干部德的考察评价研究

干部德包括内在德和外在言行两方面,内在德决定人的言行,外在言行体现内在德。根据德才兼备、以德为先的干部标准,中国共产党在干部德的要求及考评上不断提出新要求。在对干部德的实际考评中,存在着考评制度不完善、考评指标设置不一、考评方法不规范等问题。干部德考评内容要独立、标准设置要科学、考评方式要全面、考评机制要完善、结果运用要强化,在考评定位、体系、程序和方法等方面还有待改进。     

坚持以德为先导向不动摇

坚持德才兼备、以德为先,是党的十七届四中全会提出的选人用人标准。如今,从中央到地方,＂以德为先＂的导向越来越鲜明,关于干部德的考评要求越来越具体,操作性也越来越强。对此,2011年北京全市组织部长会议也明确提出＂完善干部德的评价标准和办法＂的要求。     

干部德行考核走向制度化

党的十七届四中全会指出：“坚持德才兼备、以德为先用人标准。选拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。”“以德为先”的用人导向越来越鲜明，关于干部德行考核评价的要求越来越具体，我国正在积极探索新时期新的干部考评体制．干部德行考核开始走向制度化。     

新中国干部考核评价机制的历史演变及启示

新中国成立后,我们国家的干部考核评价机制经历了以政治思想为主导因素的考评制度、向以经济发展为主导因素的考评制度、再向以科学发展为主导因素的考评机制的历史演变。这一演变过程带来了辉煌成就,也遗留了不少缺憾。必须用历史的眼光和客观的态度来评价不同时期的干部考评机制。要完善干部考核评价体系,还需设计全面均衡的考评内容、建立科学合理的考评标准、采取灵活多样的考评方法,并科学运用考评结果。     

略论干部德的评价标准

干部德的评价标准既是社会对干部群体的评价依据,是干部道德准则在社会中的反映,同时也是干部在政治思想、道德品质方面约束自己行为的价值依据。本文从干部德的评价标准的意义、重要内容以及完善评价标准的基本要求等方面做了相应地探讨,这对推进干部队伍建设具有重要的现实意义。     

如何考准考实干部的德

长期以来，考评干部往往是德、能、勤、绩、廉一并进行，缺乏对干部的德进行专门考评，且考评内容也较笼统、抽象、概念化。重庆新出台了考核办法，从正反两方面对干部的德进行评价印证，从而在制度设计层面有效破解了“考得准、考得实”的难题。     

干部德行考核走向制度化

党的十七届四中全会指出:"坚持德才兼备、以德为先用人标准。选拔任用干部既要看才、更要看德,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。""以德为先"的用人导向越来越鲜明,关于干部德行考核评价的要求越来越具体,我国正在积极探索新时期新的干部考评体制,干部德行考核开始走向制度化。     

推进考德常态化 提升考评科学化

正近年来,各地积极探索改进干部"德"的考评办法和措施,不断提升考评工作科学化水平,取得了一定的成效。但实际工作中,仍然存在考评难操作、标准难把握、结论难定性、结果运用窄等问题。加强干部德的考评,推进考德工作常态化,树立"德才兼备、以德为先"的正确用人导向,关键是解决好"考什么"、"如何考"、"怎么用"的问题。设点监测"动态察"。将"德"的考评向干部日常工作生活     

积极推进干部德的考评实在化

坚持德才兼备、以德为先，是党的十七届四中全会对干部选任工作提出的重大要求。在实践中，各级组织和广大干部群众虽对以德为先用人标准的认识比较统一，但还存在着对德的具体标准概念化、考评内容抽象化、考评方式单一化等问题。     

关于完善干部品德考评方法的思考

坚持德才兼备、以德为先,用人标准迫切需要完善干部品德的考评流于空泛、虚化乃至形式的问题,从而使其更好地在干部选拔任用中真正发挥作用。本文通过对当前干部品德考评中存在的问题及原因进行分析,从而提出进一步完善干部品德考评的途径方法。     

官德考核 势在必行

党的十七届四中全会《决定》指出:"坚持德才兼备、以德为先用人标准。选拔任用干部既要看才、更要看德,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。"从党的十七届四中全会,到一个《意见》、三个《考核办法》,可以看出,"以德为先"的用人导向越来越鲜明,关于干部德的考核评价的要求越来越具体,操作性也越来越强。我国正在积极探索新时期新的干部考评体制,干部德行考核开始走向制度化。     

破解对领导干部“德”的考核难题

胡锦涛总书记特别强调突出德才兼备前提下以德为先的选人用人标准,提出要坚持把干部的德放在首要位置。完善干部"德"的评价标准,加强对干部"德"的考核是做好当前领导干部考核工作的重中之重。一、对领导干部"德"的考核的难点所在识人难,用人难,往往难在识"德"上。如何考核干部的"德",一直是干部考核中的一大难题。目前,领导干部"德"的考核中的难点     

“六步走”考察干部之德

正近年来,凌源市在干部考核工作中,突出"德才兼备,以德为先"的用人标准,采取"述、测、问、谈、评、记"六步走的方法,全方位多角度对干部德的表现进行考察,为准确识别用好干部提供有力依据。第一步:述职述廉"述"德。变简单的述职述廉为述职述廉述德,要求干部把德作为工作总结、述职述廉的专项内容,从干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德4个方面进行自我评价,陈述德的表现。     

中组部要求：改进干部考察工作，增加准确性、透明度

近日，中组部发文要求，改进干部考察工作。认真落实干部考核评价机制的“一个意见、三个办法”要求，探索实行符合不同区域、不同层次领导班子和领导干部特点的考核评价办法。注意从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准，注意从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德。坚持并完善差额考察、延...     

坚持德才兼备、以德为先,实现选人标准的科学化

把干部的德放在首要位置,是保持马克思主义执政党先进性和纯洁性的根本要求和重要保证。坚持"德才兼备、以德为先",实现选人标准的科学化,要求我们高度重视德、全面评价德、准确识别德、积极培养德。     

把德的考察放在对干部综合评价的首要位置

党的十七届四中全会对加强和改进新形势下党的建设工作提出了一系列新要求、新举措和新任务,其中进一步强调了"坚持德才兼备,以德为先"的用人标准。怎么评价干部的德,怎么考核考准干部的德,杜绝干部"带病上岗","带病提拔",进一步提高选人用人公信度,银川市市委在这方面作了一定的尝试和探索。     

试析完善干部“德”的评价标准和考察方法

如何根据社会发展的需要,研究完善干部德的评价标准和考察办法,已成为深化干部人事制度改革刻不容缓的重要课题。完善干部德的评价标准和考察办法需要立足干部选拔任用工作实际,以制度化、规范化、程序化和科学化为方向,充分借鉴和运用伦理学、心理学、公共管理学等理论知识,逐步建立一套科学、     

增强干部品德评价可操作性问题研究

坚持德才兼备、以德为先用人标准迫切需要解决干部品德的评价流于空泛、虚化乃至形式的问题,增强其可操作性,从而使其更好地反映干部品德的实际,在干部选拔任用中真正发挥作用。本文认为,增强干部品德评价可操作性是当前客观公正评价干部面临的一个重大问题,增强干部品德评价可操作性的根本是正确认识干部品德的定位,关键是把忠诚作为干部品德的核心,重点是切实改进评价方式。     

关于考核干部德的几个问题

随着德才兼备、以德为先用人标准的提出,德的问题日益引起了社会各界的关注,如何准确考核评价干部的德还是一个难题。目前各地围绕干部德的问题进行了许多尝试,其中主要是干部德的称谓、考核指标设计、考核方法、考核途径、考核程序等问题,涉及一票否决的适用、扩大考核主体范围、考核结果的公开和使用等问题。各地探索中的许多问题有待进一步深化认识和澄清。     

完善干部德的评价标准

用什么样的标准选人、选什么样的人，事关干部队伍的先进性和纯洁性，事关党和人民事业的兴衰成败。党的十七届四中全会《决定》鲜明提出坚持德才兼备、以德为先用人标准，要求把干部的德放在首要位置．从政治品质和道德品行等方面完善干部德的评价标准。这一要求抓住了干部选拔任用工作的本质和要害。