西部产业结构变动与人才资源配置关系实证——以广西产业结构调整对人才资源需求为例

人力资本是产业结构调整发展的支撑力。但是不同的产业结构特征具有不同的人力资源配置需要,人力资本发挥作用是有条件的,对不同产业的发展具有不同的支撑能力。因此,需要分析一个区域的产业结构变动和调整与提升人力资源密度分布的关系,探讨人才资源的产业配置规律,使人才资源密度值合理地分布于相关主体行业中。本文以广西区域产业结构与人才资源配置变动关系的实证分析,说明西部区域产业结构调整与人才结构的联动、人力资源“克拉克”流动、人力资源产业配置的梯度转移运动等规律与工业化进程的关系。     

广州高端科技人力资源产业配置策略探讨

广州产业结构的高级化和优化,必然会形成对高端科技人力资源的长期稳定需求,并对高端科技人力资源的产业配置结构产生深远影响。通过探讨其在广州三大产业尤其是高新技术行业分布的状况和存在的问题,提出广州需要加强对高端科技人力资源的统计核算;以政府重大项目为依托,实行重点行业高端科技人力资源规划、储备和建设、引进计划,提高高端科技人力资源总体数量;以国际产业结构调整为契机,以产业发展带动、优化高端科技人力资源的产业配置以及加强院企、校企合作,实现优势互补。     

试论民族地区战略性人力资源开发——以内蒙古自治区为例

人力资源是一切资源中最宝贵的资源,是第一资源。但是民族地区人力资源的现状不容乐观。以内蒙古自治区为例,其人才资源严重匮乏、现有人才队伍又流失严重、人力资源结构分布不合理,这就使内蒙古自治区的战略性人力资源开发尤为迫切。有鉴于此,大力发展内蒙古自治区的教育事业、提高现有人才的待遇,鼓励和引导各类人才到内蒙古自治区创业、完善用人机制,建立人才市场运行体系,促进人才优化配置是内蒙古自治区的人才复兴之路。这条道路可以为民族地区战略性人力资源开发提供一些启示。     

民企人力资源结构优化对策——以浙江为例

产业结构调整是经济转型的核心。无论是产业间转型还是产业内升级,都涉及资金、设备、技术、政策等各种因素,关键是技术创新,归根到底是人力资源结构的合理化和人才质量的高级化。只有不断优化人力资源结构,提升科技创新能力和市场占有率,才能突破产业结构调整和实现经济增长方式转变的制约瓶颈。     

民企人力资源结构优化对策——以浙江为例

产业结构调整是经济转型的核心。无论是产业间转型还是产业内升级,都涉及资金、设备、技术、政策等各种因素,关键是技术创新,归根到底是人力资源结构的合理化和人才质量的高级化。只有不断优化人力资源结构,提升科技创新能力和市场占有率,才能突破产业结构调整和实现经济增长方式转变的"制约瓶颈"。     

人力资源开发与产业转型升级的交互影响机理与适配效应研究——基于中国2010-2015年数据

经济新常态要求转变经济增长方式,优化产业结构,实现要素驱动向创新驱动转变。人力资源与产业转型升级匹配是产业转型升级的重要影响因素。通过构建产业结构转型升级与人力资源开发适配度评价指标体系,运用适配度评价模型对我国2000-2015年产业结构转型升级与人力资源开发两者适配度进行评价研究表明:我国人力资源开发与产业转型匹配度总体呈现出不断上升态势,并呈现出非对称性特征。     

产业结构调整和升级与转变经济增长方式

转变经济增长方式是社会主义市场经济发展的迫切要求 ,产业结构调整和升级是转变经济增长方式的关键。在产业结构调整和升级推动经济增长方式转变中 ,应该大力发展高科技产业 ,调整产业结构 ;正确把握高新技术发展引起的未来产业变动趋势 ;加强对世界高新技术开发及产业变动趋势信息收集 ;加强人力资源开发。     

西部大开发

国务院西部开发办透露2002年西郜开发的四大重点国务院西部开发办公室透露,2002年西部开发的四大重点分别为:继续加强基础设施和生态环境建设,突出加强农村基础设施的建设;加强人才开发,促进科技教育加快发展;落实政策规划,促进产业结构调整优化;扩大对内对外的开放,加强法治建设。国务院西部开发办公室强调抓好西部地区已开工的基础没施项目的建没,其中特别是青藏铁路、西气东     

21世纪初期世界产业结构调整趋势(上)

随着经济全球化与信息化进程的加快，新一轮世界产业结构调整正在全球迅猛展开。这是各主要国家为适应数字经济，迎接知识经济时代的到来而进行的战略性抉择。 　　一、世界产业结构调整的背景与特征 　　跨国公司在全球范围内优化配置资源带动技术溢出与产业转移，用信息化推进产业结构高级化，用放松管制与制度创新为产业结构调整创造宽松的软环境。 　　(一 )跨国公司在世界范围内优化配置资源，带动了生产全球化，成为世界产业结构调整的主力军。 经济全球化实质上是一场以发达国家为主导、跨国公司为主要动力的世界范围内的产业结构调…     

椒江区积极试行公务员绩效评估制度

余姚市紧紧围绕全市产业结构调整升级对创新人才的需求，以引进高层次人才智力为重点，以集聚创新创业人才为抓手。充分发挥人才市场在人才资源配置中的主渠道作用，收到显著成效。以高层次人才、高技能人才和高级经营管理人才为对象的“三高人才”结构得到不断优化。     

加快新的农业科技革命推进农业产业结构调整

“西部大开发，广西怎么干”是摆在我们面前的一个新课题。自治区党委提出我区开展西部大开发要做好五篇文章。做好产业结构调整和优化，以及科技与教育是其中的两篇，而做好科技与教育的文章是促进产业结构调整和优化的关键所在。要实现农业现代化，必须进行农业产业结构调整，必须进行一次新的农业科技革命，要调整和优化农业产业结构，必须加速农业科技进步与创新。一、准确把握我区农业结构调整优化的重点及其特点广西要实现中央提出的农业要增产，农民要增收，农村经济要有较快发展的目标，必须进行农业产业结构调整。要全面提高农产品…     

论现代人力资源管理

随着全球性的产业结构大调整和国际市场竞争的加剧，一个国家的生存和发展，与其经济、科技的竞争能力紧密相连，而经济与科技竞争力的关键在于人才。人力资源的管理开发已经成为世界各国经济和社会发展的战略制高点。人才已成为经济和社会发展的第一资源，成为一种比资金更重要的资本。因此，加强人力资源管理工作，努力确保组织对人力资源在数量和质量上的需求，为社会主义现代化建设储备人力资源。     

试论政府人力资源开发管理的重心

当今世界,各国把人力资源开发管理纳入可持续发展的战略范围。中国政府的人力资源丰富,开发管理潜力巨大,一旦配置得当,并激活这一人才群落施政的积极性、创造性,对提升政府工作效率、综合国力和参与全球化人力资源竞争将发挥重要作用。鉴于此,本文从政府部门人才的选拔(选才)、人才的培训(育才)、人才的激励(留才)、人才的配置(用才)等四个方面论述我国政府人力资源开发管理的重心。     

关于高校人力资源开发问题的思考

在知识创新、技术创新、产业创新的新时期,高校教师作为高校主要的人力资源,已成为最重要的战略资源,担负着培养高层次人才的任务。面对新时期的机遇与挑战,如何围绕高等学校的办学目标,针对各类人员的特点,进行高校人力资源的整体开发与优化配置,已经成为人事管理部门面临的重要课题,在高校整个运行系统中占有极其重要的地位。     

HR主管备受企业青睐

所谓企业人事外包化，是指企业以长远发展为目的，把企业内部人力资源管理和开发的某一部分或全部职能交由专业的人力资源公司代理。此举有利于企业人才优化配置，提高劳动生产率，促进企业快速发展。     

我国的经济转型与结构调整

当前，加快转变经济发展方式，必须调整优化经济结构。以优化投资结构、促进消费增长为重点，调整需求结构；以提升传统产业、培育新兴产业为重点．调整产业结构。以开发人力资源、推进技术创新为重点．调整技术结构。 一、调整需求结构。促进经济增长由主要依靠投资、出口拉动向依靠消费、投资、出口协调拉动转变     

大连市产业结构调整的战略选择

当前,我市产业结构不尽合理,尤其是第二产业内部结构的不合理,已成为制约我市经济发展和效益提高的突出矛盾。基于此,我市产业结构战略性调整迫在眉睫,势在必行。 一、产业结构调整的途径 产业结构调整归根到底,是改变资源在各产业间的配置,从而提高资源的利用效率,实现资源的配置优化。一般说来,调整产业结构有两个途径,一是调整产业     

新型工业化道路与产业结构调整升级

对产业结构进行调整和升级是国民经济发展的迫切要求 ,走新型工业化道路是推进我国产业结构调整升级的必然选择。改革开放 2 0多年的发展 ,既为走新型工业化道路提供了有利的条件 ,也凸显出走新型工业化道路的必要性。走新型工业化道路应当面向走新型工业化道路调整发展思路 ;深入实施科教兴国战略 ;大力发展高科技产业 ;重视知识产权的立法执法 ;加强人力资源开发。     

围绕人才结构大调整 做好服务经济大文章

经济的发展和结构的调整，对人才资源开发和结构优化，提出了新的战略任务。目前，我们阜宁县的人才结构性矛盾非常突出，主要是人才数量不足，层次不高，分布不合理。因此，我们必须大力引进人才，调整人才结构，优化人才配置，更好地为全县经济建设服务。     

实施创新教育 实现历史跨越

西部大开发,荣县怎么办?对这个问题,我们应着眼长远,找准关键。荣县要发展,观念需更新,科技是先导,人才是关键,教育是基础。所以必须先从教育抓起。一、调整教育结构,优化教育资源,提高办学效益我县基础教育和职业教育、成人教育经过多年的发展,已取得了较大的成就,但随着社会主义市场经济体制的建立、荣县产业结构的调整和新经济时代的到来,我县目前初等教育战线太长,中等教育结构不合理;成人教育实效性不强,职业教育专业