论人事干部的职业道德

人事部门是思想政治工作部门的重要组成部分。人事部门的思想作风,人事干部的职业道德,直接影响着党风和社会风气的根本好转,关系着思想政治工作部门权威的维护。因此,在改革、开放、搞活经济的新形势下,人事部门及其干部如何做到坚持四项基本原则,坚持党的三大作风,树立以共产主义思想为核心的职业道德,是当前思想政治工作需要探讨和解决的一个重要课题。一、只有加强人事部门的自身建设,才能真正提高人事部门的权威     

组织人事干部的共同行为准则——对《组织人事干部行为若干规范》的体认

为了提高组织人事干部队伍的整体素质,建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、工作出色的组织人事干部队伍,坚决防止和纠正组织人事工作中的不正之风,,使组织人事工作适应新形势发展的需要,更好地为贯彻党的基本路线服务,中央组织部于近期制定丁《组织人事干部行为若干规范》(以下简称《规范》)。《规范》是组织人事干部的共同行为准则。     

德才关系

<正>"德才全尽,谓之圣人;才德兼亡,谓之愚人。德胜才,谓之君子;才胜德,谓之小人。苟不得圣人君子而与之,与其得小人,不若得愚人。何则?君子挟才以为善,小人挟才以为恶。挟才以为善者,善无不至矣;挟才以为恶者,恶亦无不至矣。"——司马光《资治通鉴》【译文】德才兼备称之为圣人;无德无才称之为愚人;德胜过才称之为君子;才胜过德称之为小人。用人时,如果找不到圣人、君子,与其用小人,不如用愚人。原因何在?君子持有才干把它用到善     

组织人事干部首先要学会做人

组织人事干部首先要学会做人石柏慎●尹慧艳●李云组织人事工作的对象是人，在工作对象面前，组织人事干部自身的形象对工作效果至关重要。积多年工作经验，我们的体会是组织人事干部最基本的内功是首先要学会做人。一、做政治上坚定的人。组织人事工作的实质是贯彻执行党...     

新时期人事干部须加强职业道德观念

在新时期，人事干部的职业道德，将直接影响着党风和社会风气的根本好转，因此，在改革开放的历史条件下，人事部门及其干部如何做到坚持四项基本原则，坚持党的三大作风，树立以共产主义理想为核心的职业道德，抵制和反对资本主义腐朽思想和作风对人事部门的侵蚀；坚决纠正不正之风，促进和推动实现党风和社会风气的根本好转，是当前思想政治工作需要探讨和解决的一个极为重要的课题。（一）我们应当充分肯定，党的十届三中全会以来，人事工作的主流是好的。随着党和国家工作重点的转移，人事工作进行了拨乱反正，端正了业务工作的指导思想…     

数字人事管出税务好干部

党的十八大以来,国家税务总局党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻习近平总书记关于加强干部考核评价工作的重要论述,全面践行新时代党的组织路线,紧密结合税务实际,探索推行数字化考核机制,逐步构建起一套紧扣中央精神、契合税务实际、具有税务特色的知事识人体系,形成“数字人事管干部”的机制制度,成为激励税务干部...     

宜春地委人事、纪检干部进行交流

江西省宜春地委在干部制度改革中,勇于探索,认真实践,对全区管人事组织和纪律检查的领导干部,实行了有计划的交流,基本上做到了人事、纪检干部不在原籍工作。 宜春地委从调查中了解到,全区各县(市)干部土生土长的多,他们长期在一个县(市)工作,不少干部都有“恋窝”思想,很难调动。干部“近亲繁殖”也比较突出,致使许多干部是本地出生,本     

全省组织人事干部“空中课堂”正式开通

3月25日，省委常委、组织部长侯长安，省政府秘书长李沛文共同开通了全省组织人事干部空中课堂。省委组织部常务副部长张，“智及省委组织部部领导班子成员参加了开通仪式。     

基层宣传干部的六种素养

<正>基层是宣传工作的"神经末梢",基层宣传干部是推动宣传工作上下贯通、落地见效的"一线尖兵"。新形势下,要进一步提升基层宣传干部素养,不断打牢基层基础。政治上绝对忠诚坚持正确政治方向是宣传思想工作的灵魂和生命线。基层宣传干部直接面对群众、面对矛盾、面对问题,必须对党绝对忠诚。对党绝对忠诚,就是要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,始终做到听党话、跟党走,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党     

试论政府信息安全人事风险及其防范

本文探讨了政府信息安全人事风险的概念、性质和特点,在此基础上分析了我国政府信息安全人事风险的成因,进而提出了相应的防范措施。     

试论干部教育培训的统筹性

一、问题的提出自党的十六大提出“大规模培训干部,大幅度提高干部素质”战略以来,我国的干部教育培训工作步伐加快,成效明显,为建设高素质的干部人才队伍、推动经济和社会的又好又快发展提供了人才保证。     

人事、干部制度改革的重要一步——武汉市调整干部分布结构纪实

去年夏秋之际,武汉市委、市政府从本市党政群机关中选调了337名干部充实和加强工商、税务、物价、审计等部门。武汉市在干部分布结构上的这一改革尝试,曾经是武汉人议论的热门话题。一年后的今天,武汉的这一改革措施正在受到更普遍的关注。 武汉市调整干部分布结构的目的何在?步骤是什么?有些什么成功的经验?还有哪些值得注意的问题?让我们从头记述,先来看看——     

试论干部教育培训的统筹性

一、问题的提出自党的十六大提出大规模培训干部,大幅度提高干部素质战略以来,我国的干部教育培训工作步伐加快,成效明显,为建设高素质的干部人才队伍、推动经济和社会的又好又快发展提供了人才保证.据估算,我国每年参加教育培训的干部已达1600万人次以上,全国县以上的干部教育培训机构多达4600个以上.但干部教育在快速发展的同时,也暴露出了统筹性不够的问题.2010年12月在全国组织部长会议上,中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平指出:干部教育培训中还存在着统筹性、针对性、实效性不够的问题.主要是:有的干部一年参加不止一次培训,重复培训、多头培训现象仍然存在,有些干部却多年得不到培训;对中高级领导干部培训抓得紧,基层干部往往缺少培训机会.习近平的讲话,在我党的干部教育史上第一次明确地提出了统筹性问题,引起了社会特别是干部教育培训工作者的广泛关注.     

试论干部考察偏差的成因

试论干部考察偏差的成因张永洲党组织考察干部的目的，在于通过认真细致的考核了解形成对干部切近实际的认识，据以适才适用，发挥他们的才智。从这个意义上讲，干部考察是不允许出现偏差的。但由于干部考察是一项极其复杂而又深刻的对人的认识过程，其受制于社会的因素相...     

试论创建干部廉政保障机制

随着我国干部人事制度改革的逐步深入 ,因新旧体制衔接不严密、人事立法相对滞后以及相关法律法规的不配套、不完善等所导致的在干部人事管理监督中出现的种种问题 ,已成为人们所日益关注的焦点。创建干部廉政保障机制是通过干部人事制度改革加强国家公务员队伍建设的根本保证     

试论教育干部树立正确的权力观

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展 ,随着我党执政环境的变化 ,越来越突出地把一个十分重要的问题提到了领导干部面前 ,这就是 ,要正确使用我们手中的权力。如何正确行使人民赋予的权力 ,是当前群众关注的热点 ,也是领导干部解决好执政为民的根本问题。江泽民同志在中纪委第七次全体会议上强调 ,领导干部要牢固树立正确的权力观 ,并就如何树立正确的权力观进行了全面深刻的阐述。认真学习、深刻领会讲话精神 ,对于进一步加强党的建设和政权建设 ,推进反腐败斗争 ,具有十分重要的意义。权力观问题也是世界观问题。能否树立正确的权…     

改革人事干部制度促进四化建设——访劳动人事部副部长焦善民

本刊记者就人事干部制度的改革访问了劳动人事部副部长焦善民。焦善民说:人事制度改革的核心问题,是广泛发现人才、造就培养人才、合理使用人才。他告诉记者,去年一年,全国有十九万优秀的中青年干部担任了县级以上领导职务。全国已有干部学校八千六百余所,有一千八百余所高等、中等学校承担了干部培训任务。目前全国已有一百多万老干部离职休养,初步形成了新老干部交替与合作的局面。     

试论新时期邓小平的干部思想及其特色

试论新时期邓小平的干部思想及其特色畅伟杰在新的历史时期，邓小平以马列主义、毛泽东思想为指导，对党的干部队伍的建设和干部制度改革等问题，从理论和实践上提出了许多创造性的重要见解，形成了独特的思想体系。（一）邓小平的干部思想，内容极为丰富和深刻，概括起来...     

试论取消企业干部级别的现实可能性

企业干部人事制度改革的目标取向,是为适应社会主义市场经济的要求,真正建立干部能上能下的管理机制。围绕这一目标,许多企业都从不同方面进行了改革尝试。其中多数选择了干部聘任制和取消干部级别作为改革的突破口。干部聘任制以招聘应聘双方权利义务的明确性和双向选择的自主性为显著特点,给干部工作注入了生机和活力,为干部能上能下、平等竞争创造了有利的前提。取消干部级别,其目的也在于促进