哪些争议属于劳动争议

哪些争议属于劳动争议对于劳动争议的范围，从法学理论和法律规定上讲主要是从争议的主体和争议涉及的内容方面进行界定。按照劳动法律法规的规定，劳动争议的主体包括：一类是在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；一类是国家机关、事业组织、社会...     

劳动争议篇

劳动争议篇二十五、劳动争议仲裁委员会的办事机构及其职责是什么？化工机械厂的老马工作时出了工伤事故，对事故责任如何认定，医疗费如何支付等问题，老马与厂领导的意见很不一致。厂劳动争议调解委员会调解无效，建议老马向仲裁委员会申请仲裁。老马问劳动争议仲裁委员...     

劳动争议篇

劳动争议篇四、劳动争议当事人享有哪些权利义务？劳动争议当事人是指因劳动权利义务发生争执纠纷，为维护自己的合法权益，以自己的名义参加调解、仲裁、诉讼活动，并受仲裁决定和法院判决约束的争议双方。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，用人单位与劳...     

劳动争议篇

劳动争议篇一、什么是劳动争议？劳动法律关系主体之间因劳动权利义务发生分歧而引起的争议，即劳动争议。劳动争议由劳动争议仲裁委员会受理，并依法裁决。由于劳动争议对劳动关系的和谐、稳定有很大影响，因此应当及时依法解决。《劳动法》作为调整劳动关系的实体法，在...     

劳动争议处理之我见

近年来,我国的劳动争议案件逐年增多,且呈现复杂化、群体化、涉外化等趋势.我国政府为了实现社会公正,走上了通过扩大劳动者个人的权利来解决劳动争议的路子,致使劳动者、企业单位、工会、行政权力以及法院在处理劳动争议过程中的职能、地位发生扭曲.所以必须关注并完善劳资双方的信用关系、工会的职能与地位、行政权力在劳动争议处理中的地位和权威、法院最后的司法救济,从深层次解决原来的处理体制"用其所短"的弊端,实现劳资关系的和谐.     

劳动争议案例分析

劳动争议案例分析刘京池一、案由申诉方：马某，某市内燃机配件厂造型工。被诉方：某市内燃机配件厂。争议情况：某市内燃机配件厂以＂马某在借调期间未到所借单位上班，而在外从事内燃机配件──活塞环生产活动＂，违背该厂关于＂不允许本厂在册职工在外从事内燃机配件生...     

浅谈劳动争议调解机制

在民事纠纷中,劳动争议是一种最常见的纠纷。调解是纠纷解决方式之一,运用调解来处理劳动争议纠纷,标志着人类社会解决民事纠纷方法的进步。调解有民间调解、法院调解、律师调解、行政机关调解等。在我国,民间调解主要是指人民调解制度,劳动争议调解是人民调解的一种特殊形式。     

劳动争议案例分析

劳动争议案例分析刘京池一、案由申诉方：赵某，某市内燃机厂职工。被诉方：某市内燃机厂。争议情况：赵某在上夜班时，由铸造车间去木工班换模具的路上不慎滑倒，造成左胳膊摔伤。该市人民医院根据赵某伤情开了休息一周的病假条。厂方则按病假处理，不算工伤。其理由是：...     

劳动争议案例分析

申诉人:李某,某市电器厂合同制女工。被诉人:某市电器厂。事实经过:李某于1988年7月与某市电器厂签订了3年的劳动合同,其中前6个月为试用期。试用期满后,李某以身体有病为由请求企业为其调换较适合的工作,厂方不同意,并以李某身体有病不符合录用条件为由,要解除劳动合同。李某不服,后在厂劳动争议调解委员会调解下,厂方同意不解除劳动合同。此后,厂方一直没有给李某调换工作,李某也没有再要求调换工作。     

劳动争议案例分析

劳动争议案例分析刘京池一、案由申诉方：王某，某市机械厂女工。被诉方：某市机械厂。争议情况：王某在厂里技术练兵中获得好成绩，厂方颁发奖状，但无物质奖励。王某为此不满，于１９９４年３月１日至３月１７日没请假，连续１７天没上班。为此，厂方对王某做出给予厂内...     

依法处理好劳动争议

依法处理好劳动争议本刊评论员在《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》颁发实施之后，《中华人民共和国劳动法》又正式公布，这为社会主义市场经济条件下依法处理劳动争议提供了更加有力的法律保障。依法处理劳动争议，是发展社会主义市场经济的需要。发展社会主义市场...     

《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议处理制度的完善

《劳动争议调解仲裁法》在坚持《劳动法》基本原则的前提下,根据经济和社会发展的要求,总结现行劳动争议处理制度的实践经验和不足,对劳动争议处理制度做了进一步完善,尽最大可能将劳动争议案件解决于基层,维护当事人合法权益。同时《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施,一方面赋予了工会更广阔的履职空间,另一方面也为劳动者提供了公正高效的法律救济的途径。     

国营企业劳动争议问题刍议

国务院自1987年发布《国营企业劳动争议处理暂行规定》以来,对于及时有效地解决国营企业劳动纠纷,维护争议双方的合法权益,尤其是维护职工的合法权益,稳定职工队伍,保护职工的劳动积极性,保证企业正常的生产秩序和工作秩序起到了积极作用。但是,从目前一些企业的实际情况看,职工队伍的状况,职工的劳动积极性仍不尽如意。雇佣思想、消     

怎样打劳动争议官司

近年来，劳动者与用人单位之间的劳动纠纷不断增多，而且往往因为当事人特别是用人单位对仲裁机构的仲裁裁决不服而致使争议久拖不决，当求助于法院时，又因诸多的法律“真空”而使法院在受理与不受理之间左右为难。为了切实保护劳动者的合法权益，不久前，最高法院颁布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。该司法解释对如何打劳动争议官司，给了个明白的说法。一、哪些劳动争议可向法院起诉根据《劳动法》的规定，劳动争议发生后，当事人无权直接向法院起诉，而应当首先申请调解或者仲裁。只有对劳动争议仲裁委员会的裁决不…     

劳动争议官司如何打

一、劳动争议处理原则1、着重调解,及时处理;2、在查清事实的基础上,依法处理;3、当事人在适用法律上一律平等。二、劳动争议处理程序仲裁庭开庭裁决,可以根据案情选择以下程序:1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭,宣布仲裁庭纪律;2、首席仲裁员宣布开庭,宣布仲裁员、书记员名单,告     

劳动争议诉讼举证责任分配

如果承认劳动关系不同于民事关系,劳动争议不同于民事争议,那么就必须承认建立在平等主体之上的人身关系和财产关系的民事诉讼举证责任的分配,不同于建立在不平等基础之上的劳动关系的劳动争议诉讼举证责任的分配。但是,我国劳动争议诉讼举证责任分配的理论研究和法律规定,仍然没有摆脱民事诉讼举证责任分配的影响和制约,严重地损害了劳动争议诉讼双方当事人的利益,尤其是损害了劳动者的利益。因此,应当根据劳动争议诉讼的特点,研究劳动争议诉讼举证责任的分配理论架构。     

劳动争议原动因管窥

劳动争议涉及劳动者的身心健康,工作及生活等诸多方面,与劳动者的切身利益密切相关,也与集体和国家利益密切相关。因而,了解和掌握其原动因,对于调动劳动者的积极性,维护国家和集体的利益,促进社会主义现代化的发展;加强劳动者和单位行政之间的团结,促进生产的发展;防止人民内部矛盾的激化及社会的稳定,都具有十分重要的意义。劳动是人类为了达到满足自身需要目的所从事的改造客观世界的一种活动。人们在劳动中所结成的关系,表现为一定的利益关系。因而,人们在劳动中所发生的争议,本质上是一种利益冲突。1.利益作为广泛的社会范畴,表现为人对周围现实的一种关系。人们在社会实践中要改造周围的对象和环     

劳动争议案例两则

一、股份合作制改革中,不能将未入股的职工作下岗处理 [案例 ] 李× 1988年被×化工厂招收为全民合同制工人, 1995年 7月实行全员劳动合同制,与厂方签订了 5年期劳动合同,约定月工资 450元。 1998年 8月×化工厂破产后重组成为股份合作制企业,李×因未缴纳股金被厂方作下岗处理,一直在家未找到新的职业。 2000年 5月,厂方通知李×因原合同期满,从 2000年 9月起终止劳动关系,不给任何补偿。李×同意终止劳动关系,但因要求厂方补发 1998年 8月至 2000年 7月工资并发给终止劳动关系生活补助费而发生争议。劳动争议仲裁委员会受理后,…     

我国劳动争议现状及发展趋势

由于缺乏对我国劳动争议的现状和发展态势的清晰了解,劳动争议处理机制改革总体上是相当盲目的,制度设计缺乏针对性的统筹安排.现行的处理机制仅能处理现实中发生的劳动争议的一小部分,基层调解组织众多但缺乏吸引力,仲裁机构虽然已成劳动争议案件处理主力,但机构建设严重滞后,法院卷入劳动争议案件处理日深,但专门化建设却跟不上形势需要.