论坚持德才兼备以德为先

用什么样的标准选人,选什么样的人,事关大局。胡锦涛同志在全国组织工作会议明确提出,选人用人要坚持德才兼备、以德为先。这是新形势下我们党关于选人用人原则的新要求,是全面提升干部素质的新任务。(一)用人坚持德才兼备、以德为先,是事关党和国家的前途和命运的一件大事。我们党要完成建设中国     

坚持德才兼备、以德为先用人标准

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)强调:坚持德才兼备、以德为先用人标准。这是我们党对干部选拔任用工作历史经验的科学总结,是对党的组     

领导干部要将执政道德建设放在“为先”位置

党的十七届四中全会提出，要“坚持德才兼备、以德为先用人标准”。在党的全会文件中鲜明地强调“以德为先”，表明了党在新形势下对干部的新要求。广大干部尤其是领导干部要按照这一要求，把执政道德建设放在“为先”位置，切实抓紧抓好。     

人才兴党 人才强国

胡锦涛总书记“七一”重要讲话的一大突出亮点，就是特别强调了人才问题。《讲话》高屋建瓴，从党90年蓬勃发展的历史过程，从党和国家事业兴衰成败的高度，深刻阐明了人才的重大战略意义，透彻论述了党的用人原则和用人导向，突出强调了青年和年轻干部问题，为新形势下加强干部队伍建设和贯彻实施人才强国战略指明了方向。     

坚持民主公开竞争择优 推进干部人事制度改革

党的十七届四中全会《决定》对新形势下推进干部人事制度改革,建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍作出了全面部署,强调坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,是培养造就高素质干部     

浅谈邓小平用人思想在公安队伍管理中的运用

要建立一支强有力的公安队伍,探索新形势下公安管理工作中的用人机制的新思路,十分重要。学习和贯彻邓小平同志的用人思想,在公安队伍管理工作中具有极其重要的意义和作用。公安工作的用人机制主要体现在:确立标准,选警唯贤;知警善任,适才适所;用养并重,科教强警。     

关于提高选人用人公信度的思考

提高选人用人公信度．是一个非常重要的课题。从人才选拔一般规律看，古今中外，开明的政党、政府和政治家、思想家都将社会公认作为人才选拔的重要标准；从中国共产党的建党理论看，提高选人用人公信度是党的政治路线、思想路线在党的组织路线中的体现：从我们党的干部人事政策看，党的几代中央领导集体历来高度重视选人用人的公信度；从新时期干...     

抓好选人用人这个导向

<正>选人用人事关党的事业兴衰成败。选好人用好人,首要的问题是坚持正确选人用人导向。党的十八届六中全会通过的《准则》,把坚持正确选人用人导向作为严肃党内政治生活的组织保证。习近平总书记指出,端正选人用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。学习贯彻党的十八届六中全会精神,深入推进全面从严治党,加强和规范党内政治生活,必须把选人用人导向树立好、坚持好,全面贯彻落实到干部工作全过程各方面。坚持好干部标准,牢牢把握选人用人正确方向。党的十八大以来,以习近平同     

抓好组织部门的职业道德建设

江泽民同志指出:做组织工作、人事工作的同志,要注意一个问题,现在对组织、人事部门的腐蚀,主要是在用人问题上下手。在用人问题上,我们一定要按党的原则办事。江泽民同志的讲话语重心长,对用人上的问题提得很尖锐,应引起我们的高度重视。我们要通过加强组织部门的职业道德建设,努力纠正用人上的不正之风,把党的组织工作做好,为全面贯彻落实党的基本路线,集中精力把经济建设搞上去提供坚强有力的组织保证。一、充分认识新形势下加强组织部门职     

严把选人用人关的几个问题

党的十五届六中全会通过的<中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定>强调指出:要"坚持用好的作风选人,选作风好的人"(以下简称"双好").这一要求,突出了新形势下干部选拔任用工作对党的作风建设的重要性,抓住了选好用好干部的关键.作为选人用人主体的各级党委、组织人事部门和领导干部,必须认真坚持"双好"要求,以坚强的党性和优良的作风为党和人民把好选人用人关.     

党政干部“德”的考核困境与对策北大核心

党的十九大报告指出,要坚持党管干部原则,坚持以德为先、德才兼备,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,提拔、重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部,选优配强各级领导班子。     

坚持德才兼备标准 培养跨世纪领导干部

一、坚持德才兼备标准,掌握科学的识才方法 江泽民在党的十五大报告中指出:“选拔干部,必须全面贯彻德才兼备原则,坚持任人唯贤,反对任人唯亲,防止和纠正用人上的不正之风。”德才兼备是我们党识别和选拔人才的基本准则。科学把握德才兼备标准,就要在理论和实践上处理好德与才的辩证关系,防止在用人上出现重德轻才和重才     

新时代好干部标准的"正"与"负"

党的十八大以来,习近平总书记多次通过会议或指示,列出了多个选人用人“负面清单”。这些负面清单内容虽多,但都指向一个总方向,即新时代的选人用人导向。而选人用人导向,就是新时代的好干部及其具体标准。从理论标准层面来看,正是由于负面清单的建立,使得好干部标准达到了完备的程度。从选人用人实践来看,能否在干部选拔任用环节可靠识别出负面清单上的干部,是选人用人工作的短板,也是难点,需要引起高度重视并建立起相应的制度和机制。     

牢固树立新时代选人用人导向

正事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向。党的十九大报告指出,"党的干部是党和国家事业的中坚力量""建设高素质专业化干部队伍",这些重要论述为新时代做好选人用人工作提供了基本遵循。近年来,陕西省咸阳市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,坚持党管干部原则,落实好干部标准,着力把党和人民需要的好干部选好用好、把新时代选人用人导向牢固立起来。一、坚持忠诚为先,把政治过硬的导向牢固树立起来     

坚持五湖四海汇聚优秀人才

胡锦涛总书记“七一”重要讲话全面回顾我们党90年奋斗历程，科学分析党所面临的形势和挑战，用五个“必须坚持”进一步阐明了提高党的建设科学化水平的目标任务，其中第二个“必须坚持”强调，在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。这一要求，充分体现了党对干部和人才问题的高度重视，是新形势下对干部队伍建设和人才强国战略的重要要求。     

新时代好干部标准的“正”与“负”

党的十八大以来,习近平总书记多次通过会议或指示,列出了多个选人用人"负面清单"。这些负面清单内容虽多,但都指向一个总方向,即新时代的选人用人导向。而选人用人导向,就是新时代的好干部及其具体标准。从理论标准层面来看,正是由于负面清单的建立,使得好干部标准达到了完备的程度。从选人用人实践来看,能否在干部选拔任用环节可靠识别出负面清单上的干部,是选人用人工作的短板,也是难点,需要引起高度重视并建立起相应的制度和机制。     

选任干部要用好“政治标尺”

正"要突出政治标准,提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。"十九大报告释放出了选任干部要用好"政治标尺"的强烈信号。政治标准是衡量干部的第一标准,政治坚定是选人用人的第一条件。我们党作为马克思主义政党,历来把政治标准作为选人用人的首要标准。毛泽东同志指出,政治是主要的,是第一位的,干部要又红又     

选人用人事关党的事业发展

提高选人用人公信度,是进一步加强领导班子的创造力、凝聚力、战斗力的有效途径,事关党的事业的发展,事关人民群众对党的信任,也是组织工作提高群众满意度的重点。党的十七大报告强调要提高选人用人公信度,这对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好人用好人,坚持正确用人导向,具有很强的现实针对性和重要意义。     

把德在干部标准中的优先地位和主导作用贯彻的

中组部最近印发《关于加强对干部德的考核意见》。这是贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准，选准用好干部，树立正确选人用人导向的重要举措，对于保持党的先进性，建设高素质干部队伍，提高选人用人公信度具有重要意义。     

健全选贤任能制度 提高选人用人质量

正党的十九届四中全会提出,坚持新时代党的组织路线,健全党管干部、选贤任能制度。新时代党的组织路线强调,要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤。做好新时代选人用人工作,必须深入贯彻习近平总书记选人用人有关重要论述,坚持党管干部、选贤任能,把政治标准、事业导向、从严要求不断细化实化强化,提升选任工作精准化科学化水平,打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。