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集体合同与劳动合同的区别集体合同又称团体协议、集体协议,是指工会代表劳动者与企业根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等自愿、协商一致基础上签订的书面协议。劳动合同亦称劳动契约,是劳动者与用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体、雇主)确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。集体合同与劳动合同的主要区别如下:1、双方当事人不同。集体合同双方当事人,一方是企业等经济组织,另一方是以工会为代表的全体职工;劳动合同双方当事人,一方也是企业等经济组织,而另一方则是…     

积极推行集体合同制度

积极推行集体合同制度关怀集体合同又称团体协议或集体协议。在社会主义制度下，是企业、事业单位和工会之间就各项具体劳动标准经协商谈判而缔结的协议。《中华人民共和国劳动法》在第三章中对集体合同制度作出了规定，明确规范了有关集体合同的一些主要问题，在第十章处...     

国有企业集体合同制度若干问题研究(续)

国有企业集体合同制度若干问题研究（续）中国工运学院法律系课题组六、国有企业集体合同的内容关于集体合同的内容，《劳动法》第３３条及劳动部发布的《集体合同规定》已作出了明确规定。然而就国企而言，由于其产权制度及劳动关系的社会属性具有不同于其他非公有制企...     

集体合同与集体谈判

集体合同与集体谈判伍先学《劳动法》第三十三条规定：＂企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订，没有建立工会...     

集体合同不一定要大而全

集体合同不一定要大而全本刊评论员在签订集体合同实践中，一些企业、有的部门要求一开始集体合同的内容从工时、工资、休息休假、劳动保护到保险福利等无所不包，成为一个大而全的集体合同。这种认识和作法是不恰当的。《劳动法》第３３条规定：＂企业职工一方与企业可以...     

签订集体合同应杜绝越俎代庖现象

签订集体合同应杜绝越俎代庖现象陆新义编辑同志：集体合同是企业职工一方与企业根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。就其签订的内容范围来讲，凡具有自行决定劳动权益的各种独立的...     

集体合同规定

第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为,依法维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》,制定本规定。第二条中华人民共和国境内的企业和实行企业化管理的事业单位(以下统称用人单位)与本单位职工之间进行集体协商,签订集体合同,适用本规定。第三条本规定所称集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议;所称专项集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法…     

依托两大主体把好四道关口助推行业工资集体协商工作

从2010年4月至9月底，经过调研、协商：再调研、再协商，山西省吕梁市总工会与市煤炭行业终于签订了“1＋×”式的工资专项协议、集体合同、女职工特殊权益专项集体合同、劳动保护专项集体合同。我们的做法是：依托工资协商指导员和职工协商代表两个主体，把好合同起草、协商谈判、签约备案和履约落实四道关口，在全行业扎实推进工资集体协商工作。     

"集体协商"与"集体合同"词义辩

从中国集体合同制度创建以来的实践看,所谓的集体合同实质上是集体协议.协议与合同属于可以分清的两个概念.一般情况下,协议多数是没有法律强制力的,而合同多数是有法律上的强制执行力.劳动法领域中的"集体合同"是中国特色制度,这一用词并不科学,甚至产生负面影响.     

积极探索区域性行业性、集体合同和工资协议向单签过渡

河北省辛集市现有非公有制企业396家,分布在全市15个乡镇、皮革商业城和制革区。2003年以来,辛集市总工会对集体合同制度和工资集体协商制度的整体运行情况进行了调查,对区域性、行业性集体合同和工资协议工作进行了系统分析,将具备单独签订集体合同和工资协议条件的企业,从区域性、行业性合同中脱离出来实行单签。截止到2003年7月,全市15个乡镇和一城一区(皮革商业城和制革区)共有103个企业单独签订了集体合同和工资协议,收到了较好效果。 一、分析形势,统一认识,做好过渡准备 辛集市从1995年开始推行集体合同制度,2001年开始推行工资集体…     

各地工运信息

四川省总省劳动厅联手推进集体台同工作近日，四川省劳动厅、四川省总工会联合发出《关于加强改制企业建立集体协商和集体合同制度工作的意见》，就进一步加强本省改制企业建立集体协商和集体合同制度工作，提出以下五方面要求：第一，充分认识改制企业建立集体协商和集体合同制度的重要意义；第二，坚持做到企业改制和工会组织的建立与集体合同建制工作同步开展；第三，区别改制企业的不同情况，认真做好集体协商和集体合同制度的衔接工作；第四，从企业的实际出发，建立和完善集体协商和集体合同制度；第五，加强组织领导，推动和促进改制…     

英国的集体谈判

英国的集体谈判佘云霞一、英国集体谈判的发展荚国是世界上最早开始工业革命的国家，也是最早建立工人组织的国家，集体谈判也最早出现在英国。１８世纪末英国出现了雇佣劳动团体与雇主签订的集体协议，这是世界上出现的最早的集体协议。１９世纪初，在英国某些行业由雇主...     

德国的集体谈判

德国的集体谈判王慧一、德国集体谈判制度的历史发展德国的集体谈判制度距今已有１００多年的发展历史，早在１８７３年，德国书籍印刷工人联合会就与雇主进行了集体谈判并成功地签订了第一个集体合同，开创德国集体谈判历史的先河。２０世纪初是德国早期集体谈判最盛行的...     

我们为什么要签订集体合同

提出这个问题不是要探讨集体合同制度的理论意义,而是要反思工会在签订集体合同(工资协议)时的指导思想和要达到的目的是什么,集体合同制度的理论意义在现实中能否实现。一次到某市讲课,看到该市基层单位签订的工资协议,形式上看没有什么问题,但是在内容上几乎全部是按照统一的"范本"签订的,"范本"中     

实行集体合同制度应当明确的几个问题

实行集体合同制度应当明确的几个问题刘继臣当前，人们对集体合同主体资格的界定，集体合同与共保合同的关系以及国有企业是否具备签订集体合同的条件等问题，还存在着不同的认识。下面就这些问题谈点意见，与大家商榷。一、关于集体合同的主体与关系人集体合同主体，是指...     

中国工会覆盖效应下的工资溢价实证研究 —— 来自 2012年雇员雇主匹配数据的经验

笔者基于 2012 年雇员雇主匹配数据，采用 Blinder-Oaxaca 分解的方法对工会覆盖效应下的工 资溢价问题进行了实证研究。实证结果显示，工会对工会企业和非工会企业的平均工资差距影响不明显；工会 企业和非工会企业的工资差异主要由特征差异引起；工会并没有通过人力资本显著影响工资差距；工会通过劳 动合同和集体合同影响了工资总体差距；工会可以减少性别工资歧视等。     

完善集体合同争议处理制度

完善集体合同争议处理制度周全随着我国现代企业制度的确立和发展，劳动关系发生了新的变化，以契约形式规范企业与劳动者的行为、协调劳动关系成为顺应时代潮流的有力举措，尤以集体合同最具有代表性。《劳动法》第三十三条二款规定，＂集体合同由工会代表职工与企业签订...     

《集体合同（蛇口工业区企业范本）》评析

《集体合同（蛇口工业区企业范本）》评析关怀《劳动法》在第三章中对集体合同制度作出了一些原则规定，这一规定的重要意义在于我国恢复集体合同制度有了法律保障。在此之前，我国近年来颁布的《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国工会法》和《全民...     

帮助指导企业签订好集体合同

帮助指导企业签订好集体合同许庆生，龙立勋武汉市总工会根据《工会法》、《劳动法》等法律法规中关于工会代表职工与企业签订集体合同的规定，及全总提出的有关要求，从１９９４年１０月起，就帮助指导企业签订好集体合同的工作进行了一些探索。一、起草制订好《关于企业...     

集体协商的工资效应与非工资效应研究 —— 基于中国雇主—雇员匹配数据

研究基于中国雇主—雇员匹配数据追踪调查(2013),通过对工资、津贴等现金性收入和劳动安全保障等与工作环境相关的非工资因素分别进行OLS和有序Probit回归,检验集体合同的工资效应和非工资效应。结果显示,集体合同的签订对员工工资和津贴等现金性收入的影响并不显著,对劳动安全保障和卫生条件等非工资性因素均呈显著正相关关系。在集体协商的推行过程中,应避免流于形式,改变重"合同数量"轻"合同质量"的单一指标化管理模式,在改善员工工作环境等非工资效应的同时也应关注如何有效提高集体协商的工资效应。