广东“培养跨世纪青年人才研讨会”论文跨世纪 青年人才工程的战略思考

二十一世纪已缓缓向我们靠近。在这个时刻,各个国家、各个行业、各项工作都必须考虑以什么样的姿态跨入新世纪,如何在新世纪的竞争中取得优势的问题。在我国把经济发展转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来的形势下,人才问题成为我国跨世纪课题的主题,社会各界、各级党政部门无不把培养跨世纪人才作为工作重点。团中央提出的跨世     

跨世纪青年领导人才初探

跨世纪青年领导人才初探董振峰（—）培养一大批德才兼备的跨世纪领导人才，是关系到国家长治久安的战略性根本大计，也是当前的紧迫性的现实任务。跨世纪领导人才的培养问题，是江泽民，总书记１９９０年６月１２日在全国党校校长座谈会上首次提出来的。跨世纪领导人才，是指在２１世纪初担任领导职务的人，其中包括现任的５０岁以下的中青年干部，到２１世纪上半叶，科学技术将会有突飞猛进的发展，我们党将要实现第三步战略目标，因此，现在就提出培养一代既能适应科学技术发展的新形势，又能高举马列主义旗帜的跨世纪领导人才，无疑是一种高瞻远瞩的战略思考。我们党一贯倡导的任人唯贤、德才兼备原则和干部“四化”方针。已被实践反复证明是完全正确的，它仍然是今天培养跨世纪领导人才的总体素质要求。加强培养跨世纪领导人才是我们面临的一项紧迫任务。据有关方面调查，某地现有地市厅局级干部平均年龄５０．５岁，县处级干部平均年龄５０．１岁，据有关方面情况介绍，目前林区干部队伍的老化现象也十分严重，林管局党委常委的平均年龄５５．１岁；林管局党政领导干部成员的平均年龄５１．９岁；林区处级干部队伍的平均年龄５０．７９岁，５年内约有３０％的同志陆续离开工作岗位等，一些单位和     

构筑跨世纪的人才培育平台

WTO掀起了新一轮医疗市场竞争的高潮，而一切竞争归根结底是人才的竞争、与时俱进地把握住时代脉搏、聚焦人才建设这一核心课题，是对当今医疗卫生事业发展规律的敏锐洞察。长海医院紧扣跨世纪的时代主题和医院发展实际，坚持德技双馨的原则，摸索出一条识才、聚才、爱才、用才的独特路子，构筑了跨世纪的人才培育平台。     

创新青年工作机制 构筑青年人才高地

青年是企业生存发展的希望和未来,抓好青年工作是企业党组织的一项重要任务。在知识大爆炸、经济大发展的历史进程中,只有赢得青年,才能赢得未来;只有高度重视和不断加强党的青年工作,热情关心和积极引导青年的健康成长,才能使党的组织永葆生机与活力,才能使三毛股份公司始终具有承前启后、继往开宋的新生力量和后备队伍。     

规划跨世纪的人才工程

规划跨世纪的人才工程吴启华，向值满１９９４年１２月１４日，是本世纪末我国大型工程建设史上具有里程碑意义的日子。中国政府这天向世界郑重宣布三峡工程正式动工。三峡工程建在宜昌，宜昌人是幸运的。一个世界级工程，必将牵动国内外巨大的人才流、资金流、物资流、信...     

搅动思想 构筑跨世纪城市标志性工程

搅动思想构筑跨世纪城市标志性工程熊卫东搅动思想，合理规划，着力描绘城市空间环境美。规划是“龙头”已成为公理。现有不少城市筹巨资，对城市规划区进行新一轮规划修编，这无疑是现代化的超前之举。新的城市总体规划必须统一考虑市域、镇域、乡域范围城镇体系、道路交...     

规范发展人才市场,加速构筑跨世纪人才高地

为加速构筑我省跨世纪人才高地,我们视察了省人才市场和南京、南通、苏州、无锡、徐州、连云港、淮阴7市及铜山、昆山两个县(市)的10个人才市场。改革开放以来我省的人才流动工作和人才市场建设取得了一定的成果,具有了一定的规模,并逐步形成了与社会主义市场经济相适应的人事人才社会化服务体系。在总结经验的同时,我们也发现了一些问题,主要有以下几个方面:1、政策法规建设滞后,人才流动执法不力。从全国来讲,还没有一部通过全国人大立法的“人才法“,影响了对要素市场的宏观调控和市场的进一步发展。《劳动法》颁布以后,也没有与之配套的针对专业技术人员管理特点的法规,一些业务的实际操作出现困难;目前我省人才流动工作主要依据《江苏省人才流动管理暂行条例》,但《条例》出台于1994年,人才市场和人才流动工作经过5年的发展,出现了许多新的业务、新的情况和新的问题,需要以新的法规来规范、调整;现行的政策法规还存在不少计划经济的痕迹,强调管理     

跨世纪工程：中国青年职业技能开发

跨世纪工程：中国青年职业技能开发韩卫东，韩耀东粗放型经济发展之路已经走到了尽头，在制约经济增长方式从粗放型向集约型转变的经济本制、物质与资金、科技水平、劳动者素质四大因素中，劳动者素质是亟待解决的关键因素。中国青年的职业技能开发又是重中之重、急中之急...     

构筑人才工程的前期谋划

近几年,省人事厅针对市场经济条件下人事人才工作面临的新形势,广泛开展调查研究,探索新的用人机制,取得了明显的成效,促进了人事人才工作的改革创新和人事事业的发展。一、把握时机开展调研,与时俱进,跟进时代步伐近5年来,省人事厅为提升人事行政管理能力,使人才人事     

实施跨世纪人才工程的调查与思考

实施跨世纪人才工程的调查与思考天津市河北区人事局人才发展在实现经济大发展的诸多战略中具有特殊重要的地位。天津市河北区在认真贯彻市委六届二中全会精神，确定今后一个时期内经济发展战略目标的同时，高度重视人才队伍培养，把人才工作作为实现经济大发展战略目标的...     

构建株洲技术创新体系实施跨世纪人才工程

为迎接知识经济时代的到来,株洲市专门邀请北方交通大学的有关教授,就构建以技术进步为核心的技术创新体系,进行调查论证。市政府根据调查论证,适时提出了构建株洲市技术创新体系,必须在全市进一步营造尊重知识,尊重人才的风气,要将科技人才的培养、引进     

跨世纪的工程——共青团与青年文化建设

一、历史赋予的新使命当代中国的社会改革,不仅是经济体制和政治体制的改革,从更深层的意义上来说,是中国历史上的又一次规模巨大的思想解放运动和新文化运动。改革,使一切都处于急剧变革之中,新的和旧的各种思想观念在不断地碰撞、更替。开放,打开了封闭已久的国门,一下子把中国和世界的时空距离拉近了,开拓了中国人     

造就跨世纪人才 开创跨世纪伟业

建设有中国特色社会主义的伟大事业需要大批人才,包括多种类型、多种层次、多种功能的人才。目前,现实中人才显得十分紧缺。从岳阳市的情况来看,也是这样。实施“开放兴市”战略,缺乏外经外贸人才;展示岳阳作为全国历史文化名城的风采,缺乏旅游服务人才;加速岳阳经济的发展,缺乏各类经济技术与管理人才;加快岳阳两个文明建设的步伐,缺乏优秀的党政领导人才;如此等等。人才缺乏,突出表现为年轻人才     

着力构筑建设美好新江苏的青年人才服务体系

<正>人才是第一资源。率先建成人才强省是江苏发展的根本大计,省委始终把科教兴省、人才强省作为江苏发展的主战略。发挥党的助手和后备军作用,把蕴藏在广     

一部研究跨世纪人才工程的开拓之作──评尤力副研究员新著《跨世纪人才工程论》

一部研究跨世纪人才工程的开拓之作──评尤力副研究员新著《跨世纪人才工程论》我国现代化建设分三步走的发展战略，是一项跨世纪的伟大事业，也是历史赋予青年一代的光荣使命。在新旧世纪的交接点上，我们正面临着难得的发展机遇，也面临着严重的挑战。中国能否胜利地跨...     

北京市培养跨世纪理论人才“百人工程”第二期青年学者暑期研修班圆满结束

北京市培养跨世纪理论人才“百人工程”第二期青年学者暑期研修班圆满结束以“发扬长征精神，坚定走建设有中国特色社会主义道路信心”为主题的北京市“百人工程”第二期青年学者暑期研修班于１９９６年７月２５日至８月１日在贵州省举行。北京市社科联主席张大中、中共北...     

构筑企业的跨世纪之桥

中国企业能否顺利步入下一个世纪?进入下个世纪的通行证是什么? 在政府宏观调控能力增强,市场经济规则日臻完善,世界经济日趋一体化三束强光的照射下,市场经济中的死角越来越少,坑蒙拐骗、浑水摸鱼等不公平竞争行为日益失去其存在的土壤。在世纪之交这个十字路口,企业开始了急剧的     

造就跨世纪领导人才

造就跨世纪领导人才李炎平党的十四届四中全会通过的《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》中强调指出：“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部，努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。”这是摆在我们党面前的一项重大而紧迫的战略任务，也是加强党的建设的一...     

培养跨世纪理论人才

培养跨世纪理论人才北京市青年理论队伍状况调研课题组九十年代中后期，是本市理论队伍新老更替的关键时期，造就一支宏大的马克思主义理论队伍，已成为我市理论队伍建设的紧迫的战略任务。为此，我们对中国人民大学、北京大学、清华大学、北京师范大学、首都师范大学、北...