这里，有我黄金般的事业

这里，有我黄金般的事业睢雪在省妇联的档案室里工作，好比是在一条看不见的战线里，整天登记、整理、装订、编号……为各部室提供查阅条件。每一本档案要经过２０道工序，这项工作仿佛是杂活，是妇联中很不显眼，也是没有特殊贡献的工作，就是在这条看不见的战线里，我在...     

浅谈思想政治工作的效益

搞经济建设要讲效益，做思想政治工作同样也讲效益。可现实生活中，社会上较为重视的是经济效益，而忽视思想政治工作的效益，甚至有人认为思想政治工作的效益看不见、摸不着，难以衡量和确定。事实上，不论是战争年代还是社会主义建设时期，党的思想政治工作对党的事业的成功总是起着重要的保证作用，取得了举世公认的效益。     

走动式—辅导员工作范式创新

“走动式”管理是世界上流行的一种创新管理方式，“走动式”管理是一种“以人为本”的情感管理、现场管理、互动管理。“走动式”管理要遵循“三大”原则，要注意管理的亲和性、目的性，要做到“三到”，要主动参与学生的活动。社会转型期的高校辅导员工作面临着诸多挑战，应积极提倡和推广“走动式”管理，建构一种新型的“走动式”的辅导员工作范式。     

“看不见的手”与政治发展——论亚当·斯密对社会契约论的批判

亚当·斯密的那只“看不见的手”虽然经常被视为分析经济问题的重要工具,但是它还在政治领域中发挥重要作用.亚当·斯密在批判社会契约论的基础上,利用这只“看不见的手”揭示了他对人类社会政治发展的理解,指出人类社会的发展是一个自然而然的历史过程,在“看不见的手”的作用下形成的“自然自由的制度”是最好的社会制度.     

法治政府的宪法根基——以“看不见的宪法”为视角

美国宪法的高度概括性导致现实生活中出现的一系列问题在宪法文本中难以找到直接的答案。劳伦斯·却伯教授在《看不见的宪法》一书中,基于独特的视角给我们做了解答。依宪治国是法治政府的核心理念,却伯认为,法治政府的理念不仅存在于可见的宪法文本中,也存在于看不见的宪法中。从看不见的宪法中可以推导出合法性来源、积极义务及权力边界等法治政府的根基。在法治中国建设的背景下,却伯教授的主张对于推动我国的法治建设、切实保障人民的权利具有一定的借鉴意义。     

职业青年情绪情感现状调查及启示——基于一项对山东职业青年的实证研究

对山东省1192名职业青年进行的一项情绪情感调查结果显示，职业青年的国家自豪感、幸福感等积极情绪体验强烈，不合理、不满意、愤怒等因收入和社会环境引起的负面情绪体验广泛存在，且职业青年的情绪情感体验在人口学变量上存在差异。这一研究结果对于社会管理和青年工作具有一定的启示和借鉴意义。     

议“思想政治工作场”

一、思想政治工作场的内涵所谓“场”,就是“被看成相互依存事实的整体”,以及由此引申的研究问题的方法。所渭“思想政治工作场”,是这样一种特定构形关系,其中包括思想政治工作历史、传统、准则、规律,思想政治工作情感和道德以及政工干部的影响力等等因素。这些因素之间及各因素内部之间存在着正负两种驱力,它们彼此冲突,又相互补充,形成一种动态平衡关系。其场是思想政治工作的“生活圈围”,是一些直接与思想政治工作相关或直接表现为思想政治工作的各类因素的相互依存关系。二、思想政治工作场的一般特性1.客观性。这种“看不见,摸不着…     

从历史中来，到现实中去：党的群众工作的基本理论与主要经验

做好群众工作是党在社会管理与创新中的一项经常性、长期性、基础性的工作。当前，面临新的时代背景，党在历史上做群众工作的好经验是不是都过时了呢？为回答这个问题，我翻阅了大量的党内文献，分析了群众工作的基本理论并归纳出九条经验。这些经验的精髓，过去管用，当前管用，将来也管用。     

提升群众工作能力 夯实社区基层基础

今年是建党90周年。90周年的发展历程有一条基本规律，即来自人民、根植人民、服务人民，是我们党永远立于不败之地的根本。坚持以人为本，做好服务社区群众的工作，是社区党的群众工作的出发点和落脚点。近年来，我们主动适应社区群众工作新要求，大胆探索社区管理新思路，大宁祉区是闸北加强社区管理和群众工作的一个缩影。通过大宁社区的群众工作，可以窥见新时期社区管理和群众工作一些基本特点与规律。     

跃出"卖难"的漩涡

在社会主义市场经济条件下，市场竞争日趋激烈，市场对资源的基础配置作用日益明显。农产品“卖难”是商品流通领域内部诸多矛盾相互抗衡的结果。经济学家亚当·斯密说：“市场是一只看不见的手”。产品流通就是靠“看不见的手”(即价值规律)调节。非国家、政府所为。农产品流通不畅乃至产生“堵塞”现象。究其根源有：     

浅谈人力资源中的情感管理

在知识经济时代,人类的工作观因物质的丰足而改变,工作不再是谋生的手段,工作更多的是为了实现自我价值,满足情感的需要。情感管理在这种背景下应运而生。本文根据情感管理产生的历史背景和理论依据,阐述了情感管理的作用以及如何实施情感管理的几点建议。     

企业文化建设中的情感管理探析

当前，上海机场（集团）公司正在开展企业文化专项规划建设，提出“要重视对员工的情感管理，紧密结合转型期员工的情感需求和心理特点，有针对性地做好思想政治工作。”情感作为调动员工工作积极性和改善人际关系的决定性因素，是增强企业亲和力的枢纽，是形成组织凝聚力的动力，是营造良好企业文化的养料。     

基层干部抓管理“要诀”

基层管理范围广、内容多，概括起来可分为“人、事、财、物”四个方面，其中对人的管理是重点。“人是成事之本”，管好人，用好人是做好其他工作的前提。要把握好这一前提．基层干部需要把握以下四点要诀：     

企业文化建设是加强和改进企业思想政治工作的重要途径

企业文化建设作为一种管理的新思想、新理论，高度重视人的因素，强调“面向人、重视人、以人为核心”，注重研究人的意识、心理、情感和能动性对管理的作用，以此来激励企业职工的积极性和创造精神，为企业培训出具有高素质的人才以承接跨世纪建设的重要任务。企业文化建设作为一种新的管理手段，在促进企业物质文明和精神文明发展中有着重要作用。同时它与企业思想政治工作的关系也是十分密切的。两者之间相互渗透，相互补充，相互促进，相得益彰。企业文化的建设为企业思想政治工作创造有利的工作环境和条件；企业思想政治工作则为企业文…     

做好班组思想政治工作 增强企业活力

班组是企业的细胞，是企业管理的基层单位，也是企业各项工作的最终落脚点。要增强企业活力，首先应增强班组的活力。那么在班组中，活力的源泉是什么呢？是班组中的人。因此说，做好班组的思想政治工作，调动班组成员的积极性、创造性，是搞好班组各项工作的中心环节。在现实中，一些企业对班组仅仅强调了管理，强调了奖惩，却往往忽视了对班组职工心理的关注、情感的沟通、心灵的关怀及思想境界的提高。同时也存在着以活动替代思想政治工作，以学习替代一人一事的思想政治工作的倾向，使班组思想政治工作处于淡化、削弱状态。     

论杜威的“情感”思想

审美经验是杜威哲学、美学的核心概念,而情感在日常经验转化为审美经验的过程中起着关键的作用。情感贯穿于经验的整个过程,在一定条件下可以被看做是经验的有机组成部分、源头甚至结果。在有机体与环境的互动过程中,情感自身的变化促成了经验向审美经验的转变。通过比较贝尔与杜威情感思想,杜威情感思想能得到进一步的分析,而这一分析一方面反驳了长久以来学界对杜威哲学、美学思想的一些误读,另一方面也可看出杜威取消哲学中某些对立概念所带来的隐患。     

我们都是瞎子

我们都是瞎子。 吝啬的人是瞎子，他只看见金子，看不见财富。 挥霍的人是瞎子，他只看见开端，看不见结局。 卖弄风情的人是瞎子，她看不见她的皱纹。     

新中国从这里的硝烟中诞生

“在三个小时的飞行中，只见山丘越来越陡，山谷越来越窄，最后看到一片片光秃秃的山坡，就像月球上的山脉一样。从空中看不见人家，因为人们都住在山崖的窑洞里。许多山顶都削平了，后来才知道这些削平的山顶就是耕地。这里土地贫瘠，蒙古沙漠就在不远的地方……”     

谈谈情感给予

情感给予就是主体对客体的情感输出。情感给予是人际交往过程中一个基本现象，是人与人建立情感关系的基本手段。从六十年代以来，情感给予就被运用到了思想政治工作领域，所谓“动之以情，晓之以理”、“以情感人、以理服人”等。但是，许多思想政治工作者在情感给予的实际操作过程中，     

高校多媒体语音室管理者素质初探

高校多媒体语音室管理者必须提高自身综合素质，树立全心全意服务师生的工作理念，坚持以有利于学生成才为中心的工作原则，在工作中做到制度管理和情感管理相结合，把多媒体语音教室设备管理和技术创新作为工作立足点，坚持“以人为本”，充分发挥高校多媒体语音室在外语教学改革和实践中的重要作用。