显提高。 一、严把入口关,从源头上保持党员的先进性,是加强新时期党员队伍建设的前提 一是选拔入党积极分子机制求创新。我们及时提出并采取了“双推双考”的办法,发展壮大入党积极分子队伍。“双推”就是群众代表推荐、党员推荐;“双考”     

健全完善激励机制 促进工作全面发展——平罗县前进乡实行“双推双选”、“双考双挂”管理机制的调查与思考

加强农村基层组织建设是中央、自治区党委赋予农村工作的重要使命,农村基层组织作用发挥得好不好,与乡镇机关和村级班子的工作状态密切相关。平罗县前进乡实行“双推双选“、“双考双挂“竞争上岗,优化组合机制后,进一步加强了乡属站(所)的组织、作风建设和以村党支部为核心的村级组织配套建设,建立了充满生机与活力的乡村干部队伍,干部的公仆     

“双推双考”——干部选拔作用中的新尝试

2003年以来,临泽县在干部选拔任用中实行以“领导干部分层公开推荐、单位干部职工民主推荐,综合运用年度考核、拟任人选差额考察”为主要内容的“双推双考”方法,先后选拔任用了县委办公室主任、县水务局局长等职位的领导干部,加强了民     

加强“两新”组织党建 应对国际金融危机

面对国际金融危机的影响，内蒙古自治区巴彦淖尔市通过开展各级党员领导干部深入“两新”组织调查研究和解决问题、群众满意度测评等活动，不断创新工作思路、工作机制和工作方法，进一步深化“两新”组织党建工作，为全市经济社会的健康发展提供了坚强的组织保证。     

选一个干部要过的“十道关”——关注本溪市“双推双考”干部选拔机制创新

到2005年8月8日,朴文国担任本溪市科学技术协会主席一职刚好3个月。回顾此前的职位竞争经历,朴文国深有感触地对记者说:“这次升职,群众信服,自己底气也足。因为是通过‘双推双考’干部选拔机制任职,而不是个别领导或少数人的意志决定的结果。”朴文国所说的“双推双考”,是本溪市委干部人事制度改革的重要举措。所谓“双推”,即在干部推荐环节,实行自我推荐和群众推     

用“双向双考”方式考德的实践与思考

近年来,各地在推进干部人事制度改革中,对干部德的考察工作进行了有益的探索和研究。但在实践中,领导干部德的考察失真失实的问题,一直困扰着干部考察工作,给领导干部的选拔、任用和管理带来一些不良影响。针对这个难题,我们大胆实践,在力求运用"双向双考"的方式科学、准确地考察出干部的真德方面,做了一些初步的探索。     

坚持“三个结合” 做好“一推双考”工作

运用“一推双考”（有的地方是“双推双考”）的办法选拔优秀青年领导干部是近年来在一些地区试行的一项干部选拔任用制度的重大改革。在“一推双考”中，随着一大批德才兼备的优秀青年人才脱颖而出，也有不少落榜者。因此，如何最大限度地发挥“一推双考”成果的作用，提...     

选人用人：制度“说了算”

武警江苏边防总队把“双考”选拔干部作为推进创建模范党组织活动的一项重要举措，创新选人用人机制，提升了干部选拔任用工作的科学性。素质是最硬的“关系”“没有‘关系’没关系，素质才是硬关系。”这是武警江苏边防总队刚走上正团职岗位的一位边检站政委的心声。     

政绩也应核算成本

“政绩成本”是指一个地方的领导干部为使自己任期内取得政绩所花费的经济力量、造成的政治影响和取得综合效益等。对它进行核算能准确地反应领导干部的从政思想、施政目的。特别是对于经济欠发达地区，经济比较脆弱、抵御风险能力较差的地区来说，“政绩成本”越高，其对经济社会发展的影响就越大。