试论共青团干部的党性修养

党性修养是党员队伍建设的关键环节。共青团干部的党性修养因其岗位特点具有特殊的重要性,它关乎党和国家的未来。同时,团干部年轻,缺乏经验,更需要不断进行自我改造;加强党性修养显得尤为紧迫。团干部的党性修养从三个方面来体现,一是理性信念的坚定,二是实事求是的态度和联系青年的习惯,三是政治规矩的坚守。共青团干部加强党性修养有自己的路径特点和优势,一是加强理论学习,二是积极投身改革,三是深入青年和扎根基层等,这些都是共青团干部加强党性修养的有效途径,课题研究表明:共青团岗位为团干部加强党性修养提供了独特的优势。     

试论共青团干部的理论修养

一、团干部理论修养的必要性和重要性 1.共青团工作要坚持正确的方向,团干部必须掌握马列主义基本原理 团的工作就是“育人”,用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论教育青年,培养一代“四有”新人。帮助青年树立正确的世界观,坚持坚定正确的政治方向。要向青年宣传和灌输马列主义理论,团干部自身必须首先掌握这一理论武器,把握马列主义的灵魂和实质,具有较高的马列主义理论修养。否则,枯竭的水桶里倒不出水     

共青团干部要增强党性锻炼

我们要做一个合格的共青团的干部,做好团的工作,就要增强党性锻炼,因为共青团是党领导的先进青年的群众组织,是党的助手和后备军,团的工作是党的工作的一部分,团的干部也是党的干部。我们只有增强党性锻炼,才能带领广大团员和青年在社会主义物质文明和精神文明的建设中发挥突击作用。增强党性,就是用马列主义毛泽东思想来改造自己的各种非无产阶级思想影响,使我们能够站在党性的立场上想问题,办事情。我们共青团干部要增强党性锻炼,就必须坚持六项党性原则,正确认识和处理六个关系。     

论共青团干部的四大特点

本文着重论述了共青团干部的四大特点,年龄轻、资历浅;文化水平高,工作经验少;流动性快,出路较多;专业特点不明显,综合素质要求高。针对上述特点,共青团干部要认识自我,做到心中有数,自知之明。在工作中,发挥自身的优势,克服和弥补自身的不足,才能立于不败之地。     

论共青团干部的角色意识

各级共青团组织及其干部队伍,是我国社会主义革命和建设事业中一支重要的社会政治力量,每一个共青团干部时时处处都在扮演着一种比较特殊的社会角色,发挥着自己的社会作用。因此,一个共青团的干部能     

论共青团干部的素质特点

共青团干部在我们党的干部队伍中，具有年纪轻、学历高、政治敏锐性强、工作热情足、活动舞台大、成长速度快的优势，同时存在着理论水平不高、实践锻炼缺乏、工作作风欠扎实、思想容易浮躁等不足。在新形势新任务面前，共青团干部必须围绕有坚定的理想信念、有高尚的品德修养、有不竭的创新精神、有较强的学习能力、有扎实的工作作风的目标要求，不断自我磨炼，才能更快地成长为党和人民所需要的干部。     

共青团工作特性对共青团干部领导力的建构作用——对湖南省24名共青团干部的访谈分析

共青团工作特性对共青团干部领导力构成系统的部分变量有明显的建构作用.共青团干部要充分运用共青团工作的特性来巩固和发展自己的领导力,相关部门应根据共青团工作特性的要求制定科学的共青团干部人力资源管理政策,把共青团工作岗位作为培养青年干部和后备干部领导力的重要平台.     

浅析转业视角下的共青团干部核心胜任力的培养

团干部核心胜任力是既能适应共青团工作需要,又能适应团干部转业后所从事工作需要的最基本的能力和素质的总和,主要包括知识、技能和态度三个层面,又称为核心胜任因子.这既是基于核心能力的理论,又是基于我们对转业团干部访谈的验证.     

共青团干部必须带头树立新观念

1998年12月25日至对日在北京召开的共青团十四届二中全会,审议通过了《共青团工作跨世纪发展纲要》。这个《纲要》以邓小平理论和党的十五大精神为指导,站在世纪之交的历史高度,着眼于中华民族的跨世纪发展,着眼于青年一代的成长成才,系统规划了共青团工作抓住机遇、迎接挑战、实现跨世纪发展的历史任务,为共青团组织和干部提出了很高的要求。共青团干部要带领广大团员担负起这一光荣而艰巨的重任,就必须真正确立起一系列适应时代要求的新观念,也就是要树立起在马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论指导下的顺应时代的潮流、充满生…     

浅谈共青团干部培训课程的设置

共青团干部培训作为提高团干部队伍素质和能力的重要途径,历来是促进青年干部发展最有效的形式和手段之一,在全国共青团工作中处于重要地位.作为共青团干部培训工作的核心环节,团干部培训课程的设置应当在结合现代培训课程设置的一般要求的基础上,结合人力资源发展的新趋势和共青团工作的性质特点,加以改革和完善.     

试论如何提高共青团干部的素质

新的世纪给共青团工作带来了新的机遇,也带来了新的挑战.要做好新世纪的共青团工作,最重要的是要有一批高素质的共青团干部队伍.只有具备了较好的政治素质、品德素质、知识素质、能力素质及身心素质的团干部,才能使共青团工作适应这个新的时代的要求.     

共青团干部教育培训研究回顾与展望

深化共青团干部教育培训研究对于加强共青团组织建设、提高共青团干部教育培训科学化水平具有积极意义。当前,学界主要从历史视角、改革创新视角、团校建设视角对该论题进行研究,并取得的一系列重要研究成果。但也暴露出该论题理论研究尚不成熟、研究方法较为单一、整体性考量略显不足等问题,这些问题值得学术界广泛关注。     

高校共青团干部开展工作的基本要求

高等院校共青团是学生工作中一支重要的主力军,它直接面对的是广大的团员和青年,与教学和管理工作一样是高等院校育人的重要组成部分,也是高等院校学生工作的重头戏。本文从加强理论学习,做好调研工作,增强服务意识等方面展开对高校共青团开展工作基本要求的探讨。     

罗马尼亚共青团干部教育情况的考察纪实

今年七月我们中央团校考察团,对罗马尼亚共青团、南斯拉夫社青盟的干部训练和青年问题研究等情况作了一些了解。现将罗共青团干部的训练情况介绍如下,供各省、市团委和团校参考。一套比较完整的团干部教育体系罗马尼亚共青团中央团校副校长高尔尼亚同志给我们介绍他们的干部训练情况时说:“要了解中央团校的教学情况,还得先从全团的干部训练体系谈起。”罗全国有三百二十万团员,分布在四十一个县、市和几百个城市和乡村。脱产干部(在市级以下一些大厂)共有     

基于志愿服务的高校共青团组织影响力探索研究

深入学习贯彻落实党的十八大精神,就是要通过多种途径,关注青年、关心青年、关爱青年,不断增强团组织在学生群体中的吸引力与凝聚力,扩大团组织在青年中的影响力。本文重点研究扩大团组织在青年中影响力的重要意义,针对当前团组织影响力的减弱原因进行分析,并就以志愿服务为载体扩大团组织在青年中的影响力提出几点看法。     

共青团机关干部新媒体应用的特点及建议

共青团机关干部要知青少年、懂青少年、爱青少年,这是《共青团中央改革方案》中对团机关干部明确提出的突出要求。共青团工作面对的是深受新媒体影响的青少年,通过问卷调研得出,团机关干部在新媒体的应用上存在四强四弱的特点。为此,根据深度访谈和对问卷统计结果的进一步对比分析,对国家媒体管理部门和团机关干部提出了针对性的建议。     

共青团干部能力危机及培养路径探析

在经济社会深刻变革、青年群体持续变化的今天,共青团干部的能力素质与党的期望、时代的要求和青年的需要尚有不小的差距,存在着“本领恐慌”。共青团干部惟有坚定理想信念、奋发刻苦学习、求真务实工作、坚持严格自律、矢志开拓创新,才能更好地肩负起团结带领广大青年为实现中国梦而奋斗的光荣使命。推动共青团事业不断创新发展。     

加强党性修养 做让党放心的共青团干部

加强党性修养,是每一位党员干部的必修课,也是年轻干部走向成熟的必由之路。这次有幸参加年轻干部党性教育专题培训班学习,使我的思想和灵魂接受了一次深刻的洗礼,对个人成长成熟将会起到脱胎换骨的促进作用。     

新时代高校共青团公众影响力研究——以合肥市高校共青团微信公众平台为例

新时代对高校共青团提出了新的要求,需与时俱进地结合新媒体微信公众平台传递思想工作,这将成为面向未来青年做好党的思想教育的重要命题。通过对合肥市所在地13所高校共青团微信公众平台进行内容分析和实证研究,通过命名方式、发文数量、阅读量、点赞率、WCI指数、栏目结构等维度展开,发现目前制约高校共青团微信影响力提升的几大关键要素,并结合拉斯韦尔5W模式给出系统性的解决路径,以期对高校共青团思想教育工作的提高提供参考。     

新时期共青团干部要努力培养五种能力

在知识经济时代，共青团干部要应对各种复杂的工作环境，带领青年全面建设小康社会，做团员青年的表率，共青团干部必须努力培养善于学习能力、创新能力、服务能力、实践能力、合作能力，推进共青团事业蓬勃发展。