沈阳制定保障措施农民工享受“市民待遇”

为吸引人才、用好人才。河南省出台了一系列优惠政策，包括高校毕业生可以在全省任何一个地方先落户后就业，每年选调一批应届优秀大学毕业生到基层工作，博士选调生直接安排副县级职位，硕士选调生可直接享受正科级待遇，不涉及国家安全项目全部面向国内外公开招标选拔项目承担者等，以期建立吸引人才的“绿色通道”。     

人才选拔六忌

随着新时期人才选拔制度的实践与不断完善，在许多地区涌现了“革命化、年轻化、知识化、专业化”的发展趋势，使不少部门的工作产生了显著的活力。但是，也有一些地方一味地追求时髦的做法，打着“改革”的旗号，大轰大嗡，对“官本位”行为进行了不适当的推波助澜，使不少年轻的高学历的知识分子过早地疏远了自己的专业，知识化一旦离开从事了多年的岗位和专业，新任工作便不再游刃有余；年轻化离开一定的实践经历，也会影响人才队伍结构的素质提高和功能发挥。因此，在人才选拔制度上要避免以下做法。     

“博士市长”与“市长博士”

用领导岗位吸引高学历人才,是近几年的一种时髦做法。不少地方在说明当地领导干部的"知识结构"时,也常强调其中硕士若干、博士若干,以证明其领导班子的"层次之高",甚至在选拔干部时,学历高低也成为其中的一个重要指数。     

积极破解难题 开发人力资源

一、破解国有高新技术企业人才“引不进、留不住”的难题。树立以人才为本的发展观念。 “引进人才资源,不能等,得抢!” 集团公司改变以往“等人进门”的被动做法,充分发挥市场在配置人才资源上的基础作用,积极从学校、社会、外省市招聘各类专业人才,把高学历层次、善于追踪高新技术发展的年轻人才作为引进重     

河南花花牛集团

河南花花牛集团隶属于河南省畜牧局，现有员工1000多人。多年来，集团不断引进各类专业技术人才，拥有博士、硕士、本科生等层次专业技术人员390余人（其中，高级职称16人，中级职称110余人，初级职称260余人）。     

博士站的大山情缘

2019年11月19日,平均海拔780米的王阜乡胡家坪村引进8位博士,设立开展中药材、林业、食品等专业领域研究的博士工作联络站,引起较大反响。这对于淳安最偏远的乡镇王阜乡而言,的确是一件非常不容易的事情。对此,我想说:有志者事竟成。2017年11月,杭州市政协副主席周智林率队到王阜乡开展“联乡结村”活动。其中,随行的市科技应用服务队成员个个都是博士硕士,有几位还是农学类专家。     

县域发展与人才就业何以“双向奔赴”

硕博士下基层求职与县域大力度引进高学历人才这一看似“双向奔赴”的现象引起媒体热议。“双向奔赴”既是县域发展的现实和迫切需求,也与中国劳动力市场特性、高等教育人才供给结构,以及当前就业形势下的个体理性有关。而“双向奔赴”能否有效地“修成正果”,既依赖于县域层面精准选才、精准用才,更依赖于从长远的角度对中国劳动力市场进行优化与调整,对人才培养的结构与规模进行优化和调整。     

大力引进硕博毕业生参与新农村建设

为适应新农村建设对高层次人才的迫切需求,长兴县大力实施“硕博士毕业生刚性引进工程”和“硕博研究生柔性挂职工程”。2007年3月份以来,在前期调研整理出工程技术类、经济管理类、农林畜牧类、文史法哲类、城镇和环境规划类等近300多个专业岗位的需求意向的基础上,县委组织部整合人事、科技、发改委、团县委等有关部门力量,面向清华大学、北京大学、浙江大学等40多所知名高校,采取公开招考和研究生与企业双向选择等形式,刚性引进88名硕士毕业生,     

打造“博士洼地”聚集高端人才

人才是事业的支撑。2003年以来，针对全市人才总量不足，高层次、高素质人才缺乏，受劣势区位限制，经济基础薄弱，政策倾向性支撑不足等因素制约引不来高端人才的实际情况，玉林市委组织部创新“不求所有，但求所用”的引才聚才思想，通过构建五大平台，打造“博士洼地”引进高层次人才，探索出一条极具玉林特色的“低成本、易操作、求实效”的人才引进新路子，目前，全市现有在职博士达24名，“编外博士”220名。     

把住入口为上策

近年来查处的腐败案件有一个共同规律，即腐败分子多为“高学历”、“高文凭”，不是博士，起码也是硕士。细查他们的履历，发现所谓“高学位”多为在职所读。一面“日理万机”，一面完成学业，让人不得不佩服其精力充沛、能力超强。不过也有知情人披露，那些耀眼的学历、文凭，其实没几个货真价实，多为依靠权势“弄”来的。     

围绕创业创新主线 深入实施人才强市战略

以“四大工程”为抓手,为创业富民创新强市提供人才支撑。根据金华经济社会发展需要,重点实施好“新世纪321”人才工程、浙中城市群内核高层次人才集聚工程、专业技术人员创新能力提升工程、创新型国（海）外高层次人才智力引进工程。选拔培养新世纪“321”工程第二层次培养人员30至50名,引进高层次人才200名以上;大力开展以新知识、新理论、薪技术、新方法为主要内容的继续教育培训。举办四次《金华人才与科技论坛》高研班。实现国外智力项目对接30项以上,引进海外高层次留学人才10名以上。     

深化干部人事制度改革 建设一支开放、流通的行政院校师资队伍

教师队伍素质的高低直接关系到行政院校的社会影响力和在同行中所处地位以及完成党委、政府交代的培训任务的好坏。因此,必须通过体制创新、政策创新、观念创新、制度创新,引入竞争激励机制,建设一支开放、流通的行政院校师资队伍。一、优中选优,加快人才引进步伐人才引进是行政院校师资队伍建设的关键环节,是促进行政院校教师队伍新陈代谢,保持生机与活力的重要措施;是改善行政院校师资队伍结构,弥补其教学、科研不足,调动各方面积极性办好行政院校的现实需要。 (一)加快中青年人才的引进步伐。行政院校应根据学科设置、培训任务、发展规模,制定相应的人才引进规划和人才引进优惠政策,加大需求专业优秀硕士研究生、博士研究生、有突出贡献中青年专     

嘉善县开展人才与科技创新系列活动

一是引才理性化。企业在择才引才时，以业务能力和综合素质为第一标准，按需引进各类实用型、复合型人才，不盲目追求高学历和高职称。许多企业在注重人才适用性的同时，开始关注人才的“软素质”，在专业、学历、工作经验等应聘条件之外，还提出了能吃苦耐劳、有协作精神、对公司忠诚、工作责任性强等附加要求。在引进人才的方式上，已由单一的“设摊”招才，逐渐向网络引才、载体引才、核心人才带动引才、高新技术项目开发引才等多元高效的方式延伸。     

对官员高学历的几个质疑

正对"官员高学历化是喜还是忧"简单说是不好下评判的,这涉及到要搞清楚三个问题:首先,官员的高学历是怎么获得的。有句戏言,目前中国博士学位最多的人群在官场,这种状况与博士培养的初衷是不太一致的。一般说来,进入博士阶段学习的人员大部分将进入专业研究领域,或从事科技文化教育等专业职业,但目前官场为什么有着大量的高学历人员?改革开     

人才“高消费”应该缓行

韩淑娟在１９９９年３月２２日《光明日报》撰文指出，近年来，在人才市场上出现一种人才“高消费”倾向，一些用人单位不根据自己的实际需要，竟相打出“研究生多多益善，本科生研究研究，专科生不要不要”的旗号，盲目引进高学历的人才，结果不仅引才成效甚微，而且还往往导致以下苦果：一是人才离职率高。高学历人才盲目引进必然导致大材小用、人才闲置，甚至专业不对口等现象发生，使人才难以发挥作用。由于人才具有高层次需求——自我实现，他们愿意在工作中充分发挥自己的才能，渴望有充分施展自己才华的舞台。因此，在工作环境不佳的…     

重庆行政学院行政管理专业研究生学科建设规划及专家教授简介

一、重庆行政学院设置行政管理专业硕士研究生教学点的必要性和可行性地方行政学院是培养地方政府国家公务员的重要基地,地方行政学院举办行政管理专业硕士研究生教育是直接为各级地方政府输送高层次行政管理人才的重大举措,不仅是必要的,而且是可行的。     

全面实施三大人才工程 努力为创业创新提供人才保障

深入实施“人才集聚工程”。围绕嘉兴产业发展布局，进一步探索和形成各类人才集聚的长效机制。在组织举办好各类专洽会、网上招聘、外出招聘等活动的同时，积极探索团队引进、核心人才带动引进、项目引进等有效措施，大力引进国内外人才。深入实施接轨上海人才资源开发战略，积极推进区域人才合作。全年全市引进各类人才力争突破2万人。修订完善市新世纪专业技术带头人选拔办法，加快创新型领军人才的集聚。开展继续教育网上培训考试，办好各类高研班和高新技术培训班，     

企业引进高科技人才“四忌”

一忌“唯高是求”。市场竞争也就是人才的竞争，有的单位为提高自身声誉或产品档次，在引进人才过程中不是唯才是求，而是唯高是求，本来土专家能解决的问题，也非要请个洋博士来，“割鸡焉用牛刀”，形成新的人才浪费。     

江西省玉山县“三个一”工作法创新推进人才工作

一是在外打造一批站点。充分发挥在外流动党员党组织和商会党组织的引领作用,探索“党建+人才”模式,先后成立了京津冀、广东省、上海市3个玉山籍博士服务中心,吸纳辐射各行各业院士、博士360余人。二是县内颁发一块铭牌。每年七一期间,举办“博士之家”授牌活动,县四套班子成员和各乡镇党政主要负责人进村入户,分批分次为博士在玉山亲属家庭颁发“博士之家”铭牌,营造尊才爱才氛围。三是两地建立一次对接。组建“博士服务团”“博士义工队”,开展“博士家乡行”“博士讲坛”等活动,开办“博士讲坛”12期,对接引进中高层次人才40余人。     

年轻干部要“拾遗补缺”

年轻干部是事业薪火相传、接续发展的承载者，是“中国梦”的追梦寻梦圆梦者。与“生在新中国，长在红旗下”的上一代相比，这一代年轻人是“生于改革开放，长于民族复兴”，呈现出鲜明的时代特征，他们身上既有不可比拟的长处和优势，又有不可忽视的短板和劣势。如何在扬长避短的同时，尽早尽快地扬长“补短”，做到“缺什么补什么”，显得尤为重要。透视当下一些年轻干部，大致有这么“八缺八不缺”，不妨对号入座，抓紧“拾遗补缺”：一是不缺学历缺阅历。眼下的年轻干部学历早已经不是问题，学士、硕士、博士大有人在，比比皆是，高学历可谓普遍现象，