发财不靠勤奋

一个下属对自己的犹太老板说：“讲到勤奋，你不如我；论成功我根本不敢和你比。这是为什么呢？”老板一脸的愕然：“我为什么比你更勤奋呢？为什么我非要比你勤奋才能赚钱呢？我从来没有想过钱是靠勤奋赚来的。尽管我也曾勤奋过，那已经是很多年以前的事了，那时候，我替自己的老板工作。在那个年代我比你勤奋、刻苦得多，却没有你们现在挣得多。在这个社会，大部分的人勤奋，但不是都能发财，靠勤奋发不了财。”     

书讯

如果你是一位创业者,本书专访的人物将会是你搏击商场的榜样。商海波涛汹涌,只有敏锐的眼光和睿智的大脑才能助你到达成功彼岸。 如果你是一位潜在的创业者,这些成功人物就是你努力之后的未来。前人成功的经验或是失败的教训,都是后来创业者最珍贵的财富。 如果你暂时“屈尊”老板手下,你可以通过这些人物理解老板的用人策略,从而更好地调整规划自己的职业生涯……     

18／40／60规则

现实社会中，有些人每天都会担心别人对他们的看法。为了帮助这些人解决此问题，美国著名的脑健康医生丹尼尔·亚蒙就提出了“18／40／60规则”：当你18岁时，你会觉得每个人都在关注你；当你40岁时，你会不完全介意别人对你的看法；当你60岁时，你会意识到没有人关心你的私事。人们每天都在担心和思考他们自己的事，而不是你的事情。担心别人对自己的看法，通常是那些患有社交恐惧症或者会对社交情境感到害怕的人的普遍特点。这些人常常觉得别人在评价自己：评价自己的外貌、服装、谈吐等。     

幽默六则

有好处 有一位职员生性怠惰,上班时倒处闲逛,把老板惹火了。 “我从来没有见过像你这样懒的人,你一个月都做不满一天的工作。”老板怒气冲冲地说,“你自己想一想,公司雇你这样的人有什么好处?” 职员低头想了一会儿,回答     

畅想110

畅想１１０郑彦英也许是由于娇惯，我的女儿已经７岁了，还不敢一个人在家，放学后，要么是我，要么是她妈妈，总要有个人在家陪着她。如果我和她妈妈俩人都有事要出去，她总要跟着一个，用她的话说，她一个人害怕。所以她跟着我或者她妈妈，并非我们一般理解的是感情所至...     

永康客商 蒙城被蒙?

<正> 永康位于浙江省中部,是著名的“五金之乡”,那里有为数众多的五金企业,而且永康人把五金生意做到了全国各地。然而令这些永康五金老板想不到的是他们这次投资安徽蒙城却是一次重大的失误,他们说之前得到的种种诺言没有兑现。如今,在蒙城的“五金一条街”上几乎看不到人群,更没有永康当地五金城的那种繁华。永康五金老板们对此颇有怨言,他们说是被骗到安徽蒙城的,但是蒙城方面也有自己的说法。观察记者特地赶赴蒙城进行了深入的调查。     

优秀的形象比文凭更重要

有多少优秀的人才长年在一个位置上停滞不前，是他们不再努力，还是缺乏才智？都不是，而是他们没有展示出他们的潜力，他们的形象就让人相信：“他不适合更高的位置!”人们总是相信，工作效率、能力、可靠性及勤奋工作是让他们有机会提升的重要条件，但并不是仅有这些条件，你就能在工作中被提升。忽略了对整体形象的塑造，会既得不到上司的注意，也得不到同事的承认。那么，成功形象的秘密是什么呢？只有展示出一个与期待的职位相符的形象，展现出一个可信、有潜力、值得信任的形象，你才能有更大的发展空间，上司和同事才能相信你适合更高的位置。     

领导素质的早期发现

要使人们具备领导能力，使他们能实施成功领导，需要一定的时间，而且常常是很多时间、照此，要是看到这15家公司能很快发现有领导才能的人，并进一步确认这类人才对培养和发展的要求，就完全没有必要感到惊奇。     

婚姻中的爱情

常常会无端地想念一些人。 想起一些人时。总感觉自己的生命是切成一段段的，每一段都和一些人联在一起。没有这些人，生命似乎也就苍白贫乏，没有着落。但也不单是朋友，一些不是朋友而不得不与他们发生联系的人，甚至一些憎恨的人，也常常要想起他们，所以，生命便可以分解成这样：一些被你所爱的人分去了；一些被你恨的人分去了；一些被你无所谓爱或恨的人分去了。你的生命被这三种人分解去了。你在漫长的岁月里想念他们，因此你觉得自己的生命实在而丰足。     

踞中原而揽天下——郑州日产汽车有限公司董事长郭胜利

完全的自主开发，中国企业目前还没有这种实力，搞几年，什么成果都没有，实际上是很大的浪费。地域性小公司，没有必要在开发上做太多投入，只要跟着国际大公司走就行了。郑州日产最终要走集团化的路子，但什么时间进入，什么条件进入，要选恰当时机。只要自己有特色，进入哪个集团，就由你来选择它，而不是别人选择你。     

以色列是一个什么国家

一位外国人若在以色列，很快便会发现，被当地人问及最多的问题，要么是“你觉得以色列怎么样”，要么是更为直白的“你喜欢以色列吗”——不知道世界上还有没有其他民族像以色列人这样，如此在意外界对自己的看法。     

世界各国老板大比拼

法国老板——爱国和浪漫主义者 法国老板很热爱自己的国家，虽然他们赞美中国，感叹中国的万里长城，惊叹中国的青山绿水，但在他们眼里，也许没有一个地方比法国更美了。因为法国老板的爱国精神是世界闻名的，所以掌握一些法国的文化、习俗，会利于你在法国企业里的生存与发展。     

梁伯强——以“小器”成大器

见过中山圣雅伦公司董事长梁伯强的人，无不被他的幽默感深深感染，而他的名言——“一个人的成功，不叫伟大的成功；一个人的事业，不叫伟大的事业。老板是什么？老板就是知识资本的召集人，把一大帮有才华有能力的人召集拢来，组成一个部落联盟，老板就自然成了这个部落的盟主”——让你感到眼前的这个只有高中学历的民企老板不简单，这个“小器之王”并不小器。     

“甜歌皇后”李玲玉我和老公AA制

20年前，李玲玉是一个红遍全国的著名甜歌歌星：20年后，李玲玉已经成功转变为一名公司老板，容貌虽然依旧清纯靓丽。但雷厉风行的性格，却是让人刮目相看。     

职场红人的5大特质

企业老板身边的第一红人，不一定拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作。但是他们对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量；要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。     

被炒的老板

平常我们戏称自己被解雇为被“炒了鱿鱼”。后来衍生出自己辞职叫炒了老板的鱿鱼，不管是哪种，失业的都是员工，所谓炒老板鱿鱼也不过是一种无奈的自嘲。可这个世界就是这么奇怪，在湖北省枣阳市还真有一个老板被其他股东给“炒”了。这一炒不打紧，还炒出了一桩襄阳地区首例公司股权纠纷案。     

领导者的四种境界

“授人以渔”给员工再多的钱，总有一天他们会花完的，所以领导者必须教会他们怎么赚钱。领导者要告诉员工：“你赚到的钱并不是我给你的鱼，而是你自己学会了‘渔’以后的结果。”换句话说，员工在公司获得的工资福利，并不是老板给予的施舍和怜悯，而是员工通过自己的辛苦劳动挣来的。至于员工能赚到多少钱，能取得多大的成绩，     

十年贪腐换来十年半铁窗——原扬州瘦西湖风景区管委会副书记徐宝林堕落纪实

俗话说：不见棺材不掉泪。贪官们占有的钱财再多都没有餍足的时候。他们总是怀着侥幸的心理，做着走钢丝的游戏，直到有一天失足跌进万丈深渊。才流下后悔的眼泪。可原扬州市蜀冈瘦西湖风景名胜区管委会党工委剐书记徐宝林，贪腐事败落马了，都没有丝毫悔改之心，反而满腹委屈地认为自己帮助那么多老板发大财，从他们身上收点、拿点是应该的。殊不知他是用人民赋予他的公权力去帮助少数人发财，自己从中渔利肥私。却侵害了党和国家的利益。     

休闲

<正>运动空间图中每一个孩子都在做运动,但是,他们的运动器材却没有画出来。请仔细观察他们的姿势,你能说出这些分别是什么运动吗?你可以选择参考右下角列出的词,当然,如果想要增加挑战性,也可以不看这些词,自己想出来。     

老木匠的憾事

很偶然看到了老木匠差别墅的故事。 有个老木匠准备退休，老板舍不得做得一手好活计又有很强组织能力的老木匠走，再三挽留。老木匠决心已下，老板只得答应。但问他是否可以继续负责再建一座别墅，老木匠答应了。 在盖别墅的过程中，大家都看得出来，老木匠的心思已不在工作上了。用料也不那么严格，做出的活计也全无往日水准，有时还往自己的家里带些贵重物品。老板没有说什么，只是在别墅建好后，把钥匙交给了老木匠。 “这已是你自己的别墅。”老板说，“很早以前，我就决定在你退休前送给你一件礼物，也就是你退休前建的这幢别墅。” 老…